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UGT SP Igualdad Extremadura

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Área perteneciente a UGT Servicios Públicos Extremadura, que engloba igualdad, mujer, juventud, colectivo LGTBI y políticas sociales

02/11/2026

💜 NUESTROS DERECHOS NO SE TOCAN
¡NI UN PASO ATRÁS EN IGUALDAD!

Los derechos que hoy tenemos las mujeres no han caído del cielo. Se han conquistado con décadas de lucha, esfuerzo y reivindicación. Y lo que tanto ha costado conseguir no puede quedar a merced de quienes pretenden hacernos retroceder.

⚖️ Hoy tenemos reconocidos derechos fundamentales que debemos defender:

💜 Derecho a vivir libres de violencia machista y contar con protección específica.
💜 Derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y nuestra maternidad.
💜 Derecho a la igualdad laboral, a combatir la brecha salarial y a tener planes de igualdad en los centros de trabajo.
💜 Derecho a la protección frente al acoso y las violencias sexuales.
💜 Derecho a la igualdad de oportunidades y a ocupar espacios de responsabilidad.
💜 Derecho a la no discriminación y al reconocimiento de la diversidad.

🚨 ¿Y qué pretenden quienes quieren dar marcha atrás?
Derogar la legislación contra la violencia de género, sustituir la protección específica a las mujeres por un modelo de violencia intrafamiliar, eliminar las leyes de igualdad y trans, derogar la legislación sobre el ab**to, suprimir el Ministerio de Igualdad y acabar con las medidas que buscan corregir las desigualdades.

No estamos hablando de rumores. Son propuestas políticas que se han defendido públicamente.
Y que nadie intente disfrazarlo de libertad, neutralidad o igualdad: quitar herramientas de protección cuando existe una desigualdad real no es avanzar, es retroceder.

❌ No aceptamos que se cuestione la violencia machista.
❌ No aceptamos que se pretenda decidir por las mujeres.
❌ No aceptamos que se eliminen políticas que combaten la discriminación.
❌ No aceptamos que nuestros derechos se conviertan en moneda de cambio político.

Quienes quieren eliminar derechos deben explicar claramente a las mujeres qué protección pretenden retirarles y qué alternativa real ofrecen.

Porque es muy fácil hablar de igualdad mientras se desmontan los instrumentos que permiten conseguirla.

✊💜 NO VAMOS A PEDIR PERMISO PARA SER IGUALES. NO VAMOS A RENUNCIAR A LO QUE HEMOS CONQUISTADO.

Los derechos de las mujeres no son privilegios. La igualdad no es una amenaza.
La protección no es un capricho.

QUIEN PRETENDE HACERNOS RETROCEDER, NOS ENCONTRARÁ DE FRENTE.

💜 ¡NI UN DERECHO MENOS, NI UN PASO ATRÁS!

30/10/2026

UGT Servicios Públicos refuerza en Valencia una agenda sindical común para la igualdad

Las Secretarías de Mujer e Igualdad de toda España aprueban una carta de compromiso y avanzan en la coordinación de los planes de igualdad, la formación y la acción sindical en los centros de trabajo.

Durante los días 27 y 28 de octubre, las compañeras de las Secretarías de Mujer e Igualdad de UGT Servicios Públicos de toda España se han reunido en Valencia para debatir la agenda sindical de igualdad, compartir propuestas ante los desafíos actuales y reforzar la coordinación entre territorios. El encuentro ha vinculado la reflexión sobre la igualdad entre mujeres y hombres con una preocupación concreta: cómo trasladar ese compromiso a la negociación colectiva y a la realidad cotidiana de los centros de trabajo.

La coordinación de los planes de igualdad ha ocupado un lugar central. Sus diagnósticos y resultados aportan un conocimiento que debe contribuir a orientar las reivindicaciones, mejorar los acuerdos y evaluar su aplicación. Identificar dónde se concentran las desigualdades en el empleo, las retribuciones, la promoción o la organización del tiempo permite formular propuestas más precisas. Compartir ese aprendizaje entre territorios y sectores refuerza la capacidad sindical para negociar mejoras y comprobar que llegan a las personas trabajadoras.

El encuentro ha permitido aprobar una carta que define el compromiso compartido con la igualdad y avanzar en una agenda conjunta de acciones. Ambos pasos dan continuidad al trabajo de las Secretarías y ofrecen una base común para coordinar iniciativas, relacionar las prioridades territoriales y aprovechar la experiencia acumulada. La cooperación entre compañeras permite sumar conocimientos y sostener una intervención sindical más coherente.

