Gewerkschaft NGG Lüneburg

23/06/2026

Die im organisierten Arbeitgeber der Süßwarenindustrie wollen es nicht anders, also bekommen sie es mit unserer geballten Kraft zu spüren. Vor der dritten Entgeltverhandlung in Niedersachsen am 22. Juli werden wir dich 🫵 bei & zum aufrufen 🥁
Wir waren bereit für Kompromisse aber wer sein Angebot um lächerliche 3,87€/Monat erhöht hat keinen Willen für einen Abschluss. Deswegen geht´s jetzt vor die Werkstore!

22/06/2026

Auf geht’s heute in die 2. Verhandlungsrunde für die über 1.000 Beschäftigten in den Unternehmen der Süßwarenindustrie allein in unserer Region. Bei Froneri in Uelzen, Verdener Keks- und Waffelfabrik, Heidekeks in Schneverdingen, Schluckwerder in Adendorf und Wilhelm Reuss in Winsen ist die Erwartungshaltung klar und deutlich. Wenn es wieder kein abschlussfähiges Angebot steht der Kurs auch bei uns ganz klar auf Arbeitskampf!

12/06/2026

Es geht um die Wurst 🌭 in der Süßwarenindustrie 🍪 Das Angebot in der ersten Runde war so schlecht, dass wir heute dafür in den Austausch mit den Beschäftigten bei der Verdener Keks- und Waffelfabrik Hans Freitag und der Heidekeks GmbH in Schneverdingen gegangen sind. Wir wollten wissen, welche Ansprüche sie an die zweite Tarifverhandlung am 22. Juni haben und wozu sie bereit sind, wenn erneut kein Abschluss erreicht werden kann. Die Antwort war kurz und knapp: dann bleibt der Ofen aus und wir sollen mehr Würste mitbringen.

07/06/2026

🍬🍫Tarifrunde Süßwaren Niedersachsen/Bremen 2026🍫🍬

Auch beim Schokocreme-Produzenten Wilhelm Reuss in Winsen an der Luhe haben sich die Kolleginnen und Kollegen hinter die Forderung nach einem ordentlichen Angebot gestellt!

Echte Entlastung statt Reallohnverlust - wir fordern 5,8% Lohn- und Gehaltserhöhung für die nächsten 12 Monate!

05/06/2026

🍬🍫Tarifrunde Süßwaren Niedersachsen/Bremen 2026🍫🍬

Gestern waren wir bei Schluckwerder: Die Kolleginnen und Kollegen hier beim Pralinenspezialisten aus Adendorf sagen deutlich, dass bei der nächsten Verhandlung am 22.6. ein ordentliches Angebot auf den Tisch kommen muss.

Gute Arbeit verdient Wertschätzung - und einen guten Lohn!

29/05/2026

Diese Woche fand für die Süßwarenbetriebe unserer Region die erste Verhandlung über die Erhöhung der Entgelte statt. Fazit: mehr als Enttäuschend. Wenn Arbeitgeber denken das sie mit Reallohnverzicht gegenüber ihrem wichtigsten Kapital - den Beschäftigten, zu einem Abschluss mit uns kommen. Denen kann man nicht helfen.
Für uns geht es jetzt vor die Werkstore. Wir werden zu den Schichtwechseln mit den Beschäftigten sprechen und uns anhören, was sie von dem Angebot halten und unseren Plan vorstellen was nach der 2. Verhandlung am 22. Juni passieren muss, um unser Ziel ein monatliches ein plus von 5,8%, mind. 225 Euro und 80 Euro für die Auszubildenden bei 12! Monaten Laufzeit zu erreichen. Wir freuen uns dich zu sehen und auf das Gespräch!

https://www.instagram.com/reel/DY2D2_FNZHW/?igsh=MWsyYms4ajR6dXZ1ag==

21/05/2026

„Der Rest ist für Sie!“ – Ein Satz, den jede Servicekraft gerne hört. Denn Trinkgeld kommt immer gut an. Vor allem, wenn es bei dem ‚Rest‘ nicht nur um 20 oder 50 Cent geht. Zum heutigen „Welt-Trinkgeld-Tag“ appellieren wir als Gastro-Gewerkschaft, beim Trinkgeld nicht zu knausrig zu sein. Immerhin gibt es über 19.000 Beschäftigte in unserer Region Lüneburg, für die das Trinkgeld ein wichtiger „Portemonnaie-Füller“ ist.

Wichtig ist uns: das Trinkgeld gibt es zusätzlich zum Lohn. Als Bonus für guten und freundlichen Service. Trinkgeld ist Wertschätzung. Deshalb zeigen wir allen Gastronomen die Rote Karte, die das Trinkgeld mit dem Lohn verrechnen. Fragt ruhig mal beim Trinkgeld nach und erkundige dich beim Personal, ob das Trinkgeld, z.B. bei Kartenzahlung auch tatsächlich beim Service und in der Küche ankommt – sonst gibt man es besser in bar.

Übrigens: Trinkgeld hat null Einfluss auf die Rente. Daher lieber Lohn rauf: Am Tariflohn führt schon deshalb kein Weg vorbei.

18/05/2026

Wir starten in Niedersachsen kommende Woche in die erste Verhandlung für unsere Mitglieder in der Süßwarenindustrie. Am Dienstag, 26. Mai erwarten wir das die Arbeitgeber nicht abschreiben! Warum? In den drei Tarifgebieten Hamburg/Schleswig-Holstein, Bayern und NRW hat der BDSI als Arbeitgeberverband jeweils 1,4% Erhöhung auf 24 Monate geboten. Wir meinen: Du kannst gar nicht so schlecht arbeiten, wie es dieses „Angebot“ darstellt.

Deswegen laufen bei uns die Vorbereitungen für die Zeit nach dem 1. Juni. An dem Tag endet die Friedenspflicht in den Betrieben. Unsere Mitglieder werden eine passende und hörbare Antwort vor den Werkstoren unserer NGG-Region geben müssen. Mach dich bereit! Pack die Warnstreikweste, Trillerpfeife und Sonnencreme in den Kofferraum. Es geht um die berechtigte Forderung von 5,8 Prozent, mindestens 225 Euro in diesem Jahr!

Schau jetzt öfter bei uns vorbei, um keine aktuelle Entwicklung zu verpassen.

11/05/2026

Weitersagen! 📢

Wir haben den 8-Stunden-Tag erkämpft und wir werden auch dafür kämpfen, dass er erhalten bleibt! ✊‼📣