SEP CFDT Pays de Savoie

26/06/2026

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Communiqué de presse : La Fep-CFDT dénonce l’impréparation de l’État face à l’urgence climatique
🔥 Combien de canicules faudra t il encore avant une vraie stratégie pour l’école ? Élèves en examen sous 35 °C, cours dans des salles surchauffées, personnels épuisés… Le dérèglement climatique n’est plus une menace future : il frappe déjà nos établissements.
Face à cette réalité, la Fep CFDT, premier syndicat de la formation et de l’enseignement privé, dénonce l’inaction de l’État. Comme chaque année, les réponses arrivent dans l’urgence, alors que les besoins sont connus depuis longtemps.
👉 Depuis plusieurs années, la Fep CFDT agit : propositions concrètes, travaux en commission transition écologique, participation à la convention citoyenne sur les temps de l’enfant… Mais l’urgence ne suffit plus.
Ce qu’il faut maintenant, c’est une véritable stratégie d’adaptation du système éducatif, avec : • une rénovation thermique ambitieuse des bâtiments scolaires • des organisations et calendriers adaptés aux nouvelles réalités climatiques • une protection réelle des élèves et des personnels • des conditions d’enseignement et de travail dignes pour toutes et tous
🌍 Une transition écologique juste ne peut reposer sur des rustines. Elle exige des mesures structurelles, durables et anticipées.
💬 Et vous, quelles solutions vous semblent prioritaires pour protéger élèves et personnels face aux fortes chaleurs ? Partagez vos expériences, vos idées, vos attentes.

25/06/2026

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🎉 Valérie Ginet élue au Bureau national lors du 51ᵉ congrès de la CFDT
La Fep‑CFDT est fière d’annoncer l’élection de Valérie Ginet, notre secrétaire générale, au Bureau national de la CFDT à l’occasion du cinquante et unième congrès.
Une belle reconnaissance de son engagement, de son expertise et de son travail quotidien au service des personnels de la Formation et de l'Enseignement Privés.
Bravo à elle.

👏 Félicitations également à Marylise Léon pour sa réélection à la tête de la CFDT. Une continuité essentielle pour porter un syndicalisme de progrès, de dialogue social et de résultats concrets pour toutes et tous.

🤝 Ensemble, nous poursuivons le même objectif : défendre, accompagner et faire avancer les droits des personnels, sur le terrain comme au niveau national.

24/06/2026

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51e Congrès de la confédération CFDT
Les Syndicats Fep-CFDT sont présents dans ce moment essentiel de la démocratie.
Interventions sur le rapport d'activité, amendements, résolution, élections du Bureau National.
La Fep-CFDT, actrice à la CFDT , forte de ses valeurs démocratiques

23/06/2026

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18/06/2026

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📣 Dans les écoles, les militant·e·s de la Fep‑CFDT sont chaque jour aux côtés des équipes pour informer, soutenir et accompagner les collègues.

Ils rencontrent les enseignant·e·s, échangent, écoutent, répondent aux questions du quotidien et aux inquiétudes très concrètes du terrain.

👉 Leur présence, c’est d’abord une présence humaine : un repère, une oreille attentive, un appui quand les situations deviennent complexes.

🧡 Régulièrement, un sujet revient : les 108 heures.
Elles interrogent, elles inquiètent, elles pèsent sur l’organisation du travail et sur l’équilibre professionnel. Elles ne sont pas toujours respectées, au détriment des collègues.

La Fep‑CFDT en parle, explique, clarifie, accompagne et défend les collègues, pour que chacun·e puisse exercer son métier dans des conditions justes et respectueuses.

⚠️ Pourquoi cette présence compte autant ?
– Parce que personne ne devrait avancer seul face aux difficultés.
– Parce que le travail est plus serein quand on peut compter sur un collectif.
– Parce que des informations claires et un accompagnement solide améliorent les conditions de travail de toutes et tous.

💪 Avec la Fep‑CFDT, premier syndicat de France :
– vous êtes conseillé·e au quotidien ;
– vous êtes soutenu·e en cas de problème ou de désaccord ;
– vous accédez à des informations fiables et actualisées ;
– vous rejoignez un collectif qui défend vos droits et vos conditions de travail.

🤝 Plus nous sommes nombreux, plus nous pouvons être présents, utiles et efficaces dans chaque école.
La Fep‑CFDT reste engagée, disponible et à vos côtés, jour après jour.

📲 Adhésion en ligne en quelques minutes : Fep-CFDT.fr

15/06/2026

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10/06/2026

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💬 Enseignement privé indépendant : Les organisations syndicales claquent la porte

Le 20 mai, les organisations syndicales de la branche EPI – dont la Fep CFDT – ont quitté la CPPNIC. Pourquoi ? Parce que les dysfonctionnements répétés du collège employeurs empêchent tout dialogue social sérieux, loyal et efficace.
👉 Absence de mandat pour négocier des points pourtant inscrits à l’ordre du jour 👉 Retards ou blocages sur des négociations pourtant obligatoires 👉 Pas de secrétariat juridique depuis 4 ans 👉 Réunions annulées au dernier moment 👉 Engagements non tenus malgré les comptes rendus
Ce n’est pas acceptable. Ce n’est pas responsable. Et surtout, ce n’est pas compatible avec un dialogue social digne de ce nom.
La Fep CFDT, fidèle à ses valeurs de progrès, de responsabilité et de négociation, reste pleinement mobilisée pour défendre les salarié·es. Elle appelle le collège employeurs à se ressaisir. Faute de quoi, elle se réserve – avec les autres organisations syndicales – la possibilité d’engager toute démarche utile pour faire cesser ces entraves.
🟠 Et vous, qu’attendez vous d’un dialogue social loyal dans votre branche ?
Partagez vos expériences, vos attentes, vos questions. Le débat est ouvert.

