10/08/2026
Nội dung về tiền lương làm thêm giờ được thực hiện theo:
🔹 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 – quy định mức tiền lương làm thêm giờ và tiền lương khi làm việc vào ban đêm.
🔹 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP – quy định về tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ, đồng thời xác định các khoản được tính và không tính vào căn cứ này.
🔹 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 – quy định về tiền lương, bao gồm mức lương theo công việc/chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
💰 TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ TÍNH THẾ NÀO? NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT
Không phải cứ lấy tổng số tiền người lao động nhận được hằng tháng để tính tiền làm thêm giờ.
Theo quy định, tiền lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ phải được xác định dựa trên tiền lương thực trả của công việc đang làm và tính chất cụ thể của từng khoản tiền.
🔎 Vậy những khoản nào được tính?
Các khoản tiền gắn với công việc hoặc chức danh mà người lao động đảm nhiệm theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động cần được xem xét khi xác định tiền lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ.
Trong đó, người lao động cần đặc biệt lưu ý các khoản như tiền lương theo công việc, chức danh và các khoản phụ cấp gắn với công việc, chức danh.
⚠️ Những khoản nào không tính?
Một số khoản được pháp luật loại trừ khỏi tiền lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ, như:
• Tiền lương làm thêm giờ;
• Tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm;
• Tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương;
• Tiền thưởng theo quy định của Bộ luật Lao động và tiền thưởng sáng kiến;
• Tiền ăn giữa ca;
• Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
• Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
📌 LƯƠNG KPI CÓ ĐƯỢC TÍNH KHÔNG?
Đây là vấn đề nhiều người lao động quan tâm.
Không thể chỉ dựa vào tên gọi “KPI” để kết luận khoản tiền này có được tính hay không. Người lao động cần xem xét:
👉 KPI có được quy định trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng không?
👉 Khoản tiền này có gắn trực tiếp với việc thực hiện công việc hoặc chức danh của người lao động không?
👉 Doanh nghiệp xác định và chi trả khoản tiền này theo cơ chế tiền lương hay theo cơ chế thưởng?
Tương tự, với phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ được trả cố định hằng tháng, cần căn cứ vào bản chất và mối liên hệ của khoản tiền đó với công việc, chức danh trong hợp đồng lao động.
💡 ĐIỀU NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN NHỚ
Khi kiểm tra tiền lương làm thêm giờ, đừng chỉ nhìn vào “tổng thu nhập”.
Hãy kiểm tra từng khoản trên hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và bảng lương để xác định khoản nào là tiền lương thực trả của công việc đang làm, khoản nào là phụ cấp, thưởng hoặc hỗ trợ.
Xác định đúng tiền lương làm căn cứ tính làm thêm giờ là bảo đảm trực tiếp quyền lợi của người lao động, nhất là những người thường xuyên làm thêm giờ, làm việc ban đêm, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, Tết.
🤝 Hiểu đúng quy định – kiểm tra đúng tiền lương – bảo vệ tốt hơn quyền lợi của mình.
Xem chi tiết tại link👇👇👇
