Рада жінок Донеччини

Рада жінок Донеччини Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Рада жінок Донеччини, Non-Governmental Organization (NGO), Площа Духновича, 14, Mukacheve.

Як повідомляє Державна податкова служба, підприємства та організації, засновані громадськими об’єднаннями осіб з інвалід...
23/06/2026

Як повідомляє Державна податкова служба, підприємства та організації, засновані громадськими об’єднаннями осіб з інвалідністю, можуть користуватися звільненням від оподаткування ПДВ.

І важливо, що під час воєнного стану ця підтримка не зникає навіть у випадках, коли строк дії дозволів формально завершується — вони автоматично продовжуються на весь період воєнного стану та ще певний час після його завершення.

Це рішення дозволяє підприємствам зберігати стабільність роботи, не зупиняти виробництво та продовжувати працевлаштовувати людей, для яких робота на таких підприємствах часто є важливим кроком до фінансової незалежності.

Водночас пільга має чіткі умови. Вона стосується лише тих підприємств, де не менше половини працівників — це люди з інвалідністю, а значна частка витрат на оплату праці спрямована саме на їхню зайнятість. Такі вимоги допомагають зберігати баланс між соціальною місією та економічною стійкістю.

Є й обмеження: пільга не поширюється на окремі види діяльності, зокрема пов’язані з азартними іграми або певними посередницькими операціями.

У разі недотримання умов підприємство переходить на загальну систему оподаткування, тому важливо уважно стежити за відповідністю вимогам і своєчасно оновлювати документи.

#ПрацевлаштуванняБезБарєрів

Матеріал створений за підтримки Ради Європи в межах проєкту «Посилення соціального виміру в Україні». Погляди, викладені в ньому, є відповідальністю його авторів і можуть не збігатися з офіційною позицією Ради Європи

19/06/2026

Сьогодні, Міжнародний день боротьби із сексуальним насильством в умовах конфлікту✋

☝️ Цей день є нагадуванням для всіх нас, що досі поруч із нами трапляються випадки насилля, агресії, конфліктів і замовчувати їх не можна.

💡 Термін «сексуальне насильство в умовах конфлікту» говорить не лише про зґвалтування, але і про сексуальне рабство, примусову проституцію, вагітність, примусові аборти, стерилізацію та інші форми сексуального насильства до осіб будь-якої статі та віку, які мають пряме або непряме відношення до конфлікту.

Якщо ви потрапили в ситуацію насильства не бійтесь звернутися по допомогу❗️Якщо ви знаєте людину, яка стала постраждалою від насильства проінформуйте її про можливість отримання допомоги❗️Якщо ми перестанемо соромитися говорити про насильство — ми зможемо побудувати суспільство з нульовою терпимістю до будь-яких його проявів❗️

☎️ Збережіть важливі номери телефонів, за якими можна отримати допомогу у випадку, якщо щодо вас чи ваших близьких відбувається насильство:
▪️ 102 поліція;
▪️ 0800-500-202 гаряча лінія Національної поліції України;
▪️ 15-45 урядова гаряча лінія;
▪️ 15-47 національна гаряча лінія з протидії домашньому та гендерно зумовленому насильству;
▪️ 116123 національна гаряча лінія з попередження домашнього насильству, торгівлі людьми та гендерної дискримінації;
▪️ 116111 національна дитяча гаряча лінія;
▪️ 0800-213-103 контакт-центр системи безоплатної правничої допомоги.

📱 Також у квітні почав працювати мобільний застосунок, замаскований під програму відстеження менструального циклу: https://t.me/female_app_bot

🤗 Разом ми можемо зробити свій власний внесок у формуванні нульової терпимості до будь-яких проявів насильства! Для цього треба не замовчувати факти насильства, не вважати, що про це соромно розповісти, а навпаки говорити про це, звертатися по допомогу!

Закон №4219-IX про працевлаштування людей з інвалідністю запроваджує новий статус — Підприємство трудової інтеграції. Йо...
19/06/2026

Закон №4219-IX про працевлаштування людей з інвалідністю запроваджує новий статус — Підприємство трудової інтеграції. Його можуть отримати компанії, у яких значну кількість працівників становлять люди з інвалідністю.

​Як зазначено в законі: «Рівень зайнятості осіб з інвалідністю становить 50% і більше від середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць. Або рівень зайнятості осіб з інвалідністю 1 чи 2 груп становить 30% і більше від середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць».

