Cgt fapt 17

02/11/2026

30/10/2026

30/10/2026

457 millions d’euros de résultat net au premier semestre 2026 : la CGT FAPT exige l’ouverture des négociations salariales à La Poste. Toutes et tous mobilisé·es le 5 novembre.

27/10/2026

🔴 JEUDI 5 NOVEMBRE : EN GRÈVE ET EN MANIFESTATION EN CHARENTE-MARITIME ! ✊

POUR NOS SALAIRES, NOS EMPLOIS, NOTRE INDUSTRIE ET NOS SERVICES PUBLICS !

Alors que les prix continuent d'augmenter, les salaires et les pensions ne suivent pas. Pendant que les licenciements se multiplient, le gouvernement poursuit ses politiques d'austérité au détriment des travailleurs, des retraités, des jeunes et des services publics.

💥 De l'argent, il y en a ! C'est une question de répartition des richesses et de justice sociale !

L'intersyndicale CGT, CFDT, FO, FSU et UNSA appelle à une nouvelle journée de grève et de manifestations le jeudi 5 novembre 2026 pour exiger des augmentations de salaires et de pensions, défendre nos emplois, renforcer notre industrie et obtenir des moyens pour nos services publics.

📢 6 RASSEMBLEMENTS EN CHARENTE-MARITIME :

📍 La Rochelle – 10h30, parvis de la Gare
📍 Saintes – 10h30, Palais de Justice
📍 Rochefort – 10h30, place Colbert
📍 Saint-Jean-d'Angély – 10h30, parking de la Mairie
📍 Jonzac – 10h, Jardin public
📍 Royan – 10h30, place Charles-de-Gaulle

✊ Salarié·es du public et du privé, jeunes, retraité·es, privé·es d'emploi : nos intérêts sont communs !

LE 5 NOVEMBRE, MOBILISONS-NOUS POUR FAIRE ENTENDRE NOS REVENDICATIONS !

🔴 ENSEMBLE, PLUS FORTS !

16/10/2026

🔴 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗥𝗧𝗘 𝗖𝗔𝗗𝗘𝗔𝗨 𝗗𝗘 𝗙𝗜𝗡 𝗗’𝗔𝗡𝗡𝗘́𝗘 𝗘𝗡 𝗡𝗢𝗨𝗩𝗘𝗟𝗟𝗘 𝗔𝗤𝗨𝗜𝗧𝗔𝗜𝗡𝗘 : 𝟭𝟬𝟬 € 𝗔𝗨 𝗟𝗜𝗘𝗨 𝗗𝗘 𝟱𝟬 € !

Les élu-es CGT FAPT de Nouvelle-Aquitaine ont porté en CSE et fait adopter une résolution pour doubler exceptionnellement la carte cadeau de fin d’année, de 50 à 100 € !

✊ Dans nos budgets serrés, ces 50 balles supplémentaires comptent.

Nous défendons les droits aux activités sociales et culturelles et nous nous battons pour les améliorer.

𝗠𝗔𝗜𝗦 𝗨𝗡𝗘 𝗖𝗔𝗥𝗧𝗘 𝗖𝗔𝗗𝗘𝗔𝗨 𝗡𝗘 𝗥𝗘̀𝗚𝗟𝗘 𝗣𝗔𝗦 𝗟𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗕𝗟𝗘̀𝗠𝗘 𝗗𝗘 𝗡𝗢𝗦 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗜𝗥𝗘𝗦 𝗠𝗜𝗡𝗔𝗕𝗟𝗘𝗦 !

Les droits du CSE ne doivent jamais servir à masquer la médiocrité de nos paies ni à décharger La Poste de ses responsabilités.
C'est elle qui fait de nous des travailleur-ses pauvres.

🔥 Ce qu’il nous faut, ce sont des augmentations générales de salaire, à la hauteur de nos besoins.
Pas des primes bidons conditionnées à des objectifs toujours plus inatteignables.

𝗗𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶, 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 !

Ces augmentations, seule la mobilisation des postier-es permettra de les arracher.

