CFDT Concentrix Montceau

31/07/2026

📢Bonne nouvelle pour les salariés de la branche Prestataires de Services : la nouvelle grille des salaires minima entre en vigueur à compter du 1er août. ✅

07/07/2026

🌞 Même pendant les vacances, la CFDT reste à vos côtés ! 🧡

L’été est là ! Nous espérons que cette période vous permettra de vous reposer, de profiter de vos proches et de faire le plein d’énergie. 🌴☀️

Même si certains de nos représentants seront en congé, la section CFDT reste mobilisée tout au long de l’été. Si vous avez une question, besoin d’un renseignement ou d’un accompagnement, vous pouvez nous contacter par e-mail à : [email protected].
Nous ferons notre possible pour vous répondre dans les meilleurs délais.

Toute l’équipe CFDT vous souhaite de très belles vacances, un excellent été et surtout, prenez soin de vous ! 🌞

🧡 La CFDT, toujours à vos côtés, même pendant l’été.

03/07/2026

📢 La CFDT vous informe : un nouveau droit pour les jeunes parents

👶 LE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE

📢 À compter du 1er juillet 2026, un nouveau droit entre en vigueur pour les jeunes parents : le congé supplémentaire de naissance.

➡️ De quoi s’agit-il ?
Il s’agit d’un nouveau congé indemnisé, qui vient s’ajouter au congé maternité, au congé paternité et d’accueil de l’enfant ou au congé d’adoption.

⚠️ Il ne remplace pas le congé parental d’éducation (PreParE).

👨‍👩‍👧 Qui peut en bénéficier ?

Le dispositif est ouvert à de nombreux parents actifs :
✅ Salariés
✅ Travailleurs indépendants
✅ Agents contractuels de droit public
✅ Demandeurs d’emploi
✅ Artistes-auteurs…

Sont concernés :
👶 Les enfants nés à partir du 1er janvier 2026 (ainsi que certaines naissances prématurées prévues après cette date) et certaines adoptions.

⏳ Quelle durée ?

Chaque parent peut prendre :
🗓️ 1 ou 2 mois de congé

Le congé peut être :
✔️ pris en une seule fois,
✔️ ou fractionné en deux périodes d’un mois.

Les deux parents peuvent le prendre ensemble ou en alternance.

👉 Condition importante : avoir utilisé auparavant l’intégralité du congé maternité, paternité ou d’adoption.

💶 Quelle indemnisation ?

Pour les salariés, la CPAM versera :
💰 70 % du salaire net pendant le 1er mois.
💰 60 % du salaire net pendant le 2ᵉ mois.

📝 Les démarches

Pour les salariés :
📅 Informer son employeur au moins 1 mois avant le début du congé en indiquant :
• la date de début,
• la durée (1 ou 2 mois),
• et si le congé est fractionné.

➡️ L’employeur transmet ensuite la demande à la CPAM.

⚠️ Le délai est réduit à 15 jours lorsque le congé débute immédiatement après le congé paternité ou d’adoption.

📅 À partir de quand ?

Le dispositif est accessible à compter du 1er juillet 2026, sous réserve de la publication des décrets d’application.

Le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant (avec des dispositions particulières pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026).

🚫 Non cumulable avec

Le congé supplémentaire de naissance ne peut pas être indemnisé en même temps que certaines prestations, notamment :
• la PreParE,
• le CMG,
• les indemnités journalières maladie, maternité, paternité, accident du travail,
• l’AJPP,
• l’AJPA,
• ou les allocations chômage.

💬 Une avancée qui offre davantage de temps aux familles pour accueillir leur enfant et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

🧡 La CFDT reste à vos côtés pour vous informer sur vos droits. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions !

02/07/2026

Bonjour, voici un résumé des différents accords négociés depuis le début d'année.
Nous restons à votre disposition pour toutes questions
Votre équipe CFDT

24/06/2026

Bonjour à tous,

Vous souhaitez adhérer à notre syndicat ? Profitez en dès maintenant avec 3 mois d'adhésion offerts pour nous rejoindre.
L'équipe CFDT Concentrix Montceau

09/06/2026

Voici la nouvelle grille de salaire.

L'équipe CFDT

08/06/2026

17/04/2026

2026 : on partage… mais pas les bénéfices visiblement.
Lors des NAO, on nous a répété à plusieurs reprises que les bénéfices étaient divisés par deux. Un argument utilisé pour justifier des augmentations limitées, en appelant à la compréhension et aux efforts de chacun.
Aujourd’hui c’est une division par 10, voire plus !
On nous demande de comprendre quand les résultats baissent… mais quand il s’agit de redistribuer, le partage semble soudainement beaucoup moins équitable.
Les salariés, eux, continuent de faire tourner l’entreprise au quotidien. La reconnaissance, elle, ne suit pas. À un moment, il ne suffit plus de parler de partage. Il faut aussi le prouver.
Ensemble, nous pouvons faire bouger les choses.
Toute l'équipe CFDT reste mobilisé et à votre écoute

25/03/2026