ГО Центр лідерства ДійТвори

28/09/2026

Мережа замість піраміди: навчання, яке змінює підхід до управління
Протягом цих вихідних днів в Ужгороді представниці організації взяли участь у дводенному тренінгу «Мережа замість піраміди: ризоматичний менеджмент для жіночих ГО», організованому Жіночим ХАБом Відновлення та Розвитку SheRebuilds HUB.
Це було не просто навчання про менеджмент — це можливість по-новому подивитися на те, як може працювати сучасна жіноча громадська організація. Говорили про перехід від класичної вертикальної моделі до більш гнучкої та горизонтальної мережі — ризоми.
- аналізували «деревоподібність» організацій та приховану вертикаль;
- вивчали принципи ризоматичного менеджменту;
- говорили про ситуаційне лідерство та розподілену відповідальність;
- працювали з моделлю децентралізованих команд;
- вчилися приймати рішення через деліберацію;
- говорили про етику турботи та самовідновлення команди;
Особливо цінним стало усвідомлення: сильна організація — це не лише про сильного лідера. Це про команду, де є довіра, голос кожної, спільна відповідальність і можливість діяти самостійно. Частину цих підходів хочеться перенести у роботу Центру лідерства «ДійТвори» — поступово вибудувати мережу взаємодії, де кожна жінка може бути не лише учасницею, а й творчинeю змін.
Дякую тренерам Маряна Колодій та Ігор Вереш за нові знання, чесні розмови, практику та простір для переосмислення.
Навчаємося — щоб змінюватися. А змінюємося — щоб посилювати інших.

23/09/2026

З покон віків осінь була "сезоном" весіль. Врожай зібрано, посту не має, а дівчата "на виданні" вже отримали пропозицію "руки в серця" та дали свою згоду, батьки прийняли сватів в призначили день весілля. З давніх часів (а ж до кінця 19 ст.)українські дівчата(особливо на заході України) вдягали на весілля національний стрій (одяг), який включав вишиванку, спідницю... і вінок. Вінки були доволі різними, в залежності від регіону. Фата "ввійшла" в весійний обряд доволі пізніше. Чому українки не носили фату? Що криється за романтичною фразою "Тепер ви можете поцілувати наречену"?
Зараз фата сприймається сучасними українськими дівчатами як красивий предмет весільного аутфіту, а чи справді вона раніше була лише для краси?
Довгий період з 5 го до 19го століття як у Британії так і у більшості європейських країн, під час суворого патріархату, панував звичай вкладати договори про шлюб дітей без їх згоди. Тому наречений та наречена не бачили один одного перед весіллям. Батько вів під вінець наречену, одягнену у непрозору накидку, саме для того, щоб вона не впала на шляху до вівтаря
Наречений міг підняти те покривало лише після того, як шлюб був офіційно вкладений після слів "Тепер ви можете поцілувати наречену"... Це був найнапруженіший момент? Чи буде вона гарною, чи страшною? Королева Вікторія аж у 19му столітті перша встановила моду саме на прозору фату...
В Україні ж такого дикого звичая не було, навіть серед заможних родин, бо повний патріархат так і не прижився на наших землях. Перед весіллям був період офіційного залицяння, потім сватання, а вже потім весілля. Більше того українка могла сама запропонувати чоловікові одружитися!
Отже фата - це не просто для краси, це відголосок безправ'я дівчини у виборі нареченого, коли її фактично "продавали"...
Чи не краще одягнути просто вінок? Є над чим подумати, чи не так?????

