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FSPBA CGT - Fédération CGT des Syndicats du Personnel des Banques et Assurances

29/10/2026

26/10/2026

🔴 DROITS SYNDICAUX À LA MACIF : DERRIÈRE LA COMMUNICATION, REGARDONS LA RÉALITÉ

La Direction communique aujourd'hui auprès des managers sur son projet d'accord.

386 mandats.
143 215 heures de délégation.
130 représentants de proximité.

Et pour rendre ces chiffres impressionnants, elle les compare au Code du travail et à une moyenne des entreprises de la branche.

Mais elle oublie une comparaison essentielle : celle avec les droits qui existent aujourd'hui à la Macif.

Alors faisons-la.

➡️ 330 représentants de proximité sur Macif SAM aujourd'hui. 104 demain.

226 RP supprimés. Près de 70 % du maillage de proximité disparaît.

➡️ 26 heures par mois dans les commissions métiers aujourd'hui. Rien demain. Plus de commissions métiers.

➡️ Les animateurs syndicaux SAM ? Supprimés.

➡️ L'enveloppe syndicale collective de 20 000 heures par an prévue par l'accord actuel ? Elle disparaît sous sa forme actuelle.

➡️ Le dispositif spécifique permettant de prendre en compte le temps passé sur les routes et dans les trains pour aller rencontrer les salariés ? Il disparaît également.

Et ce ne sont que quelques exemples.

Alors oui, on peut toujours expliquer que les moyens proposés restent supérieurs au Code du travail.

Mais depuis quand le Code du travail constitue-t-il l'horizon social de la Macif ?

La Macif n'est pas une entreprise qui part aujourd'hui de zéro.

Elle a une histoire sociale, des accords, des droits construits au fil des années et un modèle mutualiste qui revendique la proximité, le collectif et la solidarité.

La question n'est donc pas de savoir si le projet de la Direction est supérieur au minimum légal.

La question est de savoir pourquoi il faudrait accepter demain beaucoup moins que ce que les salariés ont aujourd'hui.

La CGT Macif ne jugera pas cet accord à partir d'une comparaison avantageuse choisie pour une présentation PowerPoint.

Nous le jugeons à partir de ce qu'il enlève concrètement aux salariés et à leurs représentants.

Et sur ce point, le constat est clair :

🔴 le recul reste massif.

Pour savoir si un accord constitue un progrès, il faut le comparer à ce qu'il remplace. Pas au minimum légal.

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