Cgt Transports

04/09/2026

🚨📣Communiqué de presse
La Fédération apporte tout son soutien à nos camarades et aux salariés de T2C en lutte depuis le 1er septembre.

31/08/2026

La Fédération et l’UD 69 en soutien de la grève des salariés de la SPL (Société Publique Locale) Relation Usagers en charge de la relation avec les usagers de la métropole de Lyon (agences commerciales, Allo TCL, information usagers , marketing, communication, billetique) qui dénoncent la dégradation des conditions de travail et du climat social.

26/08/2026

La Fédération en action pour les élections professionnelles chez Amazon France Transport (DG1) à Paris (Porte d’Aubervilliers) à la rencontre des équipes d’après-midi et de nuit.

25/08/2026

Bonjour,
Le voilà !
Le numéro du mois de septembre de La Ligne, le magazine de la CGT Transports.
Bonne lecture à toutes et tous 😊

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21/08/2026

Une lettre recommandée ne fait pas la loi ! ⚖️

Être en arrêt maladie ne signifie pas que ton employeur peut mettre fin à ton contrat dès qu'il le souhaite. La loi encadre strictement les situations dans lesquelles un licenciement peut intervenir. ⚖️

Si la décision est liée, directement ou indirectement, à ton état de santé ou à tes absences, elle peut être contestée.

Ne jette jamais la lettre de licenciement et conserve tous les éléments utiles : arrêt de travail, échanges avec ton employeur, plannings et tout document pouvant démontrer le contexte.

Si ton arrêt fait suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, la protection est encore renforcée et les possibilités de licenciement sont beaucoup plus limitées.

Avant de penser que tout est perdu, vérifie si ton employeur a réellement respecté ses obligations.

Pour connaître tes droits et les recours possibles, contacte la CGT Transports via le lien en bio. 🔗

21/08/2026

🚨 Communiqué : Keolis tente d’instaurer un management par la terreur !

20/08/2026

🚨 Communiqué : Les profits de la concurrence contre le Service Public

18/08/2026

Ces pratiques sont interdites par la loi. ⚠️

Discrimination, atteinte à la vie privée, pression pour démissionner, modification du contrat de travail ou encore non-paiement des heures supplémentaires : certaines pratiques sont strictement interdites par la loi.

Pourtant, beaucoup de salariés finissent par les accepter en pensant qu'ils n'ont pas d'autre choix.

Avant d'engager une démarche, pense à conserver tous les éléments de preuve : contrats, mails, SMS, plannings, bulletins de salaire ou témoignages. Un dossier bien préparé est souvent la clé pour faire reconnaître tes droits.

Face à un abus, ne reste jamais isolé. Plus tu réagis tôt, plus il est facile d'agir efficacement.

Pour connaître les recours adaptés à ta situation, contacte la CGT Transports via le lien en bio. 🔗

14/08/2026

Ton patron a l'obligation de payer tes trajets ! ❌

La prise en charge de 50 % de ton abonnement (bus, train, tram) pour rejoindre le dépôt est une obligation légale.

Ce n'est pas une option, mais une application stricte du Code du travail qui s'impose dès que tu présentes tes justificatifs. ⚖️

Pour le vélo ou le covoiturage, le forfait mobilités durables peut aussi financer tes déplacements jusqu'à plusieurs centaines d'euros par an. 🔍

Fais ta demande par écrit avec tes factures. Tu peux réclamer un rappel de paiement sur les 3 dernières années : la somme due peut être conséquente.

Si aucune ligne n'apparaît sur ta fiche de paie, passe au courrier recommandé. 🛡️

Le remboursement de tes trajets est un droit. Ne laisse pas ton budget s'épuiser pour venir bosser.

Ton employeur refuse de payer ton abonnement ? Vérifie tes droits sur notre site internet. 🔗

11/08/2026

Ton employeur connaît-il vraiment les limites à ne pas franchir ? ⚠️

Beaucoup de salariés ignorent encore ce que leur employeur peut réellement faire pendant un arrêt maladie.

Entre le secret médical, les contrôles, le maintien de salaire ou encore les déplacements autorisés, les règles sont précises et les idées reçues nombreuses. ⚖️

Une mauvaise information peut te faire accepter un contrôle abusif, renoncer à une indemnité ou, au contraire, te placer en difficulté sans le savoir.

Avant de prendre une décision ou de répondre à une demande de ton employeur, assure-toi de connaître les règles qui s'appliquent réellement à ta situation.

Connaître tes droits, c'est aussi éviter des erreurs qui peuvent avoir des conséquences financières.

Pour retrouver d'autres informations sur l'arrêt maladie et tes droits, consulte notre site via le lien en bio. 🔗