Сумська обласна рада профспілок

  • Home
  • Ukraine
  • Sumy
  • Сумська обласна рада профспілок

Сумська обласна рада профспілок Общественная организация

11/06/2026

РОЗМІРИ РАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ВИПЛАТИ ДО ДНЯ НЕЗАЛЕЖНОСТІ УКРАЇНИ у 2026 році

🇺🇦 Держава здійснює підтримку громадян, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, ветеранів війни та осіб, що працюють в спеціальних умовах.

👆 У 2026 році виплати до Дня Незалежності України встановлено в таких розмірах*:
🔷 особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, – 3 100 грн;
🔶 особам з інвалідністю внаслідок війни та колишнім малолітнім в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, визнаних особами з інвалідністю:
🔹 I групи – 3 100 грн;
🔸 II групи – 2 900 грн;
🔹 III групи – 2 700 грн;
🔶 учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності та колишнім неповнолітнім в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися в зазначених місцях примусового тримання їх батьків, – 1 000 грн;
🔷 членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, статус яким установлено відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, дружинам (чоловікам) померлих осіб з інвалідністю внаслідок війни, які не одружилися вдруге, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни та жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя особами з інвалідністю, які не одружилися вдруге, – 650 грн;
🔶 учасникам війни та колишнім в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, особам, яких було насильно вивезено на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога – 450 грн.

🔰 Порядок здійснення разової грошової виплати до Дня Незалежності України затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2023 року № 1396 «Деякі питання соціального захисту та соціальної підтримки окремих категорій населення».

*Постанова Кабінету Міністрів України від 13 травня 2026 року № 602 «Про встановлення розмірів разової грошової виплати до Дня Незалежності України, передбаченої Законами України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» і «Про жертви нацистських переслідувань», у 2026 році».

🛜 Більше новин та актуальної інформації — на вебресурсах Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області:
сайті — https://www.pfu.gov.ua/dn,
фейсбук-сторінці — https://www.facebook.com/dn.pfy,
телеграм-каналі — https://t.me/PensFond_dn,
ютуб-каналі — https://www.youtube.com/,
інстаграм — https://www.instagram.com/gu.pfu.dn,
TikTok — https://www.tiktok.com/.

11/06/2026
11/06/2026

⚖️ Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ

❓ Чи може працівник взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки?

❌ КОРОТКА ВІДПОВІДЬ: Ні, не може. Якщо працівник не скористався цим правом у поточному календарному році, на наступний рік така відпустка не переноситься.

🔍 Чому так?

• 🛡️ Це пільга, а не звичайна відпустка. Додаткова відпустка для осіб 1 та 2 категорій (тривалістю 16 календарних днів на рік) за Законом України № 796-ХII є соціальною пільгою та компенсацією.
• 📜 Закон «Про відпустки» тут не діє. На «чорнобильську» відпустку не поширюються правила звичайних щорічних відпусток. Тому її не можна перенести, поділити на частини або отримати за неї грошову компенсацію при звільненні.
• 💼 Не залежить від стажу. Вона надається за календарний рік, незалежно від того, скільки часу в цьому році працівник фактично відпрацював на підприємстві чи в установі культури.
• 💰 Особливості фінансування. Оплата цієї відпустки здійснюється за рахунок коштів державного бюджету через органи Пенсійного фонду України. Згідно з Постановою КМУ № 936, така допомога може бути виплачена працівникові лише один раз протягом відповідного календарного року.

📌 ВИСНОВОК: Право на «чорнобильську» відпустку має бути реалізоване виключно в межах поточного календарного року. Наступні роки права на невикористані дні минулих періодів не повертають.

✍️ Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ

🌐 Джерело та офіційні роз'яснення:
Посилання на офіційний сайт Федерації професійних спілок України: fpsu.org.ua

10/06/2026

Який граничний строк для видання наказу на відпустку?

10/06/2026

Новий трудовий кодекс.Георгій Сандул, юрист ГО «Трудові ініціативи...

Соціальний діалог в дії: на Сумщині підписано Територіальну угоду на 2026–2029 роки!10.06.2026 року  відбулася знакова п...
10/06/2026

Соціальний діалог в дії: на Сумщині підписано Територіальну угоду на 2026–2029 роки!
10.06.2026 року відбулася знакова подія для соціально-економічного життя нашого регіону. Офіційно укладено стратегічний документ — Територіальну угоду між Стороною органів влади Сумської області в особі Сумської обласної державної адміністрації, Спільним представницьким органом Сторони профспілок Сумської області та Спільним представницьким органом Сторони роботодавців на території Сумської області.
Свої підписи під документом, що визначає вектори розвитку регіону на найближчі три роки, поставили очільники трьох Сторін:
🔸 Від Сумської ОДА — Голова Олег ГРИГОРОВ
🔸 Від Спільного представницького органу Сторони профспілок — Голова Тетяна ЄВДОКИМОВА
🔸 Від Спільного представницького органу Сторони роботодавців — Голова Михайло ГОРПЕНКО
Угода укладена відповідно до Конституції та законів України. Її головна мета — забезпечення збалансованості інтересів працівників, бізнесу та влади, а також підвищення конкурентоспроможності підприємств області й поліпшення умов життєдіяльності населення Сумщини.
Ключові блоки та розділи Угоди:
🚩 РОЗДІЛ І. Економіка та зайнятість
Спрямований на підвищення конкурентоздатності національного виробника, підтримку місцевого бізнесу та забезпечення зростання продуктивної зайнятісті населення регіону.
🚩 РОЗДІЛ ІІ. Оплата, умови, охорона праці та соціальний захист
• 2.1. Оплата праці та соцзахист: гарантування справедливої винагороди за працю. Норми Угоди та соціальні права не можуть бути нижчими за Генеральну й галузеві угоди, а виходячи з можливостей регіону — можуть їх перевищувати.
• 2.2. Умови та охорона праці: створення безпечних робочих місць, зниження ризиків виробничого травматизму та покращення умов праці.
• 2.3. Гуманітарний вектор: реалізація молодіжної політики, захист прав дітей та задоволення духовних і культурних потреб населення.
🚩 РОЗДІЛ ІІІ. Соціальний діалог
Закріплює принципи тристороннього партнерства. Сторони керуються принципами рівності та недопущення будь-якої дискримінації у сфері трудових відносин (за ознаками статі, віку, переконань чи стану здоров'я).
Важливо: Положення Угоди є обов’язковими для всіх суб’єктів у сфері дії Сторін під час укладення колективних договорів. Умови колдоговорів, що погіршують становище працівників порівняно з цією Угодою, є недійсними. Документ набирає чинності з дати підписання, а аналогічні угоди рекомендовано укласти в адміністративно-територіальних одиницях області.
Спільними зусиллями розбудовуємо дієвий соціальний діалог задля стійкості Сумщини та захисту кожного працівника!

09/06/2026

Address

Площадь Независимости, 3
Sumy
40000

Opening Hours

Monday 09:00 - 16:00
Tuesday 09:00 - 16:00
Wednesday 09:00 - 16:00
Thursday 09:00 - 16:00
Friday 09:00 - 15:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Сумська обласна рада профспілок posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share

Category