FO CHHA

05/06/2026

Samedi 13 juin
Devant la préfecture place Jean Moulin
Organisons la riposte !

04/06/2026

📢 Rémunérations dans la FPH : le piège de l'indemnité différentielle et l'urgence d'augmenter le point d'indice.
L'inflation et la hausse successive du SMIC mettent en lumière une crise profonde au sein de la Fonction Publique Hospitalière (FPH).
Si le salaire minimum légal est garanti, les mécanismes actuels de rémunération lèsent gravement les agents hospitaliers, aujourd'hui et pour leur avenir.
🔍 Le Constat : une perte de pouvoir d'achat généralisée.
Face à la hausse du coût de la vie, les grilles indiciaires de la FPH ne progressent plus au même rythme.
En voici quelques exemples :
- pour la catégorie C, sur la C1 (ASHQ, AEQ, adjoints administratifs...) : les 10 échelons sur 11 sont sous le SMIC (soit 19 ans de carrière).
- pour la catégorie B (AS/AP) : les 3 échelons sur 11 sont sous le SMIC (soit 5 ans de carrière).
- pour la catégorie A, début de carrière à : 16 points au-dessus du SMIC.

Pour compenser légalement cet écart, l'administration verse une indemnité différentielle.
⚠️ Le Piège : pourquoi l'indemnité différentielle est une fausse solution ?
Le tassement des grilles : Cette indemnité écrase les perspectives de carrière. Un agent avec plusieurs années d'ancienneté se retrouve rémunéré au même niveau qu'un débutant, détruisant au fur-et-à-mesure toute reconnaissance de l'expérience.
Le sacrifice de la retraite : C'est le point noir de ce dispositif. L'indemnité différentielle est traitée comme une prime : elle est exclue du calcul de la pension de retraite. Les agents travaillent pour maintenir un pouvoir d'achat minimum aujourd'hui, mais cotisent pour une retraite diminuée demain.
✊ La Revendication : augmenter la valeur du point d'indice
On ne peut plus gérer l'hôpital public à coup de primes provisoires et de rustines salariales. La seule réponse juste, globale et durable pour l'ensemble des personnels (administratifs, techniques, soignants...) est :
la revalorisation immédiate et significative de la valeur du point d'indice.
Augmenter le point d'indice, c'est :
Redonner un pouvoir d'achat réel et immédiat à tous.
Garantir que chaque euro gagné compte pour la future pension de retraite.
Redonner de l'attractivité à des métiers hospitaliers en pleine crise de vocation.
L'engagement des hospitaliers ne peut pas se payer au rabais. Pour un travail d'utilité publique, exigeons une rémunération digne et juste !

04/06/2026

⬇️ Nous serons présents pour une rencontre avec les agents, nous vous attendons dans la salle de visio située en maternité au RDC.
N'hésitez pas à venir vous informer et poser vos questions. ⬆️

04/06/2026

⬇️ Nous serons présents pour une rencontre avec les équipes de nuit : nous passerons en première partie de nuit au SMUR , aux URGENCES et en MATERNITÉ. Ensuite nous passerons en CHIRURGIE et en MÉDECINE.

N'hésitez pas à venir vous informer et poser vos questions. ⬆️

28/05/2026

Voici nos présences du mois de Juin !

26/05/2026

⬇️ Nous serons présents pour une rencontre avec les équipes du Pôle Santé Segré au bureau polyvalent.
N'hésitez pas à venir vous informer et poser vos questions. ⬇️

12/05/2026

⬇️ Nous serons présents afin de rencontrer les équipes du MCO au 1er étage en salle de réunion.
N'hésitez pas à venir vous informer et poser vos questions. ⬇️

11/05/2026

⬇️ Nous serons présents pour une rencontre avec les équipes du CPA le MARDI 19 MAI de 13h à 16h!
N'hésitez pas à venir vous informer et poser vos questions. ⬇️

11/05/2026

Avec un peu de re**rd voici nos présences de Mai.

04/05/2026

FO CHHA était également présent à la manifestation du 1er mai à Laval ✊
Aux côtés des 600 manifestants présents !

FO GD santé 53

Le 1er mai n'est pas là fête du travail mais la journée internationale des droits des travailleurs. ✊