La transversalidad de la igualdad entre mujeres y hombres y la igualdad de trato han sido otro de los ejes de reflexión. Incorporar esta perspectiva al conjunto de la actividad sindical exige examinar cómo afectan las decisiones laborales a mujeres y hombres y qué barreras dificultan el ejercicio de sus derechos. Esa mirada debe estar presente al negociar las condiciones de empleo, los salarios, las jornadas, la carrera profesional, la salud laboral y la conciliación. Su alcance se concreta en la capacidad de reconocer desigualdades y actuar sobre sus causas.

Las jornadas han abordado las herramientas y los recursos disponibles para la formación, la reivindicación y la acción sindical. La formación compartida y el intercambio de experiencias permiten fundamentar las propuestas, comprender mejor los problemas y reforzar el acompañamiento a quienes negocian y representan a las plantillas. Para que estos recursos resulten útiles, deben ser accesibles y estar conectados con las necesidades que se plantean en los centros.

La coordinación con las delegadas y los delegados constituye, por ello, una prioridad. Su contacto directo con las plantillas permite recoger demandas, detectar dificultades y conocer los efectos de los acuerdos. Fortalecer esa relación supone facilitar apoyos y mantener una comunicación que vaya en ambas direcciones: acercar herramientas a los centros y trasladar sus experiencias a la agenda sindical de igualdad.

El trabajo de la Secretaría de Mujer e Igualdad aporta una orientación sindical compartida a esta agenda: articula la cooperación entre territorios, facilita formación y herramientas y conecta las demandas de las trabajadoras con la negociación colectiva. Su labor refuerza la capacidad de las delegadas y los delegados para intervenir y defender derechos en los centros de trabajo.

Defender los derechos y unos servicios públicos universales, de calidad y suficientemente financiados exige una acción sindical feminista que combata la violencia machista y la discriminación, sitúe los cuidados en el centro y defienda la democracia frente a los discursos de intolerancia. Este compromiso debe orientar también la respuesta a los desafíos de la inteligencia artificial, garantizando la participación de las personas trabajadoras y una transformación tecnológica al servicio de la igualdad y del trabajo digno.

26/10/2026

✊ Las mujeres siempre han trabajado. Es hora de reconocer su lugar en la historia.

La exposición «Mujer y trabajo en España» recorre la historia de las trabajadoras, su contribución a la sociedad y la lucha colectiva por conquistar derechos e igualdad.

📍 Museo del Movimiento Obrero de Cáceres · C/ Olmos, 11

📅 Del 28 de octubre al 4 de diciembre

🕔 Inauguración: miércoles 28 de octubre, a las 17:00 horas, con Patro Sánchez, secretaria general de UGT Extremadura.

Recuperar su memoria también nos ayuda a seguir avanzando frente a las desigualdades que persisten.

Ven a la inauguración y comparte esta cita con la memoria de las trabajadoras.

23/10/2026

🏳️‍🌈 Nadie debería tener que ocultar quién es para conservar su empleo.

Sin embargo, todavía hay personas LGTBI que temen sufrir burlas, rechazo o consecuencias laborales si hablan con naturalidad de su vida. Algunas incluso evitan solicitar permisos o beneficios para no explicar quién es su pareja o cómo está formada su familia.

Por eso son necesarios los Planes LGTBI: para prevenir la discriminación, proteger los derechos de toda la plantilla y crear entornos laborales seguros en los que nadie tenga que trabajar con miedo.

🗣 Luis Javier Mellado, coordinador del Área LGTBI de UGT Extremadura, lo explica en el segundo vídeo de nuestra serie sobre los Planes LGTBI.

▶️ Mira el vídeo, compártelo y, si sufres o presencias discriminación en tu trabajo, contacta con UGT Extremadura.

23/10/2026

📢 ¡NUEVOS DERECHOS PARA LAS FAMILIAS QUE CUIDAN!

¿Tienes que reducir tu jornada para cuidar a un hijo o hija con cáncer u otra enfermedad grave?

📌 La normativa de octubre de 2026 introduce novedades en la prestación CUME.