Також є вимоги й до ​розміру заробітної плати. Для працівників з інвалідністю він має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати за умови виконання місячної норми праці. Це робить неможливо формальне працевлаштування людей з інвалідністю задля отримання статусу підприємства трудової інтеграції там пов'язаних з цим податкових пільг.

Такі підприємства не відокремлені від ринку. Вони працюють у звичайній економіці: виробляють товари, надають послуги, конкурують, розвиваються.

Держава, у свою чергу, передбачає для ПТІ податкові стимули та преференції. Це інструмент, який дозволяє таким компаніям залишатися конкурентними, спрямовуючи ресурси на розвиток і покращення умов праці.

У європейській практиці подібні моделі вже давно є частиною системи зайнятості. Підприємства трудової інтеграції там поєднують економічну діяльність із підтримкою людей, які стикаються з бар’єрами на ринку праці: людей з інвалідністю, ветеранів, молоді без досвіду, довготривало безробітних тощо. У таких середовищах робота часто поєднується з навчанням, наставництвом і поступовою адаптацією до вимог ринку.

Водночас профіль підприємств може бути вкрай різними. Серед найпоширеніших:
● озеленення та благоустрій;
● сільське господарство;
● кейтеринг і громадське харчування;
● прибирання та клінінгові послуги;
● переробка відходів і ресайклінг;
● деревообробка;
● поліграфія;
● соціальні послуги.

Форми роботи таких підприємств різні. Десь це тимчасовий етап, який допомагає людині отримати досвід і перейти до відкритого ринку праці. Десь — довгострокова зайнятість із підтримкою. Але спільна логіка незмінна: робота має вести до більшої самостійності, стабільності та участі в житті громади.

Для України цей підхід особливо актуальний. Рівень офіційної зайнятості людей з інвалідністю залишається низьким, а війна додала нові виклики — повернення до роботи ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених осіб, людей після втрати роботи чи перекваліфікації.

У цьому контексті ПТІ можуть стати практичним інструментом змін. Вони поєднують вимоги бізнесу з соціальною функцією, створюючи робочі місця, які одночасно підтримують людей та розвивають економіку.

#ПрацевлаштуванняБезБарєрів

Матеріал створений за підтримки Ради Європи в межах проєкту «Посилення соціального виміру в Україні». Погляди, викладені в ньому, є відповідальністю його авторів і можуть не збігатися з офіційною позицією Ради Європи

💜37 178 грн. зібрано "лавандових донатів"🪻🪻🪻🪻🪻🪻Дякуємо всім, хто долучився і обміняв донат на букет👏Сьогодні гроші було ...
15/06/2026

💜37 178 грн. зібрано "лавандових донатів"🪻🪻🪻🪻🪻🪻
Дякуємо всім, хто долучився і обміняв донат на букет👏
Сьогодні гроші було передано @Зоя Туряниця @Маскувальні сітки Мукачево і ГО "Волонтери Диканьщини" для придбання матеріалів для маскувальних сіток💙💛

https://www.facebook.com/share/p/1C3kF2pxcL/

Сьогодні команда Центр життєстійкості м. Мукачево разом із волонтерами та волонтерками Олена Стебльова , @Діана Гашинс...
14/06/2026

Сьогодні команда Центр життєстійкості м. Мукачево разом із волонтерами та волонтерками Олена Стебльова , @Діана Гашинська, @Світлана Кочова, Неля і Валерій Глушко долучилися до благодійної акції «Букети за донати». І це вже стало для нас доброю традицією ❤️

Щиро дякуємо нашій колежанці Oksana Siladi , психологині Центру, яка вже два роки поспіль дарує красу своєї лаванди для доброї справи. Її ароматні букети — це не лише про красу, а й про підтримку, турботу та єдність.

Особливо тепло сьогодні було бачити поруч із нами наймолодших волонтерок — Анну та Марію Пруднікових, Данієлу Микиту. Бо добро не має віку, а великі справи починаються з маленьких сердець 💜

Придбати лавандові букети можна також у кав’ярні . Дякуємо Світлані Бондаренко за небайдужість та підтримку такої важливої ініціативи.

Усі зібрані кошти будуть спрямовані на закупівлю матеріалів для плетіння маскувальних сіток.

