Music City Riders United - MCRU by Workers' Dignity

04/22/2023

A letter sent to our members today updating them on the progress we have made, including the return of two staff members to work, as well has the hiring of a new Operations Director.

The suspended employees and former director continue to harass and threaten members, volunteers and supporters. Last night, they arrived at a wage theft case night. They pounded on windows to intimidate us and disrupt the work, knowing that we had families with small children inside. They also made it difficult for a member who has an open wage theft case to enter. While fellow members, volunteers, workers and their families were trying to focus on their wages theft cases, the suspended staff and former director live streamed from outside the windows.

Their outrageous demands and actions have made it clear where these suspended employees’ loyalties lie – with themselves.

We are not here to divide, we are here to work for our community and we will not bend to these intimidation tactics and extortive language. We are committed to the sacred work of our organization. Read our full letter to our membership here:

https://docs.google.com/document/d/1rFclgF9kpvwMD8XU8ResxgHrEZBGWOAP2jihY_zj5G0/edit?usp=sharing

Dignidad Vive! La lucha sigue! Dignidad vive vive! La lucha sigue sigue!
Maribel Calderon, Armando Arzate, Santiago Tovar
Dignidad Obrera Steering Committee

03/22/2023

Workers’ Dignity staff members healthcare was never suspended. Please read our full post.

03/21/2023

More misinformation being spread by the former executive director of Worker's Dignity. No one's health care has been suspended. See the attached photo from Blue Cross Blue Shield showing that they are all currently enrolled.
She is still occupying the members' office and controlling WD social media accounts unlawfully, despite being issued a cease and desist from WD general counsel.

Más información falsa difundida por la ex directora ejecutiva de Dignidad Obrera.
No se ha suspendido la aseguranza médica de nadie. Vea las siguientes fotos de Blue Cross Blue Shield que muestra que todos están inscritos actualmente.
La ex directora sigue ocupando la casita y controla las cuentas de redes sociales de Dignidad Obrera de manera ilegal, a pesar de que se le mando un “cease y desist” un pedido legal pidiéndole que entregue las cuantas del abogado general de DO.

03/18/2023

Read the full letter and join us by filling out the contact form (bit.ly/condignidad) - both are linked in our bio. Dignidad Vive! La lucha sigue!

Lea la carta completa y únate a nosotros completando el formulario de contacto (bit.ly/condignidad) - ambos están en nuestra bio. Dignidad Vive! La lucha sigue!

03/17/2023

In case you missed it:

03/16/2023

Esta pagina esta bajo la direccion del comite de Dignidad Obrera, Armando, Santiago y Maribel. Apuntate aqui si tienes un caso o quieres apoyar nuestro trabajo. bit.ly/condignidad

This page is being managed by volunteers under the direction of Workers' Dignity board Armando, Maribel, and Santiago.

Dignidad Vive! La lucha sigue! Seguimos para adelante.

We, the lawfully elected board of Workers’ Dignity, want to hear from you to keep our important work moving forward! Please fill out the information below to help us keep in touch with you. We will get through this! Dignidad Vive! La lucha sigue! ¡Nosotros, la junta legalmente elegida de Dignidad...

03/13/2023

LETTER FROM BOARD TO WORKERS DIGNITY MEMBERS

Full letter here: https://drive.google.com/file/d/1WV3HCR-A5LHtgHGmvXjqV371Z7lkXlxS/view?usp=sharing

Carta a los Miembros de Dignidad Obrera
/Letter to the Members of Workers Dignity

A nuestros compañeros y compañeras que son también miembros de Dignidad Obrera,

Sabemos que esta ha sido una semana con muchas preguntas y dudas. Queremos compartir unas actualizaciones y detalles sobre porqué decidimos que fue necesario despedir a la ex-directora y nuestros planes para dar seguimiento y empezar a regresar a la visión de la organización en las próximas semanas.

