Cofe Pit Cnt

11/08/2026

📢 PARO Y MOVILIZACIÓN | MARTES 11 DE AGOSTO

La Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE), en el marco del paro convocado para este martes 11 de agosto y ante el tratamiento del proyecto de Ley de Rendición de Cuentas, informa cómo se verán afectados los distintos servicios públicos.

La medida tendrá diferentes modalidades según cada sindicato y organismo, incluyendo paros de 24 horas y paralizaciones parciales en distintas franjas horarias.

✊ COFE concentrará a las 9:30 horas en su sede central, 18 de Julio 2190, para marchar hacia el Parlamento Nacional y participar de la movilización convocada por el PIT-CNT.

📌 En las placas compartimos el detalle de los sindicatos y servicios alcanzados por las medidas, así como los horarios correspondientes.

En defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores del Estado.

16/07/2026

.lg hoy en

16/07/2026

.lg "Nuevamente los trabajadores somos la variable de ajuste"

16/07/2026

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Rendición de Cuentas
Defist fiscal.....

04/07/2026

04/06/2026

🗓️ Miércoles 10/6

✊🏾 Paro General Parcial de 9:00 a 13:00
🫱🏽‍🫲🏾 Movilización: 10:00 h Santín Carlos Rossi (Frente al local del APEX Cerro)

🇺🇾 Por un Uruguay de transformaciones profundas 🇺🇾
Por justicia social, trabajo y salario.

25/05/2026

COFE ante anuncio del Gobierno de una Rendición de Cuentas a costo 0

25/05/2026

Comunicado de COFE ante anuncio del Gobierno de una Rendición de Cuentas a costo 0

COFE expresó su preocupación ante los lineamientos presentados por el Gobierno para la próxima Rendición de Cuentas, señalando que “confirman una lógica de ajuste” y que el objetivo del Poder Ejecutivo “es que sus números cierren a cualquier costo, aplicando una política de ‘costo cero’ y de resignación del gasto ya ejecutado”.

El comunicado advierte que “no se prevén incrementos netos en el nivel de crédito presupuestal” y que toda propuesta deberá financiarse mediante “reasignaciones internas de crédito”, lo que —según COFE— implica que “cualquier necesidad nueva va a tener que salir de sacar recursos de otro lado”.

Asimismo, la organización sostiene que el criterio de “costo cero” termina funcionando como un techo que limita la posibilidad de fortalecer y ampliar políticas públicas, y alerta que el discurso de buscar “espacios de reasignación”, “superposiciones” y “duplicaciones” muchas veces termina justificando “recortes y eliminación de programas y servicios públicos”.

COFE también denuncia la falta de personal, la ausencia de carrera administrativa y ascensos, así como carencias en áreas sensibles como salud, fronteras e infancias. A su vez, cuestiona que mientras se habla de eficiencia fiscal, continúan “los nombramientos de encargaturas a dedo” y las “compensaciones discrecionales”, señalando prácticas de “clientelismo y amiguismo”.

Finalmente, el Consejo Directivo de COFE rechaza la política de ajuste impulsada por el Gobierno y reclama el cumplimiento de la Ley 18.508 de Negociación Colectiva en el Sector Público, convocando de forma urgente ámbitos de negociación colectiva para intercambiar sobre la próxima Rendición de Cuentas.

29/04/2026

lg Afgap Gremio

28/04/2026

28 de abril | Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

En el marco de esta fecha, compartimos este material que invita a reflexionar sobre una dimensión muchas veces invisibilizada: los riesgos psicosociales en el trabajo.

Este año, la Organización Internacional del Trabajo pone el foco en la importancia de construir entornos laborales saludables, donde la organización del trabajo, las condiciones laborales y la gestión de los equipos no afecten negativamente la salud de las personas.
Las y los trabajadores del Estado nos hacemos una pregunta clave:
¿Qué tal tu trabajo?

Detrás de esta pregunta aparecen realidades concretas:
sobrecarga de tareas, falta de concursos, desigualdades salariales, rotación de jefaturas, ausencia de recursos y de políticas integrales de salud laboral.

Los riesgos psicosociales no son individuales ni aislados.

Son parte de las condiciones de trabajo y deben ser abordados de forma colectiva.

Porque:
👉 No hay trabajo digno sin salud mental
👉 Prevenir también es responsabilidad del empleador
👉 Lo que afecta a una persona, impacta en todo el equipo

Desde la Secretaría de Salud Laboral de COFE seguimos trabajando para promover espacios laborales más seguros, saludables y justos. .lg