Асоціація жінок-юристок України "ЮрФем"

  • Home
  • Ukraine
  • Lviv
  • Асоціація жінок-юристок України "ЮрФем"

Асоціація жінок-юристок України "ЮрФем" Аналізуємо. Навчаємо. Допомагаємо.

"ЮрФем" — це спільнота юристок, яка пропонує рішення та спільне їх втілення для впровадження кращих політик і практик у сфері гендерної рівності. Наші завдання:
- сприяти підвищенню професійної спроможності жінок-юристок та рівня їх представництва, посиленню лідерства жінок-юристок у професійних об’єднаннях і в інших організаціях;
- сприяти розвитку ефективної співпраці та взаєморозуміння між жінк

ами-юристками, професійними національними та міжнародними організаціями жінок-юристок, науковими й іншими юридичними спільнотами;
- покращити розуміння серед правничої спільноти національного і міжнародного законодавства щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків для ефективного захисту прав і можливостей жінок у всіх сферах суспільного і політичного життя в Україні;
- відстоювати права й інтереси жінок-юристок;
- відстоювати права й інтереси жінок, зокрема тих, які зазнали насильства і дискримінації чи перебувають в інших кризових ситуаціях;
- здійснювати моніторинг та дослідження забезпечення прав жінок в Україні, зокрема жінок-юристок, а також принципу гендерної рівності та недискримінації в Україні.

✨ Відбувся VII всеукраїнський форум юристок ЮрФем! 🇪🇺 Україна перебуває в активній фазі євроінтеграційних процесів, що п...
06/06/2026

✨ Відбувся VII всеукраїнський форум юристок ЮрФем!

🇪🇺 Україна перебуває в активній фазі євроінтеграційних процесів, що передбачають системні зміни в законодавстві, юридичній практиці та державних політиках, тому цьогорічний Форум ми присвятили темі: “Юристки — архітекторки євроінтеграційних змін”.

Одним із ключових елементів цих змін є впровадження стандартів гендерної рівності — від трудових прав до доступу до правосуддя в протидії гендерно зумовленому насильству. Водночас попри значний експертний і практичний внесок, роль жінок-юристок у цих процесах часто залишається недостатньо видимою або не усвідомлюється як окрема точка впливу.

🔸 Під час Сьомого форуму юристки/ти багато говорили про євроінтеграцію як сферу професійної участі впливу та відповідальності жінок-юристок. Форум став простором, де учасниці змогли побачити та поговорити про вагомий внесок жінок-юристок у трансформацію нашої країни. Вони спільно окреслили ці ролі та сформували підґрунтя для вже існуючих практик.

🎤 Модераторкою цьогорічного Форуму стала спеціалістка із взаємодії з міжнародною аудиторією, журналістка, юристка, аналітикиня у сфері міжнародних відносин, правозахисниця Олена Огоновська.

Серію стратегічних розмов розпочали виступи голови Асоціації жінок-юристок України “ЮрФем”, кандидатки юридичних наук, адвокатки Hrystyna Kit та Урядова уповноважена з ґендерної політики Катерина Левченко.

💬 У своєму вступному слові Христина Кіт сказала: “У євроінтеграції, для нас і нашої спільноти надзвичайно важливо не втрачати гендерний компонент у цих процесах. Дуже часто саме питання гендерної рівності випадають із фокусу — як органів державної влади, так і міжнародних партнерів, а подекуди й громадських організацій.

Ми, як спільнота ЮрФем, докладаємо значних зусиль для імплементації директив щодо прав потерпілих у кримінальних провадження, Стамбульської конвенції, а також директив що стосуються ринку праці та гарантій для працівників/ць із сімейними обовʼязками.
І це лише частина роботи, оскільки законодавча рамка — це лише початок, важливо впроваджувати право ЄС на практиці, і це саме та точка докладання наших зусиль”.

🔹 Розмову з юристками, які вже працюють з європейськими стандартами та водночас формують власні точки впливу змодерувала заступниця голови Асоціація жінок-юристок України “ЮрФем”, керівниця освітнього відділу організації, правозахисниця Viktoriya Karpa.

Спеціалістки говорили про те, як євроінтеграція змінює законодавство та практику, з якими викликами стикаються юристки у впровадженні нових стандартів. Та як формується вплив — від професійної діяльності до участі у змінах, а досвід переходить у лідерство і системні рішення.

