Cgt Transports

Cgt Transports Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de Cgt Transports, Organisation à but non lucratif, Case : 423/263 Rue de paris, Montreuil.

La Fédération des transports est l’une des plus vieilles Fédérations puisqu’elle a tenu son premier congrès en 1902

Elle compte aujourd’hui plus de 34 500 adhérents.

12/06/2026

Tu confonds peut-être harcèlement et management. ❌

Beaucoup de salariés subissent des comportements illégaux sans même savoir qu'ils peuvent être qualifiés de harcèlement moral.

La différence ne repose pas sur ton ressenti, mais sur des critères précis. ⚖️

Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui dégradent tes conditions de travail, portent atteinte à ta dignité, altèrent ta santé physique ou mentale, ou compromettent ton avenir professionnel.

Un employeur ne peut pas se cacher derrière la pression, les résultats ou les exigences du métier pour justifier des comportements abusifs.

Si une situation se répète, commence immédiatement à constituer des preuves : mails, SMS, témoignages, comptes-rendus, plannings ou tout autre élément permettant d'établir les faits.

Plus tu réagis tôt, plus il est facile de faire reconnaître tes droits et de mettre fin à ces pratiques.

Tu penses être victime de harcèlement moral au travail ? Explique ta situation en commentaire. 💬

09/06/2026

4 heures de coupure… et pourtant tu peux être payé. ❌

Les coupures longues dans les journées de conducteur de car scolaire ne sont pas libres de règles.

En temps partiel, le Code du travail encadre strictement l’organisation du temps de travail : une seule coupure est prévue et, en principe, elle ne doit pas dépasser 2 heures.

Au-delà, des contreparties peuvent s’appliquer selon la convention collective du transport.

Et surtout : si tu restes à la disposition de ton employeur pendant cette coupure, ce temps peut être reconnu comme du temps de travail effectif et doit être rémunéré. ⚖️

Vérifie tes bulletins de salaire, tes plannings et conserve toutes tes feuilles de route pour prouver tes périodes de disponibilité.

Si des indemnités d’interruption ne sont pas versées ou si les coupures ne respectent pas le cadre, tu peux exiger une régularisation par écrit.

Un planning ne doit jamais organiser du travail invisible.

On t’impose ce type de coupures ? Explique en commentaire. 💬

05/06/2026

Il n’a pas le droit de se servir dans ton salaire sans décision de justice. ❌

La saisie sur salaire est strictement encadrée : elle ne peut exister que sur la base d’un jugement, d’une pension alimentaire ou d’un cadre légal précis. Sans ça, toute retenue est potentiellement abusive.

Commence par vérifier ton bulletin de paie. Repère précisément la ligne de retenue et demande immédiatement une justification écrite : base légale, montant exact et document autorisant le prélèvement.

Ensuite, conteste par courrier recommandé en exigeant le remboursement intégral sous 8 jours.

S’il n’y a ni jugement, ni procédure officielle, ni accord clair signé, la retenue est illicite.

Dans ce cas, tu peux saisir l’Inspection du travail pour signaler une retenue abusive sur salaire, en joignant ton bulletin et tes échanges avec l’employeur.

Et si ton argent n’est toujours pas rendu, les prud’hommes en référé permettent une procédure rapide pour récupérer les sommes dues.

Un salaire ne se “prend” pas. Il est protégé par la loi.

On t’a déjà fait une retenue injustifiée ? Explique ta situation en commentaire. 💬

02/06/2026

Un avertissement inventé peut être le début d’un licenciement déguisé. ❌

Ce n’est pas un licenciement en soi, mais une sanction disciplinaire qui reste dans ton dossier et peut servir plus t**d à justifier une mise à pied ou un licenciement.

C’est pour ça que tu ne dois jamais le laisser passer sans réaction.

Le Code du travail permet d’annuler une sanction injustifiée, irrégulière ou disproportionnée. Et en cas de doute, il profite au salarié. ⚖️

Concrètement, tu dois répondre par écrit, idéalement en recommandé. Tu reprends chaque reproche un par un : date, heure, fait contesté, puis tu ajoutes tes preuves (mail, planning, badge, témoin).

Ensuite, tu demandes noir sur blanc le retrait de l’avertissement de ton dossier.

Si ton employeur refuse, tu peux saisir les prud’hommes pour demander son annulation, par dépôt direct au greffe ou par courrier.

Un avertissement non contesté devient une base contre toi. Contesté correctement, il peut être annulé.

On t’a déjà donné un avertissement injustifié ? Raconte en commentaire. 💬

Bonjour,Venez découvrir La Ligne Numéro 21, le magazine de la CGT Transports.À la une : un dossier sur les congés payés....
01/06/2026

Bonjour,
Venez découvrir La Ligne Numéro 21, le magazine de la CGT Transports.
À la une : un dossier sur les congés payés.
Bonne lecture à toutes et tous

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29/05/2026

Ne signe jamais ton solde de tout compte le jour de ton départ. ❌

Ton employeur doit te payer toutes les sommes dues, même si tu refuses de signer : salaire, congés restants, primes, indemnités de licenciement ou de préavis.

Le problème commence au moment de la signature. Sans réserve, le document peut limiter tes possibilités de contestation à 6 mois pour les sommes qui y figurent. ⚖️

Concrètement, une prime oubliée ou des congés retirés à tort deviennent beaucoup plus difficiles à récupérer si tu signes sans précaution.

La règle est simple : soit tu refuses de signer, soit tu ajoutes à la main la mention “sous réserve de mes droits” avant de signer.

