21/10/2026
Dit is geen grap. Dit heet loonongelijkheid.
Op 21 oktober ‘vieren’ we Unequal Pay Day, de symbolische dag vanaf wanneer vrouwen geen loon meer zouden ontvangen als hun gemiddelde jaarloon wordt vergeleken met dat van mannen.
In België verdienen vrouwen gemiddeld 19 % minder dan mannen. Het is alsof ze tot het einde van het jaar gratis zouden werken!
19% LOONKLOOF HOE IS DIT NOG MOGELIJK?
Soms hoor je dat de loonkloof 6,6 % bedraagt. Maar dit cijfer vergelijkt uitsluitend het uurloon van vrouwen en mannen.
Op jaarbasis loopt het verschil op tot 19 %! Waarom? Vooral omdat vrouwen 83 % van de deeltijdse jobs uitoefenen. En voor 93 % van hen is deeltijds werken geen echte keuze. De werkgever legt het hen op, of ze doen het uit pure noodzaak omwille van hun gezin, te weinig plaatsen in de kinderopvang of om werk en privé te combineren.
Het resultaat: minder betaalde uren, een l***r inkomen en, op termijn, een l***r pensioen.
OP PENSIOEN? EEN DUBBELE STRAF!
Ongelijkheid houdt niet op aan het einde van de loopbaan. Lagere lonen, deeltijdse banen, loopbaanonderbrekingen…
Het resultaat: vrouwen krijgen gemiddeld een pensioen dat 26 % l***r ligt dan dat van mannen.
En de Arizona-hervormingen dreigen de rekening nog zwaarder te maken, doordat sommige gelijkgestelde periodes slechts gedeeltelijk meetellen in de pensioenberekening.
Vandaag minder loon, morgen minder pensioen. We zijn er klaar mee!
MET ARIZONABETALEN DE VROUWEN ALWEER DE REKENING!
In plaats van de structurele oorzaak van ongelijkheid aan te pakken, ondermijnt het beleid van de Arizona-regering de financiële zelfstandigheid van vrouwen nog verder.
• Verzwakking van de openbare diensten: minder geld voor diensten waar vooral vrouwen werken en waarvan vooral vrouwen gebruikmaken.
• Almaar meer flexibiliteit: annualisering van de arbeidstijd, uitbreiding van nacht- en zondagwerk… Dit gaat ten koste van de werk-privébalans.
• Aantasting van de sociale rechten: beperking van de werkloosheidsuitkeringen en hervorming van het pensioenstelsel, met zorgwekkende gevolgen voor de loopbanen van vrouwen.
• Loontransparantie laat op zich wachten: België loopt achter met de omzetting van een Europese richtlijn die van essentieel belang is voor de bestrijding van loondiscriminatie.
Loongelijkheid laat zich nietonderhandelen. Die moetje veroveren!
WAT ALS WE SAMEN VOOR VERANDERING STRIJDEN?
Het Vrouwencomité Éliane Vogel-Polsky bestaat uit militantes vanhet CEPAG, met de steun van ABVV-Brussel.
Wij komen op voor de rechten van vrouwen op het werk en in de samenleving, vanuit een feministisch, syndicaal en antikapitalistisch perspectief.
Elke maand komen we samen om te debatteren, de actualiteit te analyseren en acties te organiseren die sensibiliseren en mobiliseren tegen ongelijkheid.
Zin om mee te doen?
Onze volgende bijeenkomst vindt plaats opmaandag 2 november van 17.00 tot 20.00 uur, Zwedenstraat 45, 1060 Brussel. [email protected]