21/09/2026

Адвокація — це не просто говорити. Це вміти змінювати.
Продовжуємо реалізовувати проєкт "Навчальна програма зі зміцнення стійкості та організаційного потенціалу" - другий модуль навчання в межах проєкту «Голос жінок і лідерство: нова сила», який впроваджує Український Жіночий Фонд за підтримки Уряду Канади. Цього разу говорили про адвокацію — як перетворювати проблему на конкретні зміни. Протягом дня працювали над тим, щоб краще розуміти:
-що таке адвокація та з чого починається адвокаційна кампанія;
-як аналізувати проблему та визначати її першопричини;
-хто такі стейкхолдери та як визначати їхній вплив;
-які інструменти впливу громадян допомагають змінювати рішення;
-як будувати ефективну адвокаційну кампанію;
-як правильно комунікувати свою позицію та «готувати соус» до потрібної зміни 😉
і, звичайно, ділилися прикладами успішних адвокаційних кампаній.
Особливо цінною була практична частина — «Дерево проблем» та аналіз стейкхолдерів. Бо коли бачиш не лише саму проблему, а й причини, людей та інституції, які можуть впливати на її вирішення, з’являється чіткіше розуміння: що саме ми можемо зробити і до кого потрібно говорити. Тренерка Тетяна Дурнєва, голова правління Громадського холдингу «ГРУПА ВПЛИВУ», провела через практичні інструменти адвокації, які можна застосовувати у роботі громадських організацій та у взаємодії з владою. Для нас ця тема особливо важлива, адже права, рівні можливості, жіноче лідерство та зміни в громаді не виникають самі по собі. За ними завжди стоять люди, які готові діяти.
І саме тому адвокація — це про голос, який почули → рішення, яке змінилося → результат, який відчуває громада. Продовжуємо навчатися, щоб ще ефективніше ДІЙТВОРИТИ 💙💛

#ГолосЖінокІЛідерство
#Адвокація
#ЖіночеЛідерство #ДійТвори #УкраїнськийЖіночийФонд

17/09/2026

Проміжний модуль проєкту
"Навчальна програма зі зміцнення стійкості та організаційного потенціалу жіночих організацій у межах Проєкту «Голос жінок і лідерство: нова сила», що впроваджує Український Жіночий Фонд за підтримки Уряду Канади через Міністерство закордонних справ Канади навчання з фандрейзингу.
Це була можливість подивитися на фандрейзинг ширше — як на систему, стратегічний процес і важливу складову розвитку громадської організації.
Говорили про те
-з чого починається фандрейзингова стратегія;
-як краще розуміти контекст і потреби донорів;
-як визначати власні стратегічні цілі;
-як диверсифікувати джерела фінансування;
-як перетворити стратегію на щоденну роботу організації.
Особливо цінним було усвідомлення: фандрейзинг — це не лише написання грантових заявок. Це про довіру, партнерства, репутацію, комунікацію, системність і чітке розуміння того, для чого існує наша організація та які зміни ми створюємо. Як для Центру лідерства «ДійТвори» ці знання дуже на часі. Ми ростемо, розширюємо партнерства, працюємо над новими напрямами — і нам важливо переходити від пошуку окремих можливостей до системного та диверсифікованого фандрейзингу.
Дякую тренерці Світлані Пугач за сильну експертизу, практичні інструменти та простір для чесних запитань і переосмислення власних підходів. А ще — за людей поруч. Бо навчання стає особливо цінним, коли зустрічаєш тих, хто також не просто говорить про зміни, а щодня працює над ними.
Нові знання мають сенс тоді, коли стають новими рішеннями. Вчимося. Плануємо.
Переосмислюємо. Діємо. Саме так народжується спроможна організація.

#ДійТвори
#фандрейзинг
#жіночеЛідерство

01/09/2026

Зовсім нещодавно ми відзначали , який формувався і зростав завдяки можливості говорити, писати і бути почутими. Освіта, просвіта, книжки, журнали, жіночі альманахи – усе це свого часу ставало інструментом змін. Жінки публічно називали проблеми власними іменами, фіксували власний досвід і таким чином змінювали не лише уявлення про жінок, а й саме суспільство. Якщо сьогодні ми можемо прочитати книжку, написану жінкою про жінок і для жінок, за цим стоїть ціла історія боротьби за право говорити власним голосом.

За майже півтора століття нічого принципово не змінилося: книга залишається способом зберегти жіночий досвід, передати знання, дати голос тим, кого не завжди чують, або розказати про тих, кого вже немає з нами, щоб залишити свідчення про те, як жінки змінювали країну.
І у нас вже багато таких книг!

Наприклад, нова книжка Тамари Марценюк, присвячена 10-річчю проєкту , яка об'єднує голоси соціологинь, дослідниць, військових, ветеранок, журналісток, режисерок і посадовиць.
Або збірка , у якій про свій досвід життя та боротьби з упередженнями розповідають 23 авторки, для котрих ціна мовчання вже давно стала зависокою
Чи збірка зі спогадами неймовірно світлу дівчину — громадську активістку Лесю Харченко, завдяки котрій боротьба за права людини об’єднала багатьох активних жінок.

Ці книжки дуже різні, але в них є дещо спільне:
- тут жінки говорять про свій досвід, свої проблеми, своє життя;
- ці книги зберігають жіночі голоси, досвід і пам’ять;
- всі вони вийшли у жіночому видавництві Creative Women Publishing, яке є наймасштабнішим із просторів для жіночих голосів.

