Волинський ресурсний центр

23/04/2026

Наші партнери ГО "Громадський центр "Нова генерація" пропонують для роботодавців нові підходи для кадрового забезпечення

❗️ ВІД НЕСТАЧІ КАДРІВ — ДО СИЛЬНОЇ КОМАНДИ: ЗАПРОШУЄМО РОБОТОДАВЦІВ НА ТРЕНІНГ

❓ Знайома ситуація? Ви шукаєте працівника — довго, складно, без результату. Кандидати є, але “не ідеальні”: комусь бракує досвіду, хтось змінює сферу, у когось нестандартний шлях. І в якийсь момент з’являється відчуття, що на ринку праці просто немає людей. Але часто справа не в ринку. А в тому, як ми дивимось на людей.

☝🏻 У такі моменти бізнес втрачає, в першу чергу, людину, яка може збагатити бізнес ідеями, рішеннями, клієнтами. І це впливає на конкурентність та прибутки. Саме тут і з’являється підхід гендерної рівності та соціальної інклюзії (GESI). Це про те, як бізнес розширює свій погляд на людей — і починає бачити не лише “ідеальні резюме”, а реальний потенціал.

Це про підходи до найму — без упереджень і стереотипів. І про створення умов, у яких різні люди можуть працювати ефективно, розкриватися і залишатися в команді. Бо сильні команди — це різні люди, для яких створені рівні можливості.

☝🏻 І це не лише про пандуси. Це про людей і різноманіття. Частина цього — видима: вік, стать, фізичні можливості. Частина — ні: досвід, життєві обставини, стиль мислення, шлях у професії. І часто це визначає, як людина працює, що може привнести в команду і яких умов потребує.

▪️ Великі й малі бізнеси вже успішно впроваджують принципи гендерної рівності та соціальної інклюзії (підхід GESI).

▪️ Часто це не потребує великих бюджетів. Це може бути:
- гнучкий графік роботи, можливість часткової або дистанційної зайнятості
- нейтральний опис вакансій
- перегляд підходів до відбору кандидатів
- запитання до працівника: “Що допоможе вам працювати комфортно та почуватися гідно?”

Тобто рівність та інклюзія — це про управлінські рішення.

❗️ ЗАПРОШУЄМО НА ТРЕНІНГ

❓ Як впроваджувати підхід рівності та інклюзії? Як це підвищує ефективність працівників і допомагає зберегти команду? Як простими кроками робити зміни системно? Які рішення працюють саме для вашого бізнесу? І як зробити це своєю перевагою? 👉 Розповімо на тренінгу.

🔵 ГО "Громадський центр "Нова генерація" спільно з партнерами з AllTogether.jobs запрошують на тренінг «Як запровадити інклюзивний підхід на підприємстві».

📆 12–13 травня, м. Львів

🔵 Для кого: керівників (-ць) бізнесу та державних і комунальних підприємств, власників(-ць) компаній, підприємців (-миць), інших роботодавців, які мають найманих працівників. Тих, хто: приймає рішення, хоче підсилити команду, готовий адаптувати бізнес до сучасних запитів на ринку праці.

🔵 У ПРОГРАМІ:

● як працюють інклюзивні ринки праці (зокрема, досвід ЄС)
● які виклики виникають у кандидатів при пошуку і як їх долати
● як інтегрувати підхід GESI у щоденну роботу бізнесу та організацій
● що таке безбар’єрність і етичний підхід у командах
● які законодавчі аспекти важливо враховувати у зайнятості людей з інвалідністю та питаннях соціальної адаптації та інклюзивної зайнятості
● майстерня: які інструменти реально працюють у наймі та управлінні різноманітними та інклюзивними командами.

✍️ Практична частина: за допомогою експерток розробите покроковий план дій, який буде враховувати принципи GESІ в організації робочого середовища вашого підприємства, організації чи бізнесу.

✅ ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ:

● зрозумієте, як працює рівність та інклюзія в бізнесі;
● конкретні інструменти для наймання і роботи з різними командами;
● рішення, які вже працюють в Україні;
● розробите власний план змін для свого бізнесу/підприємства;

✅ Отримаєте експертний супровід і консультації експертів після тренінгу для впровадження цих змін. Це дозволить залучати нових працівників і поступово закривати питання їх нестачі.

