FO Gard 30

05/06/2026

04/06/2026

Maxime Chery : la justice reconnaît les faits de harcèlement

Hier, le tribunal correctionnel a rendu son jugement dans l'affaire concernant notre camarade Maxime Chery.

Le manager mis en cause a été reconnu coupable de harcèlement moral et condamné à une peine de trois ans d'emprisonnement avec sursis, à une interdiction d'exercer dans la grande distribution pendant cinq ans ainsi qu'à une peine d'inéligibilité de cinq ans.

Le tribunal a en revanche prononcé la relaxe du magasin Leclerc de Vandœuvre concernant les poursuites engagées pour mise en danger de la vie d'autrui ayant entraîné la mort. La FGTA-FO considère néanmoins que l'employeur avait une responsabilité dans cette situation et qu'il n'a pas mis en œuvre toutes les mesures nécessaires pour faire cesser les agissements de harcèlement dénoncés ni pour assurer la protection du salarié.

La procédure se poursuivra désormais devant le conseil de prud'hommes de Nancy, où les questions relatives aux responsabilités de l'employeur seront examinées.

La FGTA-FO apporte son entier soutien à la famille et à l'ensemble des camarades engagés dans ce dossier.

03/06/2026

Parce que le droit à la déconnexion n’est pas une option mais une protection essentielle, FO vous rappelle vos droits face aux appels professionnels sur votre téléphone personnel.⬇️

02/06/2026

🔴Message de solidarité du Syndicat National des Médecins Hospitaliers Force Ouvrière (pour la défense des droits syndicaux et des libertés démocratiques) à Sophie Binet, Secrétaire générale de la CGT
➡️ https://www.snmhfo.fr/post/message-de-solidarit%C3%A9-du-syndicat-national-des-m%C3%A9decins-hospitaliers-force-ouvri%C3%A8re-pour-la-d%C3%A9fen

01/06/2026

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Le CHU de Nîmes recrute un(e) Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en Radiothérapie pour son service de radiothérapie.

Chaque jour, vous participez à la prise en charge de patients en radiothérapie dans un environnement de haute technicité, en alliant expertise technique, rigueur et accompagnement humain.

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27/05/2026

[ ] Fortes chaleurs ou épisode de canicule : l’employeur est désormais tenu d’agir !

Un décret en date du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations à la charge de l’employeur en matière de prévention des risques de fortes chaleurs (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur).
Ces nouvelles dispositions, qui imposent des mesures concrètes et renforcent très nettement les obligations de l’employeur en matière de prévention du risque chaleur, sont entrées en vigueur le 1er juillet 2025.
>> https://www.force-ouvriere.fr/fortes-chaleurs-ou-episode-de-canicule-l-employeur-est-desormais

26/05/2026

26/05/2026

🚨🚨🚨Félicitations à nos collègues de la Bac de Nîmes ainsi que nos collègues enquêteurs pour le travail rapide et efficace.🚨🚨🚨. Nous avons encore des téléphones en notre possession, prenez contact avec nos collègues à ce numéro peut être feront-ils votre bonheur.

26/05/2026

« La question de la légitimité des juges est un sujet politique de premier plan »
➡️ https://l.lepoint.fr/TbW