29/10/2026
💶 🩺 *Cuánto cobras cuando estás de baja laboral*❓
Una enfermedad o un accidente no solo afectan a nuestra salud. También pueden tener un impacto importante en nuestra economía familiar.
Sin embargo, muchas personas trabajadoras desconocen cómo se calcula la prestación por incapacidad temporal y qué cifra de su nómina se utiliza para hacerlo.
📌 Donde está en tu nómina la cifra de la que sale tu baja?
🔎 1. Busca el apartado «Bases de cotización».
No te fijes únicamente en el salario base ni en el importe neto que recibes en tu cuenta. Busca el apartado de bases de cotización y localiza la base de cotización por contingencias comunes o Base S.S.
Esta cifra es fundamental para calcular la prestación cuando la baja se debe a una enfermedad común o a un accidente no laboral.
En cambio, si la baja deriva de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, se utiliza la base reguladora correspondiente a las contingencias profesionales o Base A.T Y DES , con las particularidades previstas para su cálculo.
🧾 2. ¿Por qué esa cifra puede ser distinta de tu salario base?
Porque la base de cotización puede incluir otros conceptos salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, según las reglas aplicables.
Por eso, mirar únicamente el salario base puede llevarte a hacer un cálculo equivocado.
🧮 3. ¿Cómo se traduce esa base en lo que cobras?
Como regla general, en una baja por enfermedad común o accidente no laboral:
Días 1 a 3: no se percibe el subsidio ordinario de incapacidad temporal.
Del día 4 al 20: el 60 % de la base reguladora.
Desde el día 21: el 75 % de la base reguladora.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación general es del 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. El día del accidente, con carácter general, corresponde a la empresa abonar el salario íntegro.
⚠️ Importante: estos porcentajes se aplican a la base reguladora diaria, no directamente al salario neto mensual. El cálculo depende de las bases y del periodo de referencia que correspondan a cada caso.
💡 4. Hay algo más que debes comprobar.
Tu convenio colectivo puede establecer complementos que mejoren la prestación legal. Por eso, dos personas con una base de cotización similar pueden acabar cobrando cantidades diferentes durante su baja.
Y recuerda: el importe bruto de la prestación no tiene por qué coincidir con el dinero que finalmente recibes en tu cuenta.