📌 Якщо вам відгукується цей підхід і ви хочете отримати практичні рішення для свого бізнесу чи організації, заповніть реєстраційну форму до 30 квітня 2026 року включно:
🔗https://forms.gle/zBV8gDC2GxrCrEXZ6

📌 Навчання — безкоштовне. Умови участі — у реєстраційній формі вище.

ℹ️ Проєкт «Залучення місцевих партнерств зайнятості до запровадження роботодавцями підходу GESI у створенні інклюзивних робочих місць в обраних регіонах України» реалізується ГО «Громадський центр «Нова генерація» в межах проєкту «Фенікс: Сила спільнот», що виконується Фонд Східна Європа за підтримки Європейського Союзу

#ПрямуємоРазом #ринокпраці #інклюзія

15/04/2026

🚀 Стартував конкурс молодіжних бізнес-ідей «КРИЦЯ: Бізнес-старт» у Кривому Розі

Маєш ідею для бізнесу? Час перевірити її на практиці 💡
Запрошуємо учасників та команди неформальних бізнес-клубів проєкту «КРИЦЯ» взяти участь у конкурсі та представити свої рішення перед експертним журі

Це можливість:
✔️ структурувати свою бізнес-ідею
✔️ отримати зворотний зв’язок від експертів
✔️ прокачати навички презентації
✔️ зробити перший крок до власної справи

Що потрібно для участі
підготувати презентацію бізнес-ідеї
записати відеопрезентацію
за бажанням показати MVP або прототип

Ключові дати
4 травня (23:59) — дедлайн подачі заявок
18–19 травня — онлайн-захисти
20 травня — оголошення переможців

Журі оцінюватиме ідеї за актуальністю, цінністю, розумінням ринку, реалістичністю та фінансовою логікою
Додаткові бали можна отримати за MVP або прототип

Деталі конкурсу та подача заявки
https://vrc.rv.ua/kr_konkurs/

Не відкладайте ідею на потім
Можливо, саме вона стане вашим першим бізнесом 🔥

Криця: Підтримка відновлення Криворізького району

23/03/2026

Дуже приємно бачити, як зростає інтерес до розвитку підприємливості серед молоді та учнів! 🚀 Це так чудово, коли ми разом працюємо над новими ідеями та проєктами. Ваша активна участь надихає та мотивує рухатися вперед! 💡 Дякую за довіру до нашого підходу та за ваш неоціненний внесок. Разом ми можемо досягти ще більшого! 💪 Криця: Підтримка відновлення Криворізького району

23/02/2026

Перший крок зроблено. Це старт шляху впровадження підприємницької освіти в школах Костопільська міська рада та Малолюбашанська сільська рада 🚀

У короткому відео – результати тренінгу «Бізнес-моделювання» для педагогів: 4 дні інтенсивної практики, багато командної роботи, нових інструментів і дуже конкретний фокус – як навчати дітей підприємливості через дію, а не через теорію.

Далі буде ще більше: модуль з бізнес-планування, запуск неформальних бізнес-клубів у школах, перші учнівські команди та ідеї, які можна перевіряти і втілювати 💡

Підприємництво в освіті починається з людей, які готові брати відповідальність і діяти. І в наших громадах такі люди вже є.

Цей матеріал створено ЗРНГО «Волинський ресурсний центр» в межах проєкту «Посилене партнерство для сталого відновлення» (EPSR), який фінансує уряд Швеції через Шведське агентство з міжнародної співпраці та розвитку (Sida) та виконує UNDP Ukraine / ПРООН в Україні.

Embassy of Sweden in Kyiv, Sida - Styrelsen för Internationellt Utvecklingssamarbete

17/02/2026

Розпочали тренінг «Бізнес-моделювання» для педагогів у межах проєкту «Технологічне молодіжне підприємництво Костополя». До навчання долучилися 26 вчителів — саме вони першими впроваджуватимуть підприємницьку освіту в загальноосвітніх школах Костопільської та Малолюбашанської громад.

