News FO CHAN

04/09/2026

📢 8 septembre : Journée intersyndicale de mobilisation dans la fonction publique hospitalière !
Aujourd’hui, les hospitaliers se rassemblent pour dire STOP aux sacrifices imposés sur l’autel de la dette publique. Nos hôpitaux étouffent, le gouvernement reste sourd !
🔴 Rassemblement à 13h devant le CHAN : minute de silence, distribution de brassards noirs et expression de nos revendications communes :
✅ Revalorisation des salaires
✅ Arrêt des fermetures de services et de lits
✅ Amélioration des conditions de travail
Ensemble, faisons entendre notre colère ! 💪

18/08/2026

🎓 Rentrée scolaire 2026 : Versement A.R.S aujourd'hui ! 🎒

Voici les points clés à retenir sur l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) pour 2026 :

📅 Dates de versement :
📍 Métropole : 18 août 2026
📍 Mayotte & La Réunion : 4 août 2026

💰 Montants selon l'âge :
🔹 6 à 10 ans : 426,87 €
🔹 11 à 14 ans : 450,41 €
🔹 15 à 18 ans : 466,02 €

📌 À retenir pour vos démarches :
✅ Versement automatique : Si votre dossier CAF est déjà à jour !
⚠️ Non-allocataires : Vous devez effectuer une demande auprès de la CAF.
📄 Justificatifs : N'oubliez pas le certificat de scolarité (pour les moins de 6 ans entrant en CP) ou la confirmation de poursuite d'études (pour les 16-18 ans).

🛡️ Cas particulier (ASE) : Pour les enfants confiés à l'ASE, la somme est conservée sur un compte bloqué jusqu'à leur majorité pour favoriser leur autonomie.

💡 Pensez à vérifier votre dossier dès maintenant pour être prêts !

13/08/2026

inFO 🚩inFO🚩inFO 🚩inFO 🚩
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
🔴 RUPTURE CONVENTIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE

⚠️ 🟠AVANT / 🟢APRÈS :
🤔CE QUI CHANGE

📢 🚩FO CHARLES PERRENS FAIT LE POINT !

📌📌La rupture conventionnelle a été introduite dans la fonction publique par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, d’abord à titre expérimental pour les fonctionnaires.

👉 Depuis le décret n° 2026-745 du 6 août 2026 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique, le dispositif évolue et est pérennisé avec les nouveaux textes publiés au Journal officiel.

🟠 AVANT / 🟢 APRÈS

🟠 AVANT

➡️ Dispositif introduit en 2019 à titre expérimental
➡️ Procédure encadrée par les textes de 2019
➡️ Modalités d’accompagnement prévues dans le cadre initial
➡️ Indemnité spécifique de rupture conventionnelle calculée selon les règles du dispositif expérimental
➡️ Modèles et formalités administratives issus du dispositif initial

🟢 APRÈS

➡️ Dispositif désormais pérennisé
➡️ Procédure précisée et actualisée
➡️ Possibilité pour l’agent d’être accompagné par un conseiller syndical de son choix
➡️ ⚠️ Calcul de l’indemnité revu à la baisse
➡️ Nouveaux modèles de convention et modalités administratives actualisées
💰 ⚠️ IMPACT PRINCIPAL : UNE INDEMNITÉ POTENTIELLEMENT MOINS FAVORABLE
C’est le principal point d’alerte pour les agents.
Le nouveau dispositif modifie les modalités de calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle avec un barème tenant compte de l’ancienneté :
🔹 Jusqu’à 10 ans : 1/6 de mois de rémunération brute par année
🔹 De 10 à 15 ans : 1/5 de mois par année
🔹 De 15 à 20 ans : 1/4 de mois par année
🔹 De 20 à 24 ans : 1/3 de mois par année
⚠️ Le changement du mode de calcul peut conduire à une indemnité moins favorable qu’auparavant pour certains agents.

💶Le montant reste par ailleurs soumis à un plafond réglementaire, déterminé notamment en fonction de la rémunération brute annuelle et de l’ancienneté.
✊ Pour 🚩FO, la pérennisation de la rupture conventionnelle ne doit pas servir de prétexte à une diminution des droits des agents.
⚠️ AVANT DE SIGNER, VÉRIFIEZ IMPÉRATIVEMENT :
➡️ votre ancienneté ;
➡️ votre rémunération de référence ;
➡️ le calcul détaillé de l’indemnité proposée ;
➡️ le montant minimum et le plafond applicables à votre situation ;
➡️ la date effective de rupture ;
➡️ vos droits à l’assurance chômage ;
➡️ les conséquences d’un éventuel retour dans la fonction publique.
📌 Une rupture conventionnelle se négocie.
📌 Ne signez pas sans avoir fait vérifier votre situation.
🤝 🚩FO CHARLES PERRENS🚩
À VOS CÔTÉS
INFORMER😉
ACCOMPAGNER 😉DÉFENDRE😉
📢 Vous envisagez une rupture conventionnelle ?
👉 Contactez FO CHARLES PERRENS avant toute signature📲0687129759
🔴 FO CHARLES PERRENS
La défense des agents, notre priorité.

