Igualdad UGT Canarias

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Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Igualdad UGT Canarias, Sindicato, Avenida Primero de Mayo, 21, Las Palmas de Gran Canaria.

El proyecto “OFICINA TÉCNICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA PRÁCTICA SINDICAL” , subvencionado por el Gobierno de Canarias dentro de la línea de actuación denominada “apoyo a la Relaciones Laborales y la Concertación Social en Canarias”, nace como respuesta a las discriminaciones producidas en el ámbito laboral. Frente a esta situación de discriminación, y en el ámbito de su específico rol con

stitucional y legal, las organizaciones sindicales hemos venido trabajando en el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación que justifica por sí solo la existencia, en el seno de sus estructuras, de las áreas de igualdad. Nuestra labor cotidiana ha constatado la complicada tarea que supone la integración y el acceso de las mujeres al mercado de trabajo, garantizando la materialización de la igualdad de oportunidades y a la vez teniendo en cuenta sus diferencias por razón de género. A través de las áreas de igualdad, el movimiento sindical se configura como un agente de cambio que impulsa una actuación más intensa y generalizada a favor de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, utilizando como medios, la negociación colectiva y la acción sindical en todos sus ámbitos. Todo ello justifica la necesidad de impulsar y consolidar una oficina técnica para la igualdad de oportunidades en la práctica sindical, desde la cual se preste asistencia y asesoramiento por parte de profesionales especialistas en la materia, como son las y los agentes de igualdad de oportunidades, en los procesos de negociación colectiva, y en general, en la práctica sindical.

17/06/2026

🌍 La igualdad debe estar en el centro de las grandes decisiones internacionales.

En encuentros como el G7 se abordan cuestiones clave para la vida de millones de personas: economía, empleo, seguridad, tecnología, transición ecológica, fiscalidad, inversión pública y protección social.

Pero ninguna decisión global será justa si no incorpora la perspectiva de género.

📢 Las decisiones económicas internacionales no son neutras desde el punto de vista de género. Las políticas sobre empleo, fiscalidad, inversión pública, transición ecológica o protección social tienen un impacto directo en la vida de las mujeres trabajadoras.

Cuando se reducen los servicios públicos, aumentan los cuidados no remunerados; cuando no se garantiza el acceso de las mujeres a los sectores emergentes, se amplían las brechas laborales; y cuando las políticas económicas ignoran las desigualdades existentes, estas terminan reproduciéndose.

✅ Incorporar la perspectiva de género en la gobernanza económica internacional es una condición necesaria para avanzar hacia una justicia social real.

➡️ Desde la Oficina de Igualdad de UGT Canarias defendemos que la igualdad no puede ser una declaración institucional. Debe convertirse en medidas, presupuestos, derechos y compromisos verificables.

Sin igualdad, no hay desarrollo justo.
Sin derechos, no hay futuro digno.
Turismo y Empleo GobCan

13/06/2026

💶💜 La brecha de género no empieza ni termina en el salario.

La desigualdad económica se construye poco a poco:
◾ en los contratos parciales,
◾ en los cuidados que no se reparten,
◾ en las promociones que no llegan,
◾ en los complementos que no se revisan,
◾ en las carreras profesionales interrumpidas.

➡️ Por eso, hablar de igualdad en el trabajo es hablar de condiciones laborales dignas.

No basta con decir que mujeres y hombres tienen los mismos derechos.
Hay que comprobar si esos derechos se ejercen en igualdad.

📌 Planes de igualdad.
📌 Transparencia salarial.
📌 Corresponsabilidad.
📌 Negociación colectiva.
📌 Prevención de discriminaciones.

La igualdad no puede ser una promesa.
Tiene que ser una realidad medible.

Turismo y Empleo GobCan

08/06/2026

📊La desigualdad económica también debe analizarse con perspectiva de género.

El 4 y 5 de junio se celebró en París la Conferencia Mundial sobre Desigualdad, un espacio para reflexionar sobre la distribución de los recursos, la justicia social y las brechas que atraviesan nuestras sociedades.

Desde la Oficina de Igualdad de UGT Canarias queremos recordar que la desigualdad no afecta a todas las personas de la misma manera.

➡️Las mujeres siguen teniendo mayor presencia en empleos peor pagados, más parcialidad, más dificultades para promocionar y más carga de cuidados no remunerados.

Todo esto tiene consecuencias en el salario, en la autonomía económica, en la

salud y en las pensiones.

Hablar de desigualdad es hablar también 💵 de brecha salarial, segregación laboral, corresponsabilidad, cuidados y derechos.

Porque no 🟰 hay igualdad real si la economía sigue sosteniéndose sobre el trabajo invisible de las mujeres.

Turismo y Empleo GobCan

03/06/2026

💜 La presencia de mujeres en la política fortalece la democracia.

Del 2 al 4 de junio se celebra la Conferencia Mundial de Mujeres Parlamentarias de la Unión Interparlamentaria, un espacio internacional para compartir experiencias, avanzar en derechos y reforzar el papel de las mujeres en la vida pública.

Desde la Oficina de Igualdad de UGT Canarias recordamos que la igualdad también se construye en los espacios donde se deciden las leyes, los presupuestos y las políticas públicas.

