16/06/2026
📚 Lesbianas visibles, activas y con derechos es el lema del IMPRESCINDIBLES de junio de 2026, una campaña que repasa la historia, los avances y los desafíos que aún afrontan las mujeres lesbianas en España. Durante siglos, las relaciones entre mujeres fueron invisibilizadas por una sociedad patriarcal que negaba la autonomía y el deseo femenino, dejando fuera de la historia oficial a quienes amaban a otras mujeres.
🏛️ A lo largo de la historia, muchas mujeres construyeron vidas compartidas y relaciones afectivas duraderas sin que estas fueran reconocidas como tales. A partir del siglo XIX, las relaciones entre mujeres comenzaron a ser consideradas una “desviación” por la medicina y la moral de la época, dando lugar a distintas formas de represión, muchas veces ejercidas a través del silencio, el control social y la patologización.
✊ En España, la organización del movimiento lésbico fue tardía debido a la dictadura franquista. No fue hasta 1981 cuando surgieron los primeros colectivos específicamente lésbicos. Su participación en el feminismo de la Transición fue clave para reivindicar el derecho de las mujeres al deseo, al placer y a decidir libremente sobre su sexualidad, aunque la discriminación y la censura social continuaron presentes durante años.
⚖️ La aprobación de la Ley 13/2005 supuso un hito histórico al reconocer el matrimonio igualitario y garantizar a las parejas lesbianas los mismos derechos civiles, familiares, laborales y sociales que a las parejas heterosexuales. Este avance permitió el acceso a derechos como la herencia, la pensión de viudedad, la adopción conjunta y el reconocimiento legal de ambas madres en las familias formadas por mujeres.
💼 En el ámbito laboral, la igualdad jurídica ha facilitado el acceso a permisos, prestaciones y beneficios familiares en condiciones de igualdad. Además, leyes posteriores reforzaron la protección frente a la discriminación por orientación sexual y promovieron medidas contra el acoso y la violencia discriminatoria.
🚧 Sin embargo, la igualdad legal no siempre se traduce en igualdad real. Muchas lesbianas siguen ocultando su orientación sexual en el trabajo por temor a prejuicios o consecuencias profesionales. Persisten comportamientos discriminatorios, estereotipos, dificultades burocráticas y una aplicación desigual de los derechos en algunas empresas y administraciones.
👩👩👧👦 La llamada “visibilidad velada” sigue presente en numerosos ámbitos sociales, educativos y laborales, donde muchas parejas de mujeres deben explicar o justificar su realidad familiar. Esta situación afecta especialmente a las lesbianas mayores, muchas de las cuales vivieron gran parte de su vida sin reconocimiento legal ni social de sus relaciones.
🌈 Aunque los avances han sido muy significativos, todavía queda camino por recorrer para lograr una igualdad plena y efectiva. El objetivo es construir una sociedad en la que ninguna mujer tenga que ocultar a quién ama para sentirse segura, respetada y reconocida.
📢 Por ello, UGT Servicios Públicos impulsa la campaña “Lesbianas visibles, activas y con derechos”, incluida en el IMPRESCINDIBLES de junio de 2026, donde se presentan ocho propuestas y diversas reivindicaciones para seguir avanzando en la defensa de los derechos de las mujeres lesbianas y fomentar una sociedad más igualitaria e inclusiva.
En algunos espacios laborales persisten todavía bromas lesbófobas, sexualización, cuestionamiento de la maternidad lé***ca o actitudes paternalistas que no siempre se identifican como violencia discriminatoria