11/08/2026

📢 Attention, évolution importante sur la rupture conventionnelle dans la fonction publique ! ⚠️
Merci aux camarades FO Charles Perrens

inFO 🚩inFO🚩inFO 🚩inFO 🚩
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
🔴 RUPTURE CONVENTIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE

⚠️ 🟠AVANT / 🟢APRÈS :
🤔CE QUI CHANGE

📢 🚩FO CHARLES PERRENS FAIT LE POINT !

📌📌La rupture conventionnelle a été introduite dans la fonction publique par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, d’abord à titre expérimental pour les fonctionnaires.

👉 Depuis le décret n° 2026-745 du 6 août 2026 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique, le dispositif évolue et est pérennisé avec les nouveaux textes publiés au Journal officiel.

🟠 AVANT / 🟢 APRÈS

🟠 AVANT

➡️ Dispositif introduit en 2019 à titre expérimental
➡️ Procédure encadrée par les textes de 2019
➡️ Modalités d’accompagnement prévues dans le cadre initial
➡️ Indemnité spécifique de rupture conventionnelle calculée selon les règles du dispositif expérimental
➡️ Modèles et formalités administratives issus du dispositif initial

🟢 APRÈS

➡️ Dispositif désormais pérennisé
➡️ Procédure précisée et actualisée
➡️ Possibilité pour l’agent d’être accompagné par un conseiller syndical de son choix
➡️ ⚠️ Calcul de l’indemnité revu à la baisse
➡️ Nouveaux modèles de convention et modalités administratives actualisées
💰 ⚠️ IMPACT PRINCIPAL : UNE INDEMNITÉ POTENTIELLEMENT MOINS FAVORABLE
C’est le principal point d’alerte pour les agents.
Le nouveau dispositif modifie les modalités de calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle avec un barème tenant compte de l’ancienneté :
🔹 Jusqu’à 10 ans : 1/6 de mois de rémunération brute par année
🔹 De 10 à 15 ans : 1/5 de mois par année
🔹 De 15 à 20 ans : 1/4 de mois par année
🔹 De 20 à 24 ans : 1/3 de mois par année
⚠️ Le changement du mode de calcul peut conduire à une indemnité moins favorable qu’auparavant pour certains agents.

💶Le montant reste par ailleurs soumis à un plafond réglementaire, déterminé notamment en fonction de la rémunération brute annuelle et de l’ancienneté.
✊ Pour 🚩FO, la pérennisation de la rupture conventionnelle ne doit pas servir de prétexte à une diminution des droits des agents.
⚠️ AVANT DE SIGNER, VÉRIFIEZ IMPÉRATIVEMENT :
➡️ votre ancienneté ;
➡️ votre rémunération de référence ;
➡️ le calcul détaillé de l’indemnité proposée ;
➡️ le montant minimum et le plafond applicables à votre situation ;
➡️ la date effective de rupture ;
➡️ vos droits à l’assurance chômage ;
➡️ les conséquences d’un éventuel retour dans la fonction publique.
📌 Une rupture conventionnelle se négocie.
📌 Ne signez pas sans avoir fait vérifier votre situation.
🤝 🚩FO CHARLES PERRENS🚩
À VOS CÔTÉS
INFORMER😉
ACCOMPAGNER 😉DÉFENDRE😉
📢 Vous envisagez une rupture conventionnelle ?
👉 Contactez FO CHARLES PERRENS avant toute signature📲0687129759
🔴 FO CHARLES PERRENS
La défense des agents, notre priorité.