Є ще маленький #секрет: у книжках, виданих Creative Women Publishing, є тексти представниць організацій нашої мережі!

Але за останні дні частина книжок, які мали продовжити свій шлях до читачок/чів, постраждала внаслідок ворожого удару по складах на Київщині.
Ворог нищить книги. І це не лише економічні втрати — папір, наклади чи загалом видавнича справа. Це загроза втратити можливості для жіноцтва.

Що можемо зробити ми у мережі CAFI - Заклик до дії: локальне реагування ?

Як завжди – підтримати. Зараз особливо важливо бути поруч із нашими посестрами: читати, поширювати, говорити.
Від нас дійсно залежить, чи почують у майбутньому наші жіночі голоси.
Фото з сторінки видавництва Creative Women Publishing

23/08/2026

Tanya Bodnar святкує день народження 23 серпня — у День Державного Прапора України, що дуже символічно відображає її активну та патріотичну позицію. Вона — педагогиня у третьому поколінні, заступниця директора СЗШ №3 м. Трускавець та членкиня ГО Центр лідерства «ДІЙТВОРИ». Про вчительську династію, нові виклики та про те, чому громадська діяльність стала для неї продовженням школи — у цьому короткому інтерв'ю.
— Пані Тетяно, як це — змінити шумну столицю на затишний Трускавець?
Київ — це мій ритм, але Трускавець дав мені відчуття спільноти, де результати твоєї праці змінюють місто просто зараз. Я живу цим містом, його дітьми та його майбутнім.
— Ви — освітянка у третьому поколінні. Це покликання?
Коли виростаєш у родині вчителів, іншого шляху не уявляєш. Як заступниця директора СЗШ №3 я щодня бачу: сучасним дітям потрібні не лише знання, а й орієнтири. Бути для них такою підтримкою — моє покликання.
— Чому ви стали членкинею ГО «ДІЙТВОРИ»?
Школа не може існувати окремо від розвитку громади. ГО «ДІЙТВОРИ» — це майданчик для дій: не чекати змін, а створювати їх самому. Це можливість реалізовувати освітні й культурні проєкти, об'єднувати людиноцентричну спільноту та власним прикладом показувати учням, що майбутнє твориться вже сьогодні.
Бліц-опитування:
Головний урок від батьків-педагогів?
«Поважай особистість у кожній дитині, незалежно від її віку».
Трускавець у трьох словах?
«Затишок, натхнення, люди».
Життєве кредо?
«Навчати серцем, діяти з вірою, творити для майбутнього».
#команда
#дійтвори

23/08/2026

Ми зшиваємо Україну не лише нитками.
Ми зшиваємо її історіями, пам’яттю, традиціями та любов’ю до рідного краю. Від маленького стібка — до великої України. Від кожної з нас — до спільної сили.
Бо Україна — це ми. І кожна наша дія сьогодні творить її завтра.
З Днем Незалежності, Україно!
З Lesja Drebot Ilona Parhomenko Tanya Bodnar Halina Dyakiv
Відео https://www.instagram.com/olegbachynskyi?igsi=MWpkNHdjMWpybzNtZA%3D%3D&utm_source=qr

22/08/2026

Ресурс для лідерства — це не лише про відновлення власних сил. Це й про те, як ми будуємо взаємодію з іншими.

Представниця ГО « Центр лідерства «ДійТвори» взяла участь у двох заходах у межах розвитку жіночого лідерства:
🔋 Воркшоп «Ресурсний менеджмент для лідерок: поповнення особистих та організаційних батарейок» — про усвідомлення власних ресурсів, енергії, потреб, особистих кордонів та пошук способів відновлення.
🗣️ Тренінг «Впевнений голос громадського сектору: асертивність як інструмент жіночого лідерства» — про лідерство, ефективну комунікацію, активне слухання, командотворення, асертивність, захист власних меж та роботу з конфліктами.

Особливо відгукнулася думка, яка стала своєрідним орієнтиром для взаємодії: «Ставитися до інших так, як вони хочуть, щоб до них ставилися». Бо інколи ми автоматично переносимо на інших власні уявлення про підтримку, комунікацію чи допомогу. А справжня взаємодія починається з уміння почути іншу людину — її потреби, межі, спосіб комунікації та очікування. Асертивнвсть при цьому — не про жорсткість. Це про вміння впевнено говорити, слухати, домовлятися, відстоювати власні межі й водночас поважати межі інших.

