CGT Hôpitaux du Massif des Vosges

18/06/2026

🔴 VICTOIRE POUR LA CGT : L'installation des fontaines à eau réfrigérée est planifiée ! 🔴

📋 Après de longs mois de négociations acharnées et une défense sans relâche de nos conditions de travail par vos représentants CGT, la direction a enfin officialisé le déploiement des nouvelles fontaines à eau réfrigérée CULLIGAN !
Ce projet, que nous avons porté avec force, marque une avancée concrète pour l'amélioration de la qualité de vie au travail de tous les agents du CHI HMV, tout en s'inscrivant dans une démarche écoresponsable (réduction des bouteilles en plastique et de l'empreinte carbone).

📢 Voici le calendrier officiel de déploiement par site :
📍 Saint-Dié : Du 25 juin au 3 juillet
📍 EHPAD de Foucharupt : Du 6 juillet au 7 juillet
📍 EHPAD Les Charmes : Le 8 juillet
📍 EHPAD de Fraize : Le 9 juillet
📍 Moyenmoutier : Le 10 juillet
📍 Hôpital de Gérardmer : Du 15 juillet au 17 juillet

🛠️ Un problème ou une question lors de l'installation ? Le service Technique du Centre Hospitalier est votre interlocuteur (poste 17760 ou référent Technique de votre Site).

Cette victoire est la preuve que l'action syndicale collective paie au quotidien face aux réticences initiales de la direction. Un grand merci à toutes et tous pour votre confiance et votre soutien indéfectible tout au long de cette bataille ! ✊🏻
🔴 Restons mobilisés pour nos droits. Ensemble on est plus forts : syndiquez-vous à la CGT ! 🔴

14/06/2026

🗓️ Journée Mondiale des Donneurs de Sang : Partagez votre super-pouvoir ! 🩸
Ce 14 juin, unissons-nous pour célébrer les héros du quotidien : les donneurs de sang ! 🦸‍♂️

Le don de sang est un geste simple, altruiste et vital. Chaque don est un don de vie. En donnant votre sang, vous contribuez à soigner des patients atteints de maladies graves, à sauver des accidentés et à soutenir des interventions chirurgicales complexes. 🩺

🧐 Vous hésitez encore ? C'est le moment de sauter le pas !
Pourquoi donner ?
C'est un geste solidaire et humain. ❤️
C'est utile et indispensable. 🌍
C'est rapide et sécurisé. ⏱️
Où donner ?

📍Trouvez la collecte la plus proche de chez vous en consultant le site de l'Etablissement Français du Sang (EFS) : https://dondesang.efs.sante.fr/
Partager cette publication pour encourager votre entourage à donner leur sang !

11/06/2026

🗓️ 11 juin : Journée mondiale du bien-être. Le bien-être est un DROIT, pas un privilège ! 🌻✊🏻

☀️ "Cultivez votre propre soleil. Respirer. Se ressourcer." De jolies paroles qui résonnent en chacun de nous... Mais dans le monde du travail actuel, comment réussir à "respirer" quand la pression managériale augmente, que les cadences s'accélèrent et que les fins de mois sont difficiles ?

📢 À la CGT, nous partageons cette ambition : oui, chaque travailleuse et chaque travailleur a le droit de s'épanouir, de se ressourcer et de vivre sereinement.

Mais pour que ce soleil brille pour tout le monde, et pas seulement sur les affiches des services RH, il faut s'attaquer aux racines du problème. Le vrai bien-être ne se décrète pas, il se gagne par des droits concrets :
🛑 Le droit de déconnecter et de respirer après sa journée de travail.
🕒 La réduction du temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso.
💰 Des salaires dignes pour éliminer l'angoisse de la précarité.
🛠️ Des conditions de travail protectrices de notre santé physique et mentale.
🌱 Le bien-être n'est pas une option individuelle ou une récompense, c'est un droit fondamental. Et pour qu'il soit respecté, la CGT lutte au quotidien à vos côtés.

10/06/2026

04/06/2026

🎲 3éme PORTRAIT : Qui se cache derrière votre bureau CGT ? 🧐

Ophélie FAIST « Of »

📋 ASH fin 2009 à début 2012 sur le site de Senones puis faisant fonction aide-soignante.
Aide-soignante diplômée depuis novembre 2013 sur l’établissement de Raon-L’étape puis sur le site de Moyenmoutier

📢 Syndiqué depuis 2018, membre du bureau depuis 2023, titulaire F3SCT, suppléante CSE et responsable communication - réseaux sociaux.
J’ai rejoint la CGT en 2016 par affinité professionnel, mais aussi pour me protéger. Le déclic a été de subir un management abusif.