10/08/2026

✨ **🚀 NOUVEAUTÉ 2026 : Le Temps Partiel Thérapeutique (TPT) évolue !**
*Pour les agents publics : Voici ce qui change pour vous dès août 2026 !*
---
**🔍 5 points clés à retenir :**

✅ **Réactivité ** : La DRH doit répondre sous **30 jours max** après un long arrêt maladie. Fini l’attente interminable ! ⏳

✅ **Motivation des refus** : Un **entretien obligatoire** et une **motivation écrite** en cas de refus pour "nécessité de service". Plus de flou 🗣️

✅ **Expertise médicale** : Un **médecin agréé** devra donner son avis en cas de refus pour raison médicale. Votre santé, une priorité. 🩺

✅ **Variabilité du temps de travail** : Le TPT peut désormais être prescrit **jusqu’à 1 an sans périodicité imposée**. ! 📅

✅ **Contrôle possible ** : L’employeur peut effectuer un **contrôle médical à tout moment**. 🔍

---
**💡 Le saviez-vous ?**
Seule la **procédure** change. Vos **droits** (rémunération, conditions de santé) restent **intacts** ! 🎯

---
**📢 Partagez cette info à vos collègues !**
FO CHAN ! restez informés et protégés. 💙



---

07/08/2026

Le syndicat Force Ouvrière a alerté 📢 sur des anomalies importantes ⚠️ dans le calcul des fiches de paie 📄 des agents de l'hôpital d'Agen-Nérac 🏥.
😡😡Ces erreurs sont dues à un logiciel 💻 utilisé par un prestataire informatique externe qui ne prenait en compte que certains éléments du salaire pour calculer l'indemnité compensatrice CSG ❌.

En conséquence, cette indemnité ne progressait pas correctement avec l'ancienneté et le grade des agents 📉, entraînant une perte financière significative 💸 pour presque un millier d'employés depuis 2018 🗓️.

💪Suite à l'intervention du syndicat ✊, une procédure de régularisation a été mise en place 🛠️, en collaboration avec la direction de l'établissement 🤝, pour corriger la situation, ce que Force Ouvrière demande dans un délai de 4 mois ⏳.
ci joint l'article

05/08/2026

inFO 🚩inFO 🚩inFO 🚩inFO 🚩
Congés pour raison de santé.
📢 Décret sur les congés pour raison de santé : ce qui change pour les agents de la Fonction publique (à partir du 1er septembre 2026)

📌Le gouvernement a publié le décret qui rapproche les règles des congés maladie de la Fonction publique de celles du secteur privé.
📌Ce texte a été rejeté à l’unanimité par les organisations syndicales lors du Conseil commun de la fonction publique.
✅ Les principales mesures
🩺 Arrêts maladie;
Arrêt initial limité à 31 jours maximum.
📌Chaque prolongation limitée à 62 jours maximum.
📌Les congés de longue maladie (CLM) et de longue durée (CLD) pourront être accordés ou renouvelés jusqu’à 6 mois sur présentation d’un arrêt de travail, sans passage systématique devant le conseil médical.
⏱️ Temps partiel thérapeutique (TPT)
L’administration dispose de 30 jours pour répondre à une demande.
❇️Les refus devront être motivés.
❇️En cas de refus lié à l’organisation du service, un entretien préalable est prévu.
❇️En cas de désaccord médical, le TPT est maintenu jusqu’à l’avis du conseil médical.
🔎 Contrôles renforcés
📌L’administration pourra contrôler la présence de l’agent à son domicile pendant les heures de présence obligatoire.
📌Une absence injustifiée ou un refus du contrôle entraînera la suspension de la rémunération jusqu’à la fin de l’arrêt.
📄 Certificat d’arrêt sécurisé
📌Généralisation progressive d’un certificat d’arrêt de travail sécurisé afin de lutter contre les fraudes.
🎓 Formation pendant un arrêt
📌Avec l’accord du médecin agréé, un agent pourra suivre une formation ou un bilan de compétences pour préparer une reconversion.
🏥 Pour les contractuels hospitaliers
❇️ Le temps partiel thérapeutique ne dépendra plus d’un accord préalable de l’Assurance maladie.
❇️Les contrôles médicaux pourront être réalisés à tout moment.
📅 Entrée en vigueur
📌1er août 2026 : certaines mesures sur le télécontrôle et le temps partiel thérapeutique.
📌1er septembre 2026 : application de la majorité des dispositions.
1er janvier 2028 : nouvelles règles concernant la visite de reprise.
🚩 Analyse et critique de FO
❌ Une réforme imposée sans dialogue social
FO dénonce un décret rejeté à l’unanimité par les représentants des personnels mais malgré tout adopté par le gouvernement.
❌ Une logique de suspicion
Le renforcement des contrôles administratifs et médicaux instaure une présomption de fraude envers les agents malades, alors que l’immense majorité des arrêts sont médicalement justifiés.
❌ Une dégradation des droits
La limitation des durées des arrêts initiaux et des prolongations alourdit les démarches administratives pour des agents déjà fragilisés par la maladie.
❌ Un risque de pression sur les agents
La possibilité de suspendre immédiatement la rémunération en cas de contrôle jugé non conforme fait peser un risque financier important, y compris lorsque des situations de bonne foi peuvent exister.
❌ Une transposition du secteur privé inadaptée
Pour FO, les missions exercées dans les hôpitaux, les EHPAD ou les établissements médico-sociaux justifient des règles spécifiques. Aligner la Fonction publique sur le secteur privé revient à ignorer les contraintes particulières des agents publics.
❌ Une absence de réponse aux vrais problèmes
📌Le décret renforce les contrôles mais ne traite pas les causes des arrêts maladie :
•manque d’effectifs ;
conditions de travail dégradées ;
•épuisement professionnel ;
•violences et risques psychosociaux.
✊ Position de FO
🚩FO rappelle que la priorité devrait être de prévenir les arrêts de travail en améliorant les conditions de travail, en recrutant des personnels et en renforçant la médecine du travail, plutôt que de multiplier les contrôles et les contraintes administratives sur les agents malades.