Разом — сильні. Разом — підтримуємо. Разом — наближаємо Перемогу 🇺🇦

Громадська платформа підтримки безбар'єрного суспільства продовжує зростати.Чим більше до спільної роботи долучається ор...
12/06/2026

Громадська платформа підтримки безбар'єрного суспільства продовжує зростати.

Чим більше до спільної роботи долучається організацій, тим більше з’являється досвіду, експертизи й практичних рішень, які допомагають змінювати країну.

Безбар’єрність неможливо створити зусиллями однієї інституції, надто це велике й багатогранне питання. Вона народжується там, де об’єднуються люди з різним досвідом, але спільними цінностями, які готові багато працювати над змінами, ділитися своїм досвідом й експертністю, щоб підтримувати спільні ініціативи й співпрацю з органами державної влади.

Під час чергової зустрічі учасники Платформи, яка підтримує реалізацію Плану заходів по безбар'єрності підтримали приєднання трьох нових організацій: ГО Рада жінок Донеччини, ГО «Видимі» та Всеукраїнське об'єднання фізичних терапевтів.

Разом ми також обговорили хто і як готовий долучатися до роботи над проєктами документів або організації спільних дій для реалізації законодавчих змін у сфері працевлаштування людей з інвалідністю, доступності комунікації та документів, підготовці навчальних програм, співпраці з регіонами, а також подальшої взаємодії з державними органами, зокрема, з Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України.

Особливо цінно, що Платформа є простором спільнодії. Тут можна ділитися напрацюваннями, ставити складні запитання, шукати спільні рішення й домовлятися про конкретні кроки разом.

#ПрацевлаштуванняБезБарєрів

Матеріал створений за підтримки Ради Європи в межах проєкту «Посилення соціального виміру в Україні». Погляди, викладені в ньому, є відповідальністю його авторів і можуть не збігатися з офіційною позицією Ради Європи

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №669 від 27 травня 2026 року. Вона затверджує Порядок, який визначає, як Дер...
05/06/2026

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №669 від 27 травня 2026 року. Вона затверджує Порядок, який визначає, як Держпраці оцінюватиме відповідність роботодавців критеріям, що дають право підприємствам, підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємствам захищеного працевлаштування на податкові пільги.

Важливо: така оцінка не є заходом державного нагляду чи контролю. Це окрема процедура підтвердження відповідності критеріям.
Хто підпадає під оцінку?

Оцінку проводитимуть для:
🔹 підприємств та підприємців трудової інтеграції осіб з інвалідністю;
🔹 підприємств захищеного працевлаштування (що здійснюють некомерційну діяльність).

Які критерії встановлено для підприємств трудової інтеграції?

Щоб отримати висновок про відповідність, роботодавець має виконати такі умови:
🔹 рівень зайнятості людей з інвалідністю — не менше 50% середньооблікової кількості штату;
🔹 рівень зайнятості людей з інвалідністю І або ІІ групи — не менше 30% штату;
🔹 розмір зарплати працівників та працівниць із інвалідністю — вищий за мінімальну заробітну плату (за умови виконання місячної норми праці);
🔹 приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці, а також є доступними;
🔹 за потреби забезпечення соціального супроводу або послуг персонального асистента на робочому місці.

Які критерії діють для підприємств захищеного працевлаштування?

Для цієї категорії передбачено окремі вимоги:
🔹 кількість працівників та працівниць з інвалідністю І та ІІ групи — не менше 50% середньооблікової кількості штату;
🔹 кількість фахівців із порушеннями зору або психічними розладами — не менше 30% середньооблікової кількості штату;
🔹 приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці;
🔹 обов'язкова доступність простору, наявність соціального супроводу, соціальна послуга персонального асистента;
🔹 доходи від діяльності спрямувуються виключно на статутну діяльність підприємства;
🔹 підприємство не має на меті отримання прибутку та не провадить діяльність, пов’язану з виробництвом і реалізацією підакцизних товарів;
🔹 розмір зарплати осіб з інвалідністю перевищує мінімальну заробітну плату.

Як проходитиме перевірка?

Оцінку проводить Держпраці або її територіальні органи двома способами: як із виїздом на місцезнаходження компанії, або без виїзду — шляхом запиту документів та інформації.

