BBTK AZ Sint Blasius Dendermonde

03/11/2026

Sinds 1 januari 2026 zijn de regels rond arbeidsongeschiktheid en de terugkeer naar het werk veranderd. De regering scherpt de controles en sancties aan, waardoor zieke werknemers nog meer onder druk komen te staan.
Je werkgever moet na 8 weken arbeidsongeschiktheid je arbeidspotentieel laten inschatten door de arbeidsarts. Wordt dat potentieel positief beoordeeld, dan kan een re-integratietraject worden opgestart. In bedrijven met 20 of meer werknemers moet de werkgever dit traject zelfs binnen de vastgestelde termijn opstarten, namelijk binnen de zes maanden na het begin van de arbeidsongeschiktheid.
⚠️ Let op: de uitnodigingen moeten voortaan per aangetekende brief worden verstuurd! Als je je niet aanbiedt voor bepaalde beoordelingen of niet reageert op uitnodigingen, kan dit aanleiding geven tot sancties of zelfs tot een schorsing van je ziekte-uitkeringen.
Enkele belangrijke zaken om te onthouden:
👉 Vanaf de eerste dag van je arbeidsongeschiktheid kan een re-integratietraject worden voorgesteld, maar daarvoor is jouw toestemming nodig.
👉 Je werkgever mag tijdens je ziekte contact met je opnemen, maar je bent niet verplicht te antwoorden. Deze procedure moet in je arbeidsreglement staan. Het gaat hier geenszins om te controleren of je arbeidsongeschiktheid gerechtvaardigd is.
Je werkgever kan ook aan de arbeidsarts vragen om je uit te nodigen voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting. Je bent niet verplicht om deze uitnodiging te aanvaarden. Dit noemt men de informele re-integratie.
De minimale periode van ongeschiktheid om een procedure van definitieve ongeschiktheid (medische overmacht) op te starten, wordt teruggebracht van 9 naar 6 maanden.
Ziek zijn betekent niet dat je je rechten verliest! Bij de terugkeer naar werk moet rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand. Dit mag geen extra druk creëren.
Heb je hier vragen over? Neem contact op met je BBTK-afgevaardigde of met de juridische dienst van jouw afdeling. We zijn er om je te informeren en te ondersteunen.
🔗 Meer info over de regels van toepassing bij ziekte op onze website www.bbtk.org.

03/11/2026

De basisverpleegkundige werd in sneltempo ingevoerd. Een doordacht plan? Dat lijkt bijzaak.

Na de aanhoudende onduidelijkheid over het loon, stellen we nu vast dat de regering wil prutsen aan de opleidingen en deze wil inkantelen in de hogescholen. Dit zou de opleiding meer "cachet" geven. Begrijpe wie begrijpen kan.

En wie blijft achter met de onzekerheid? De mensen die bewust voor een toekomst in de zorg gekozen hebben. Gedaan met dat knip-en-plakbeleid en de opeenstapeling van clowneske improvisaties! De zorg verdient een doordachte toekomstvisie.

Afspraak op 10 december in Brussel! Samen komen we op straat voor respect, duidelijkheid en een toekomst voor iedereen in de zorg. Samen sterk ❤️

03/11/2026

De regering wil de werkgevers de mogelijkheid geven om onze uurroosters het hele jaar door individueel aan te passen: sommige weken tot 50 uur, andere weken 20 uur, of zelfs helemaal geen prestaties. En dat allemaal in naam van flexibiliteit en een betere work-life balance...
Maar wie kan er nu echt “neen” zeggen tegen zijn werkgever? En wat zal onze uurroosters dan bepalen: onze behoeften en die van ons gezin, of de piekmomenten van het bedrijf?
De gevolgen zijn talrijk:
👉 Onvoorspelbare uurroosters die de organisatie van het gezinsleven en de kinderopvang bemoeilijken.
👉 Minder bijkomende uren en overuren, dus mogelijk lagere inkomens.
👉 Extra druk op de deeltijdse werknemers, onder wie veel vrouwen.
👉 Moeilijker om meerdere jobs te combineren met op termijn gevolgen voor het pensioen.
Flexibiliteit mag niet ten koste gaan van onze rechten en onze levenskwaliteit. We zijn niet tegen flexibiliteit, maar die moet collectief omkaderd zijn, in overleg met de werknemersvertegenwoordigers, en gepaard gaan met garanties.
✊ Een andere samenleving is mogelijk en betaalbaar! Samen sterk. Op 23 november mobiliseren we ons!
🔗Link naar ons pamflet: https://www.bbtk.org/annualisering-van-de-arbeidstijd-2026

02/11/2026

31/10/2026

30/10/2026

29/10/2026

We kunnen niet wachten tot 2028.
Investeer nu!

🤡 Genoeg internet voor vandaag...

140 miljoen euro voor het geflopte i-Policeproject. Exact het bedrag dat de federale regering uittrekt voor een sociaal akkoord voor de zorgsector, zij het pas in 2028. Voor digitale luchtkastelen zijn er miljoenen. Voor betere lonen, meer collega's en werkbaar werk moeten we blijven wachten.

💻 Error 404: respect voor zorgpersoneel niet gevonden. Afspraak op 10/12 in Brussel om de federale regering hieraan te herinneren!

De zorg kan niet wachten tot 2028 voor een sociaal akkoord. Federale regering, investeer NU in mensen in plaats van mislukkingen!

Samen sterk!

29/10/2026

Een wereld zonder zorg: geen kinderopvang, geen ouderenzorg, geen thuiszorg...

Geen mensen die klaarstaan wanneer anderen hen het hardst nodig hebben. De International Day of Care and Support, in het leven geroepen door de Verenigde Naties, herinnert ons eraan hoe onmisbaar zorg en ondersteuning zijn.

Toch zit er iets scheef. We vinden zorg zo vanzelfsprekend dat de mensen die zorgen niet altijd de waardering krijgen die ze verdienen. Zorg vraagt mensen, tijd, middelen én respect.

Akkoord? Geef deze post een ❤️ Samen sterk!

UNI Europa

28/10/2026

De regering zoekt 10 miljard euro. En om haar begrotingsdrankje te bereiden, heeft ze de belangrijkste ingrediënten bovengehaald:
🧪 Een snuifje minder koopkracht.
🧪 Een dosis extra flexibiliteit.
🧪 Nog een paar jaar langer werken.
🧪 En inspanningen waarvan de verdeling vragen oproept.
We mengen alles in een grote ketel, laten het sudderen… en wie moet uiteindelijk de rekening betalen? De werkneemsters en werknemers
Voor de BBTK zijn andere keuzes mogelijk en betaalbaar!
Lees het artikel “Plan B” van het ABVV: https://abvv.be/Plan-B

22/06/2026

⚽ De afgelopen dagen heeft de keuze van Jérémy Doku om aanwezig te zijn bij de geboorte van zijn kind voor wat ophef gezorgd.

Dit herinnert ons aan iets essentieels: werknemers hebben rechten.

Ken je al je rechten rond moederschap, vaderschap en co-ouderschap nog niet?

👉 Ontdek ze hier: https://www.bbtk.org/je-rechten-op-zak-werken-zwangerschap

© Belgaimage