31/05/2026
🤰Pour la Fête des Mères, nous chez JA 71, on aimerait revenir sur un chiffre qui nous chagrine sérieusement. En 2024, 67% des cheffes d'exploitation prenaient leur droit au congé maternité. On ne pourra s'estimer satisfait que lorsque l'on atteindra les 100%.
Aujourd'hui pour pouvoir bénéficier de son congé maternité et donc de l'allocation de remplacement, une cheffe d'exploitation doit faire appel au Service de Remplacement en priorité. Si toutefois son SR, ne pouvait remplir la mission de remplacement, à elle de trouver un(e) salarié(e) indemnisé(e) via l'allocation de remplacement de la MSA, durant la période du congé maternité.
👉 Cependant, aujourd'hui la MSA, la sécurité sociale agricole, propose un système de remplacement assez rigide, ne permettant pas de trouver des solutions plus "hybrides" combinant le remplacement via le SR complété par le remplacement par un(e) salarié(e), lorsque la totalité de la période du congé ne peut être assurée par un seul mode de remplacement. Une plus grande souplesse apparait beaucoup plus en accord avec la réalité du terrain.
Les témoignages sont assez nombreux pour affirmer qu'il est difficile, notamment dans certains secteurs géographiques, qu'un remplacement via le SR puisse être honoré durant TOUT le temps du congé maternité. De même, il peut être difficile de trouver un(e) salarié(e) pour la TOTALITÉ de la période.
Nous avons rencontré la MSA Bourgogne afin de leur faire part de nos remarques concernant cette logique de remplacement bien trop rigide à notre goût, et trop éloignée de la réalité vécue sur les exploitations👩🌾
Nos positions :
▶️Un choix de remplacement "hybride", plus souple doit être une option pour les cheffes d'exploitation.
▶️ Les IJ doivent pouvoir combler un remplacement partiel durant la période du congé maternité. Car on estime que même si la mère prend seulement 8 semaines de congés maternité sur 16, c'est toujours mieux que pas du tout pour sa santé physique et mentale.
Lors du Salon de l'Agriculture de février 2026, Mme La Ministre, Annie Genevard , a lancé le plan d'action pour favoriser la place de la femme en agriculture. Cependant, on constate que les MSA régionales reçoivent aujourd'hui moins de financement de la part de l'État (Convention d'Objectifs et de Gestion). Ca ne va pas dans le bon sens. Car nous le savons, améliorer les droits pour l'accès à la parentalité des chef(fe)s d'exploitation, passera par des MSA fonctionnelles🤷♀️
👩🍼La maternité ne doit pas être un frein à l'installation en agriculture des jeunes femmes !
Le RGA passera par plus d'installations féminines 💪
Et bien sûr, on souhaite une bonne Fête des Mères à toutes 🫶
Jeunes Agriculteurs Syndicat Jeunes Agriculteurs Bourgogne Franche-Comté
̂neetloire
