CGT Martin Technologies

26/05/2026

⛽ PRIME CARBURANT 2026 : jusqu’à 100 € d’aide !

Le gouvernement a mis en place une aide destinée aux salariés et travailleurs modestes utilisant leur véhicule personnel pour aller travailler.

📅 Demande à effectuer à partir du 27 mai 2026 sur : impots.gouv.fr

✅ Qui peut en bénéficier ?
✔️ Salariés ou indépendants ayant travaillé en 2024
✔️ Utilisation du véhicule personnel pour le travail
✔️ Conditions de revenus à respecter
✔️ Distance domicile-travail supérieure à 15 km
OU plus de 8 000 km professionnels par an

💶 Montant : ➡️ Jusqu’à 100 € versés directement sur le compte bancaire
⚠️ Attention :
❌ Une seule aide par véhicule
❌ Véhicules de fonction exclus
❌ Retraités et demandeurs d’emploi non concernés
❌ Véhicules hybrides et électriques exclus du dispositif

📌 Cette aide est un versement unique, pas une aide mensuelle.

La CGT Martin Technologies informe les salariés sur leurs droits et les dispositifs qui peuvent concrètement améliorer le quotidien.

10/05/2026

Bonjour, nous sommes le 10 mai, c'est la journée commémorative de l'abolition de l'esclavage.

Tout travail mérite salaire.

La CGT réaffirme son engagement contre toutes les formes d'exploitation, passées et présentes.

Pour la dignité, l'égalité et la justice sociale! ✊

03/05/2026

🎥 À voir en replay : “On est la CGT ! 130 ans après”

Ce documentaire ne raconte pas seulement l’histoire de la Confédération générale du travail, il donne surtout la parole à celles et ceux qui la font vivre aujourd’hui.

➡️ Des salariés engagés pour sauver leur entreprise
➡️ Des soignants qui défendent l’hôpital
➡️ Des militants qui luttent contre les discriminations
➡️ Des combats pour le service public, l’environnement ou les conditions de travail.

Partout en France, on suit des femmes et des hommes qui s’engagent concrètement, au quotidien, dans la continuité des luttes passées.

💬 Un documentaire ancré dans le réel, qui montre que les combats d’hier se poursuivent aujourd’hui… à travers celles et ceux qui agissent.

📺 Disponible en replay :
https://www.france.tv/france-5/8399262-on_est_la_cgt_130_ans_apres.html?src_medium=4&src_campaign=on_est_la_cgt_130_ans_apres&src_aff_type=%5Bpartage_pageprogramme%5D

✊ **Des luttes concrètes, des visages, des engagements. À voir.**

130 ans après la création de la CGT, qui sont celles et ceux qui font vivre le syndicat aujourd'hui et comment conjuguent-ils ses combats historiques au prés...

01/05/2026

📣 Manifestation du 1er Mai

Plus de 1 500 personnes ont défilé dans les rues du centre-ville d’Angers, ce vendredi 1er mai, à l’occasion de la journée internationale de lutte des travailleurs et travailleuses. ✊

Manifestation du 1er-Mai : à Angers, l’union des syndicats se lézarde après une préparation « tendue » | Courrier de l'Ouest
➡️ https://l.ouest-france.fr/PRrv

29/04/2026

💬 INFORMER AUTREMENT

Certains sujets sont complexes.
Les rendre compréhensibles est essentiel.

➡️ Prendre le temps d’expliquer, c’est permettre à chacun de se faire son propre avis.

C’est le choix que nous faisons.

17/04/2026

Vers une revalorisation du smic cet été ?!

Avec une augmentation, en un an, de plus de 40% pour les combustibles liquides comme le fuel, le gouvernement a revu à la hausse ses prévisions d'inflation à 1,9% pour 2026, entraînant un mouvement des salaires, estime le responsable du département de la conjoncture à l'Insee, mercredi sur fra...

15/04/2026

📘 Hier, vous avez reçu notre livret
“Dans les coulisses du CSE”

👉 Pourquoi ce document ?

Depuis plusieurs mois, des sujets importants ont été portés en réunion :
• consultations obligatoires non mises en place
• désaccords non retranscrits dans les PV
• décisions prises sans véritable débat collectif

👉 Après de nombreux échanges restés sans réponse, la CGT a saisi l’Inspection du travail.

Ce livret ne donne pas une “version CGT”.
Il vous apporte des éléments concrets et factuels pour comprendre la situation.

📄 Vous pouvez également consulter :
• les observations de l’Inspection du travail
• la réponse de l’employeur

(disponibles au totem CSE et sur Yeati – PV du 09/01/26)

👉 L’objectif est simple :
un dialogue social clair, cadré et transparent, dans l’intérêt de tous.

💬 Vous avez une question ou un retour ?
N’hésitez pas à venir échanger avec nous.

✊ “Quand les désaccords deviennent invisibles, c’est la démocratie sociale qui recule.”

14/04/2026

Suite à une conférence de presse de Union Locale CGT Angers sur la question de l'inflation et de la nécessité d'augmenter les salaires, le Courrier de l'Ouest a publié un article.

Face à la hausse des prix, à l'explosion du coût des carburants et à la baisse du pouvoir d'achat, les organisations syndicales CGT, FO et FSU appellent à :

Un rassemblement Jeudi 16 avril à 17h30 devant la préfecture d'Angers.

Nous demandons des mesures immédiates :
- Blocage des prix des carburants;
- Augmentation des salaires et des pensions
- Dégel du point d'indice;
- Augmentation ou mise en place de la prise en charge des frais de transport.

L'intersyndicale CGT, FO et FSU sera reçue par le Préfet du Maine-et-Loire.

Il s'agira d'une première action qui devra être le point de départ d'une réaction des travailleurs pour défendre leur pouvoir d'achat.
📣 Ensemble, faisons entendre nos revendications ✊

08/03/2026

Egalité salariale : le gouvernement cède au patronat et privilégie l’affichage plutôt que des droits réels

La présentation du projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence salariale, deux jours avant le 8 mars, n’a rien d’un hasard. Pour la CGT, il s’agit d’une opération de communication. À ce stade, le texte ne serait débattu au Parlement qu’à l’automne, alors même que la directive doit être transposée avant juin.

26/02/2026

Quand un élu CSE n’est pas à son poste de production,
ce n’est pas du “temps en moins”.
C’est du temps pour :
➡️ analyser un projet qui va impacter les équipes,
➡️ préparer une réunion,
➡️ vérifier des chiffres,
➡️ recevoir un salarié en difficulté,
➡️ comprendre un risque avant qu’il ne devienne un problème.

Ces heures sont prévues par la loi.
Elles sont considérées comme du temps de travail.

Pourquoi ?
Parce que défendre collectivement les salariés demande du temps, des compétences et de l’information.
Moins d’improvisation.
Moins d’arbitraire.
Plus de décisions sécurisées.

📌 Épisode 4/5
Le cadre du CSE n’est pas une contrainte.
C’est une protection collective.