Somos Maribel, Santiago, y Armando, tres trabajadores de bajo ingreso que trabajamos en la construcción y llegamos originalmente a Dignidad Obrera buscando apoyo en nuestras propias situaciones de robo de salario y amenazas de desalojos en nuestros apartamentos. Quedamos en la organización como parte del comité porque sentíamos amor y confianza con los demás. Entramos en el comité de liderazgo con varios compañeros más pero poco a poco se iban de la organización después de sufrir insultas y humillaciones por parte de la ex-directora Cecilia Prado, quien tenía visiones muy grandes pero decía que las opiniones de los miembros y trabajadores no valían y nuestro tiempo no era importante.

Pedimos una disculpa que nuestras respuestas a las mentiras de Cecilia han sido lenta, porque nosotros trabajamos todos los días en la construcción y cuidando a nuestros niños, y tenemos que programar tiempo para responder. Nuestra prioridad es apoyar a nuestros miembros y regresar al trabajo importante que hace Dignidad Obrera, porque sabemos que hay casos que necesitan nuestro apoyo.

Primero, queremos explicar las razones porque despedimos a Cecilia. Tomamos esta decisión difícil, después de varios años con intentos de mediación, corrección, y varias oportunidades para que ella reflexionara y mejorar su comportamiento, incluyendo gastar dinero en mediación para resolver los problemas. Ninguno de estos métodos funcionó. No compartimos esta información con los miembros porque le estábamos dando la oportunidad que corrija los errores en privado, porque no queríamos sacar su ropa sucia al aire. Sinceramente, esperábamos que pudiéramos haber resuelto estos problemas discretamente, y poder avanzar productivamente. Desafortunadamente, muchos de los problemas con Cecilia crecieron hasta el punto que tenerla como directora no era en el mejor interés de la organización.

Ahora Cecilia se niega a dejar la oficina y ha tomado control de la página de Dignidad Obrera en Facebook, Instagram y Twitter avanzando más mentiras. Queremos ser claro porque fue despedida y los avisos que se le presentaron:

1. Relaciones íntimas inapropiadas con miembros del staff que ella supervisaba directamente y amenazas de despedirlos Ha tenido dos relaciones íntimas inapropiadas con miembros del personal que supervisó directamente y amenazó con despedirlos después. Entendemos que esto es un abuso de autoridad muy fuerte y pone en riesgo legal a la organización. Estas acusaciones han sido verificadas.

2. Un patrón de insultas y humillaciones hacia miembros de la organización, el comité de liderazgo, y staff Ella ha demostrado un patrón regular de insultos y humillaciones hacia los miembros de la organización, el comité directivo, el personal y los socios comunitarios durante todo su tiempo en Dignidad Obrera, lo que resultó en la pérdida de más de 16 miembros del personal en dos años y 7 miembros del comité directivo. miembros en los últimos seis meses.

3. Fallas administrativas que puso en riesgo la validez de la organización No ha seguido las reglas y los procedimientos que se describen en nuestros estatutos y las reglas descritas por el Estado de Tennessee.

4. Interviniendo en una investigación de un miembro de staff por mal comportamiento, no despedir a este miembro del staff y extender el contrato de esta persona sin autorización. El año pasado, supimos que un miembro del personal fue acusado de acosar a varias mujeres miembros de la organización. En ese momento, Cecilia también estaba teniendo una relación sexual con este miembro del personal y trató de ocultar y detener una investigación sobre esas denuncias. Le pedimos que despidiera a este miembro del personal que estaba bajo investigación por este acoso. En cambio, extendió su contrato sin la autorización del comité. Cuando descubrimos esto, le dimos una advertencia formal, le dijimos que esta era su última advertencia y que si hacía algo más que pusiera en peligro a la organización, podría enfrentar medidas disciplinarias adicionales, incluido el despido, si fuera necesario.

