Công đoàn công ty VTS

Directions

Công đoàn công ty VTS Công Đoàn Cơ Sở Vina Taiyo Spring

📢🌸 ANH CHỊ EM ƠI, TEAM VTS MÌNH CÓ HẸN VỚI NHAU ĐÓ! 🌸🎉 😍 😍 😍 😍 😍 Một chiếc hẹn mang tên 20/10, với lịch trình vừa được đ...
09/10/2026

📢🌸 ANH CHỊ EM ƠI, TEAM VTS MÌNH CÓ HẸN VỚI NHAU ĐÓ! 🌸🎉
😍 😍 😍 😍 😍
Một chiếc hẹn mang tên 20/10, với lịch trình vừa được đi chơi, vừa được ăn ngon.
Mọi người nhớ lên dây cót tinh thần, sạc đầy năng lượng và chuẩn bị một tâm hồn đẹp để cùng nhau quẩy nhiệt tình nha! 🥳
🏞️ 1. Ngày 10/10 – Hẹn nhau lên Tam Đảo
🚌 Xe đón tại VTS lúc 6h00 sáng.
Chương trình chi tiết sẽ được gửi kèm, trong đó có thông tin về lái xe, biển số xe, sđt để mọi người tiện liên hệ khi cần.
🍶 Thông báo nóng cho hội anh em: Ban tổ chức đã chuẩn bị sẵn 5 lít rượu men lá phục vụ chuyến đi Tam Đảo rồi nhé! Vì vậy, anh em không cần mang thêm rượu, chỉ cần mang theo tinh thần vui vẻ và chiếc bụng khỏe là được! 😂
🍽️ 2. Ngày 11/10 – Hẹn nhau ăn buffet tại Poseidon
🚌 Xe xuất phát từ công ty lúc 9h40.
⏰ Thời gian đón khách tại nhà hàng: từ 10h40 đến 11h30 (11h có thể bắt đầu nhập tiệc)
Quy trình nhận vé và nhập tiệc:
Đến quầy lễ tân.
Ký tên vào danh sách, nhớ kỹ số thứ tự của mình nhé!
Nhận vé ăn.
Đưa vé cho nhân viên Poseidon.
Vào ăn thôi! 😋
📌 Một vài lưu ý nho nhỏ:
Buffet thì công đoàn lo, lon đồ uống thứ hai mọi người tự lo nhé! 🥤😂
💐Chúc tất cả các chị em có một dịp 20/10 thật vui vẻ, hạnh phúc và ý nghĩa! 💐

QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC ĐÚNG LUẬTNghỉ việc là quyền lợi tất yếu của người lao động. Dù chưa tới hạn hợp đồng thì người lao đ...
15/09/2026

QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC ĐÚNG LUẬT
Nghỉ việc là quyền lợi tất yếu của người lao động. Dù chưa tới hạn hợp đồng thì người lao động vẫn có quyền nghỉ việc, miễn là phải đảm bảo điều kiện BÁO TRƯỚC cho công ty.
Nếu hợp đồng dưới 1 năm mà muốn nghỉ thì chỉ cần báo trước 3 ngày làm việc (tức là ko tính ngày nghỉ, ngày lễ)
Nhân viên chính thức (hợp đồng 1 - 3 năm) thông báo trước 30 ngày.
Hợp đồng không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày.
----------
Vậy phải báo trước như thế nào? Lỡ cty ko duyệt thì sao?
Bạn có thể tham khảo 3 bước sau:
- B1: Gửi tin nhắn thông báo trước cho sếp về quyết định nghỉ việc
- B2: Ngày hôm sau trao đổi trực tiếp với sếp hoặc phòng nhân sự
- B3: Gửi đơn xin nghỉ việc chính thức (bằng văn bản hoặc email)
⚡ Lưu ý 1: Trong thông báo nghỉ việc cần ghi rõ ngày gửi đơn, ngày làm việc cuối cùng là ngày nào (để xác định là bạn đã báo trước vào ngày này, và hết thời hạn báo trước như trên thì bạn có thể nghỉ).
⚡ Lưu ý 2: Ko cần phải viết "xin phép/ xin được phê duyệt". Bạn nộp đơn nghỉ việc là để thông báo, ko phải xin phép nên ko cần ai phê duyệt cả.
----------
Vài lời khuyên khi nghỉ việc:
(1) Nên nghỉ việc sau ngày 15 của tháng, vì sau ngày 15 mới nghỉ việc thì thường công ty vẫn sẽ đóng BHXH. Còn nghỉ trước ngày 15 thì thường sẽ phải tự nộp tiền bảo hiểm tháng đấy.
(2) Nhớ xin lại mấy giấy tờ sau:
Quyết định chấm dứt HĐLĐ/ Quyết định nghỉ việc (để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp)
Tờ rời bảo hiểm xã hội (cái này thì chưa lấy đc luôn -> hỏi xem khi nào hoàn thành báo giảm BHXH và trả tờ rời BHXH)
Chứng từ khấu trừ thuế/ Xác nhận thu nhập (cái này cx chưa lấy được luôn đâu, nhớ giữ contact của nhân sự để sau liên hệ lấy. Thường các cty sẽ trả chứng từ khấu trừ thuế hoặc giấy xác nhận thu nhập vào tầm tháng 3 năm sau)
Biên bản bàn giao (cái này ko bắt buộc, nhưng mà nếu sợ công ty gây khó dễ thì làm để xác nhận đã bàn giao đầy đủ công việc, tài sản trước khi nghỉ)
(3) Sau khi nghỉ việc nếu chuyển đến đơn vị mới không cùng thành phố (tỉnh), nhớ thay đổi nơi đăng ký bảo hiểm và lấy lại sổ - tờ rời bảo hiểm để cung cấp thông tin cho đơn vị mới.
Nếu cty cũ chưa đưa lại cho bạn thì cứ báo trước mã số sổ BHXH cho cty mới. Sau này lấy được về rồi thì bổ sung sau (nếu cty mới yêu cầu)
Lưu ý ko đc làm mất tờ rời bảo hiểm nào đâu đấy, sau này đi làm lại rất mệt và mất thời gian.
Hy vọng chia sẻ sẽ hữu ích cho các team.