Для ГО « Центр лідерства «ДійТвори» це особливо важливо. Адже сильна організація починається із сильних людей і команди, яка вміє чути одна одну, взаємодіяти, підтримувати та разом рухатися до спільної мети. Саме такі навички формують основу для подальшої роботи, партнерств та нових ініціатив.

💜 Два заходи — багато роздумів, практики й нових ресурсів, які хочеться перенести у щоденну роботу та командну взаємодію.

📍Заходи відбулися в Жіночому ХАБ Відновлення та Розвитку SheRebuilds HUB в межах проєкту «Побудова гендерно-інклюзивного відновлення разом з Жіночим рухом України» (GEN-Відновлення) за підтримки Уряду Норвегії, що впроваджується Українським Жіночим Фондом.

21/08/2026

Голос українок — це сила України 🇺🇦

Дуже важливе й своєчасне дослідження «Українки в ЄС: голоси, мережі та майбутнє відновлення України».
Майже 2 мільйони українок сьогодні живуть у країнах ЄС. І це не просто цифра. За нею — жінки, які працюють, волонтерять, підтримують інших українок, розповідають про Україну у своїх громадах та продовжують бути частиною її відновлення.
Особливо вражає, що 67% опитаних уже залучені до діяльності на підтримку України, а 47% зберігають професійний чи економічний зв’язок із нашою державою.
Це дослідження ще раз показує: українки за кордоном — потужний ресурс і важлива частина українського суспільства та майбутнього відновлення України.
Важливо не лише бачити цей потенціал, а й створювати можливості для його реалізації. 💙💛
Раджу ознайомитися з дослідженням — тут справді є над чим замислитися.

Близько двох мільйонів українок через війну змушені були виїхати до країн Європейського Союзу. Більшість жінок – працездатного віку, які, опинившись за кордоном, працюють у нових умовах, продовжують в різний спосіб підтримувати Україну і долучатися до процесів відновлення через культурну адвокацію України, організацію заходів, волонтерство, підтримку новоприбулих жінок з дітьми.

Щоб показати цей внесок і потенціал українок, у партнерстві із Офіс Віцепрем'єра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції, Урядовою уповноваженою з питань гендерної політики, Міністерством соціальної політики, сім'ї та єдності Український Жіночий Фонд / Ukrainian Women's Fund спільно з аналітичним центром Open Space Works провів дослідження "Українки в ЄС: голоси, мережі та майбутнє відновлення України"

У дослідженні взяли участь 327 українок, які нині проживають у країнах ЄС або вже повернулися в Україну. Найбільше відповідей отримали з Німеччини, Польщі, Румунії, Словаччини, Чехії та Іспанії.

Дослідження показало значний потенціал українок:
67% респонденток уже залучені щонайменше до одного виду діяльності на підтримку України.
53% регулярно говорять про Україну у своєму оточенні, формуючи громадську думку та підтримку.
47% зберігають активний професійний або економічний зв'язок з Україною.

Ознайомитися із дослідженням можна за посиланням: https://uwf.org.ua/ukrainians-in-eu/

Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України

19/08/2026

🗓️ Друзі, запрошуємо на серію майстерок «Як гендерне врядування змінює рішення у громадах»

Якщо ви працюєте в громадській організації і хочете навчитися враховувати гендерні аспекти у своїх проєктах, тоді ця серія майстерок – для вас.

Перша подія відбудеться 26 серпня о 15:00, під час якої поговоримо про:

- стать і гендер: у чому різниця та як розпізнати дискримінацію,
- законодавство України та ЄС з гендерної рівності,
гендерно орієнтоване врядування на прикладі реальних кейсів,
- як перейти від потреби громади до конкретної послуги.

А ще – попрактикуємось у малих групах і розберемо реальні приклади.

Інші майстерки відбудуться 2 та 9 вересня о 15:00. Детальніше про теми та наповнення розповіли у новині: www.irf.ua/genderwebinars/

📣 Спікерка: Ірина Трохим, співзасновниця та заступниця директорки ГО «Центр «Жіночі перспективи», експертка з гендерного врядування.

Реєстрація за покликанням на всі події: https://forms.gle/K2b9UiBZdjU7GMCN6

Усі зареєстровані отримають запрошення на кожну подію окремо.

До зустрічі!