Протягом чотирьох днів учасники та учасниці працюватимуть над розвитком підприємницького мислення та практичними інструментами:
• генерація ідей
• мотивація
• аналіз потреб клієнтів і ринку
• формування ціннісної пропозиції
• логіка бізнес-експериментів
• базові підходи до бізнес-моделювання.

Це перший етап навчального циклу. Наступний крок — бізнес-планування та запуск / підтримка молодіжних бізнес-клубів у закладах освіти.

Захід проводить ЗРНГО «Волинський ресурсний центр» в межах проєкту «Посилене партнерство для сталого відновлення» (EPSR), який фінансує уряд Швеції через Шведське агентство з міжнародної співпраці та розвитку (Sida) та виконує UNDP Ukraine / ПРООН в Україні.

, ,

10/02/2026

🚀 ОГОЛОШУЄМО ЗБІР ЗАПИТІВ НА МОДЕРНІЗАЦІЮ ОСВІТНІХ ПРОСТОРІВ КРИВОРІЗЬКОГО РАЙОНУ!

У межах проєкту «Підтримка відновлення Криворізького району», що фінансується Великим Герцогством Люксембург та впроваджується LuxDev у партнерстві з PROMAN та BDF, розпочато прийом запитів на:

🔹 оснащення навчальних майстерень (або навчально-практичних центрів)
🔹 створення технологічних просторів — Fab lab, Maker space, DIY lab, коворкінги, інноваційні лабораторії та інші формати

📌 Хто може податися?
Державні та комунальні заклади професійної, фахової передвищої освіти, а також заклади освіти, культури та дозвілля, що працюють на території Криворізького району.

👉 Якщо ваш заклад прагне:
- навчати затребуваним професіям
- розвивати технічну освіту та інновації
- створити простір для генерації ідей і практичної діяльності
- розширити можливості для молоді та громади

📅 Дедлайн подання запитів - 27 лютого 2026 року.

у межах проєкту “Підтримка відновлення Криворізького району”, що фінансується Великим Герцогством Люксембург та впроваджується LuxDev — Люксембурзьке агентство з...

05/02/2026

📢 Запрошуємо педагогів Криворізького району до участі у програмі з розвитку підприємницької освіти!

Волинський ресурсний центр (ВРЦ) у межах проєкту «КРИЦЯ», що фінансується Великим Герцогством Люксембург та впроваджується LuxDev / PROMAN, розпочинає відбір педагогів, які прагнуть навчати молодь підприємництву та розвивати бізнес-клуби у своїх закладах освіти.

Учасники програми пройдуть практичні офлайн-тренінги з бізнес-моделювання та бізнес-планування, отримають методичну підтримку експертів і зможуть допомогти молоді зробити перші кроки до власної справи.

До участі запрошуються педагоги закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та позашкільної освіти.

👉 Деталі програми, умови участі та реєстрація - за посиланням:
https://vrc.rv.ua/pidhotovka-pedahohiv-do-vykladannia-pidpryiemnytstva-ta-zapusku-biznes-klubiv/

⏳ Термін подання заявок — до 20 лютого 2026 року (включно).

Долучайтеся до спільноти педагогів, які формують підприємницьке мислення нового покоління.

Волинський ресурсний центр (ВРЦ) у межах проєкту «КРИЦЯ», що фінансується Великим Герцогством Люксембург та впроваджується Lux-Development (LuxDev) / PROMAN (далі – Проєкт), реал....

22/01/2026

Як малим містам в умовах постійних викликів не лише виживати, а й розвиватися? Як утримати найцінніший ресурс – талановиту молодь, яка шукає кращих можливостей у великих містах чи за кордоном? Це питання стоїть перед багатьма громадами в Україні, і Костопільська громада на Рівненщині не є винятком.

Щороку близько 150 її випускників залишають рідне місто. Це не просто статистика – це втрачений потенціал, нереалізовані ідеї та майбутнє, яке могло б належати громаді. У відповідь на цей виклик тут вирішили діяти не стандартно. Замість латання дір, ВРЦ та громада зробили ставку на стратегічну інвестицію в людей та технології.

Проєкт «Технологічне молодіжне підприємництво Костополя» – це не просто грант на закупівлю обладнання. Це глибоко продумана стратегія, що об'єднує місцеву владу, освітян та громадський сектор для створення цілісної екосистеми, де молода людина зможе отримати навички, інструменти та підтримку для самореалізації вдома.