✨“Хочу побажати всім нам наснаги та наполегливості на шляху до європейської інтеграції. Зичу кожній із вас, щоб проєкти, які ви будуєте, витримували найсильніші вітри та виклики. Нехай ваша робота не лише створює нові можливості для вас, а й наближає Україну до тих цінностей і стандартів, які ми поділяємо як частина європейської спільноти”, — наприкінці першої дискусії відзначає Вікторія Карпа.

🏆 Вже традиційно завершували наш Форум врученням премії “ЮрФем Award” 2026! Цьогоріч переможницею стала начальниця відділу організації процесуального керівництва досудовим розслідуванням та підтримання публічного обвинувачення у кримінальних провадженнях, пов’язаних з домашнім насильством, Департаменту захисту інтересів дітей та протидії домашньому насильству Офісу Генерального прокурора Ірина Шурхно.

Фіналістками стали Анна Калинчук, Тамара Бугаєць та Ірина Моргун. Детальніше про переможницю та фіналісток розповімо вже згодом!

💫 Форум вкотре об’єднав спільноту жінок-юристок з різних сфер, регіонів та професійних середовищ. Це був простір для відвертого діалогу та обміну досвідом, який нагадав про силу професійної спільноти та важливість бути частиною змін. Разом ми шукали розуміння, яким є становище та роль українського досвіду і досвіду українських юристок і правозахисниць загалом. Адже навчаючись і переймаючи досвід, ми також можемо і навчати та ділитись, бо не мали вибору не переживати події світового масштабу. Сподіваємося, що ідеї, дискусії та нові знайомства, які народилися під час Форуму, стануть джерелом натхнення для подальшої роботи, нових ініціатив та ще більшої залученості жінок-юристок до процесів, що формують майбутнє України.

🔗 Детільніше про VII всеукраїнський форум юристок ЮрФем читайте на нашому сайті за посиланням: https://jurfem.com.ua/siomyi-forum-iurystok-jurfem/

Фото: Галина Зварич та Анна Кущ.

Подія відбулась в рамках проєкту “Посилення спроможності юристок і юристів у регіонах захищати жінок та дівчат, постраждалих від сексуального та гендерно зумовленого насильства”.

Проєкт впроваджується Асоціацією жінок-юристок України “ЮрФем” за технічної підтримки UN Women Ukraine / ООН Жінки в Україні та за фінансування Women's Peace & Humanitarian Fund (WPHF). WPHF – це гнучкий і швидкий інструмент фінансування, який підтримує якісні заходи, спрямовані на підвищення спроможності місцевих жінок у запобіганні конфліктам, реагуванні на кризи та надзвичайні ситуації та використовування ключових можливостей миробудівництва.

✔️ 3 червня відбулося експертне обговорення у форматі круглого столу “Гендерно чутливе законотворення у Верховній Раді У...
04/06/2026

✔️ 3 червня відбулося експертне обговорення у форматі круглого столу “Гендерно чутливе законотворення у Верховній Раді України: перспективи застосування гендерно-правової експертизи”.

📍 До круглого столу приєдналися представники/ці Верховної Ради України, народні депутати/ки та їхні помічники/ці, представники/ці громадських організацій. У обговоренні взяли участь консультантки Аналітичного центру ЮрФем Snizhana Shevchenko, Олена Колінько та Дар’я Гросул, а також помічниця юристки Аналітичного центру ЮрФем Марія Грицишин. Модерувала захід керівниця Аналітичного центру ЮрФем Kateryna Shunevych.

🔍 Гендерно-правова експертиза має особливе значення та є ефективним інструментом для прискорення інтеграції системи національного законодавства до права ЄС. Попри наявність нормативної бази, актуальною залишається необхідність розробки механізмів проведення оцінки гендерного впливу на стадії розробки законопроєкту та до його прийняття.

💬 “Переконана, що якісне та справедливе законодавство неможливе без урахування впливу його норм на різні групи жінок і чоловіків. Саме тому одним із пріоритетів діяльності Аналітичного центру ЮрФем є адвокація гендерно чутливого підходу до законотворення та впровадження ефективних механізмів його реалізації.

Гендерно-правова експертиза законопроєктів є важливим інструментом, що дає змогу виявляти потенційні ризики дискримінації ще на етапі розробки законодавчих ініціатив, а також сприяє гармонізації українського законодавства з європейськими стандартами”, — розповідає Катерина Шуневич.