Cette phrase protège ton droit de contestation et t’ouvre la voie pour réclamer ce qui t’est dû, y compris jusqu’à 3 ans pour un salaire ou une prime non versés.

Une signature mal faite peut te coûter cher. Une simple réserve peut tout changer.

On t’a déjà demandé de signer ton solde de tout compte trop vite ? Explique ta situation en commentaire. 💬

En route vers le 54ᵉ Congrès ! La semaine prochaine, à Tours, s’ouvrira le 54ème Congrès de la CGT dans un contexte soci...
28/05/2026

En route vers le 54ᵉ Congrès !

La semaine prochaine, à Tours, s’ouvrira le 54ème Congrès de la CGT dans un contexte social, politique et international particulièrement lourd. Un Congrès confédéral de la CGT n’est jamais un simple rendez-vous statutaire, c’est un moment de débat, de confrontation d’idées, de construction collective, mais surtout un temps fort pour tout le monde du travail.

De Gaza à l’Ukraine, des milliers de victimes civiles subissent les conséquences dramatiques d’un ordre mondial fondé sur la loi du plus fort. Fidèle à son ADN internationaliste, la CGT continuera de défendre sans ambiguïté le droit des peuples à disposer d’eux-mêmes, le respect du droit international, la paix et la solidarité entre les travailleurs de tous les pays. Face à la montée des nationalismes, des discours haineux et d’une extrême droite décomplexée, nous refusons de céder à la résignation comme à la peur.

La menace est aussi ici, en France, l’extrême droite n’a jamais été aussi proche du pouvoir depuis la seconde guerre mondiale. Elle prospère sur les reculs sociaux, l’abandon industriel, la casse des services publics et des décennies de politiques libérales. Pendant que certains tentent d’opposer les travailleurs entre eux, les véritables responsables continuent d’engraisser les actionnaires, de précariser l’emploi et de sacrifier nos vies au nom du profit.

Dans le même temps, le monde du travail connaît des bouleversements majeurs : Intelligence artificielle, numérisation, ubérisation, restructurations permanentes... derrière les discours sur la « modernité » se cache trop souvent une nouvelle offensive contre les droits des salarié-e-s, les qualifications, les conditions de travail et le sens du travail.

Ce Congrès devra être celui d’une CGT combative, rassembleuse et pleinement tournée vers les travailleurs.

Une CGT qui ne s’excuse pas de défendre les conquis sociaux.
Une CGT qui assume la rupture avec un système économique incapable de répondre aux besoins humains et écologiques.
Une CGT qui parle clair, agit fort et redonne confiance au monde du travail.

Avec près de 1.000 délégué-e-s venu-e-s de toute la France et de toutes les professions, faisons du 54ème Congrès un point d’appui pour amplifier les luttes, gagner de nouveaux droits et construire le rapport de force indispensable aux transformations sociales.

Plus que jamais, le monde du travail a besoin d’une CGT forte, offensive et fidèle à ses valeurs de solidarité, de justice sociale et d’émancipation ! ✊

26/05/2026

Ton patron n’a pas le droit de te faire rouler gratuitement. ❌

Ton trajet domicile-travail n’est normalement pas payé. Mais quand ton employeur t’oblige à récupérer ton véhicule dans un autre dépôt ou une autre ville, la règle change. ⚖️

Ce temps supplémentaire doit être compensé en repos ou en indemnité.

Chaque kilomètre imposé en plus est du temps pris sur ta vie privée. Ne laisse pas ton entreprise transformer ces détours en heures gratuites.

Conserve les SMS, les ordres de mission et les captures GPS. Note précisément les horaires et les kilomètres supplémentaires pour prouver ce rallongement de trajet. 📱

Additionnés sur plusieurs semaines, ces déplacements représentent parfois des dizaines d’heures offertes à ton employeur.

Si ton patron refuse de compenser ces trajets imposés, exige une régularisation par écrit et rapproche-toi de la CGT pour défendre tes droits.

On t’impose un autre dépôt sans payer ton trajet ? Explique ta situation en commentaire. 💬

Bientôt dans vos mains… le nouveau numéro de La Ligne, le magazine de la CGT-Transports !Au sommaire de ce numéro de jui...
26/05/2026

Bientôt dans vos mains… le nouveau numéro de La Ligne, le magazine de la CGT-Transports !
Au sommaire de ce numéro de juin 2026 :
✊ Dossier spécial : Congés payés, le droit au repos sous pression
🚌 Retour sur la grève chez Keolis Lisieux Normandie
⚖️ Vos droits : l’organisation des départs en congés payés
📚 Histoire : le Front populaire, une naissance au cœur des crises
Parce que les congés payés ne sont ni un privilège, ni un cadeau du patronat, mais une conquête sociale arrachée par les luttes, ce numéro revient sur les attaques contre notre droit au repos et à une vie digne.
📖 Disponible prochainement
📍Dans les syndicats et auprès des militant·es CGT-Transports

La Fédération auprès du Syndicat Territorial du Transport Routier des Alpes du Nord pour soutenir leur 13e rencontre fra...
24/05/2026

La Fédération auprès du Syndicat Territorial du Transport Routier des Alpes du Nord pour soutenir leur 13e rencontre fraternelle et internationale des conducteurs routiers sur l’Aire de l’Abis près de Chambéry.
C’est l’occasion d’échanger autour d’un barbecue festif sur les réalités du transport routier international.

Adresse

Case : 423/263 Rue De Paris
Montreuil
93100

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