Процес комунікації побудований так:
✔️ сторони погоджують офіційний канал обміну документами (пошта, email або інші контакти);
✔️ усі передані цим каналом матеріали вважаються офіційно отриманими;
✔️ за результатами аналізу Держпраці складає офіційний висновок про відповідність або невідповідність критеріям.

Що буде, якщо не надати документи?

Якщо роботодавець відмовляється надати необхідну інформацію, документи або не допускає інспекторів до приміщень, необхідних для проведення оцінки, Держпраці складає довідку про неможливість проведення оцінки. У такому випадку відповідність критеріям не може бути підтверджена.

Новий порядок деталізує процедуру підтвердження відповідності роботодавців критеріям, які дають право на податкові пільги. Пільги будуть надаватися тим роботодавцям, які які фактично створюють умови для трудової інтеграції та захищеного працевлаштування осіб з інвалідністю.

Чи стане новий порядок дієвим інструментом підтримки працевлаштування людей з інвалідністю, покаже практика. Важливим індикатором буде поява нових підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування, а також розширення вже існуючих ініціатив. Саме тоді можна буде говорити про те, наскільки запропоновані державою механізми та податкові стимули сприяють створенню нових робочих місць і розвитку інклюзивного ринку праці в Україні.

#ПрацевлаштуванняБезБарєрів

Матеріал створений за підтримки Ради Європи в межах проєкту «Посилення соціального виміру в Україні». Погляди, викладені в ньому, є відповідальністю його авторів і можуть не збігатися з офіційною позицією Ради Європи

В минулому дописі ми писали, що роботодавці, які облаштували робоче місце для працівника чи працівниці з інвалідністю, м...
04/06/2026

В минулому дописі ми писали, що роботодавці, які облаштували робоче місце для працівника чи працівниці з інвалідністю, можуть отримати від держави компенсацію.

А якщо людина працює сама на себе? Також.

Хто може отримати компенсацію?

Компенсацію можуть отримати:

🔹 фізичні особи-підприємці з інвалідністю;

🔹 самозайняті особи з інвалідністю;

Який розмір компенсації?

Компенсація виплачується в розмірі фактичних витрат на облаштування робочого місця, але не більше встановленого державою граничного розміру:

🔹 для осіб з інвалідністю I групи — до 15 мінімальних заробітних плат, тобто, до 129 750 грн станом на зараз.

🔹 для осіб з інвалідністю II групи — до 10 мінімальних заробітних плат, тобто до 86 470 грн станом на зараз.

На що можна використати кошти?

Компенсація надається за вже придбані допоміжні засоби та обладнання, необхідні для роботи людини з інвалідністю.

Йдеться про засоби, передбачені переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №893, зокрема спеціалізовані меблі, обладнання, технічні пристрої та інші рішення, які допомагають адаптувати робоче місце до індивідуальних потреб людини.
Повний перелік, затверджений Кабміном, залишимо в коментарях.

Як подати заяву?

Подати заяву можна:

✔️ онлайн через портал «Дія»;

✔️ офлайн через центр зайнятості за місцем провадження діяльності.

Для подання заяви необхідно:

▪ авторизуватися за допомогою КЕП;

▪ заповнити інформацію про облаштоване робоче місце;

▪ додати документи, що підтверджують придбання необхідних засобів та встановлення інвалідності;

▪ вказати реквізити рахунку для перерахування коштів;

▪ підписати заяву КЕП.

Заяву розглядають до 10 робочих днів. У разі позитивного рішення кошти надходять на рахунок заявника протягом наступних 5 робочих днів.

Чи потрібно повертати компенсацію?

Ні. Повернення коштів не передбачене, якщо отримувач відповідає вимогам програми та подав достовірні документи.

Компенсація за облаштування робочого місця — це один із практичних інструментів підтримки підприємництва та зайнятості людей з інвалідністю. Вона допомагає створювати умови, за яких професійна діяльність стає доступнішою, а власна справа — стійкішою та незалежнішою.

#ПрацевлаштуванняБезБарєрів

Матеріал створений за підтримки Ради Європи в межах проєкту «Посилення соціального виміру в Україні». Погляди, викладені в ньому, є відповідальністю його авторів і можуть не збігатися з офіційною позицією Ради Європи

Компенсацію за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю: скільки, для кого, як отримати?Роботодавці, як...
31/05/2026

Компенсацію за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю: скільки, для кого, як отримати?