Метою заходу було:

🔸 ідентифікувати та класифікувати основні бар’єри у впровадженні гендерно-правової експертизи;
🔸 здійснити огляд основних підходів до проведення гендерно-правової експертизи законів та законопроєктів;
🔸 проаналізувати актуальні законодавчі ініціативи щодо впровадження гендерної експертизи;
🔸 обговорити дискусійні питання щодо суб’єкта здійснення гендерно-правової експертизи нормативно-правових актів в Україні;
🔸 за підсумками обговорення сформувати рекомендації з впровадження гендерно-правової експертизи.

“У 2024 році ми провели дослідження, яке засвідчило потребу в системному підході до здійснення гендерно-правової експертизи в Україні. Саме тому сьогодні особливо важливо об’єднувати експертне середовище та представників органів публічної влади для пошуку ефективних рішень. Результати цієї дискусії стануть підґрунтям для напрацювання конкретних пропозицій щодо інтеграції гендерно-правової експертизи на всіх етапах законодавчого процесу — від підготовки законопроєктів до їх ухвалення.

Найближчим часом ми також презентуємо нове дослідження Аналітичного центру ЮрФем — “Гендерно чутливе правотворення у Верховній Раді України: національний досвід та міжнародні практики”. Сподіваюся, воно сприятиме подальшому розвитку фахової дискусії та впровадженню кращих практик гендерно чутливого законотворення в Україні”, — доповнює Катерина Шуневич.

Фото: Анастасія Мантач

✔️ Детальніше читайте на нашому сайті: https://jurfem.com.ua/henderno-chutlyve-zakonotvorennia-u-verkhovnii-radi-ukrainy/

Захід проводився ГО “Асоціація жінок-юристок України “ЮрФем” у партнерстві з ГО “Ліга інтернів” за підтримки Фонду “Аскольд і Дір”, що адмініструється ІСАР Єднання, в межах проєкту “Сильне громадянське суспільство України — рушій реформ і демократії” за фінансування Норвегії та Швеції.

♦️ Асоціація жінок-юристок України “ЮрФем” у співпраці з Вища школа адвокатури НААУ запланували серію з трьох вебінарів ...
03/06/2026

♦️ Асоціація жінок-юристок України “ЮрФем” у співпраці з Вища школа адвокатури НААУ запланували серію з трьох вебінарів для адвокатів/ток, за проходження яких учасники/ці зможуть отримати бали з підвищення професійної кваліфікації.

✔️ Перший вебінар у межах цієї співпраці провела регіональна координаторка “ЮрФем” у Волинській області, адвокатка, експертка та тренерка з питань протидії гендерно зумовленому насильству Ірина Моргун на тему: “Без ілюзій: як працює ЄСПЛ у справах сексуального насильства і як це використовувати адвокатам та адвокаткам”.

Під час навчання адвокати/ки:

🔹 говорили про сексуальне насильство як категорію справ із системними порушеннями та проблеми формального підходу національних органів до таких справ;
🔹 детально розглянули основні стандарти та практики ЄСПЛ у справах сексуального насильства;
🔹 проаналізували актуальні кейси, а також обговорили, як адвокатам/кам правильно посилатися на них, що саме цитувати та де доцільно використовувати ці практики у своїй роботі.

🔍 Окрему увагу під час вебінару приділили тому, як “будувати справу під ЄСПЛ” ще на національному рівні, зокрема, як фіксувати порушення та готувати оскарження. Також учасники/ці говорили про комунікацію з постраждалими особами та підходи, які допомагають уникнути ретравматизації.

✨ Сама Ірина Моргун відгукується про вебінар так: “Найбільше, що хотілось передати колегам: практика ЄСПЛ у справах сексуального насильства — це не про красиві цитати для процесуальних документів. Це про стандарти, які або змінюють практику й забезпечують дієвий захист, або залишаються просто знанням.

Говорили про згоду, повторну травматизацію, оцінку доказів, стандарти, зокрема, як використовувати практику ЄСПЛ не після поразки, а значно раніше — у щоденній роботі адвокатів та адвокаток”.

Подія відбулася в рамках проєкту “Посилення спроможності юристок і юристів у регіонах захищати жінок та дівчат, постраждалих від сексуального та гендерно зумовленого насильства”.

Проєкт впроваджується Асоціацією жінок-юристок України “ЮрФем” за технічної підтримки UN WomUN Women Ukraine / ООН Жінки в Україні фінансування Women'Women's Peace & Humanitarian Fund). WPHF — це гнучкий і швидкий інструмент фінансування, який підтримує якісні заходи, спрямовані на підвищення спроможності місцевих жінок у запобіганні конфліктам, реагуванні на кризи та надзвичайні ситуації та використовування ключових можливостей миробудівництва.