➡️ La participación de las mujeres no puede limitarse a ocupar un asiento. Debe garantizarse en condiciones de igualdad, sin violencia política, sin discriminación, sin acoso y sin barreras que dificulten su liderazgo.

A nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 27,2% de los escaños parlamentarios y siguen siendo minoría en los principales espacios de poder político. Según el mapa Women in Politics 2025 de ONU Mujeres y la Unión Interparlamentaria, la infrarrepresentación femenina continúa siendo una realidad en gobiernos y parlamentos.

Porque una democracia sin igualdad nunca será una democracia completa.
Turismo y Empleo GobCan

27/05/2026

📋💜 Los planes de igualdad tienen que cumplirse.

Aprobar un plan de igualdad es solo una parte del camino. Para que sea útil, debe aplicarse, revisarse, evaluarse y adaptarse cuando sea necesario.

Un plan de igualdad no puede convertirse en un documento guardado en un cajón.

Debe servir para detectar brechas, corregir discriminaciones, prevenir el acoso sexual y por razón de s**o, revisar promociones, analizar salarios y garantizar condiciones laborales más justas.

➡️ Desde la Oficina de Igualdad de UGT Canarias defendemos que la participación sindical es clave en todas las fases: diagnóstico, negociación, implantación, seguimiento y evaluación.

Porque la igualdad real no se improvisa.
Se negocia, se aplica y se vigila.

Turismo y Empleo GobCan

18/05/2026

🏥💜 La salud de las mujeres no puede seguir siendo secundaria.

Del 18 al 23 de mayo se celebra la 79ª Asamblea Mundial de la Salud, un espacio clave para abordar las prioridades sanitarias globales.

Desde la Oficina de Igualdad de UGT Canarias queremos recordar que la salud también debe analizarse con perspectiva de género.

➡️ Las mujeres no siempre enferman igual, no siempre son diagnosticadas con la misma rapidez y no siempre se tienen en cuenta sus realidades en la prevención de riesgos laborales.

En el trabajo, hablar de salud de las mujeres también es hablar de salud mental, riesgos psicosociales, embarazo, menstruación, menopausia, violencia, acoso y carga de cuidados.

Sin salud no hay igualdad.
Y sin perspectiva de género, la salud no llega a todas por igual.

Turismo y Empleo GobCan

14/05/2026

📚💜 Educar a una niña es transformar una vida. Y también una sociedad.

El acceso a una educación segura, inclusiva y de calidad sigue siendo una deuda pendiente para millones de niñas en el mundo.

La pobreza, los conflictos, los cuidados no repartidos, los matrimonios tempranos o la falta de recursos limitan sus oportunidades y condicionan su futuro.

Desde una mirada feminista, hablar de educación es hablar de igualdad, autonomía, salud, empleo digno y libertad.

➡️ La Alianza Mundial para la Educación trabaja para apoyar sistemas educativos con especial atención a la igualdad de género y a las niñas que enfrentan mayores desventajas.

Porque ninguna niña debería ver limitado su futuro por la desigualdad.
Turismo y Empleo GobCan

11/05/2026

🟣 11 de mayo: Convenio de Estambul.

El Convenio de Estambul es una herramienta internacional fundamental para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica.

➡️ Es imprescindible contar con protocolos contra el acoso sexual y por razón de s**o, formación, acompañamiento a las víctimas y tolerancia cero ante cualquier forma de violencia machista.

La igualdad no es un complemento.
La igualdad es prevención, protección y derechos.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2014-5947

Turismo y Empleo GobCan

07/05/2026

👶👵💜 Conciliar no es pedir permiso. Conciliar es ejercer un derecho.

Muchas personas trabajadoras no conocen todos los permisos y medidas existentes para cuidar, acompañar o atender responsabilidades familiares sin renunciar a su empleo.

Pero la conciliación no puede seguir entendiéndose como una responsabilidad individual, y mucho menos como una carga que recae principalmente sobre las mujeres.

➡️ Cuando las mujeres reducen jornadas, frenan su carrera profesional o asumen en solitario los cuidados, se generan desigualdades en el salario, la promoción, la salud y la autonomía económica.

Desde la Oficina de Igualdad de UGT Canarias recordamos la importancia de conocer los derechos de conciliación y avanzar hacia una corresponsabilidad real en las familias, en las empresas y en las administraciones.

Cuidar es un derecho.
Cuidar también debe ser corresponsable.

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2023-15135
Turismo y Empleo GobCan

04/05/2026

💶💜 Igualdad retributiva y transparencia salarial: lo que no se mide, no se cambia.

La brecha salarial entre mujeres y hombres no aparece por casualidad. Muchas veces se esconde en los complementos, en los pluses, en las categorías profesionales, en las promociones o en la mayor presencia de mujeres en contratos parciales.

➡️ La Directiva Europea de Transparencia Retributiva refuerza el principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.

Desde la Oficina de Igualdad de UGT Canarias defendemos que la transparencia salarial es una herramienta fundamental para detectar discriminaciones y corregirlas.

Porque la igualdad no puede depender de la intuición.
Debe comprobarse con datos, negociación colectiva y medidas concretas.

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668

Turismo y Empleo GobCan

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Página web

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