Роботодавці, які працевлаштовують людей з інвалідністю та створюють для них необхідні умови праці, можуть отримати державну компенсацію витрат на облаштування робочого місця.

Ця програма діє з початку 2025 року, й завдяки їй сотні людей отримали комфортне робоче місце, а бізнеси — нових працівників.

Хто може отримати компенсацію?

Компенсація надається роботодавцям, які працевлаштували застраховану особу з інвалідністю I або II групи.

Який розмір компенсації?

Станом на сьогодні роботодавці можуть отримати:

🔹 до 120 000 грн — за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю I групи;

🔹 до 80 000 грн — за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю II групи.

На що можна використати кошти?

Компенсація покриває витрати на придбання обладнання та допоміжних засобів, необхідних для роботи працівника, зокрема:

▪ спеціалізованих меблів;
▪ поручнів, брусів та розсувних дверей;
▪ протиковзких і тактильних покриттів;
▪ підйомних платформ і транспортерів;
▪ брайлівських клавіатур та портативних пристроїв;
▪ тактильних дисплеїв;
▪ обладнання для відтворення звуку та забезпечення можливості чути й бачити;
▪ інших допоміжних засобів, необхідних для виконання професійних обов’язків.

Як подати заявку?

Роботодавець має звернутися за компенсацією протягом 90 днів з моменту працевлаштування працівника.

Подати заяву можна:

✔️ онлайн через портал «Дія»;

✔️ офлайн через центр зайнятості за місцем провадження діяльності.

Після подання заяви її розглядають до 10 робочих днів. У разі позитивного рішення кошти надходять на рахунок роботодавця протягом наступних 5 робочих днів.

Компенсація за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю — дієвий інструмент, який вже підтвердив свою ефективність в сотнях випадків.

В коментарях залишимо посилання на детальні пояснення щодо цього інструменту.

#ПрацевлаштуванняБезБарєрів

Матеріал створений за підтримки Ради Європи в межах проєкту «Посилення соціального виміру в Україні». Погляди, викладені в ньому, є відповідальністю його авторів і можуть не збігатися з офіційною позицією Ради Європи

Уряд затвердив два важливі підзаконні акти, що запускають практичну реалізацію Закону України №4219-IX щодо права людей ...
29/05/2026

Уряд затвердив два важливі підзаконні акти, що запускають практичну реалізацію Закону України №4219-IX щодо права людей з інвалідністю на працю.

Вони визначають, як на практиці працюватимуть нові підходи до працевлаштування людей з інвалідністю — від контролю за дотриманням нормативу робочих місць до механізмів підтримки роботодавців, які створюють такі робочі місця.

Перший порядок стосується контролю за виконанням роботодавцями встановленого нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Його мета — зробити застосування вимог закону більш уніфікованим і зрозумілим, а також підвищити ефективність державного нагляду. Для роботодавців це означає чіткіші правила та прозорі критерії оцінки виконання зобов’язань.

Важливим елементом є перехідний період: перевірки щодо виконання нормативу будуть здійснюватися лише за період, починаючи з 1 липня 2026 року. Це дає бізнесу час для адаптації до оновлених процедур.

Другий порядок визначає механізм оцінки роботодавців, що створюють робочі місця для людей з інвалідністю та можуть претендувати на державні пільги. Йдеться про критерії, за якими підтверджується відповідність, та процедуру отримання відповідного висновку.

Це стосується, зокрема, підприємств і організацій трудової інтеграції, а також підприємств захищеного працевлаштування. Такий підхід має забезпечити, щоб підтримку отримували саме ті роботодавці, які фактично створюють умови для реальної зайнятості людей з інвалідністю, а не лише формально декларують її.

Мета ухвалених рішень — зробити систему підтримки більш адресною та практичною, щоб стимулювання працевлаштування було пов’язане з реальними робочими місцями, належними умовами праці та дотриманням законодавства.

Детальніше - на сайті Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України. Посилання в коментарях.

Матеріал створений за підтримки Ради Європи в межах проєкту «Посилення соціального виміру в Україні». Погляди, викладені в ньому, є відповідальністю його авторів і можуть не збігатися з офіційною позицією Ради Європи.

#Безбарєрність

Фото ілюстративне.

Address

Площа Духновича, 14
Mukacheve
89600

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Рада жінок Донеччини posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Рада жінок Донеччини:

Shortcuts

Share

Category