Ця публікація підготовлена за фінансової підтримки Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги Організації Об’єднаних Націй (WPHF), але це не означає, що висловлені в ній погляди та вміст є офіційно схваленими або визнаними з боку Організації Об'єднаних Націй.

“Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження ...
02/06/2026

“Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років”.

❌Таку заборону передбачає стаття 176 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ). Останні зміни до цієї норми вносилися ще у далекому 1991 році — 35 років тому (самому кодексу вже майже 55).

Стаття забороняє не лише відрядження, а й роботу у нічний час, у вихідні дні, виконання понадурочних робіт. Втім, оплата праці, наприклад, у вихідні дні та при виконанні роботи у нічний час є вищою (це передбачають статті 107 та 108 КЗпПУ).

Подібні заборони чи обмеження фактично:

🔻порушують право жінок на працю, яку вони вільно обирають,
🔻обмежують доступ жінок до робіт, за які передбачена додаткова оплата праці,
🔻можуть дискримінувати жінок у професійному зростанні,
🔻призводять до неофіційного працевлаштування жінок на таких видах робіт, а відповідно й відсутності гарантій у соціальному захисті та оплаті праці,
🔻а, з іншого боку, ще й підсилюють стереотипи про те, що догляд за дітьми нібито є виключно жіночим обов’язком (адже у чоловіка, що має дитину до трьох років, подібних заборон чи обмежень немає).

🇪🇺Відповідні європейські стандарти встановлюють підхід “незмушування”. Наприклад, у випадку роботи в нічний час відповідна Директива ЄС передбачає, що держави-члени мають забезпечити, щоб вагітні працівниці, працівниці, які нещодавно народили чи які вигодовують дитину, не були зобов'язані виконувати нічну роботу під час вагітності та протягом періоду після пологів.

Аналогічно це можна передбачити і в українському трудовому законодавстві. Наприклад, встановити, що залучення до робіт у нічний час, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення у відрядження таких працівниць дозволяється лише за їхньою письмовою згодою.

✔️Тобто, наприклад, роботодавець не може змусити вагітних жінок чи жінок, які мають дітей певного віку, їхати у відрядження. Але, якщо жінка хоче це зробити, вона матиме таке право.

На початку цього року уряд затвердив проєкт Трудового кодексу та подав його на розгляд до Верховної Ради.

✅Що стосується відряджень, то стаття 187 проєкту кодексу містить заборону направляти у робоче відрядження, яка поширюється лише на працівників віком до 18 років та інші категорії працівників, передбачені законодавством.

Водночас “вагітні працівниці, працівники, які мають дитину віком до півтора року, дитину з інвалідністю, здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, можуть направлятися у робоче відрядження лише за їх письмовою згодою”.

Також проєкт кодексу не передбачає норм, які нині містяться в статтях 174 (“Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок”) та 175 (“Обмеження праці жінок на роботах у нічний час”, стаття стосується залучення жінок до робіт у нічний час в цілому).

❗️Проте залучення вагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили, та працівниць, які вигодовують дитину, до роботи у нічний час все ще заборонено у проєкті кодексу. Те саме стосується і понаднормової роботи та роботи у святкові й вихідні дні.

➡️На наш погляд, важливо і в цьому випадку перейти від підходу заборони залучення до закріплення принципу “незмушування”.

Прочитати більше можна на світлинах або за посиланням: https://jurfem.com.ua/zaborony-trudove/

Росію вперше внесли до списку сторін, відповідальних за систематичне вчинення сексуального насильства, пов’язаного з кон...
01/06/2026

Росію вперше внесли до списку сторін, відповідальних за систематичне вчинення сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом (СНПК). Це крок непересічної важливості для України, українських постраждалих від СНПК та організацій, що допомагають постраждалим, які впродовж останніх років адвокатували внесення Російської Федерації до цього переліку.

📌Такий список є додатком до звіту Генерального секретаря ООН щодо сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом, за 2025 рік. Звіт опублікований наприкінці минулого тижня.

У ньому йдеться, зокрема, про те, що кількість випадків сексуального насильства в умовах конфлікту, підтверджених Організацією Об’єднаних Націй у 2025 році, різко зросла порівняно з 2024 роком; ці випадки відзначалися надзвичайною жорстокістю, а постраждалими переважно ставали жінки та дівчата.

