CGT GMF, 140 Rue Anatole France A503, Levallois-Perret (2026)

01/09/2026

C'EST L'HEURE DU GRAND RETOUR ! 🎒

Pendant que nos petits bouts (qui grandissent décidément beaucoup trop vite 🥺) reprennent le chemin de l’école d'un pas… plus ou moins enthousiaste 😅, nous vous souhaitons à toutes et tous une excellente rentrée !

On espère que vous revenez bien ressourcés et en pleine forme ☀️, car nous aussi, on est d'attaque !

Plus que jamais, nous aurons besoin de toute votre énergie à nos côtés pour défendre, maintenir et conquérir de nouveaux droits ensemble ✊

📣 P.s: Petit rappel concernant la dotation de rentrée scolaire !

➡️Pensez bien à fournir le certificat de scolarité 📄 pour les enfants de moins de 3 ans et de plus de 16 ans afin de faire valoir vos droits.

Bonne rentrée à toutes et tous ! 💪

À bientôt,
Vos élus CGT GMF

La CGT, la voix des salarié·es.

Solidarité

24/08/2026

🎉 1 000 mercis ! 🎉

Le cap des 1 000 followers est franchi pour votre CGT GMF !

Vous êtes de plus en plus nombreuses et nombreux à suivre l’actualité quotidienne de la GMF sur nos réseaux,
à suivre nos actions syndicales CGT et à participer aux échanges.

Chaque vue, like, commentaire et partage nous donne de la force, renforce notre voix et donne du poids à nos actions collectives.
Plus notre communauté grandit, plus nos revendications et nos combats gagnent en visibilité.

Alors continuons ensemble ✊.

Merci pour votre soutien, votre engagement et votre confiance au quotidien !

15/07/2026

📢 CLAP DE FIN CET/CETR... POURQUOI LA CGT NE SIGNE PAS ! 🛑

C’est signé, mais ce sera sans nous !

Le nouvel accord CET/CETR chez COVEA est tombé, et vos élus CGT ont refusé de s'associer à ce recul de nos droits. 📉

Face au coup de pression de la direction, nous ne céderons jamais au chantage ! 🤔

Elle menaçait de dénoncer l'accord Retraite si nous ne signions pas cet accord au rabais.😡

De plus, cette mesure ne concerne que ceux qui auront les moyens de ne pas toucher à leur prime en entier , soit pas tout le monde ! 😔

Le rôle de la CGT est d’obtenir des avancées ou, au pire, de les conserver. Nous déplorons encore une fois le fait d’être les seuls à nous opposer à la direction ! ✊

L'objectif de la direction est clair :

On use les salariés à la tâche tout au long de leur carrière, tout en leur bloquant l'accès à leur épargne-temps, pour ne leur ouvrir les vannes qu'au dernier moment (58 ans, ou 57 ans pour les carrières longues). C'est inacceptable !

Voici le bilan sans filtre de ce que l'on perd et gagne :

❌ CE QU'ON PERD :

➡️Placements 13ème mois & prime de vacances (CET/CETR) : Limités à partir de 58 ans seulement – ou 57 ans pour les carrières longues – (au lieu de toute la carrière).

➡️Versements volontaires 10 j/mois (CETR) : Plus possible (au lieu de toute la carrière).

➡️Abondement de 15% des stocks (CETR) : Décalé à la date de départ en congés (au lieu de la date de demande).

✅ CE QU'ON "GAGNE" :

➡️Conversion de 80% de la prime de départ en retraite (CETR) : Désormais possible via une avance de la prime (au lieu de pas possible).

Le reste (plafonds, PERCOL, CP, JATT) reste inchangé.

🚨Pour la CGT, valider cette casse de nos acquis et l'usure programmée des salariés était hors de question !

À bientôt,
Vos élus CGT GMF

Syndicat Resistance SanteAuTravail CarrieresLongues

09/07/2026

🎒📚 Rentrée scolaire 2026 : 100€ par enfant scolarisé !

