SNI2A France

24/10/2026

UNE HEURE DE PLUS… ET SI ON PRENAIT LE TEMPS D’EN PARLER ?

Cette nuit, on passe à l’heure d’hiver à 3 h, il sera 2 h. Une heure de sommeil gagnée pour beaucoup… mais pas forcément pour celles et ceux qui travaillent cette nuit.

LE QUIZ DU WEEK-END
Pourquoi le changement d’heure a-t-il été réintroduit en France en 1976 ?

🅰️ Pour économiser l’énergie
🅱️ Pour améliorer notre sommeil
🅲️ Pour harmoniser les horaires européens

🔎 LE REGARD DU SNI2A CFE-CGC
Horaires décalés, astreintes, responsabilités, droit à la déconnexion… Nos réalités professionnelles sont différentes, mais une conviction nous rassemble.

S’investir dans son travail et préserver sa vie personnelle ne devraient jamais être incompatibles.

Parce que la qualité de vie au travail passe aussi par le respect du temps de chacun.

Excellent week-end à toutes et à tous. Profitez de cette heure supplémentaire, si vous le pouvez.

19/10/2026

La responsabilité collective face aux tensions sociales.

La colère sociale doit être entendue. La violence ne peut être une réponse.

Les revendications sont légitimes et appellent des réponses concrètes mais aucune cause, aussi juste soit-elle, ne peut justifier les violences et les dégradations.

Le SNI2A CFE-CGC apporte tout son soutien aux commerçants et aux salariés dont l’outil de travail a été endommagé.

Condamner les violences, ce n’est pas condamner les manifestants. C’est refuser que la colère pénalise celles et ceux qui travaillent.

Dans la continuité de la position confédérale de la CFE-CGC, nous réaffirmons notre attachement au droit de manifester, à la sécurité de tous et au dialogue social.

Il appartient également aux pouvoirs publics d’entendre les revendications et d’apporter des réponses à la hauteur des attentes.

Notre conviction : défendre les droits des salariés, protéger leur outil de travail et faire avancer le dialogue social sont des engagements indissociables.

19/10/2026

Et si la véritable question était : que reste-t-il à la fin du mois ?

Le seuil de pauvreté est un indicateur essentiel, mais il ne dit pas tout des difficultés rencontrées par les salariés.

Entre les dépenses contraintes, les restes à charge en santé et des évolutions salariales parfois inexistantes, le sentiment de déclassement peut aussi toucher les agents de maîtrise et les cadres.

La reconnaissance professionnelle ne peut pas se limiter à un titre, à des objectifs ou à davantage de responsabilités.

Au SNI2A CFE-CGC, nous défendons des NAO ambitieuses, des critères d'augmentation transparents et une meilleure reconnaissance salariale des compétences et des responsabilités.

Notre conviction : la progression professionnelle doit aussi se traduire dans le niveau de vie.

SNI2A CFE-CGC — À vos côtés.

19/10/2026

La mobilité un enjeu

La mobilité va au-delà de la simple notion de déplacement, elle incarne un vecteur d’accès, d’opportunités et d’interactions humaines. Les déplacements ont façonné notre monde actuel. Les transports permettent de soutenir la croissance...

10/10/2026

Le mag septembre est paru

Au sommaire notamment : un dossier « La CFE-CGC crescendo » ; l’actualité sociale ; un reportage à la Foire de Châlons, un entretien avec Caroline Gadou (DG de l’Anact) ; la fonction publique hospitalière ; des portraits de militants ;...

06/10/2026

UNE SEULE FAMILLE — SNI2A CFE-CGC

Dans un PSE, l’information ne doit pas rester entre quelques mains. Ces dernières semaines, élus Nespresso et Nestlé échangent leurs expériences, leurs accords, leurs pratiques et les enseignements tirés de précédentes négociations.Pourquoi ?

Parce qu’un accord déjà négocié ailleurs peut nous aider à questionner, comparer, challenger et construire de meilleures propositions pour les salariés concernés aujourd’hui. Nous ne copions pas un accord : nous capitalisons sur l’expérience collective. Chez SNI2A CFE-CGC, cette solidarité dépasse les entreprises et les établissements.

Quand une équipe traverse une réorganisation, toute l’expertise du réseau doit pouvoir être mobilisée. Partager les expériences. Croiser les expertises. Défendre les salariés. Faire progresser les droits. C’est aussi cela, être une seule famille SNI2A CFE-CGC.

Merci aux élus Nestlé pour leur disponibilité et leur partage d’expérience aux côtés des élus Nespresso.

03/10/2026

01/10/2026

La gazette de septembre est parue
https://02791f99-7814-43e2-87bb-328493ecbf53.filesusr.com/ugd/5aafb0_c86dab7f1a2848059c3b251fdd95832e.pdf

20/09/2026

La CFE-CGC renouvelle son engagement auprès du Global Compact des Nations unies.
La publication présente les nombreuses initiatives conduites par la CFE-CGC, les positions, les négociations, les publications et les partenariats qui contribuent, chacun à leur manière, à la réalisation des objectifs de développement durable.
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La CFE-CGC renouvelle son engagement auprès du Global Compact des Nations unies.

La publication présente les nombreuses initiatives conduites par la CFE-CGC, les positions, les négociations, les publications et les partenariats qui contribuent, chacun à leur manière, à la réalisation des objectifs de développement durable.

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