UFAP UNSa SPIP HdF

04/09/2026

https://www.facebook.com/share/1AxLRVa8iq/

04/09/2026

https://www.facebook.com/share/1FhjVXGtHn/

04/09/2026

SPIP HDF : Gel des budgets à la Disp de Lille : Les SPIP encore sacrifiés !

04/09/2026

https://www.facebook.com/share/p/1KUK5MCEpi/

🗓️ Calendrier prévisionnel des campagnes d'avancement et de promotion des corps communs 2027.

👇 En savoir plus

04/09/2026

https://www.facebook.com/share/1Bq2iZgGrU/

03/09/2026

https://www.facebook.com/share/1YTGFsdoVx/

02/09/2026

https://www.facebook.com/share/1HimSU7Jxn/

01/09/2026

https://www.facebook.com/share/1PYSdsXxcu/

🔷 SURPOPULATION CARCÉRALE : L’OVERDOSE PÉNITENTIAIRE !

89 668 détenus au 1er août 2026, des établissements asphyxiés et des personnels épuisés : la situation n’est plus tenable !

L’UFAP UNSa Justice exige des mesures d’urgence et une revalorisation significative de la prime de surpopulation, étendue à TOUS les personnels.

👉 Flyer ci-dessous :

01/09/2026

https://www.facebook.com/share/1MNVGQUKM5/

31/08/2026

https://www.facebook.com/share/p/1Bm8M3b1xf/

FILIÈRE IP : DU TEMPS POUR LES MISSIONS.

Évaluer, accompagner et réinsérer exigent du temps, des moyens et des effectifs adaptés.
En milieu ouvert comme en milieu fermé, la multiplication des dossiers, des déplacements, des contraintes administratives et des outils défaillants réduit le temps réellement consacré aux missions.

L’UFAP UNSa Justice UR de Toulouse porte des exigences claires :
• Des effectifs adaptés à l’activité et aux réalités de chaque service ;
• Des portefeuilles soutenables et une charge de travail objectivement évaluée ;
• Des missions respectées, sans empilement permanent de tâches nouvelles ;
• Des services sécurisés et des entretiens protégés en milieu fermé ;
• Des moyens de déplacement, des outils numériques et une organisation adaptés au travail réel.
Les personnels de la filière IP doivent pouvoir exercer pleinement leurs missions, sans que leur professionnalisme serve à masquer le manque de moyens.

DES EFFECTIFS. DU TEMPS. DES MOYENS.
POUR ÉVALUER, ACCOMPAGNER ET RÉINSÉRER.
DU 3 AU 10 DÉCEMBRE 2026 :
CHAQUE PERSONNEL COMPTE.
CHAQUE VOIX AUSSI.