✔️Які дані в цьому звіті стосуються України, що рекомендує Генеральний секретар ООН, та що означає внесення Росії до згаданого переліку? Про це (із посиланнями на відповідні напрацювання “ЮрФем”) розповідаємо за посиланням: https://jurfem.com.ua/ohlyad-zvitu-henseka/

Центр стратегічного судочинства ЮрФем створений, щоб впливати на розвиток гендерно чутливої та потерпілоорієнтованої сис...
27/05/2026

Центр стратегічного судочинства ЮрФем створений, щоб впливати на розвиток гендерно чутливої та потерпілоорієнтованої системи правосуддя в Україні. Одним із його напрямів роботи є адвокатський супровід справ, що стосуються сексуального насильства (зокрема СНПК), дискримінації жінок у сфері трудових правовідносин, сталкінгу як форми гендерно зумовленого насильства (ГЗН) та гендерно зумовленого насильства в цифровому середовищі.

📌 На практиці ведення таких справ ми намагаємося виявити і запропонувати вирішення певних проблем, які можуть виникати на різних етапах судового провадження.

🔹 У кримінальному провадженні робота адвокатів/ток є надзвичайно важливою для впровадження потерпілоорієнтованих підходів, адже система правосуддя не завжди забезпечує належний рівень чутливого підходу до постраждалих осіб. Зокрема, йдеться про неодноразові допити, під час яких постраждала особа змушена повторно відтворювати травматичні події, випадки некоректної або нечутливої комунікації з боку правоохоронних органів тощо.

📍 Ризик ретравматизації є однією з проблем, з якими на практиці стикаються адвокати/ки Центру стратегічного судочинства під час супроводу справ. Саме адвокати/ки часто відіграють важливу роль у мінімізації ретрамватизації, дотриманні принципу “не нашкодь” та захисті прав і інтересів постраждалої особи на всіх етапах провадження.

🔍 Як це може відбуватися?

Адвокати/ки Центру узгоджують процесуальні рішення із постраждалою особою, враховуючи її потреби, побажання та психологічний стан. Під час першої зустрічі, як правило, не просять постраждалу особу детально описувати обставини насильства. Забезпечують проведення допиту у порядку ст. 225 КПК України із обов’язковою відеофіксацією показань, а також, за можливості, у безпечному та комфортному місці. У випадках призначення судово-психологічної експертизи адвокат(к)и подають клопотання про її проведення на підставі вже зафіксованого відеодопиту, а також за можливості, заперечують проти слідчих дій за участі постраждалої особи, які можуть спричинити додаткову психологічну шкоду.

✅ Ми створили сторінку на сайті “ЮрФем”, на якій зібрали кілька проблем, з якими на практиці стикаються адвокати/ки Центру під час супроводу справ, а також підходи, які фахівці/чиці застосовують для їх розв’язання задля забезпечення справедливості для постраждалих осіб: https://jurfem.com.ua/spravy-problemy-ta-rishennya/

📍 Нагадаємо, у квітні цього року лінія правничої допомоги “ЮрФем: підтримка” трансформувалася в Центр стратегічного судочинства ЮрФем.

🔹 У 2011 році Рада з прав людини схвалила Керівні принципи ООН щодо бізнесу і прав людини, які стали міжнародно основою ...
26/05/2026

🔹 У 2011 році Рада з прав людини схвалила Керівні принципи ООН щодо бізнесу і прав людини, які стали міжнародно основою для формування й вдосконалення практик відповідального ведення бізнесу.

Для того, щоб конкретним державам імплементувати ці принципи, Робоча група ООН з питань бізнесу і прав людини, яка має повноваження поширювати та впроваджувати їх, закликає держави розробляти, імплементувати та періодично оновлювати національні плани дій (НПД) із бізнесу та прав людини.

📍 Україна поки що не має ухваленого НПД, однак уже перебуває на етапі його розробки. Це створює можливість закласти в документ найкращі міжнародні стандарти та практики, зокрема — врахувати гендерний вимір у сфері відповідального ведення бізнесу.

Згадані Керівні принципи ООН ґрунтуються на аспектах визнання:

🔹 зобов'язань держави щодо поваги, захисту та реалізації прав й фундаментальних свобод людини;
🔹 ролі бізнесу як тієї частини суспільства, яка дотримується певних функцій та діє з повагою до прав людини;
🔹 необхідності забезпечення прав та обов’язків.