5. Demandas irracionales y tomando decisiones sin autoridad. El viernes 3 de marzo, el día en que los fuertes vientos cortaron la energía y hubo advertencias de tornado, Cecilia convocó una reunión para el día siguiente, diciendo que era un retiro de planificación del personal y del comité directivo. Cuando le preguntamos si podíamos retrasar la reunión porque muchos estaban sin electricidad y lidiando con árboles caídos, ella insistió en que la reunión se llevara a cabo. Cuando llegamos a la reunión al día siguiente, sábado, Cecilia había elaborado una agenda sin nuestro conocimiento y se negó a discutir los puntos más importantes mientras estábamos allí, lo cual no está dentro de su autoridad. Esta acción va en contra de toda la forma de organización de Dignidad Obrera, que es incluir la voz de los trabajadores.

6. Negar dejar su puesto de directora. Después de haber sido advertidos en varias conversaciones, así como por escrito en noviembre, le pedimos a Cecilia que renunciara el lunes en nuestra reunión de la junta. Ella se negó, así que la despedimos. Fue entonces cuando ella y seis miembros del personal declararon que estaban en “huelga”, ocuparon el edificio ilegalmente y tomaron el control de las cuentas de las redes sociales. Su comportamiento desde el lunes solo ha dejado más claro que nuestra decisión de romper los lazos con Cecilia fue la correcta para Dignidad Obrera.

Ahora Cecilia está tratando de poner los miembros en contra de uno a otro con más mentiras y manipulación, y está usando esta “huelga” para crear miedo en los miembros que tienen casos abiertos que sus casos no van a tener seguimiento. Ahora varios de los staff están negando apoyar a los miembros en sus campañas, y entonces hasta que acuerdan regresar a sus responsabilidades también queremos ofrecer una manera y un proceso de recibir apoyo para los muchos trabajadores que sabemos están necesitados, porque la lucha y el trabajo tiene que seguir.

Nosotros, como todos ustedes, también trabajamos durante el día, pero hemos tenido decenas de personas que nos han contactado ofreciendo apoyo para acompañar a los trabajadores en sus casos mientras tanto.

Si tiene un caso activo, un reclamo de compensación para trabajadores, una cita en la corte próximamente o ha sufrido robo de salario o amenazas de desalojo en su hogar, contáctenos de inmediato en [email protected] , en la página de de Facebook Just Hospitality ( facebook.com/JustHospitality ) o en nuestro Instagram temporal . Prometemos conectarlo con un promotor que pueda hacer un seguimiento con usted.

Yo, Santiago, quiero decir específicamente a los compañeros trabajadores de Twin Peaks, quienes hemos apoyado en su huelga: yo estuve en el grupo de apoyo de twin peaks, y nosotros luchamos por los derechos de ustedes de trabajar sin acoso y sin insultos de sus managers, cuando nuestra propia directora estaba pisoteando los derechos de los trabajadores que ella supervisaba, los insultaba, los humillaba y los despedía injustamente. Me sentía fuerte que no encajaba, y espero que se den cuenta que estábamos trabajando en esto y ahora nos damos cuenta que deberíamos haber despedido a Cecilia mucho más antes.

Creemos en esta organización, nos sentimos muy agradecidos con los que nos apoyaron aquí cuando nosotros llegamos con nuestros casos y buscábamos ayuda para cobrar un salario robado, y queremos seguir luchando por el bienestar de todos. Queremos sanar las relaciones que se han dañado en los últimos años y reconstruir una organización fuerte y que se enfoca en las necesidades de los trabajadores y restaure la palabra dignidad a nuestro nombre.

Esto significa que para poder incluir las voces de todos nuestros miembros, el corazón mismo de nuestra misión, queremos su ayuda en la construcción de un plan para nuestro camino a seguir, continuando el importante trabajo que hemos realizado juntos durante los últimos 12 años. Comuníquese con nosotros, queremos saber de usted. Compartiremos los próximos pasos pronto para que escuche directamente de nosotros.

