CTUL

CTUL Trabajadores de las Twin Cities Unidos decidimos nuestro futuro

Workers of the Twin Cities United we decide our future

06/19/2026

“During Operation Metro Surge, I knew my staff would be targeted because of the color of their skin regardless of their legal right to work in my shop. Racial profiling justifying state sanctioned violence was a theme of Operation Metro Surge, and I know this was all too familiar for the Black residents of our city. 

At CTUL, one of the core pillars of our work is fighting for racial justice - because workers rights and racial justice are inextricably linked. For example, Black and Latinx workers are three to four times more likely than white workers to experience wage theft. 

We know that our organizing for racial justice at CTUL stands on the shoulders of Black leaders in the Abolitionist and Civil Rights movements. Black people have always been on the frontlines of the fight for working people’s rights and protections, since the beginning of the labor movement in the United States, which was the fight to end legalized slavery. Black leaders have taken many risks, and all communities benefit from the wins - that is not lost on us. We are honored to continue to be in this work of solidarity with our Black brothers and sisters, until we are all free.” 

-Ignacia Ambriz, CTUL Board Member 

Happy Juneteenth from the CTUL family! And today is a great day to follow and Black Visions if you do not already.

[Español abajo] On Tuesday, June 16, the Department of Justice indicted 15 Minnesotans in retaliation for their bravery ...
06/18/2026

[Español abajo]
On Tuesday, June 16, the Department of Justice indicted 15 Minnesotans in retaliation for their bravery in the face of the armed siege earlier this year. We see these raids and indictments of legal observers for what they are: an attack against ALL OF US.

Occupation Metro Surge harmed ALL working-class people regardless of immigration status. All working people are still dealing with the consequences in our daily lives. It is no coincidence that many of the 15 indicted are teachers and other union members or labor organizers. We reject the criminalization of dissent, and we stand with the 15 indicted. Minnesotans stand together and we will not cave to authoritarianism. Instead, we will continue to step up for democracy.

Read the full joint statement signed by 50+ community, labor, & faith groups. https://www.iceoutnowmn.com/june-16

El martes 16 de junio, el Departamento de Justicia presentó cargos contra 15 habitantes de Minnesota en represalia por su valentía ante el asedio armado ocurrido a principios de este año. Vemos estas redadas y acusaciones contra los observadores legales como lo que realmente son: un ataque contra TODOS NOSOTROS.

La operación «Metro Surge» perjudicó a TODA la clase trabajadora, sin importar su estatus migratorio. Todas las personas trabajadoras siguen lidiando con las consecuencias en su vida cotidiana. No es casualidad que muchos de los 15 acusados sean maestros y otros miembros de sindicatos u organizadores sindicales. Rechazamos la criminalización de la disidencia y nos solidarizamos con los 15 acusados. Los habitantes de Minnesota estamos unidos y no cederemos ante el autoritarismo. Por el contrario, seguiremos defendiendo la democracia.

Lee la declaración conjunta completa firmada por más de 50 grupos comunitarios, sindicales y religiosos. https://www.iceoutnowmn.com/june-16

*Español abajo*🚧Join the CTUL team!🚧CTUL is hiring for a Lead Construction Organizer! This managerial position will focu...
06/10/2026

*Español abajo*
🚧Join the CTUL team!🚧

CTUL is hiring for a Lead Construction Organizer! This managerial position will focus on developing an organizing team that builds a base of construction workers and leads mini-campaigns with those who experience wage theft and other forms of exploitation, as part of a larger strategic campaign. The Lead will supervise and manage a team of three organizer employees who are covered under a union contract. 

This salaried position is currently compensated at $77,250 per year. CTUL encourages applications from people of color as well as persons with disabilities, LGBTQ individuals, women, immigrants, folks from working class backgrounds, and formerly incarcerated people. To learn more and to apply, visit: https://bit.ly/LeadConstruction.  

