29/01/2025
Ametiühingu kommentaarid Operail OÜ teatele Kollektiivlepingu ülesütlemise kohta.
Tööandja väide Kollektiivlepingu ülesütlemisel on, et KL täitmine ja sealhulgas ametiühingule tehtavad annetused on firmale koormavaks muutunud. 09. jaanuaril toimunud kohtumisel tegime ametiühingu poolt suulise ettepaneku külmutada aastaks KL ettenähtud maksed. Seetõttu väited, et ametiühinguga ei ole võimalik kokkuleppele jõuda on alusetu. Operail OÜ juhatuse liikme Merle Kurvitsa vastus oli, et see ettepanek ei muuda tööandja soovi KL ülesöelda.
Võib järeldada, et tööandja sooviks on igal juhul vabaneda ametiühingust. Kollektiivläbirääkimiste jooksul toimus ainult kaks kohtumist ja tööandja ei esitanud ühtegi kirjalikku ettepanekut peale KL ülesütlemise.
Väide, et firmas on ainult 156 töötajat ja suudetakse kõikidega suhelda, ning kõikide töötajatega läbirääkimisi pidada. Kõik töötajad vast saavad aru, et on veel tulemas firmas koondamisi. Väljavõtte koondamisteatisest: `´Valikutegemisel arvestasime ka lojaalsust ja paindlikust.´´
Jõudu läbirääkimistel ja oma murede, soovide avaldamisel tööandjale.
Vedurimeeste AÜ väiksus ja teiste ametirühmade mittearvestamine.
Tänu firmas toimunud koondamistele on ka ametiühing kaotanud oma liikmeid. Juhtkonnal on täpsed andmed olemas palju ametiühingu liikmeid on koondatud ja see ei ole väike arv liikmeid.
Väide, et ei arvesta teiste ametirühmadega ja ei seisa nende eest:
1. Ametiühing seisab oma liikmete eest ja samuti nende eest kes pöörduvad ametiühingu poole.
2. Firmas on ka teise ametiühingu liikmeid ( Raudteelaste AÜ ), kui oleks läbirääkimised tööandjaga jõudnud sisuliste punktideni olime valmis koostööks Raudteelaste Ametiühinguga ja oleksid hõlmatud teiste valdkonna töötajad. Kahjuks KL läbirääkimised niikaugele ei jõudnud.
Sellest, mida võib tuua kaasa Kollektiivlepingu ja samuti töö ja puhkeaja kokkuleppe lõpetamine.
Järgnevat ei ole vaja võtta paanikatekitamisena vaid võimaliku tulevikuna vastavalt seadusest tulenevate võimalustele. Lootus jääb, et tööandja on mõistev ja täidab kõik oma lubadused. Vedurijuhtide töötasu arvestamisel ei tohiks unustada, et Operail OÜ töötajad töötavad ühes isikus, aga konkureerivates firmades kahes isikus ( vedurijuht ja abi ).
1. Kollektiivlepingu lõpetamisega on selge, kõik kokkulepitud maksed lõpevad. Tööandja lubas põhipalka lisada eelnevalt tehtud maksed. Näiteks jõulupreemia, mis on 200 eur jagades jagades 12 kuuga oleks igakuiselt 16,66 euri lisa põhipalka.
Korraline puhkuse pikkus vastavalt seadusele 28 päeva, tööandja esindajad väitsid viimasel kohtumisel mitmete töötajate sooviks ongi vähem puhata ja rohkem tööd teha ( puhkuste vähendamisel 10 päeva võrra annab võimaluse koondamisteks ).
2. Töö ja puhkeaeg. Vastavalt seadusele saab töötaja ise kokkuleppida tööajagraafiku, samuti vastavalt seadustele teised töö ja puhkeaja seadusest tulenevad punktid. Täieliku ülevaate saate Tööinspektsiooni kodulehelt koos näidetega.
3. Ametiühing, on vabatahtlik ühendus ja oma liikmete esindamist saame ikka jätkata. Tulevikus lihtsalt tööandja ei tea nimeliselt keda me esindame ( kui töötaja ei soovi oma nime avalikustada ).
Lisame siia eelmise kaheaasta KL tulemused koos tööandja soovide ja lõpp tulemustega
Mõned tööandja ettepanekud 2023 KL läbirääkimistel.
3. Igakuine tasu koolituskulude katteks. Soovime nimetatud tasu kaotada. 4. Juubelitähtpäevade toetus. Soovime nimetatud toetuse liigist loobuda. 5. Töötasu tõstmine THI muutumisel 2%. Soovime nimetatud nõudest loobuda. Ettevõte peaks töötasu tõstma lähtudes majanduslikult olukorrast ja võimalustest. Sellisel juhul on see jätkusuutlik. 6. Puhkepäevad tervistkahjustava töö eest. Soovime vähendada puhkepäevi tervistkahjustava töö eest 2 päeva võrra kõikide ametigruppide lõikes ning loobuda selles loetelus ametikohtadest, mida enam ei eksisteeri.