Nos élu-es portent nos revendications, mais notre force repose sur notre capacité à nous organiser et à agir ensemble, dans tous les métiers et tous les services.

🚩 𝗗𝗲́𝗳𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗮𝘂 𝗖𝗦𝗘, 𝗮𝗿𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗹𝘂𝘁𝘁𝗲 : 𝗹𝗮 𝗖𝗚𝗧 𝗙𝗔𝗣𝗧 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝘀 !

14/10/2026

🔴 𝗛𝗢𝗥𝗔𝗜𝗥𝗘𝗦 𝗩𝗔𝗥𝗜𝗔𝗕𝗟𝗘𝗦 : 𝗟𝗔 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗣𝗔𝗦𝗦𝗘 𝗣𝗔𝗥 𝗟𝗔 𝗙𝗘𝗡𝗘̂𝗧𝗥𝗘 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗜𝗠𝗣𝗢𝗦𝗘𝗥 𝗟𝗔 𝗙𝗟𝗘𝗫𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘́ !

Partout en France, les syndicats ont fait front contre les expérimentations d’horaires variables.

La Poste revient à la charge : son projet d’accord du 2 octobre veut sortir du cadre expérimental pour installer durablement les horaires variables associés aux cycles plurihebdomadaires, jusqu'à 18 semaines au moins !

La direction parle d’« autonomie ».
Avec des tournées démesurées, des effectifs insuffisants et une charge de travail calculée à la louche.

Travailler davantage quand La Poste en a besoin, récupérer plus t**d quand ça l’arrange :
nos vies deviennent la variable d’ajustement de ses économies !

❌ 𝗩𝗢𝗟𝗢𝗡𝗧𝗔𝗥𝗜𝗔𝗧 𝗗𝗘𝗦 𝗔𝗚𝗘𝗡𝗧-𝗘𝗦 : 𝗪𝗔𝗟𝗢𝗨 !

Le projet prévoit une négociation locale et une consultation du CSE.
Mais aucune garantie permettant à chaque agent-e de refuser ce dispositif ou d’en sortir.

La Poste annonce aussi qu’une part croissante de la distribution va basculer vers l’après-midi.
Garde des enfants, transports, vie familiale : aux collègues de faire avec...🤮

❌ 𝗠𝗢𝗗𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗜𝗡𝗢𝗣𝗜𝗡𝗘́𝗘𝗦 : 𝗖'𝗘𝗦𝗧 𝗢𝗣𝗘𝗡 𝗕𝗔𝗥 !

Jusque là, il y avait des limites, rarement respectées d'ailleurs :
30 jours de modifications inopinées par facteur et par an, pas plus de 48 heures consécutives.
Au-delà des 30 jours, le dépassement était limité à 10 jours supplémentaires, sur volontariat, avec une compensation de 8 € brut par jour.

Dans ce projet, tout cet encadrement disparaît du texte !

Des tournées prévues qui ne sont finalement pas couvertes, des renforts supprimés, le travail redistribué entre les collègues présent-es…
La Poste veut généraliser la flexibilité sans reprendre les limites qui encadraient ces changements.

❌ 𝗟𝗘𝗦 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗧𝗘𝗦 𝗔𝗨𝗚𝗠𝗘𝗡𝗧𝗘𝗡𝗧, 𝗟𝗘𝗦 𝗣𝗥𝗜𝗠𝗘𝗦 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗟𝗘𝗡𝗧 !

La prime de 200 € prévue dans l’ancien accord pour une tournée prête à distribuer (sacoche )ou la livraison du soir est réduite, dans ce projet, au passage à une coupure méridienne de 45 minutes.

Les primes de 250 € pour passer de facteur polyvalent à FSE, de 500 € pour évoluer de FSE à ROP et de 5 000 € pour passer de RE à ROP ne sont pas reprises.

Les principales primes de remplacement restent à 8 ou 11 € brut : aucune revalorisation !

Et les engagements d’embauche et de promotion affichent encore… « ###X » !