04/08/2026

🚨 L’hôpital public en danger : 10 ans de réformes, 10 ans de dégradation ! 🚨
Dix ans après la création des Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT), le gouvernement persiste dans une logique qui aggrave la situation de notre hôpital public. 🏥⚠️
Le constat est accablant :
✅ 106 000 lits fermés entre 2000 et 2023 (soit -22 %).
✅ Déficits structurels, bâtiments vieillissants, équipements obsolètes.
✅ Pénurie de personnels : infirmiers, aides-soignants, médecins… les postes manquent cruellement.
✅ Conditions de travail dégradées, perte d’attractivité des métiers hospitaliers.
Les "solutions" proposées ?
Plus de mutualisations, plus de directions communes, plus de pilotage régional… Mais rien pour créer des postes ou financer les investissements nécessaires !
Pour FO, la priorité est claire :
🔹 Augmenter les budgets pour répondre aux besoins réels de la population.
🔹 Recruter massivement et revaloriser les salaires pour redonner de l’attractivité aux métiers de la santé.
🔹 Rouvrir les lits fermés et moderniser les infrastructures.
🔹 Arrêter les restructurations imposées qui ne servent qu’à faire des économies.
L’hôpital public n’est pas une entreprise ! Sa mission : garantir un accès égalitaire aux soins pour tous, partout sur le territoire. 💙
📢 Agissons ensemble pour un hôpital public fort, humain et bien financé !
👉 Likez, partagez et commentez pour faire entendre cette alerte !
👉 Soutenez les personnels hospitaliers qui se battent au quotidien pour nous soigner.

28/07/2026

inFO 🚩CGOS 🚩inFO🚩CGOS
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🚨 Incendies en Gironde et dans les Landes : les administrateurs FO Nouvelle-Aquitaine obtiennent une aide exceptionnelle du CGOS pour les agents évacués ! 🔥🏥

📌Les incendies qui touchent actuellement la Gironde et les Landes ont conduit à l’évacuation de nombreux habitants, dont des agents hospitaliers.

📌Face à cette situation exceptionnelle, les administrateurs FO sont intervenus auprès de la délégation du CGOS Nouvelle-Aquitaine afin de demander que les agents évacués puissent bénéficier d’une aide, au même titre que les agents sinistrés.

✅ Cette demande a été entendue et validée.

✅ Désormais, les agents hospitaliers contraints d’évacuer leur domicile pourront bénéficier d’une aide exceptionnelle du CGOS, sur présentation des justificatifs nécessaires.

💪 Cette évolution constitue une nouvelle victoire de
🚩FO, qui démontre une fois encore que notre engagement sur le terrain permet d’obtenir des avancées concrètes pour les hospitaliers.

📌 Comment faire ?

➡️ En cas d’évacuation :
L’agent devra fournir impérativement :
le formulaire de demande d’aide complété ;
une facture d’hébergement.
À réception, le CGOS vérifiera que le domicile se situe bien dans la zone concernée afin d’accorder l’aide.

➡️ En cas de sinistre :
L’agent devra fournir :

📌le formulaire de demande d’aide complété ;
l’attestation d’assurance de déclaration de sinistre ;
des photos des dommages.

⚠️ Important : ces dossiers seront traités en urgence, avec la validation du Président, sans attendre le passage en CPAS. Comme habituellement pour les dossiers dits d’urgence, ils seront présentés ultérieurement aux membres de la commission.

📍 Pour les agents du Centre Hospitalier Charles Perrens, rapprochez-vous de
🚩FO Charles Perrens🚩et de votre administratrice au CGOS, Christine Chauveau.

🤝 FO agit, obtient et accompagne les hospitaliers lorsque les circonstances l’exigent.