Kl kokkulepitu: töötasutõus 19,3%, tööjuubeli lisatasu sidumine riikliku miinimum kuutasuga, punktid millest tööandja soovis taganeda säilisid mõningate mööndustega.
Mõned tööandja ettepanekud 2024 a. KL läbirääkimistel.
EVAÜ ettepanek 2. Lisatasud Raske majandusliku olukorra tõttu ei ole 2024.eelarveaastal kahjuks võimalik siduda lisatasusid miinimumtasuga. Selline samm suurendaks raudteetranspordi hindu, mis praegusel hetkel ei suuda konkureerida maanteetranspordiga ja teiste vedajatega. See võiks viia klientide kaotamiseni ning ettevõtte majandusseisu halvenemiseni. EVAÜ ettepanek 3. Kutsestandard Uue kutsestandardi kehtestamine tähendab seda, et vana muutub kehtetuks ning edaspidi saavad töökohustusi täita ainult need töötajad, kes omavad uut kutset. See muudatus ei ole seotud lisatasu saamise võimalustega vaid kehtestab uued nõuded kogu raudteevaldkonnas, mitte ainult Operailis. Nagu ka teistes sektorites, on ka raudteevaldkonna jaoks saanud oluliseks elukestva õppe vajadus. Me usume, et elukestev õpe on võtmeks individuaalse arengu saavutamisel ning seetõttu oleme valmis toetama kõiki töötajaid uute nõuete täitmisel. Oleme välja töötanud koolitusprogrammid ja ressursid, mis aitavad meie töötajatel nende muudatustega kohaneda. Selle muudatuse tulemusel tõuseb ka meie töötajate kompetentsus, mis on oluline ka tööturul konkurentsivõime säilitamiseks. Operail tööandjana toetab nii täna kui ka tulevikus, et hoida meie töötajate teadmiste ja oskuste tasemekõrgena. EVAÜ ettepanek 4. Keeleoskus Eelviimasel kohtumisel 07.12.2023 andsime ülevaate vedurimeeste eesti keele oskustest.
AS-i Operail ettepanekud palgatõusuks: 1. Olemasoleva turumahu ja ettevõtte sissetulekute tingimustes pakume 5%-list palgafondi tõusu (sh arvestades tarbijahinnaindeksi mõju ning õpivalmidust uute oskuste ja teadmiste omandamiseks) ning kõik kollektiivlepingus määratud toetused, sealhulgas juubelitoetus, emadepäevatoetus, 1. klassi toetus, staažipreemia ja jõulutoetus, jäävad kehtima muutumatul kujul. 2. Teise variandina pakume 5,5%-list palgafondi tõusu (sh arvestades tarbijahinnaindeksi mõju ning õpivalmidust uute oskuste ja teadmiste omandamiseks) ning maksame välja ainult jõulutoetust kollektiivlepingus määratud suuruses. Teisi kollektiivlepingus sätestatud toetusi (juubelitoetus, emadepäevatoetus, 1. klassi toetus, staažipreemia) ei maksta sel aastal alates 01.03.2024. Need lepingupunktid säilitatakse, kuid soovime reguleerida seda muudatust kollektiivlepingu lisaga. Makstavate toetuste valikul lähtusime nende saajate ulatusest ja proportsioonist. Staažipreemia saajate arv 2024.aastal on 37 töötajat kogu kontserni peale, seega selle kulude osakaal on suurem, kuid see hõlmab väiksemat töötajate arvu võrreldes kogu töötajate arvuga, kellele oleks võimalik selle võrra suuremat palgatõusu pakkuda. 3. Kolmanda variandina pakume 6%-list palgafondi tõusu (sh arvestades tarbijahinnaindeksi mõju ning õpivalmidust uute oskuste ja teadmiste omandamiseks) ning ei maksa kollektiivlepingu järgseid toetusi (juubelitoetus, emadepäevatoetus, 1. klassi toetus, staažipreemia ja jõulutoetus) sel aastal alates 01.03.2024
KL kokkulepitud: töötasu tõus 6%, kõik toetused säilisid ja ei külmutatud.
Nüüd mõelge, kas ametiühing on vajalik või mitte.
Väited, et Eesti Vedurimeeste AÜ-sse võivad kuuluda ainult vedurijuhid ja abid on väär, ametiühingusse võivad kuuluda kõigi valdkondade töötajad ja samuti ei loe sooline kuuluvus.
Samuti ei ole me laulatatud ühe firmaga.
Astuge ametiühingusse ja kui on küsimusi, küsige otse allikast mitte niiöelda kõiketeatjatelt.
Lugupidamisega ja töörahu ning mõistmist kõigile.
Raivo Romm
Eesti Vedurimeeste AÜ kordinaator.