Цю амбітну візію втілює ГО «Волинський ресурсний центр», організація з досвідом розробки освітніх програм та створення подібних екосистем в інших регіонах України. Реалізується проєкт за підтримки уряду Швеції та програми розвитку ООН (ПРООН) в Україні.

П'ять ключових фактів проєкту:

1. Справжня інновація – не в обладнанні, а в учителях.
Хоча проєкт передбачає створення сучасного технологічного простору на 120 м², що об'єднає мейкер-зону з 3D-принтерами та лазерним гравером, студію для запису подкастів (медіалаб) та тренінгово-коворкінгову залу, його справжнє ядро – це інвестиції в людей. Автори ініціативи розуміють, що найсучасніша техніка є лише інструментом, а справжнім каталізатором змін є підготовлені та вмотивовані наставники.

Саме тому проєкт фокусується на підготовці педагогів. 24 вчителі з 12 ліцеїв пройдуть 8-денний тренінг з методик навчання дітей бізнес-моделюванню та бізнес-плануванню. Окремо 12 вчителів технічних дисциплін пройдуть інтенсивну підготовку з використання технологічного обладнання простору. Це стратегічний хід, що перетворює інвестицію в обладнання з одноразової витрати на самовідтворювану систему знань, де кожен підготовлений вчитель стає центром тяжіння для десятків учнів.

2. Сила партнерства: Коли громада інвестує в себе більше, ніж донори.
Цей проєкт є яскравим прикладом сильного міжсекторного партнерства . Проєкт реалізується на засадах сильного партнерства: поряд із грантовою підтримкою, Костопільська міська рада забезпечує значний внесок із місцевого бюджету, зокрема через фінансування ремонту приміщення для потреб проєкту загальною вартістю 1 млн. 686 тис. грн., що сумарно доводить загальний бюджет проєкту до $85 тис. євро.

З іншого ж боку Малолюбашанська сільська рада делегує своїх вчителів на навчання та впроваджує розроблені програми. Таке співвідношення, де внесок громади складає понад 40% від загального бюджету, є рідкісним для грантових проєктів і свідчить про перехід від моделі «отримувача допомоги» до моделі «стратегічного інвестора у власне майбутнє». Це найсильніший індикатор справжньої власності (ownership) проєкту з боку громади.

3. Екосистема, а не окремий хаб: бізнес-клуби як мережа змін.
Ініціатива не обмежується створенням фізичного простору. Її мета набагато амбітніша – створити основу для побудови цілої екосистеми для розвитку підприємництва серед молоді, що пронизуватиме освітню систему громади.

Її ключовим елементом є створення шкільних клубів підприємництва та подальший їх методичний супровід. Ці клуби діятимуть на базі ліцеїв, і щорічно охоплюватимуть щонайменше 150 учнів 9-11 класів. Вони стануть мережею, що поєднає центральний технологічний хаб зі школами, забезпечуючи постійний потік ідей, проєктів та молодих талантів.

4. Мета проєкту: Створити в Костопільській громаді тверду та м’яку інфраструктуру для розвитку технологічного молодіжного підприємництва.
Такий мережевий підхід гарантує, що інновації не залишаться замкненими в стінах одного хабу, а системно поширяться освітнім ландшафтом громади, створюючи кумулятивний ефект.

5. Інклюзивність за замовчуванням, а не для звіту.
Продуманість інклюзивних заходів свідчить про глибоке розуміння соціального контексту та відповідність проєкту сучасним європейським стандартам. Ініціатива від самого початку розроблялася з урахуванням потреб різних груп населення, включаючи молодь, жінок, ветеранів та внутрішньо переміщених осіб .

Конкретні приклади цього підходу:
• Приміщення буде обладнано пандусом, широкими проходами та доступним санвузлом для забезпечення фізичної доступності.
• Учні з вразливих категорій матимуть пріоритетне право на відвідування простору.

Такий підхід повністю відповідає міжнародному принципу «leave no one behind» («не залишити нікого осторонь») і демонструє сучасне та відповідальне соціальне планування.