C'est officiel, la dotation de 100€ par enfant versée par le CSE arrive à point nommé pour donner un coup de pouce au budget des familles ! 💸

Le versement est crédité directement sur votre compte UpOne ce jeudi 9 juillet 2026.

🗓️ Comment en profiter ?

➡️ De 3 ans à 16 ans : Aucune inscription nécessaire, le versement est automatique !

➡️ Plus de 16 ans (jusqu'à 19 ans inclus au 31 décembre) : Pensez à fournir le certificat de scolarité au CSE entre le 1er septembre et le 30 octobre.

⚠️ Rappel utile : Pensez à vérifier que votre situation de famille est bien à jour dans votre espace personnel.

🎯 Conformément à leurs engagements électoraux, vos élu·es CGT GMF restent pleinement mobilisé·es au sein des instances pour défendre le pouvoir d'achat de chaque salarié·e.

💡 Pour la CGT, ce type de soutien est plus que jamais essentiel, dans un contexte où les frais liés à la scolarité pèsent toujours davantage sur les familles.

À bientôt ,
Vos élus CGT GMF

Parents Proximité AvantagesSalariés

30/06/2026

🌞 Vos élus CGT GMF vous souhaitent de bonnes vacances ! 🏖️😎🏞️

Que vous partiez à l’autre bout du monde ou que vous profitiez simplement de votre canapé, toute l'équipe vous souhaite de recharger les batteries à bloc ! 🔋

Cette année, on savoure encore plus notre temps libre : on fête les 90 ans des congés payés ! 🎉 Une belle occasion de faire honneur à cet héritage historique... en ne faisant absolument rien, ou presque ! 🦀🍹

➡️ Pendant toute la période estivale, nous passons en mode "service minimum" 😅 (parce que nous aussi, on va grapiller quelques jours de repos ! 😉).

🤝 Mais rassurez-vous : service minimum ne veut pas dire absents ! Nous restons, comme toujours, à vos côtés en cas de besoin. 💪

Profitez bien, détendez-vous, et à très vite ! 🌊🦀

Vos élus CGT

AVosCotes Solidarite Detente

24/06/2026

📍 En canicule ne te découvre pas d un fil... Bermuda ou pas ? 🤔

Le code du travail est clair :

L'employeur ne peut imposer des restrictions vestimentaires QUE lorsqu'elles sont justifiées par la nature du poste et proportionnées au but recherché (article L.1121-1 du Code du travail).

EN BREF CHEZ COVEA :

➡️ les tenues courtes sont autorisées pour tous les métiers qui ne sont pas en contact avec les sociétaires.

➡️ les shorts ou bermuda ne sont pas autorisés pour les métiers en contact avec les sociétaires

La CGT déplore que les hommes ne puissent pas porter de bermuda en agence, d'autant plus en cette période de canicule.

Les temps changent et l'image de l'assureur en costume cravate également.

Quand COVEA sera-t-elle aussi flexible que ses salariés ?

À situation exceptionnelle, solutions exceptionnelles.

Prenez soin de vous.

À très bientôt:

Vos élus CGT GMF

22/06/2026

🚩 ALERTE CANICULE : VOS DROITS DU 22 AU 26 JUIN ! 🚩

✊ À la CGT, on ne fait pas la charité, on exige de
vraies mesures de protection :

💻 Éligibles au télétravail : Application du chapitre 8 avec octroi de journées exceptionnelles.

🚫 Non éligibles : Des journées d'absences autorisées et payées.

🏢 Sites sans clim / en panne : Télétravail exceptionnel ou repli sur un site de proximité climatisé au choix du salarié.

🛡️ Salariés fragiles (RQTH, aidants, médical, enceintes) : Une souplesse et une attention prioritaires.