Dignidad Vive! La lucha sigue! Dignidad vive vive! La lucha sigue sigue!

Maribel Calderón
Armando Arzate
Santiago Tovar

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Letter to the Members of Workers Dignity

To our compañeros and compañeras who are also members of Dignidad Obrera,

We as the Steering Committee know that this has been a week with many questions and doubts. We want to share some updates and details on why we decided it was necessary to fire Cecilia Prado as director as well as our plan to return to the organization's vision in the coming weeks.

We are Maribel, Santiago, and Armando, three low-income construction workers who originally came to Dignidad Obrera seeking support in our own situations of wage theft and threats of eviction in our apartments. We stayed in the organization as part of the committee because we felt love and trust with each other. We joined the leadership committee with seven other members, who little by little left the organization after suffering insults and humiliation from the former director, Cecilia Prado. Cecilia had very big visions for Dignidad Obrera, but regularly told us that the opinions of the members and workers were worthless and that our time was not important.

We apologize that our response to Cecilia’s lies has been slow, but because we work every day in construction and taking care of our children, we have had to schedule time together to respond to them. Our priority is supporting our members and getting back to the important work that Dignidad Obrera does because we know there are current cases that need our help.
First, we want to explain the reasons we fired Cecilia.

We made this difficult decision after several years of attempts at mediation, correction, and many opportunities for her to reflect and improve her behavior, including spending money on mediation to resolve the issues. None of these methods worked. We did not share this information with the members because we were trying to give her the chance to correct her mistakes in private because we believed "you don't air dirty laundry.” We sincerely hoped that by dealing with these issues discreetly, we could move forward productively. Unfortunately, many of the issues with Cecilia grew to the point that her continued employment was not in the best interest of the organization.

Now Cecilia has refused to leave the office and has taken control of Dignidad Obrera’s Facebook, Instagram and Twitter accounts to spread more lies. We want to make it clear why she was fired and the warnings we have given to her over this time:

1. Inappropriate relationships with staff that resulted in threats to fire them - She has had two inappropriate intimate relationships with staff members that she directly supervised and threatened to fire them afterwards. We understand that this is a very strong abuse of authority and puts the organization at legal risk. These allegations have been verified.

2. Continued disrespect for leaders and members - She has demonstrated a regular pattern of insults and humiliation towards members of the organization, the steering committee, staff, and community partners over her entire time at Dignidad Obrera, resulting in the loss of more than 16 staff members in two years and 7 steering committee members in just the last six months.

3. Administrative failures that put the organization at risk of being shut down - She’s not followed the rules and procedures that are outlined in our bylaws and rules outlined by the State of Tennessee.

4. Interfering in an investigation into staff misconduct, refusal to fire the staff member and instead extending his contract without authorization - Last year, we learned a staff member was accused of harassing several women members of the organization. At the time, Cecilia was also having a sexual relationship with this staff member and she tried to hide and stop an investigation into those allegations. We asked her to fire this staff member who was under investigation for this harrassment. Instead, she extended his contract without the committee’s authorization. When we discovered this, we gave her a formal warning, told her that this was her last warning and if she did anything else that would put the organization in danger, she could face additional discipline, including being fired, if necessary.

5. Unreasonable demands and decision making without authority - On Friday, March 3rd, the day that the strong winds knocked out power and there were tornado warnings, Cecilia called a meeting for the next day, saying it was a staff and steering committee planning retreat. When we asked her if we could delay the meeting because many were without power and dealing with downed trees, she insisted that the meeting take place. When we arrived at the meeting the next day,Saturday, Cecilia had put together an agenda without our knowledge and refused to discuss the most important items while we were there, which is not within her authority to do. This action goes against the entire way Dignidad Obrera is organized, which is to include the voice of the workers.

6. Refusing to step down - After being warned in multiple conversations, as well as in writing in November, we asked Cecilia to resign on Monday at our board meeting. She refused, so we fired her. That is when she and six members of staff declared they were on “strike,” occupied the building illegally and took control of social media accounts. Her behavior since Monday has only made it more clear that our decision to sever ties with Cecilia was the right one for Dignidad Obrera.

