23/02/2025
✊ Le 08 MARS ON NE FÊTE PAS, ON LUTTE !! ✊
ENCORE EN 2025, NOUS DEVONS LUTTONS POUR LE DROITS DES FEMMES, POUR L’ÉGALITÉ ! 🤬
- 49% DE SALARIÉ.E.S EXPOSÉ.E.S AU SEXISME. Près d’un.e actif/active sur deux a déjà été exposé.e à un agissement à connotations sexistes et/ou sexuelles au cours des 12 derniers mois, d’après une récente étude de l’observatoire. Elles prennent principalement la forme de « blagues » à connotation sexuelle (cité par 34% des sondés), de « blagues » se référant au sexe ou au genre d’une personne (28%) ou de remarques appuyées concernant le physique ou la tenue du salarié ou de la salariée (16%). (etude décembre - Ekilibre/Opinionway)
- 27% DES SALARIÉ.E.S insatisfait.e.s de l’action de leur entreprise au sujet des violences sexistes et sexuelles au travail. Un chiffre en augmentation de 5 points par rapport à l’enquête menée l’an dernier. (Étude décembre 2023- Ekilibre/Opinionway)
- 60% ONT VÉCU UN COMPORTEMENT SEXISTE : 23% ont changé de travail, 20% se sentent tendus lorsqu’ils vont au travail, 17% se sentent isolés au travail. (Étude décembre 2023 - Ekilibre/Opinionway)
- 8 FEMMES SUR 10 confrontées à des attitudes sexistes au travail d’après le dernier baromètre .
- 2 FEMMES SUR 3 ne savent pas vers qui se tourner en cas d’acte sexiste, toujours d’après le dernier baromètre .
- 77% DES FRANÇAIS.E.S notent une différence de traitement femmes-hommes au travail. Le monde du travail est perçu comme la sphère la plus inégalitaire de notre société, rapporte le Haut Conseil à l’Egalité femmes-hommes.
- 36 % DES SALARIÉ.E.S travaillent régulièrement en horaires atypiques . LES FEMMES (37 %) sont désormais proportionnellement PLUS NOMBREUSES QUE LES HOMMES (35 %) à travailler avec des horaires atypiques. LA DIFFERENCE EST PARTICULIEREMENT MARQUEE LE WEEK-END. Or, ces femmes sont surreprésentées dans le commerce et la distribution, où le travail dominical a progressé (vendeuse, hôtesse de caisse, agente de nettoyage). Elles sont également très présentes dans les métiers du soin et des services à la personne. Une série de lois a favorisé la modulation du temps de travail par accord d’entreprise et étendu le recours dérogatoire au travail dominical.
🟣 LE 08 MARS TOUTES ET TOUS EN GREVE ET DANS LA RUE POUR SE MOBILISER !! 📢
