06/08/2026
🤝 CÔNG ĐOÀN PVFCCo - PHÚ MỸ TẠO ĐỘNG LỰC TỪ CHĂM LO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ ĐỔI MỚI SÁNG TẠO
💙 Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn PVFCCo luôn phát huy tốt vai trò đại diện và chăm lo đời sống người lao động. Đồng thời, Công đoàn đã chủ động đồng hành cùng chuyên môn, thúc đẩy các phong trào thi đua và đổi mới sáng tạo, góp phần quan trọng vào kết quả sản xuất kinh doanh chung của Tổng công ty.
📍 Ngày 1/8, tại TP Hồ Chí Minh, Công đoàn Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo - Phú Mỹ), trực thuộc Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam), tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Tham dự hội nghị có đồng chí Tống Xuân Phong - Chủ tịch Công đoàn PVFCCo - Phú Mỹ; đồng chí Đặng Quốc Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, đồng chí Dương Duy Thương - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Đạm Phú Mỹ; cùng các ủy viên Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra và cán bộ công đoàn các đơn vị trực thuộc.
🤝 ĐỒNG HÀNH CÙNG CHUYÊN MÔN, CHĂM LO THIẾT THỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
📊 Báo cáo tại hội nghị, trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn PVFCCo - Phú Mỹ luôn bám sát nhiệm vụ chính trị và hoạt động sản xuất kinh doanh, vận động đoàn viên, người lao động phát huy tinh thần trách nhiệm, thi đua lao động sản xuất. Sự phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn góp phần tạo sự đồng thuận trong toàn Tổng công ty, nhất là trong giai đoạn vừa duy trì sản xuất, vừa triển khai bảo dưỡng tổng thể Nhà máy Đạm Phú Mỹ.
Trong bối cảnh thị trường phân bón - hóa chất còn nhiều biến động, PVFCCo - Phú Mỹ vẫn hoàn thành vượt mức nhiều chỉ tiêu quan trọng. Công tác bảo dưỡng tổng thể Nhà máy được hoàn thành an toàn, chất lượng và hiệu quả, tạo nền tảng duy trì vận hành ổn định trong thời gian tiếp theo.
👷 Công đoàn tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Hội nghị người lao động các cấp được tổ chức, các hoạt động đối thoại được duy trì; nhiều nội dung liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm và chính sách phúc lợi được Công đoàn tham gia góp ý, giám sát thực hiện.
🎁 Các chính sách tiền lương, phúc lợi được phối hợp triển khai đồng bộ, góp phần bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động. Các chương trình tham quan, nghỉ dưỡng; "Xuân gắn kết - Tết sẻ chia"; thăm hỏi đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, trợ cấp người lao động ốm đau và hỗ trợ các trường hợp đặc biệt được quan tâm, triển khai tích cực, hiệu quả.
💐 Từ ngày 1/6, chương trình "Tri ân đoàn viên Công đoàn" được triển khai như một hoạt động mới, bước đầu nhận được sự hưởng ứng tích cực. Các chương trình giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được duy trì, tạo thêm không gian kết nối, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, nhân văn trong toàn Tổng công ty.
💡 LAN TỎA THI ĐUA, ĐỔI MỚI SÁNG TẠO GẮN VỚI VĂN HÓA AN TOÀN
🚀 Với phương châm "Nói ít - Làm nhiều - Tiến độ nhanh - Hiệu quả cao", các phong trào thi đua được tổ chức bám sát các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Công đoàn đã phối hợp phát động thi đua phục vụ đợt bảo dưỡng tổng thể Nhà máy trong 38 ngày, phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động.
✨ Phong trào đổi mới sáng tạo tiếp tục ghi nhận kết quả nổi bật với 744 sáng kiến, ý tưởng được công nhận, trong đó 573 giải pháp đã được áp dụng, mang lại giá trị làm lợi gần 110 tỷ đồng. Số sáng kiến đăng ký đạt khoảng 161,7% chỉ tiêu Petrovietnam giao. Kết quả này cho thấy đổi mới sáng tạo đang ngày càng gắn chặt hơn với thực tiễn vận hành, tiết kiệm năng lượng, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
🛡️ Đối với Nhà máy Đạm Phú Mỹ, các chỉ tiêu về an toàn, sức khỏe và môi trường cơ bản được bảo đảm; hệ thống quản lý an toàn tiếp tục được duy trì và từng bước số hóa. Phần mềm quản lý an toàn với 12 mô-đun đang thay thế nhiều quy trình thực hiện trên giấy, hỗ trợ quản lý giấy phép làm việc, đánh giá rủi ro và theo dõi tuân thủ quy định pháp luật. Trong thời gian tới, Công đoàn và chuyên môn sẽ phối hợp tăng cường tuyên truyền, đào tạo, kiểm tra nhận thức; hỗ trợ người lao động tiếp cận các công cụ số; đồng thời chuẩn bị nguồn nhân lực kế cận để bảo đảm vận hành an toàn, ổn định và liên tục.
🏢 Công tác xây dựng tổ chức tiếp tục được quan tâm. Hiện Công đoàn PVFCCo - Phú Mỹ có 2.124 đoàn viên, 9 công đoàn cơ sở thành viên và 131 tổ công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn đã giới thiệu 6 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng. Công tác nữ công, kiểm tra, tài chính và an sinh xã hội được triển khai theo quy định, góp phần củng cố nền nếp hoạt động ở các cấp công đoàn.
🎯 TĂNG TỐC HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ NĂM 2026
💬 Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Tống Xuân Phong - Chủ tịch Công đoàn PVFCCo - Phú Mỹ ghi nhận tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và đóng góp của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động vào kết quả chung trong nửa đầu năm. Đồng chí nhấn mạnh, Công đoàn cần tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm và đồng hành cùng Tổng công ty thực hiện các mục tiêu tăng trưởng được Petrovietnam giao.
🏁 Thông qua hội nghị, Công đoàn PVFCCo phát động đợt thi đua cao điểm với chủ đề "Đổi mới sáng tạo - Tăng tốc bứt phá - Hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm và cả năm 2026". Phong trào tập trung vào 4 nội dung: Bảo đảm vận hành sản xuất an toàn, ổn định, hiệu quả; Hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh và tài chính; Đẩy nhanh tiến độ đầu tư; Thúc đẩy chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.
🎥 Công đoàn đồng thời phát động Cuộc thi sáng tác video clip "Phú Mỹ - 22 năm gắn trọn niềm tin" từ ngày 3/8 đến 3/9; tổ chức Hội thao Tổng công ty lần thứ XVIII, các hoạt động nữ công và chuyên đề về an toàn, vệ sinh lao động.
🌱 Với nền tảng kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn PVFCCo - Phú Mỹ xác định tiếp tục đổi mới, hướng mạnh hoạt động về cơ sở và lấy người lao động làm trung tâm; qua đó tạo động lực để đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, giữ vững kỷ luật, an toàn và đồng hành cùng Tổng công ty hoàn thành toàn diện kế hoạch năm 2026.
