12/08/2026
THÁO "CHIẾC ÁO CHẬT" ĐỂ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC THU HÚT NHÂN TÀI
Nghị quyết 79-NQ/TW của Bộ Chính trị đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ quản lý, chuyên gia và người lao động chất lượng cao để doanh nghiệp nhà nước (DNNN) giữ vai trò dẫn dắt nền kinh tế. Nhưng làm sao để hiện thực hóa điều đó, khi DNNN đang phải cạnh tranh nhân lực trực tiếp với khối tư nhân và FDI trong khi vẫn chịu nhiều ràng buộc về thể chế?
Trong bài phỏng vấn mới đây trên PetroTimes, Chủ tịch VNIDA Nguyễn Sinh Dũng Thắng đã chỉ ra ba "chiếc áo chật" cần được tháo gỡ:
Về tuyển dụng, quy trình, thủ tục kéo dài khiến DNNN mất lợi thế cạnh tranh khi tiếp cận nhân sự giỏi, nhất là ở các lĩnh vực biến động nhanh như công nghệ, chuyển đổi số, năng lượng.
Về tiền lương và đãi ngộ, cơ chế trả lương theo hiệu quả vẫn còn giới hạn, chưa đủ sức tạo động lực cho đội ngũ chuyên gia, kỹ sư có đóng góp trực tiếp vào năng lực cạnh tranh doanh nghiệp.
Về giữ chân nhân tài dài hạn, DNNN còn thiếu công cụ như cổ phần ưu đãi hay chính sách khuyến khích sáng tạo mà khối tư nhân, FDI đang áp dụng rất hiệu quả.
Ông Thắng đề xuất DNNN cần được trao quyền tự chủ lớn hơn trong quản trị nhân sự, đi kèm cơ chế hậu kiểm dựa trên hiệu quả hoạt động thay vì tiền kiểm thủ tục; đồng thời nghiên cứu các cơ chế thí điểm, "sandbox" cho những lĩnh vực mới như AI, năng lượng xanh.
Đáng chú ý, theo ông, lợi thế cạnh tranh lớn nhất của DNNN không nằm ở tiền lương, mà ở sứ mệnh quốc gia và văn hóa doanh nghiệp – điều mà tư nhân và FDI khó thay thế được.
Mời quý hội viên VNIDA đọc toàn bộ bài viết tại bình luận