⚠️ ATTENTION : Ne vous laissez pas berner par la com' de certains syndicats ! Les quelques mesures appliquées cette semaine ne sont pas des « victoires » négociées par eux à la dernière minute. Il s'agit simplement de l'application stricte des accords d'entreprise déjà en vigueur. C'est votre droit, pas un cadeau !

💻 CE QUI CHANGE MALGRÉ TOUT CETTE SEMAINE:

🏢 Bâtiments sans clim / en panne (Le Mans, Chartres, Fleury, bâtiments C...) : Horaires décalés possibles (7h-15h) et ouverture du télétravail exceptionnel (motif : except. climatique).

🏫 Écoles/Crèches fermées (Vigilance Rouge) : Télétravail exceptionnel accordé pour les parents, y compris pour les collègues en agences (avec récupération du matériel et roulement).

🚆 Transports IDF & autres sites : Aménagement des horaires (dès 7h) recommandé pour éviter les pics de chaleur et les rames bondées.

🤮 UN ÉNIÈME MÉPRIS !

Nous demander de gratter nos CP ou de jongler avec le télétravail pour ne pas crever de chaud, c'est le pompon. Après nous avoir lâché des miettes en guise d'augmentations cette année, la direction fait preuve d'un cynisme total. C'est indigne d'un grand groupe comme le nôtre !

✊ La santé avant tout ! Si on vous bloque ces dispositions ou que vous étouffez sur votre poste, contactez immédiatement la CGT. On ne lâche rien, ni sur nos conditions de travail, ni sur nos salaires !

📝 PS : Vous pouvez exprimer votre mécontentement contre ce mépris en allant signer cette pétition !

📸 INSTA : lien en bio 🔗

,📸 FACEBOOK: https://www.mypetition.org/petition/social/urgence-pouvoir-d-achat-covea/279596

A bientôt,
Vos Élus CGT

20/06/2026

Le 20 juin 1936

🌍 En Europe, le droit et les conditions de travail régressent 📉
Les syndicats sont vassalisés, réprimés ou simplement interdits selon les régimes 🚫
L’ambiance générale est au repli sur soi partout dans le monde.

🇫🇷 Pendant ce temps en France…

Les accords de Matignon (1936) instaurent :
👉 15 jours de congés payés 🏖️
👉 2 jours de repos hebdomadaire pour tous 🗓️

À la suite de la tentative de coup d’État de février 1934 par des émeutiers royalistes et fascistes,
la France du Front populaire fait le choix de célébrer la vie, la culture et le partage ✨

🤔 Mais que faire de ce temps libéré ?
Sous l’impulsion de la CGT, de Léo Lagrange, les auberges de jeunesse, les mouvements d’éducation populaire et les colonies de vacances se multiplient et se développent 🏕️🎓
💡 L’idée ?
Permettre aux jeunes et aux ouvriers de :

➡️ se reposer
➡️se cultiver
➡️développer un esprit critique
➡️comprendre et participer à la vie sociale
➡️voyager à des prix abordables

🌊 C’est près de 600 000 personnes qui partent en vacances pour la première fois à l’été 1936. 2 millions l année suivante.
Aller voir sa famille, partir à la campagne, à la mer… 🌾🌊
Affronter les vagues, et parfois aussi le mépris de la bourgeoisie.

📌 Une nouvelle époque s’ouvre : celle du temps libre, de la culture et des vacances populaires.

Ces congés ne nous ont pas été donnés, il aura fallu se battre pour les obtenir. Pour mieux connaître les circonstances, nous vous invitons à lire notre post précédent concernant les accords de Matignon.

À très bientôt :
Vos élus CGT GMF.

17/06/2026

📣 L'INFLATION À 2,4% : LE MÉPRIS DE LA DIRECTION ! 🔴

Face à l'inflation de 2,4 % (INSEE mai), la direction de Covéa impose : ZÉRO augmentation de salaire, ZÉRO prime exceptionnelle. ❌

Leur excuse ? La Prime d’Intéressement/Participation (PI) « comblerait les pertes ». 🤦🏼‍♂️

C'EST FAUX ! 🛑

1️⃣ La PI récompense notre travail, ce n'est pas un bouclier anti-inflation.

