22/10/2026
HẠP LĨNH DỰ HỘI NGHỊ TẬP HUẤN XÂY DỰNG CƠ SỞ DỮ LIỆU VỊ TRÍ VIỆC LÀM, PHƯƠNG ÁN GIAO BIÊN CHẾ GIAI ĐOẠN 2027-2031
Chiều 22/10, tại điểm cầu phường Hạp Lĩnh, các đồng chí Trần Văn Hiện, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường; Nguyễn Cương Nghị, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường, cùng đại diện lãnh đạo các cơ quan, đơn vị và cán bộ trực tiếp tham mưu công tác vị trí việc làm tham dự Hội nghị tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027–2031 do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến từ Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã.
Cùng dự có các đồng chí trưởng phòng, ban, cơ quan thuộc Đảng ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội phường; cán bộ trực tiếp tham mưu công tác vị trí việc làm thuộc Ban Xây dựng Đảng và Phòng Văn hóa - Xã hội phường.
Hội nghị do đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, tập trung quán triệt Hướng dẫn số 07 ngày 19/10/2026 về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị. Đây là nhiệm vụ quan trọng nhằm tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng quản lý, sử dụng nhân lực và xây dựng phương án biên chế phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Tại hội nghị, các đại biểu được hướng dẫn thống nhất quy trình 8 bước rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế; phương pháp sử dụng 9 biểu nghiệp vụ trong bộ Excel kèm theo Hướng dẫn số 07. Nội dung tập huấn đi sâu vào việc chuẩn hóa dữ liệu, đối chiếu chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền với từng vị trí việc làm; xác định nhu cầu nhân lực trên cơ sở khối lượng, tính chất công việc và điều kiện thực hiện nhiệm vụ; đồng thời hướng dẫn xây dựng phương án biên chế theo từng năm trong giai đoạn 2027–2031.
Một yêu cầu xuyên suốt được đặt ra là việc xác định vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và yêu cầu thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị, gắn với sản phẩm đầu ra, trách nhiệm và năng lực cần thiết. Số lượng người đang làm việc, ngạch, bậc hoặc chỉ tiêu biên chế hiện có không phải là căn cứ để hợp thức hóa thực trạng. Trên cơ sở đó, nhu cầu nhân lực cần được tính toán sát với yêu cầu công việc, bảo đảm cơ cấu đội ngũ hợp lý, đáp ứng nhiệm vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động của từng cơ quan, đơn vị.
Hội nghị cũng nhấn mạnh yêu cầu kế thừa kết quả rà soát đã được thực hiện, tập trung cập nhật những nội dung có thay đổi, còn thiếu hoặc chưa được kiểm chứng; không yêu cầu kê khai lại dữ liệu đã được xác nhận, hạn chế trùng lặp và phát sinh thủ tục không cần thiết. Quá trình rà soát phải gắn với việc đánh giá tác động của sắp xếp tổ chức bộ máy, phân định chức năng, nhiệm vụ, phân cấp, phân quyền và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp; bảo đảm dữ liệu có căn cứ, thống nhất, phản ánh đúng yêu cầu thực tiễn và thuận lợi cho công tác tổng hợp, quản lý.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh nhiệm vụ trọng tâm là xác định đúng, đầy đủ, thống nhất hệ thống vị trí việc làm, làm cơ sở xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng cơ cấu biên chế và phục vụ định hướng cải cách chính sách tiền lương. Việc rà soát cần được tiến hành thực chất, làm rõ những vị trí còn phù hợp, những nội dung cần điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ và những vị trí mới thực sự phát sinh từ yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời đối chiếu giữa các cấp, các cơ quan để nhận diện nhiệm vụ trùng lặp, giao thoa hoặc chưa được phân định đầy đủ.
Đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Trung ương yêu cầu các cơ quan, đơn vị phát huy trách nhiệm của người đứng đầu, bảo đảm thống nhất về phương pháp, tiêu chí và dữ liệu trong toàn hệ thống chính trị; xác định rõ sản phẩm, đầu mối chịu trách nhiệm và cơ chế kiểm chứng kết quả ở từng khâu. Phương án biên chế phải được xây dựng trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, điều kiện thực hiện và khả năng cơ cấu lại đội ngũ, không áp dụng máy móc tỷ lệ tăng, giảm cố định; qua đó nâng cao tính khoa học, thực tiễn và hiệu quả trong quản lý, sử dụng biên chế./.
PV