🔴 Aujourd’hui, je m’investie pour le bien-être au travail, l’amélioration de nos conditions de vie et une véritable qualité d’écoute.
Organisée et rigoureuse, j'ai aussi un côté très créatif. J’adore mettre ma passion pour le dessin au service du syndicat en créant nos tracts et nos affiches : c'est ma façon de donner du punch à nos actions !

👫🏻 Mon équilibre repose avant tout sur ma vie de famille et la présence de ma fille. Parallèlement, la pratique du dessin et de la peinture constitue pour moi un précieux exutoire.

🎨 « Des soins à la défense de vos droits, j'associe la rigueur à mes crayons. Pour dessiner un avenir meilleur, il faut parfois savoir gommer les mauvaises décisions. Pour que le bien-être au travail ne soit plus un dessin, mais une réalité ! »

02/06/2026

📢 REVALORISATION DU SMIC AU 1ER JUIN 2026 : CE QUI CHANGE ❓

⚖️ En raison d'une hausse importante de l'indice des prix à la consommation (+2,2 % sur un an en avril, selon l'Insee), le mécanisme de revalorisation automatique s'enclenche. Le Smic augmente de 2,41 % à compter de ce 1er juin 2026.

🔴 Cette hausse exceptionnelle en cours d'année s'explique principalement par la forte augmentation des prix de l'énergie, notamment du pétrole, liée au contexte international au Moyen-Orient.

💶 Voici les nouveaux montants officiels applicables (sur la base d'un temps plein de 35 heures) :
Smic horaire brut : Il passe à 12,31 € (au lieu de 12,02 €).
➡️ Smic mensuel brut : Il s’élève à 1 867,02 € (au lieu de 1 823,03 €, soit une hausse de +43,99 € par mois).
➡️ Smic mensuel net : Il atteint 1 477,93 € (au lieu de 1 443,11 €, soit une hausse de +34,82 € net par mois).

Pour rappel, la loi prévoit cette revalorisation automatique dès que l'inflation dépasse le seuil des 2 % par rapport à la dernière évolution du Smic, afin de préserver le pouvoir d'achat des salariés.

📄 Source : Service-Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

01/06/2026

❓ FLASH INFO : Nouveau congé de naissance.

⚖️ Les décrets d'application (n° 2026-419 et 2026-427) viennent de paraître ce 30 mai 2026 : le nouveau Congé Supplémentaire de Naissance entre en vigueur dès cet été, au 1er juillet 2026.

👍🏻 ​Bénéficiaires: Tous les parents actifs (salariés du privé, agents publics, indépendants) pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026.

​👩🏻‍🍼 Modalités du Nouveau Congé
Ce droit individuel et optionnel pour les deux parents s'ajoute aux congés existants (maternité, paternité, adoption, congé parental éducatif).
➡️ ​Durée: Jusqu'à 2 mois maximum par parent.
➡️ ​Flexibilité: Pris en une fois (1 ou 2 mois) ou fractionné en 2 périodes d'un mois. Prise simultanée ou alternée possible.
➡️ ​Échéance: À solder dans les 9 mois suivant l'arrivée de l'enfant.
➡️ ​Délai de prévenance: L'employeur doit être informé 1 mois à l'avance (réduit à 15 jours si le congé s'enchaîne directement après le congé de paternité ou d'adoption).

​⚠️ Le Point Noir : Une Indemnisation Dégressive
​La Sécurité Sociale n'assure pas un maintien de salaire total, ce qui impacte le pouvoir d'achat des familles :
➡️ ​1er mois : 70 % du salaire net.
➡️ ​2ème mois : 60 % du salaire net.
​🔴 La Position et les Revendications de la CGT
​Le syndicat dénonce un « droit à deux vitesses » qui pénalise les foyers modestes et craint des retards de versement par les CPAM/CAF.
​Ses exigences pour les négociations :
➡️ ​Maintien de salaire à 100 % : Via des accords d'entreprise obligeant les employeurs à compenser la perte (les 30 % et 40 % manquants).
➡️ ​Protection de l'emploi : Garantie d'un retour à un poste équivalent sans discrimination de carrière.

28/05/2026

Ici nous vous proposons de prendre le temps de vous informer. Consulter l’ensemble de l’actualités nationale (ci-dessous vous trouverez des liens vous renvoyant sur des articles officie…