2️⃣ Avec notre 1ère place en satisfaction client, la GMF devrait nous valoriser, pas nous mépriser !

⚠️ LA DOUBLE PEINE SUR LE VARIABLE :

L'année dernière : inflation record + baisse nette de la PI.
L'argument de cette année n'aurait déjà pas tenu la route, mais le mépris, lui, était déjà bien réel.😡

À la CGT, nous sommes opposés par principe à ce salaire variable (primes P3CO), et force est de constater qu'il est devenu inatteignables ! 📉

➡️Le pire ?

Un arrêt maladie, un congé maternité ou paternité, et vos primes sautent. Même vous les « performeurs », vous trinquez !

🤯 Et vous, les managers de proximité ?

Vous portez vos équipes et il vous manque un seul critère pour que votre prime s'effondre... au point de toucher parfois moins que vos propres collègues d'équipe !

🤝 ET LES AUTRES SYNDICATS ?

Nous avons sollicité le soutien des autres organisations syndicales (OS) sur ce sujet... à ce jour, aucune nouvelle de leur part. 🤷🏼‍♂️

✊ SALARIÉS, CADRES, MANAGERS : AGISSONS !
L’entreprise affiche une santé insolente GRÂCE À NOUS (5 000 à la GMF, 25 000 chez Covéa). La CGT exige du concret : des augmentations de salaire réelles et PÉRENNES ! 💼

📝 SIGNEZ LA PÉTITION (100 % ANONYME) disponible au sein de Covéa. Ne restez pas transparents !

👉 LIEN DANS LA BIO POUR SIGNER DIRECTEMENT ! 📲

👉OU LIEN ci dessous qui marche quand vous êtes sur la page Facebook CGT GMF !

https://www.mypetition.org/petition/social/urgence-pouvoir-d-achat-covea/279596?fbclid=IwVERDUASfFQ1leHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR4QUTmr-yUxG1csk0s3HPe-PFM30yRAzvmlj46qOL70xf_IPJOc1RKX8QCmjg_aem_4buvBEuHaXQASXLBDDxL3w

À bientôt,
Vos élus CGT GMF

PouvoirDachat Salaires Mobilisation Petition TousEnsemble

12/06/2026

🏖 90 ans de congés payés : un acquis à célébrer… et à défendre ! ✊☀️

En ce 11 juin 2026, à l’approche des vacances d’été que beaucoup attendent avec impatience, le collectif CGT Covéa s’est réuni sur le site de Levallois-Perret pour aller à la rencontre de nos collègues de travail. 🤝

Échanger, écouter, partager, répondre aux questions et rappeler une réalité essentielle : les congés payés ne sont pas tombés du ciel. Ils sont le fruit des luttes sociales menées par des générations de salariés mobilisés pour obtenir plus de droits, plus de dignité et une meilleure qualité de vie. 🌹

Aujourd’hui encore, ces conquêtes sociales vivent grâce à l’engagement collectif.
Chaque adhésion, chaque soutien, chaque prise de parole contribue à faire avancer les droits de tous. 💪

Merci aux nombreux collègues venus échanger avec nous dans une ambiance conviviale et chaleureuse.
Ces moments de dialogue sont précieux et renforcent notre détermination à porter la voix des salariés au quotidien. ❤️

Parce qu’ensemble, nous sommes plus forts. Parce que les droits d’aujourd’hui préparent les avancées de demain. Parce que la solidarité reste notre plus belle force.

Rejoignez la CGT. Rejoignez celles et ceux qui agissent. 🌺✊

À très bientôt :

Vos élus CGT GMF

90AnsDesCongesPayes Syndicat Solidarite JusticeSociale DroitsDesSalaries Engagement Collectif ProtectionDesSalaries Assurance MAAF MMA GMF Fidelia

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