Now she is trying to pit the members against each other through more lies and manipulation and use this “strike” as a way to create fear that members who have current cases will not be addressed. Several of the striking staff are refusing to support the members in their campaigns, and until they agree to return to their responsibilities, we want to offer a way and a process to receive support for the many workers that we know are in need, because the struggle and the work has to continue.
We, like you all, also work during the day, but we have had dozens of people who have contacted us offering support in accompanying workers on their cases in the meantime.

If you have an active case, a workers' compensation claim, a court date coming soon, or have suffered wage theft or eviction threats in your home, contact us immediately at [email protected] or on the page “Just Hospitality” ( https://www.facebook.com/JustHospitality ) or on our temporary Instagram . We promise to connect you with a promoter who can follow up with you.

I, Santiago, want to say specifically to our fellow workers at Twin Peaks, who we have supported in your strike: I was in the Twin Peaks strike support group, and we fought for your rights to work without harassment and insults from your managers, when at the same time, our own executive director was trampling on the rights of the workers she oversaw, insulting, humiliating, and unfairly firing them. I hope you now know that we were working to try and fix the situation and now we realize we should have fired Cecilia sooner.

We believe in this organization, we are very grateful to those who supported us here when we arrived in need and sought help to collect our own stolen wages, and we want to continue fighting for the well-being of everyone. We want to heal relationships that have been damaged over the past few years and build back a strong, welcoming organization that puts the needs of the workers first and restores the word dignity to our name.

This means that in order to include the voices of all of our membership, the very heart of our mission, we want your help in building a plan for our path forward, continuing the important work we’ve done together over the past 12 years. Please reach out to us, we want to hear from you. We will share next steps soon and you will hear directly from us.

Dignidad Vive! La lucha sigue! Dignidad vive vive! La lucha sigue sigue!

Maribel Calderon
Armando Arzate
Santiago Tovar
Dignidad Obrera Steering Committee

03/08/2023

MESSAGE FROM WORKERS DIGNITY BOARD

We don't have access to our main page Workers' Dignity Dignidad Obrera right now so we repurposed this earlier page in order. to share the first message from the current Workers Dignity steering committee about some of the reasons we found it necessary to end the employment of a former director, and answer a few questions we have heard:

Carta al Movimiento en Nashville
/Letter to the Nashville movement

A nuestros compañeros miembros, aliados y vecinos en Nashville y en todo el sur,
Les escribimos como los tres miembros restantes del comité directivo de Dignidad Obrera quienes ayer tomamos la difícil decisión de despedir a nuestra ex-directora Cecilia Prado después de que ella no aceptó nuestra pedida de resignación.
Queremos presentarnos a aquellos que no nos conocen. Escribimos esta carta en nuestro descanso de almuerzo en las obras de construcción donde trabajamos, entre los sonidos de martillos, niños, y trabajadores en nuestra hora de descanso hoy nos reunimos para escribir la primera letra explicando las circunstancias y el por qué hemos llegado a este punto. Somos miembros de la clase trabajadora que entramos en la organización por nuestra propias luchas en contra del robo de salario y acoso de propietarios.

Yo, Maribel, trabajo en la limpieza de construcción y cuido a mis niños. Entré en Dignidad Obrera por la situación de que nos estaban sacando de donde vivíamos en los apartamentos Mosaic. Primero llamamos a Vero Salcedo y luego apareció esta organización, y me involucré en la organización como voluntaria y luego como parte del comité de liderazgo.

Yo, Santiago, un día tuve un robo de salario, no me querían pagar por el trabajo que hice, e investigué cómo cobrar, y había escuchado anuncios de D.O. en la radio, encontré en facebook, encontré la organización, me comuniqué con ellos, me apoyaron. Sentí el afecto y el amor y la confianza, me sentía agradecido con ellos, decidí al terminar mi caso quedarme como voluntario, pero me invitaron a ser parte del comité de liderazgo y aquí sigo.

