23/04/2026
Bonjour, la communauté EM,
Nous vous partageons des opportunités d'emploi à Mayotte et dans la zone océan Indien. Vous recherchez un premier poste à Mayotte où envie de relever de nouveaux défis professionnels, n'hésitez pas à postuler et à partager autour de vous.
En 2010, à peine diplômé de mon master effectué en alternance au sein de l'entreprise Faiveley Transport avec une équipe en or et avec comme tuteur mon ami (j'avoue, c'était ma plus belle expérience professionnelle dans la plus belle ville de France, à Tours), j'ai été approché par un cabinet de recrutement pour prendre un poste de consultant junior chez à Paris. J'ai adoré l'approche, car je trouve que c'est valorisant qu'une personne vous contacte pour vous dire que votre profil plaît et que vous avez la possibilité de prendre un poste taillé pour vous. Dans le cadre de cet emploi, j'ai eu la chance de vivre une de mes plus belles expériences humaines et professionnelles à Flers en Normandie au sein de la société Faurecia. Merci à James Deban pour la confiance, la mission devait durer 3 mois, je suis resté 26 mois avant de poser mes valises à Mayotte.
Aujourd'hui, j'aimerais proposer la même expérience à des jeunes (de 7 à 77 ans), c'est-à-dire donner la possibilité de vivre la même expérience en les accompagnant pour intégrer des postes à Mayotte et ailleurs. Dans les différents salons professionnels auxquels je participe dans les quatre coins du monde, les entreprises remontent la même problématique sur l'absence de main-d'œuvre qualifiée et leurs difficultés de recrutement. Nous faisons tous le même constat sur l'inadéquation entre les formations proposées par le système éducatif de nos pays et nos besoins en entreprise et l'évolution constante des métiers. Le fossé se creuse de plus en plus avec l'arrivée de l'intelligence artificielle, je pense que nous devons travailler à accompagner nos candidats pour faire adapter les profils à nos besoins. Les centres de formations sont là pour ça, créer des moutons à cinq pattes pour les entreprises.
Les centres de formations doivent devenir des "cabinets de recrutements" pour recenser les besoins en main-d'œuvre des entreprises, ils doivent aussi identifier les talents qu'ils rencontrent lors des forums, salons, parmi leurs apprenants ou même les salariés qu'ils forment. Ensuite ils doivent créer des programmes de formation pour faire correspondre les compétences des apprenants aux besoins des entreprises.
Aujourd’hui, nous lançons pour un client une campagne de recrutement ouverte pour identifier des profils motivés, engagés et prêts à saisir de nouvelles opportunités.
Tu es en recherche d’opportunité ?
Tu es en veille active ou simplement curieux (e) des opportunités du marché ?
Tu connais quelqu’un avec du potentiel ?
Profils recherchés :
* Chargée d'aménagement touristique
* Webmaster
* Manager des opérations
* Chef de projet
* Chargé(e) d’événementiel
Et bien d’autres profils
Dépose ton cv ici 👉 https://lnkd.in/eDFhrEEY
Une opportunité peut naître d’une simple démarche. N’hésite pas à partager autour de toi.