Cùng xem lại các quyền lợi của mình nhécác đồng chí.
20/08/2026

Cùng xem lại các quyền lợi của mình nhé
các đồng chí.

Quy định về thời gian làm thêm giờ hiện nayĐiều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 , người sử dụng...
11/08/2026

Quy định về thời gian làm thêm giờ hiện nay
Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 , người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của NLĐ;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của NLĐ thì được sử dụng NLĐ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:
- NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;
- NLĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng
- NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Lưu ý: Không áp dụng quy định về số giờ làm thêm trong 01 năm nêu trên đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
- Trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của NLĐ thì được sử dụng NLĐ làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 01 tháng.

Các trường hợp không giới hạn số giờ làm thêm đối với NLĐ
Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 , người sử dụng lao động có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và NLĐ không được từ chối trong trường hợp sau đây:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của NLĐ theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Thời gian tính trợ cấp thôi việc được xác định dựa trên tổng thời gian làm việc thực tế của người lao động, trừ đi thời ...
03/08/2026

Thời gian tính trợ cấp thôi việc được xác định dựa trên tổng thời gian làm việc thực tế của người lao động, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc trước đó.
(Hoặc có thể xác định như sau: Thời gian tính trợ cấp thôi việc = Số tháng thử việc + số tháng nghỉ thai sản). Số tháng được tính trợ cấp thôi việc trên 06 tháng được làm tròn tính là 1 năm làm việc.

Cách tính trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc được tính như sau:

Công thức tính:
Trợ cấp thôi việc=1/2×Thời gian làm việc×Tiền lương để tính trợ cấp

Thời gian làm việc: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, bao gồm:
Thời gian làm việc trực tiếp.
Thời gian thử việc.
Thời gian được cử đi học.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật.
Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động.
Thời gian nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
Thời gian không được tính: Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc trước đó sẽ không được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Nhân kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, kính chúc toàn thể anh chị em Đoàn Viên luôn dồi dào sức khoẻ, thành côn...
28/07/2026

Nhân kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, kính chúc toàn thể anh chị em Đoàn Viên luôn dồi dào sức khoẻ, thành công hạnh phúc và hăng say lao động.
Chúc anh chị Ban Chấp Hành luôn giữ vững ngọn lửa cống hiến, tiếp tục là chỗ dựa tin cậy, là cầu nối gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần xây dựng Công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.
Xin trân trọng cảm ơn những tâm huyết và sự đồng hành của anh chị. Kính chúc anh chị luôn thành công, hạnh phúc và gặt hái nhiều thành tựu trong chặng đường phía trước!

Mình có hẹn với nhau đó các bạn mình ơi
25/07/2026

Mình có hẹn với nhau đó các bạn mình ơi

Hiện nay, việc áp dụng quy định "người lao động không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải...
13/06/2026

Hiện nay, việc áp dụng quy định "người lao động không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH" không còn phù hợp trong mọi trường hợp, đặc biệt đối với người lao động làm việc không trọn thời gian (part-time).
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và hướng dẫn tại Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, người lao động làm việc không trọn thời gian vẫn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, kể cả khi số ngày làm việc trong tháng không đủ 14 ngày, nếu đồng thời đáp ứng các điều kiện sau:
Có ký kết hợp đồng lao động theo quy định;
Có mức tiền lương hoặc thu nhập làm căn cứ đóng BHXH từ mức chuẩn tham chiếu trở lên (hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng).
Đối với lao động part-time, việc xác định nghĩa vụ tham gia BHXH không căn cứ vào số ngày công thực tế như đối với lao động làm việc toàn thời gian. Thay vào đó, doanh nghiệp và người lao động sẽ căn cứ vào mức tiền lương tháng quy đổi làm cơ sở đóng BHXH để thực hiện theo đúng quy định.