Yo, Armando, llegué a Dignidad Obrera por un robo de salario grande, donde no me pagaron por el trabajo de concreto que hice en Vanderbilt y en una escuela pública. Hicimos acciones en el school board y en la universidad y me sentí muy agradecido con la gente que me apoyaron. Siempre se sentía en Dignidad el amor y la solidaridad. Pero desde que se contrató a Cecilia - y yo fui uno de los que contraté a Cecilia - se vió que es muy buena con las mentiras, y vimos que varias veces disolvió a todo el staff, se empezó a perder este ambiente de llegar y sentirse en familia.

Cecilia nos acusa de ser manipulados por gente blanca. Pero nosotros tomamos esta decisión y luego pedimos a la comunidad de Nashville a apoyarnos, porque este es el momento de terminar con esta cultura tóxica que perjudica la organización.

La estructura de Dignidad Obrera, se supone que los que tomamos las decisiones somos nosotros, miembros en el comité de liderazgo, porque somos de clase obrera y sabemos lo que está pasando en nuestra comunidad. Nosotros somos los que pasamos nuestro tiempo trabajando, sabemos lo que necesitamos. Cecilia nunca estuvo en un trabajo, ella siempre estuvo en una oficina. No es la misma cosa desde una oficina saber lo que necesitamos. Esta organización fue hecha por trabajadores amenazados, afectados en su pago, quienes han sido accidentados y no les dan una indemnización. Éramos un comité muy grande y muy unido. Cecilia Prado, la ex-directora de Dignidad obrera, insultó y humilló al comité, diciendo que nuestras opiniones no servían y los miembros empezaron a salir. Cecilia Prado quiere levantar una guerra de mentiras. No se fueron porque no tuvieron amor a la organización, se fueron porque las insultas y humillaciones que sufrieron por parte de Cecilia y ahora ella está tratando de quedarse con la organización. Como comité tomamos la difícil decisión de pedir que Cecilia Prado renuncie debido a que había problemas continuamente que fueron presentados por parte de staff en el pasado y presente.
Este es el cuarto conflicto en que Cecilia ha sido partícipe principal. Honestamente estamos cansados como comité.

Uno de los problemas es que no debe de haber relaciones sentimentales en la organización entre el staff, según nuestras reglas. Pero Cecilia sí tenía varias relaciones íntimas con gente quienes ella supervisaba directamente, poniendo a la organización en peligro por la posibilidad de demandas de acoso sexual. El año pasado tuvimos un problema con uno de los empleados con quien ella tuvo una relación, un empleado que insistimos que tenía que abandonar la organización porque había acosado a varias miembras de la organización. Cecilia lo defendía a capa y espada y pidió 3 meses antes de despedirlo para capacitar a nuevos durante este tiempo. Durante este tiempo Cecilia decidió sin consultar con el comité de liderazgo extender el contrato del empleado que había acosado a varias miembras.
La semana pasada ocurrió otro incidente en la cuál Cecilia Prado intentó humillar y despedir a una empleada de Dignidad Obrera sin consultar con el comité, y nos dimos cuenta que ya era tiempo de pedir su resignación.

Con esta primera carta les pedimos su apoyo para ayudarnos continuar esta lucha para los trabajadores de la ciudad de Nashville. Sabiendo que este es solo el comienzo y tenemos mucho más para compartir. Les compartiremos más detalles sobre nuestras historias, los incidentes que han sucedido y cómo podemos seguir adelante como comunidad pero ahorita tenemos que regresar al trabajo y no hay suficiente tiempo para contar todo. Le pedimos paciencia mientras trabajamos y apartamos tiempo para comunicar.