🚧¡Únete al equipo de CTUL!🚧

¡CTUL busca un organizador principal de la construcción! Este puesto directivo se centrará en desarrollar un equipo de organizadores que construya una base de trabajadores de la construcción y dirija minicampañas con quienes sufren robo de salarios y otras formas de explotación, como parte de una campaña estratégica más amplia. El organizador principal supervisará y gestionará un equipo de tres organizadores empleados que están amparados por un convenio sindical.

Este puesto asalariado tiene actualmente una remuneración de 77.250 dólares al año. CTUL anima a postularse a personas de color, así como a personas con discapacidades, personas LGBTQ, mujeres, inmigrantes, personas de origen de clase trabajadora y personas que han estado en prisión. Para obtener más información y postularse, visite: bit.ly/LeadConstruction

06/09/2026

🚨‼️Huge update on the Cardamom workers! ‼️🚨

Today, 17 former Cardamom workers filed 9 total ULP charges against DDP Restaurant Group. They charge that DDP retaliated against them for organizing for safer working conditions in their shop, which is illegal. The workers believe that the retaliation they experienced is part of a pattern of anti-worker behavior from DDP, and they want to see this stop at all DDP locations. Stay tuned for updates! When we fight, we win!

🚨‼️¡Grandes novedades sobre los trabajadores de Cardamom! ‼️🚨

Hoy, 17 ex trabajadores de Cardamom han presentado un total de 9 denuncias por prácticas laborales injustas contra DDP Restaurant Group. Denuncian que DDP tomó represalias contra ellos por organizarse para conseguir condiciones de trabajo más seguras en su local, lo cual es ilegal. Los trabajadores creen que las represalias que sufrieron forman parte de un historial de comportamiento anti-trabajador por parte de DDP, y quieren que esto se ponga fin en todos los locales de DDP. ¡Estén atentos a las novedades! ¡Cuando luchamos, ganamos!

06/05/2026

A terminated employee who requests their final wages in writing must be paid within 24 hours. Learn more at dli.mn.gov/business/employment-practices/employment-termination

SAVE THE DATE[español abajo] On Saturday, June 20th, join CTUL for a screening of “Without Shade Without Rest” followed...
06/05/2026

SAVE THE DATE
[español abajo] 

On Saturday, June 20th, join CTUL for a screening of “Without Shade Without Rest” followed by a panel discussion with construction workers and allies from the Twin Cities and a guest speaker from . RSVP at: http://bit.ly/WSWRScreening (case sensitive). 
    •    Saturday, June 20th at 6 pm 
    •    Holy Trinity Lutheran Church: 2730 E 31st 55406
    •    Light snacks provided

Without Shade, Without Rest examines the fight for heat protections for outdoor workers in Florida via the Worker-driven Social Responsibility model. After the screening, CTUL workers will lead a discussion on how the WSR model can also be applied to the construction industry here in the Twin Cities via the Building Dignity and Respect (BDR) campaign. We will close out the night by outlining a plan to hold corporate power accountable to workers. We hope to see you there!
 
El sábado 20 de junio, únete a CTUL para la proyección de «Without Shade Without Rest», de , seguida de una mesa redonda con trabajadores de la construcción y aliados de las Ciudades Gemelas, así como un ponente invitado de . Confirma tu asistencia en: http://bit.ly/WSWRScreening (distingue entre mayúsculas y minúsculas).
    •    Sábado, 20 de junio, a las 18:00 h
    •    Iglesia Luterana Holy Trinity: 2730 E 31st S 55406
    •    Se ofrecerán aperitivos ligeros
 
«Sin sombra, sin descanso» analiza la lucha por la protección contra el calor de los trabajadores al aire libre en Florida a través del modelo de Responsabilidad Social Impulsada por los Trabajadores (WSR). Tras la proyección, los trabajadores de CTUL moderarán una charla sobre cómo el modelo WSR también puede aplicarse al sector de la construcción aquí, en las Ciudades Gemelas, a través de la campaña «Construyendo dignidad y respeto» (BDR). Cerraremos la velada esbozando un plan para exigir responsabilidades a las grandes empresas ante los trabajadores. ¡Esperamos verte allí!

