BBTK ORIK

10/06/2026

En terug zijn ze op stap in PC 311, we gaan op de werkvloer in de handelszaken. Een luisterend oor en meer als het moet!

09/06/2026

Op pad. In actie. Luisteren en spreken met de werknemers van PC 311!

08/06/2026

Vandaag gingen enkele van onze delegées op pad in kader van ledencampagne voor pc 311. Samen sterk 👊🏻

04/06/2026

Vandaag voeren we actie in de social profit sector.
BBTK ORIK trok vandaag naar de werkvloer in diverse social profit organisaties.
Meer koopkracht, meer personeel en meer ademruimte in de sector!
Met postkaarten gericht aan de bevoegde ministers zetten we onze boodschap letterlijk op de kaart.
Samen sterk in de social profit 👊🏻

02/06/2026

📣 Het federaal parlement keurde vorige week de pensioenhervorming goed. Dit betekent dat er vanaf 1 januari 2027 nieuwe regels gelden. Ga je ten laatste op 1 januari 2027 met pensioen? Dan verandert er niets.
❗Ga je daarna met pensioen? De pensioendatum én het bedrag zullen anders berekend worden en lager liggen.
Vanaf 8 juni zal je niet langer je pensioensimulatie op mypension.be kunnen zien. We raden iedereen dan ook aan om voor die datum een screenshot te maken van je geschatte pensioendatum en bedrag. Zo zal je zelf kunnen vergelijken wat deze hervorming je zal kosten. De regering maakt de voorwaarden namelijk een pak strenger. Bovendien gelden deze retroactief, wat wil zeggen dat de keuzes die je in het verleden nam, een impact op je pensioen zullen hebben, ook al kon je dat toen niet weten. De regering verandert de spelregels halverwege het parcours!
De voornaamste veranderingen zijn:
- Om mee te tellen moet je in een jaar ten minste 156 dagen of gelijkgestelde dagen hebben (vroeger 104);
- Er komen strengere loopbaanvoorwaarden voor wie met vervroegd pensioen wil;
- Er wordt een bonus-/malussysteem ingevoerd: ga je met vervroegd pensioen zonder aan bepaalde voorwaarden te voldoen? Dan zal je pensioen lager zijn;
- Voor gelijkgestelde periodes zoals werkloosheid wordt het fictief loon beperkt tot het minimum plafond. Ook dit zal dus minder pensioen opleveren.
Weet dat er ook overgangsmaatregelen voorzien zijn voor mensen geboren voor of in 1966.
Heb je vragen over je pensioen? Neem contact op met je lokale BBTK-afdeling en neem zeker en vast een screenshot van mypension.be

27/05/2026

Voor mensen die zware lichamelijke inspanningen leveren, kan dit al snel een hel worden. De hitte kan zelfs een gezondheids- en veiligheidsrisico vormen voor werknemers.
Je werkgever moet zijn verantwoordelijkheid nemen
Als de temperatuur hoger is dan 29° voor een lichte fysieke belasting, 26° voor een gemiddelde fysieke belasting, 22° voor een zware fysieke belasting en 18° voor een zeer zware belasting, moet je werkgever actie ondernemen. Deze temperaturen moeten worden gemeten met een zogenaamde nattebolthermometer.
Te voorzien (in deze volgorde):
✅ Beschermende uitrusting (luifels, hoofdbedekking, enz.) voor werknemers die aan direct zonlicht worden blootgesteld;
✅ Gratis verfrissingen;
✅ Binnen 48 uur kunstmatige ventilatie op de werkplek installeren.
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) moet betrokken worden bij de te nemen maatregelen. Ze moeten ook aandringen op degelijke voorbereiding wanneer er grote hitte wordt aangekondigd, zodat de werknemers beschermd worden.
Goede arbeidsomstandigheden zijn een recht voor iedereen! Vergeet niet te genieten van het mooie weer! 🌞
➡️ Als je juridische vragen hebt, neem gerust contact op met je BBTK-afdeling: https: https://www.bbtk.org/afdelingen

27/05/2026

☀️ Als je net begint met werken, heb je vaak nog geen recht op (alle wettelijke) vakantie. Daarom bestaat de jeugdvakantie.
👉 De voorwaarden:
- Je hebt je studies vorig jaar afgerond;
- Je was jonger dan 25 jaar op 31 december van het jaar waarin je bent aangenomen;
- Je hebt ten minste 13 dagen gewerkt als werknemer met een contract van een ten minste maand (studentenjobs tellen niet mee) tijdens het jaar waarin je je studies hebt afgerond;
- Je hebt al je wettelijke verlofrechten opgebruikt.
👉 Je hebt recht op:
- Vier weken vakantie in het jaar volgend op het einde van je studies;
- Je ontvangt een inkomen in de vorm van vakantiegeld (65% van je brutoloon)*.
*Dit bedrag is geplafonneerd: de maximale vergoeding is € 75,29 per dag (van toepassing vanaf 01/03/2026)
Om in aanmerking te komen moet je formulier C103-Jeugdvakantie – Werknemer invullen, dat je kunt vinden op de website van de RVA. Je werkgever moet formulier C103-Jeugdvakantie – Werkgever invullen.
Ga voor meer informatie over jeugdvakantie naar de website van de RVA: https://www.rva.be/burgers/verlof/hebt-u-recht-op-de-jeugdvakantie

12/05/2026