Maribel Calderón
Armando Arzate
Santiago Tovar

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Carta al Movimiento en Nashville

To our fellow members, allies, and neighbors in Nashville and around the South,
We are writing as the three remaining members of the Workers’ Dignity steering committee, who took the difficult decision to terminate our ex-director Cecilia Prado yesterday, after she refused our request for her resignation.

We want to introduce ourselves to those who don’t know us. We wrote this letter on our lunch break at the construction sites where we work, between the sounds of hammers, our children, and our co-workers, to explain the circumstances that brought us here. We are working-class people who joined the organization because of our struggles for fair wages, against wage theft, and against evictions.

I, Maribel, work in construction cleaning and take care of my children. I joined Dignidad Obrera because of a situation where we were being evicted from the Mosaic apartments in South Nashville. First we called the reporter Vero Salcedo and then this organization Workers Dignity came along, and I got involved in the organization as a volunteer and then as part of the leadership committee.

I, Santiago, had someone steal my wages on a construction job once. They did not want to pay me for the work I did, and I was trying to figure out how to get paid, and I had heard about workers dignity on the radio, so I found it on facebook. I communicated with them, they supported me, and I felt this sense of love and trust in the organization. I felt grateful to them, and I decided at the end of my case to stay as a volunteer, but they invited me to be part of the leadership committee and I am still here.

I, Armando, came to Dignidad Obrera because of a large wage theft case, where they did not pay me for the concrete work I did at Vanderbilt and at a public school. We did actions on the school board and at the university and I felt very grateful to the people who supported me. Love and solidarity were always felt at Workers Dignity. But since Cecilia Prado was hired - and I was one of those who was on the committee that hired Cecilia - we learned that she is very good with lies, and we saw that she dissolved the entire staff several times by running them off, and we began to lose this atmosphere of getting there and feeling like family.

Cecilia accuses us of being manipulated by white people. But we made this decision, and then we asked the Nashville community to support us, because now is the time to end this toxic culture that hurts the organization.

In the structure of Dignidad Obrera, it is assumed that the ones who make the decisions are us, low-wage worker members, who are part of the leadership committee, because we are working class and we know what is happening in our community. We are the ones who spend our time working, and we know what we need. Cecilia never worked like us, she was always in an office. It is not the same thing from an office to know what we need. This organization was made by workers under threat, affected in their pay, who have been injured on job sites and do not receive workers compensation. We were a very large and very close committee. Cecilia Prado, the former director of Dignidad Obrera, insulted and humiliated the committee, saying that our opinions were useless and the members began to leave. Cecilia Prado wants to start a war of lies. They did not leave because they did not love the organization, they left because of the insults and humiliation they suffered from Cecilia and now she is trying to take over the organization. As a committee we made the difficult decision to ask Cecilia Prado to resign due to ongoing issues that were brought up by staff in the past and present.

This is the fourth conflict in which Cecilia has been a main participant. We are honestly tired as a committee.

One of the problems is that there should not be romantic relationships in the organization between the staff, according to our rules. But Cecilia did have several intimate relationships with people she directly supervised, putting the organization at risk of sexual harassment lawsuits. Last year we had a problem with one of the employees with whom she had a relationship, an employee who we insisted had to leave the organization because he had harassed various women who were members of the organization. Cecilia defended him tooth and nail and asked for 3 months before firing him to train new staff. During this time Cecilia decided without consulting the leadership committee to extend the contract for another six months of the employee who had harassed several members.

Last week another incident occurred in which Cecilia Prado tried to humiliate and fire an employee of Dignidad Obrera without consulting the committee, and we realized that it was time to ask for her resignation.

With this first letter we ask for your support in helping us continue this fight for the workers of the city of Nashville. Knowing that this is just the beginning and we have much more to share. We will share more details about our stories, the incidents that have happened and how we can move forward as a community but right now we have to get back to work and there is not enough time to tell everything. We ask for your patience while we work and try to set aside time to communicate.

Maribel Calderón
Armando Arzate
Santiago Tovar