02/11/2026
|| HANDICAP ET EMPLOI : L'ÉGALITÉ DES CHANCES NE DOIT PAS RESTER UN SLOGAN ! ||
42 % seulement des jeunes en situation de handicap sont en emploi trois ans après la fin de leurs études, contre 75 % pour l'ensemble de leur génération.
Ces chiffres, issus d'une étude du Céreq et de l'Agefiph, publiée en septembre 2026, sont sans appel.
Derrière ces statistiques, ce sont des milliers de jeunes qui se heurtent à des obstacles supplémentaires pour accéder à l'emploi et construire leur avenir professionnel.
Les inégalités sont multiples :
- 28 % déclarent avoir subi des discriminations lors de leur recherche d'emploi, contre 10 % des jeunes de leur génération.
- Seulement 37 % accèdent à un premier CDI, contre 49 %.
- Leur rémunération moyenne est inférieure de 250 € par mois.
Le handicap ne doit jamais être un frein à l'emploi, à la reconnaissance des compétences, à l'évolution professionnelle ou à une rémunération juste !
Pour la CFDT, l'inclusion ne peut pas se limiter à des déclarations d'intention ou à des obligations légales. Elle doit se traduire concrètement dans les pratiques de recrutement, l'accès à la formation, l'aménagement des postes de travail et l'accompagnement tout au long du parcours professionnel.
L'égalité des chances ne se décrète pas : elle se construit par des actes, des moyens et des engagements concrets.
Le handicap ne doit pas être une double peine.
L'accès à l'emploi est un droit, pas un privilège !
Agefiph