06/04/2026

Workers deserve healthcare!

[Español abajo] Hospitality Minnesota’s annual report, released last month, fails to mention Operation Metro Surge, ICE ...
05/19/2026

[Español abajo] Hospitality Minnesota’s annual report, released last month, fails to mention Operation Metro Surge, ICE or immigration even once. Instead, the report lifts up the Minneapolis Fed’s flawed narrative that raising the minimum wage has resulted in fewer jobs. In a new op-ed we appreciate how Jake of North Star Policy Action clearly spells out how the Fed report is based on faulty data that does not align with the majority of high-quality research on the minimum wage.
  
Restaurant and hospitality workers deserve to be a part of the conversation about revitalizing the industry, and have been asking Hospitality MN for a meeting to discuss how to keep workers and customers safe following the violent federal occupation. Since January, there has been no response from Hospitality MN. Why are workers being met with silence?
 
El informe anual de Hospitality Minnesota, publicado el mes pasado, no menciona ni una sola vez la Operación Metro Surge, al ICE ni a la inmigración. En cambio, el informe se hace eco de la narrativa errónea del Banco de la Reserva Federal de Minneapolis, según la cual el aumento del salario mínimo ha provocado una reducción del empleo. En un nuevo artículo de opinión, valoramos cómo Jake, de North Star Policy Action, explica con claridad que el informe del Banco de la Reserva Federal se basa en datos erróneos que no concuerdan con la mayoría de los estudios de alta calidad sobre el salario mínimo.

Los trabajadores de restaurantes y del sector de la hospitalidad merecen formar parte del diálogo sobre la revitalización de la industria, y han solicitado a Hospitality MN una reunión para discutir cómo mantener a salvo a los trabajadores y clientes tras la violenta ocupación federal. Desde enero, no ha habido respuesta por parte de Hospitality MN. ¿Por qué se responde a los trabajadores con silencio?

05/17/2026

CTUL delegation at the conference in beautiful Atlanta, Georgia! We spent three days learning from and sharing with labor organizations around the country and world. Much love from the North to the South. All roads lead to the South, and when we fight, we win!!! 🌟💫✊

¡La delegación de CTUL en la conferencia en la hermosa Atlanta, Georgia! Pasamos tres días aprendiendo y compartiendo con organizaciones sindicales de todo el país y del mundo. Mucho cariño desde el norte hasta el sur. ¡Todos los caminos llevan al sur, y cuando luchamos, ganamos!!! 🌟💫✊

05/16/2026

*Worker Month of May / Mes de Mayo: Mes de los Trabajadores*

[Español abajo] Throughout the month of May we will continue to uplift worker voices and experiences. Workers will share how they organized during Operation Metro Surge and how this organizing continues today.

In this audio, which has been distorted to protect the worker from retaliation, they share how they fought to protect staff and customers from ICE raids during the federal occupation. Now, post-surge, their boss is expecting fewer staff to get more work done because of the staff shortages during the surge. This experience, which is reminiscent of staffing cuts in the restaurant industry after COVID-19, is a strong example of why workers must keep organizing to protect their rights in the workplace post Operation Metro Surge.

A lo largo del mes de mayo seguiremos dando voz a las experiencias de los trabajadores. Los trabajadores compartirán cómo se organizaron durante la «Operación Metro Surge» y cómo continúa esa organización en la actualidad.

En este audio, que ha sido distorsionado para proteger al trabajador de represalias, comparten cómo se han involucrado en la organización para proteger al personal y a los clientes de las redadas de ICE durante la ocupación federal y cómo ahora, después de la «surge», su jefe espera que menos personal haga más trabajo debido a la escasez de personal durante la «surge». Esta experiencia, que recuerda a los recortes de personal tras la COVID-19 en la industria de restaurantes, es un claro ejemplo de por qué los trabajadores deben seguir organizándose para defender sus derechos en el lugar de trabajo tras la Operación Metro Surge.

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