Team VTS cần thêm đồng đội, mời các bạn về đội VTS nhé.
28/05/2026

Team VTS cần thêm đồng đội, mời các bạn về đội VTS nhé.

TỪ 1/7/2026: 8 THAY ĐỔI QUAN TRỌNG VỀ BHYT, BHXH MỌI NGƯỜI NÊN BIẾTTừ ngày 1/7/2026, nhiều mức đóng BHYT, BHXH, BHTN sẽ ...
27/05/2026

TỪ 1/7/2026: 8 THAY ĐỔI QUAN TRỌNG VỀ BHYT, BHXH MỌI NGƯỜI NÊN BIẾT
Từ ngày 1/7/2026, nhiều mức đóng BHYT, BHXH, BHTN sẽ thay đổi theo thông báo mới khi mức tham chiếu (mức lương cơ sở) tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Dưới đây là 8 nội dung quan trọng cần lưu ý.
1. Mức tham chiếu mới áp dụng từ 1/7/2026
Từ ngày 1/7/2026, mức tham chiếu (mức lương cơ sở) được áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng. Đây là căn cứ để tính nhiều khoản đóng BHYT, BHXH, BHTN.
2. BHYT học sinh – sinh viên thay đổi mức đóng
BHYT học sinh, sinh viên được tính theo công thức: mức tham chiếu x 4,5% x số tháng tham gia.
Tổng mức đóng:
- 3 tháng: 341.550 đồng
- 6 tháng: 683.100 đồng
- 12 tháng: 1.366.200 đồng
Nhà nước hỗ trợ 50%, học sinh – sinh viên đóng phần còn lại.
3. Người đã mua BHYT hộ gia đình cần lưu ý
Nếu học sinh, sinh viên đang tham gia BHYT hộ gia đình thì cần chuyển sang tham gia theo nhà trường để đúng nhóm đối tượng và được đảm bảo quyền lợi.
4. Mức đóng BHYT hộ gia đình giảm dần theo số người
Mức đóng được giảm theo từng thành viên:
- Người thứ 1: đóng 100%
- Người thứ 2: đóng 70%
- Người thứ 3: đóng 60%
- Người thứ 4: đóng 50%
- Người thứ 5 trở đi: đóng 40%
Ví dụ mức đóng 12 tháng:
- Người thứ 1: 1.366.200 đồng
- Người thứ 2: 956.340 đồng
- Người thứ 3: 819.720 đồng
- Người thứ 4: 683.100 đồng
- Người thứ 5 trở đi: 546.480 đồng
5. Người lao động đóng BHXH bắt buộc cần biết
Mức lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT thấp nhất bằng mức tham chiếu là 2,53 triệu đồng/tháng.
Mức cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu.
Riêng bảo hiểm thất nghiệp, mức cao nhất bằng 20 lần lương tối thiểu vùng.
6. Mức lương tối thiểu vùng:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
7. Người tham gia BHXH tự nguyện được chọn mức đóng
Mức thu nhập làm căn cứ đóng:
- Thấp nhất: 1,5 triệu đồng/tháng
- Cao nhất: 50,6 triệu đồng/tháng
Nhà nước hỗ trợ:
- Hộ nghèo, vùng đặc biệt khó khăn: 80%
- Hộ cận nghèo: 65%
- Người dân tộc thiểu số: 30%
- Các đối tượng khác: 20%
8. Người đã đóng nhiều tháng trước không bị truy thu hay hoàn tiền
Nếu đã đóng BHYT hoặc BHXH tự nguyện trước đó theo phương thức nhiều tháng mà sau này mức tham chiếu thay đổi thì phần tiền đã đóng sẽ không điều chỉnh tăng thêm hoặc hoàn trả phần chênh lệch.
(Mn tham gia BHYT gia đình nên gia hạn trước 1.7 để được đóng theo mức cũ nhé)
Thông tin này ảnh hưởng trực tiếp đến học sinh, sinh viên, người lao động, hộ gia đình và người tham gia BHXH tự nguyện nên nên kiểm tra lại mức đóng để chủ động kế hoạch tài chính từ 1/7/2026.
Nguồn: Hoàng Văn Thùy

Address

Lô CN 7 KCN Thạch Thất Quốc Oai
Hanoi
10000

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Công đoàn công ty VTS posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category