24/09/2026
🚨 NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT: KHÔNG TRẢ TIỀN PHÉP NĂM CHƯA NGHỈ, DOANH NGHIỆP CÓ THỂ BỊ P.H.Ạ.T ĐẾN 100 TRIỆU ĐỒNG!
Theo quy định mới nhất tại Nghị định 283, người lao động khi thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày phép hằng năm bắt buộc phải được doanh nghiệp quy đổi và thanh toán thành t.i.ề.n.
Nếu cố tình không trả hoặc trả không đủ, người sử dụng lao động sẽ đối mặt với các mức p.h.ạ.t hành chính cực kỳ nghiêm khắc:
📌 Các mức p.h.ạ.t t.i.ề.n chi tiết:
Vi phạm từ 1 – 10 người: P.h.ạ.t từ 5 – 10 triệu đồng.
Vi phạm từ 11 – 50 người: P.h.ạ.t từ 10 – 20 triệu đồng.
Vi phạm từ 51 – 100 người: P.h.ạ.t từ 20 – 30 triệu đồng.
Vi phạm từ 101 – 300 người: P.h.ạ.t từ 30 – 40 triệu đồng.
Vi phạm từ 301 người trở lên: P.h.ạ.t từ 40 – 50 triệu đồng.
⚠️ LƯU Ý ĐẶC BIỆT: Khung p.h.ạ.t trên áp dụng cho cá nhân. Đối với tổ chức, doanh nghiệp, mức p.h.ạ.t t.i.ề.n sẽ TĂNG GẤP ĐÔI – tối đa lên đến 100 TRIỆU ĐỒNG!
🔥 Nghị định 283 cũng áp dụng mức p.h.ạ.t tương tự cho hàng loạt hành vi vi phạm khác như:
Không trả đủ lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc (nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật).
Không trả đủ lương khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác hoặc trong thời gian đình công.
Trả lương chậm/không đúng hạn; thiếu tiền lương làm thêm giờ, lương làm đêm, lương ngừng việc.
Tự ý k.h.ấ.u t.r.ừ lương sai quy định; ép buộc nhân viên dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ chỉ định.
👉 Biện pháp khắc phục hậu quả: Ngoài việc nộp p.h.ạ.t, doanh nghiệp bắt buộc phải trả đủ tiền lương còn thiếu + tiền lãi phát sinh (tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử p.h.ạ.t).
Anh chị em người lao động lưu lại ngay để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình nhé! 💸👇