¿QUÉ DEBES SABER?
✅ Ir al colegio no significa perder la prestación
✅ La protección podrá prolongarse más allá de los 26 años
✅ Ambas personas progenitoras podrán compartir la prestación
✅ Se amplía la protección aunque no exista ingreso convencional
✅ Se prevé simplificar los trámites

📅 Fecha clave: 23 de octubre de 2026
Las modificaciones de CUME producirán efectos desde esa fecha

✊ Defendemos:
▪️ Más protección para las familias cuidadoras
▪️ Corresponsabilidad real
▪️ Conciliación sin discriminación
▪️ Servicios públicos suficientes
▪️ Seguridad económica para quienes cuidan

❤️ Cuidar no puede significar perder derechos laborales

https://extremadura.ugt-sp.es/nuevos-derechos-para-las-familias-que-cuidan-a-menores-con-enfermedades-graves-mas-proteccion-y-corresponsabilidad/

23/10/2026

⚠️ Los riesgos laborales no afectan siempre de la misma manera a mujeres y hombres.

📌 NUESTRAS REIVINDICACIONES
✅ Integrar la prevención en los planes de igualdad.
✅ Evaluar obligatoriamente los riesgos psicosociales.
✅ Analizar accidentes y enfermedades laborales con datos desagregados por s**o.
✅ Reforzar los Servicios de Prevención con personal especializado.
✅ Garantizar adaptaciones reales de los puestos de trabajo.
✅ Incorporar la perspectiva de género y diversidad LGTBI.
✅ Proteger la salud menstrual y abordar la endometriosis y la menopausia en el ámbito laboral.
✅ Investigar las enfermedades profesionales infradeclaradas.
✅ Prevenir las agresiones de usuarios y pacientes.
✅ Revisar la ergonomía y los riesgos por temperaturas extremas
✅ Avanzar hacia la igualdad en los puestos de responsabilidad

📢 También reclamamos el reconocimiento del cáncer de mama como enfermedad profesional

📌 UGT dispone además de un modelo de protocolo de menopausia en el trabajo

https://extremadura.ugt-sp.es/jornadas/

22/10/2026

📢 AVANCES EN DERECHOS Y PROTECCIÓN PARA LAS MUJERES

La salud de las mujeres y la protección frente a la violencia de género deben estar en el centro de las políticas públicas.

El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, incorpora dos nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal que refuerzan la protección social de las trabajadoras.

🌸 1. BAJA MÉDICA POR TRASTORNO MENOPÁUSICO SECUNDARIO
Se reconoce una protección específica para las mujeres que padezcan una patología limitante derivada de un trastorno menopáusico secundario, debidamente codificado, que les impida trabajar y requiera asistencia sanitaria del servicio público de salud.

✅ No se exige un periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación.
✅ El subsidio se abona desde el día siguiente al de la baja médica.
✅ La prestación económica sigue las reglas de la incapacidad temporal por contingencias comunes.

💜 2. BAJA MÉDICA POR LESIONES DERIVADAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Se incorpora una situación especial de incapacidad temporal para las trabajadoras que sufran lesiones causadas por un hombre que sea o haya sido su cónyuge o que haya estado ligado a ellas por una relación similar de afectividad, incluso sin convivencia, siempre que las lesiones les impidan trabajar y reciban asistencia sanitaria.

✅ No se exige un periodo mínimo de cotización.
✅ El subsidio se abona desde el día siguiente al de la baja médica.
✅ La norma establece requisitos de acreditación de la situación de violencia de género mediante la documentación prevista legalmente.

📅 ¿CUÁNDO ENTRAN EN VIGOR ESTAS MEDIDAS?
🗓️ El Real Decreto-ley se publicó en el BOE el 21 de octubre de 2026 y entró en vigor ese mismo día.
📌 Sin embargo, las nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal serán aplicables a los procesos de baja médica iniciados a partir del 1 de diciembre de 2026.

Como todo real decreto-ley, esta norma debe someterse al procedimiento constitucional de convalidación por el Congreso de los Diputados dentro del plazo de 30 días desde su promulgación. Si no se convalida, quedará derogada. Por tanto, conviene comprobar el resultado de ese procedimiento y cualquier novedad normativa posterior.

✊ Los derechos de las mujeres también se defienden con protección social, salud laboral e igualdad real.

💜 Seguimos trabajando por unas condiciones laborales que protejan la salud, la dignidad y los derechos de todas las mujeres.

21/10/2026

🟣 Las redes también pueden ser una trampa

📢 Hoy UGT Servicios Públicos Extremadura ha participado en las jornadas “Conectando Riesgos”, organizadas por APRAMP.