05/06/2026

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Circulaire de rentrée 2026 : Des intentions sans changement de cap, ni moyens
👉 Les personnels demandent stabilité, confiance et respect de leur expertise. Pourtant, prescriptions pédagogiques, nouveaux programmes et dispositifs successifs s’enchaînent, au mépris de la liberté pédagogique inscrite dans le Code de l’éducation.
La Fep CFDT porte une école ancrée dans la réalité, construite avec les équipes, loin des modèles idéalisés déconnectés des conditions de travail.
🎯 Nos priorités : • Lutte réelle contre les inégalités et mixité sociale travaillée avec le terrain. • Des moyens cohérents : classes moins chargées, postes maintenus, conditions dignes. • Une humanisation des procédures RH : accompagnement, mobilités, sécurisation des parcours, solutions pour les maîtres délégués, notamment les MD CDI.
🟠 Notre cap : Une École ambitieuse, des personnels respectés, des conditions d’enseignement permettant la réussite de toutes et tous.
💬 Et vous, que vivez vous dans vos établissements ? Partagez vos expériences pour faire avancer le dialogue.

05/06/2026

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🔶 « Protéger la santé des enseignants, c’est protéger l’École »
Être enseignant·e dans le privé agricole, c’est exercer un métier exigeant, qui demande équilibre physique, mental et social. Votre santé n’est pas un “plus” : c’est la condition pour tenir dans la durée et accompagner les élèves.

👉 Vous devez pouvoir compter sur une protection sociale solide, une complémentaire santé efficace, une prévoyance réellement protectrice, et un accès à la prévention et à l’accompagnement.
C’est ce qui vous permet d’enseigner sereinement et d’assurer la continuité du service public d’éducation.

🟠 Ce que la Fep‑CFDT a déjà obtenu :
• 50 % de participation de l’État à la complémentaire santé + 3 options négociées
• Une prévoyance obligatoire maintenue jusqu’au 31/12/2026, plus protectrice que celle de l’État
• La retraite progressive dès 60 ans
• Une meilleure prise en compte du handicap et des aménagements adaptés
• Des droits renforcés en cas de maladie
• La reconnaissance du stress, du bruit, des tensions et violences comme de vrais risques professionnels

🟢 Ce que la Fep‑CFDT revendique :
• Le maintien et le renforcement de la prévoyance obligatoire
• Des congés maladie mieux indemnisés et sans jour de carence
• Une vraie médecine de prévention, avec des moyens humains
• La reconnaissance de la pénibilité du métier
• Une lutte renforcée contre les RPS
• Une protection fonctionnelle automatique en cas d’agression ou de menace
• Des RH de proximité, capables d’accompagner réellement les personnels

💬 Et vous, qu’attendez‑vous pour mieux protéger votre santé au travail ?
Partagez vos besoins, vos expériences, vos priorités : c’est ensemble que nous ferons avancer les droits des enseignants.

05/06/2026

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🔥 Stress, tensions, épuisement : et si on changeait vraiment les choses dans nos établissements ?
Les risques psychosociaux ne sont pas une fatalité. Aujourd’hui, une nouvelle dynamique nationale est lancée pour améliorer durablement nos conditions de travail dans l’enseignement privé non lucratif — une démarche qui fait écho aux combats portés depuis des années par la Fep‑CFDT.

👉 Fin 2025, la Commission EEP Prévention a relancé un programme ambitieux : accompagner les établissements pour construire une véritable politique de prévention, adaptée au terrain et pensée avec celles et ceux qui vivent le quotidien des équipes.

💡 Concrètement, qu’est‑ce que ça change ?
Des diagnostics personnalisés pour identifier les facteurs de risques propres à chaque établissement.

Des formations pour les directions, enseignants et personnels afin de repérer les signaux d’alerte et développer des pratiques managériales plus sereines.

Des outils mutualisés : fiches repères, autodiagnostics, indicateurs, supports méthodo…

Une co‑construction réelle avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.

Des retours d’expérience valorisés, notamment en vidéo, pour diffuser les bonnes pratiques.

🎯 L’objectif : construire une culture commune de la prévention
Un environnement de travail plus sain, plus respectueux, plus durable — pour toutes et tous : directions, enseignants, personnels administratifs et techniques.

Une orientation pleinement en phase avec les engagements de la Fep‑CFDT pour la qualité de vie au travail, le dialogue social et le progrès collectif.

🗣️ Et vous ?
Quelles actions de prévention existent déjà dans votre établissement ?
Quelles seraient, selon vous, les priorités pour améliorer le climat de travail ?

Partagez vos expériences, vos idées, vos besoins. Ensemble, on avance plus loin.