La flexibilité est écrite. Rien sur les emplois

𝗟𝗮 𝗖𝗚𝗧 𝗙𝗔𝗣𝗧 𝗚𝗶𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗳𝘂𝘀𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿-𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗟𝗮 𝗣𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀, 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲.

✊ 𝗗𝘂 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹, 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀, 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀, 𝘂𝗻 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗶𝗰𝘁𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ! 𝗙𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 !

14/10/2026

🔴 𝗖𝗦𝗘 𝗡𝗢𝗨𝗩𝗘𝗟𝗟𝗘 𝗔𝗤𝗨𝗜𝗧𝗔𝗜𝗡𝗘 :
𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗩𝗘𝗡𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗖𝗚𝗧, 𝗟𝗘𝗦 𝗖𝗛𝗜𝗙𝗙𝗥𝗘𝗦 𝗣𝗔𝗥𝗟𝗘𝗡𝗧 !

La CGT en porte près de 60 % :
davantage que toutes les autres organisations réunies.

➡️ CGT: interventions : 59,9 %
➡️ SUD : — 16 %
➡️ FO : — 12,3 %
➡️ CFDT : — 9,8 %
➡️ CFE-CGC : — 1,5 %
➡️ UNSA : 0,5 %

Derrière ces chiffres, il y a une conception du syndicalisme : prendre la parole, contester, demander des comptes.

Les collègues craquent, quand les tournées débordent, les emplois disparaissent et les réorganisations défoncent nos conditions de travail, notre place est aussi là :
face à la direction, pour porter ce que les postier-es vivent et ce qu’ils et elles exigent.

Le nombre d’interventions ne dit pas tout.
Il faut aussi regarder leur contenu, les actions juridiques menées par la CGT et les revendications défendues.
Mais ce décompte montre clairement la place que prend la CGT dans le débat.

Le mandat, on l’exerce.
La voix des collègues, on la porte.
La direction on la confronte !

Pour imposer des réponses, notre force reste collective et complémentaire :
des élu-es qui interviennent, des équipes syndicales sur le terrain et des postier-es qui se mobilisent.

✊ 𝗢𝗡 𝗣𝗥𝗘𝗡𝗗 𝗟𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗢𝗟𝗘. 𝗢𝗡 𝗟𝗔̂𝗖𝗛𝗘 𝗥𝗜𝗘𝗡.

07/10/2026

🚨 JEUDI 8 OCTOBRE : AUX CÔTÉS DE LA JEUNESSE !
En Charente-Maritime, les lycéen·nes et étudiant·es poursuivent leur mobilisation contre le manque de moyens dans l’Éducation, la dégradation de leurs conditions d’études et les inquiétudes qui pèsent sur leur avenir.

Après la mobilisation du 6 octobre, la colère ne retombe pas. Et elle est légitime.

✊ La CGT 17 appelle à soutenir et accompagner cette mobilisation, mais aussi à protéger les jeunes mobilisé·es et à garantir leur droit à se rassembler, à s’exprimer et à revendiquer.
📍 RENDEZ-VOUS JEUDI 8 OCTOBRE
🕘 9h – Place de Verdun à La Rochelle
avec la CGT Éduc’ et la FSU 17

La jeunesse se mobilise pour des moyens, des personnels, de meilleures conditions d’études et un avenir digne. Leur combat rejoint celui des salarié·es pour les salaires, l’emploi, les conditions de travail et des services publics renforcés.

🔥 La colère existe. Faisons grandir le rapport de force.
🔴 La jeunesse se mobilise : soutenons-la !

02/10/2026

📢 Soutien à la jeunesse, pas à l’usage de la force !

La CGT de Charente-Maritime apporte son soutien aux lycéen·nes mobilisé·es pour leurs conditions d’études, leurs droits et leur avenir.

Elle rappelle que les jeunes doivent pouvoir s’exprimer, se réunir et se mobiliser sans pression, intimidation ni répression. Le communiqué dénonce également l’usage de la force lors des mobilisations et fait état d’un militant CGT gravement touché par un tir de LBD alors qu’il protégeait un lycéen.

La CGT 17 demande le respect des libertés d’expression, de manifestation et des libertés syndicales.