📌 Una jornada sobre:

✅ Prostitución y trata de personas.
✅ Captación digital de adolescentes.
✅ Vulnerabilidad psicológica.
✅ Mecanismos de captación y control.
✅ Prevención y detección precoz.
✅ Protección e intervención profesional.

📱 No todos los riesgos están a simple vista.

La formación y la sensibilización son fundamentales para identificarlos.

✊ Entender para prevenir. Detectar para proteger.

20/10/2026

📢 UGT INFORMA: NO FIRMAMOS ESTE PROTOCOLO PORQUE EXIGIMOS UNO MEJOR

✊ Desde UGT Servicios Públicos en Cruz Roja queremos explicar por qué no hemos firmado el Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de S**o presentado por la empresa.

🛡️ ¿Qué es este protocolo y para qué sirve?
Es el procedimiento que establece cómo prevenir, comunicar y actuar ante posibles situaciones de acoso sexual o acoso por razón de s**o en el entorno laboral. Debe ofrecer garantías para proteger a las personas trabajadoras, asegurar la confidencialidad, establecer cómo se investigan los hechos y prevenir posibles represalias.

❗ ¿Por qué no lo hemos firmado?
No nos oponemos a contar con este protocolo. Al contrario, lo consideramos imprescindible. Nuestro desacuerdo está en que la propuesta de la empresa plantea externalizar la gestión del procedimiento y deja fuera a la representación social de sus distintas fases.

🤝 Consideramos que la participación sindical, el seguimiento y el control son fundamentales para garantizar un procedimiento transparente, eficaz y con garantías.

📌 ¿Qué exigimos?
✅ Protección real para las personas trabajadoras.
✅ Confidencialidad y garantías durante todo el procedimiento.
✅ Plazos claros y procedimientos de actuación definidos.
✅ Medidas de protección y prevención de represalias.
✅ Participación y seguimiento de la representación sindical.

⚖️ Externalizar la gestión no significa externalizar la responsabilidad. La empresa debe seguir garantizando un entorno de trabajo libre de acoso, y la representación social debe disponer de mecanismos de participación y seguimiento.

🔴 No firmar no significa estar en contra de la prevención del acoso. Significa exigir un protocolo mejor, con más garantías y que proteja realmente a las personas trabajadoras.

Seguiremos negociando para conseguir un procedimiento transparente, eficaz y garantista, que funcione cuando sea necesario y no se quede únicamente en el papel.

✊ NO FIRMAMOS ESTE PROTOCOLO PORQUE EXIGIMOS UNO MEJOR.

**o

19/10/2026

🎀 19 DE OCTUBRE DÍA MUNDIAL DE LA LUCHA CONTRA EL CÁNCER DE MAMA 💗

🌸 Hoy alzamos la voz por todas las mujeres que luchan, por quienes han superado la enfermedad, por quienes siguen afrontándola con esperanza y por aquellas que, desgraciadamente, ya no están entre nosotras. También por sus familias, sus amistades y todas las personas que acompañan este camino.

💗 Como sociedad, tenemos el compromiso de sensibilizar, prevenir y promover la igualdad en el acceso a la información, la detección precoz, los tratamientos y los cuidados. Porque la salud es un derecho, no un privilegio.

🎗️ Desde la igualdad social y de género, es fundamental recordar que el cáncer de mama no afecta únicamente a la salud física: también puede tener consecuencias emocionales, familiares, laborales y económicas. Por ello, debemos construir una sociedad que acompañe sin juzgar, que cuide sin discriminar y que garantice recursos y apoyo a todas las personas, independientemente de sus circunstancias.

🩷 Detrás de cada diagnóstico hay una historia, una familia, unos sueños y una vida que merece ser acompañada con dignidad, respeto y empatía.

🌷 Hoy y todos los días, apostemos por la información rigurosa, la detección precoz siguiendo las recomendaciones sanitarias, la investigación, el apoyo psicológico y social y la eliminación de las desigualdades que dificultan el acceso a los cuidados.

✨ No es solo una lucha individual, es un compromiso colectivo.

💞 Por las que luchan, por las que acompañan, por las que investigan y por todas las que merecen vivir con esperanza, dignidad y calidad de vida.

🎀 Más investigación, más prevención, más igualdad y más vida.

💗 Que el lazo rosa no sea solo un símbolo un día al año, sino un compromiso real durante los 365 días.

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