Що буде, коли грант закінчиться?
Критичне питання сталості, яке часто стає фатальним для грантових ініціатив, у Костополі отримало системне та довгострокове рішення. Модель життєздатності проєкту інтегрована в його структуру з самого початку.

Після завершення грантового фінансування технологічний простір стане підрозділом комунального закладу «Центр культурних послуг». Міський бюджет покриватиме комунальні витрати, обслуговування обладнання та зарплати персоналу, відповідального за адміністрування простору, роботу мейкерспейсу та медіалабораторії.

Більше того, для 20 ключових вчителів-менторів (з числа 24, що пройдуть підготовку), які вестимуть шкільні бізнес-клуби, буде передбачено оплату годин у рамках місцевої програми позашкільної освіти – це орієнтовно 500 тис. грн щорічно. Таким чином, проєкт від самого початку вбудовується в адміністративну та освітню тканину громади, уникаючи долі окремих грантових ініціатив, які зникають разом із останнім траншем фінансування.

Погляд у майбутнє
Проєкт у Костополі – це не історія про 3D-принтери та обладнання (хоча і це є). Це історія про зміну мислення. Це модельний приклад того, як стратегічне бачення, сильне партнерство місцевої влади та громадськості, а також фокус на освіті можуть створити реальні, довгострокові можливості для молоді та закласти фундамент для стійкого розвитку.

Це доказ того, що малі громади можуть не лише реагувати на виклики, а й проактивно формувати своє майбутнє. І це змушує замислитись: а що, якби кожна громада в Україні почала інвестувати у свою молодь не просто як у школярів, а як у майбутніх творців та підприємців, здатних змінити власне місто та країну на краще?

Цей матеріал створено ЗРНГО «Волинський ресурсний центр» в межах проєкту «Посилене партнерство для сталого відновлення» (EPSR), який фінансує уряд Швеції через Шведське агентство з міжнародної співпраці та розвитку (Sida) та виконує
UNDP Ukraine / ПРООН в Україні.

23/11/2025

Все більше можливостей грантового фінансування відкривається для закладів професійної освіти. У цих умовах навички написання заявок та управління проєктами стають ключовими для управлінських і педагогічних команд.

Саме тому 18–21 листопада 2025 року у Києві команда експертів Волинського ресурсного центру провела тренінг із залучення ресурсів та впровадження проєктів для 22 представників закладів професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти Криворізького району.
Учасники працювали з інструментами проєктного менеджменту, логікою змін, пошуком донорів, формуванням проєктних ідей та підготовкою якісних заявок.

Захід відбувся у межах проєкту «Підтримка відновлення Криворіжжя», що фінансується Великим Герцогством Люксембург та реалізується PROMAN і LuxDev (Люксембург) у партнерстві з ЗРНГО «Волинський ресурсний центр».
Криця: Підтримка відновлення Криворізького району
Vasyl Kashevsky
Markiyan Dacyshyn
#КРИЦЯ

06/02/2025

Друзі 🙌, ділимося з вами коротким відеозвітом із п’ятиденного тренінгу «Бізнес-моделювання» для педагогів закладів професійної освіти! Учасники опанували сучасні підходи до розвитку підприємницьких навичок 💡 і отримали інструменти для роботи з молоддю у бізнес-клубах. Перегляньте відео, щоб дізнатися більше про навчальний процес і враження учасників.

Тренінг проведено у лютому 2025 року в рамках проєкту КРИЦЯ («Сприяння відновленню Криворізького району») 🔧🤝, що реалізується спільно PROMAN та Lux-Development (LuxDev) у партнерстві із ЗРНГО «Волинський ресурсний центр» за фінансування Великого Герцогства Люксембург.

Приємного перегляду та натхнення! ✨🌱

Audio:
Seize The Ultimate - Paul Werner.

15/01/2025

14 січня у Волинській Торгово-промисловій палаті відбулося перше засідання групи регіональних експертів в контексті актуалізації Стратегії розвитку Волинської області до 2027 року. Засідання було присвячене експертному обговоренню стратегічної цілі «Розвиток транскордонного співробітництва» і зібрало представників влади, бізнесу, громадських організацій.

14 січня у Волинській Торгово-промисловій палаті відбулося перше засідання групи регіональних експертів в контексті актуалізації Стратегії розвитку Волинської о....