Керівні принципи ООН застосовується до всіх підприємств, незалежно від форми власності, розташування або структури. Частиною відповідальності держав за поширення та розробку Керівних принципів щодо бізнесу та прав людини, є саме розробка та імплементація Національних планів дій. Десятки держав вже розробили їх або включили у розділ щодо цього.

🖊️ У своєму матеріалі спеціалістка по взаємодії з міжнародною аудиторією Олена Огоновська більше розповідає про міжнародні стандарти відповідального ведення бізнесу, взаємозв’язок між бізнесом, правами людини та відновленням України. Окрему увагу приділяє гендерному аспекту, а також ролі дружніх до сім’ї політик у національних планах дій.

✔️ Запрошуємо до прочитання матеріалу на нашому сайті, щоб більше дізнатися про відповідальне ведення бізнесу та як гендерно чутливі підходи можуть сприяти сталому розвитку й відновленню України: https://jurfem.com.ua/vidpovidalne-vedennya-bisnesu/

✨ “Я хочу щоб ви подякували собі за ту сміливість, допитливість, небайдужість та витривалість. Дуже сподіваюсь, що за ці...
22/05/2026

✨ “Я хочу щоб ви подякували собі за ту сміливість, допитливість, небайдужість та витривалість. Дуже сподіваюсь, що за ці 8 місяців, Ви побачили, який вплив можете мати, та який вплив має справа, яку ви ведете”, – говорить у своєму заключному слові до учасниць заступниця керівниці “ЮрФем”, керівниця центру “ЮрФем: освіта” Viktoriya Karpa

📍 Сьогодні завершилася II Академія правозахисниць “ЮрФем”, яка тривала впродовж восьми місяців та не лише об’єднала адвокаток і юристок з різних куточків України, а й стала платформою для всебічного професійного розвитку правозахисниць.

Академія покликана створювати спільноту правозахисниць, яка об'єднана цінностями, баченнями та стандартами, заснованими на принципах рівності, поваги до прав людини та недискримінації. Спільноти, яка здатна вдосконалювати практики та змінювати систему правосуддя задля впровадження системних змін в роботі із проявами гендерної дискримінації та гендерно зумовленого насильства.

⚖️ Також Академія сприяє формуванню професійного середовища, де правозахисниці, представниці державних інституції та громадського сектору, обмінюються досвідом та практичними навичками для того, щоб спільно напрацьовувати ефективні механізми реагування на випадки ГЗН.

“В Академії ми використовуємо два символи. Перший – око. Воно не лише про те, щоб відкривати для себе щось нове чи бачити світ по-іншому. Я дуже хочу, щоб оптика адвокатки, яку ви вже маєте, відтепер доповнилася оптикою правозахисниці. Тому сьогодні цілком справедливо урочисто говорити про те, що ви – дипломована правозахисниця.

Другий символ, який ми використовуємо, – вогник. Тож я щиро бажаю вам і надалі горіти цим вогнем, відчувати натхнення від того, що ви робите. І нехай це буде вогонь, який дарує тепло та сили продовжувати свою справу, а також знаходити ресурс для турботи про себе”, – сказала у заключному слові Вікторія Карпа.

📖 В учасниць позаду 8 офлайн-модулів та навчальних онлайн-сесій.

💜 На підсумковому модулі учасниці ділилися, що під час навчання вони розширювали свій кругозір та по-новому дивилися на теми, з якими раніше працювали. Отримали цінний досвід та нові знайомства, які вже переростають у професійну підтримку. Багато хто з правозахисниць зазначав, що Академія дала мотивацію продовжувати адвокатську діяльність, можливість глибше відчути та зрозуміти свої бажання. Стала осередком взаємодопомоги та підтримки, надихнула бути сміливішими у втіленні своїх ідей та планів.

📌 Також за підтримки досвідчених експерток/тів, вони розвивали лідерські навички у сфері правозахисту та вдосконалювали знання у протидії дискримінації, гендерно зумовленому, домашньому та сексуальному насильству.

Окрім цього:

🔹 опанували практики захисту потерпілих від сексуального насильства пов’язаного з конфліктом;
🔹 розглянули національні практики та практики міжнародних інституції, зокрема ЄСПЛ;
🔹 вивчали адвокацію та комунікацію як важливі складові стратегічного судочинства.

“Ми розуміємо, що зміни не лише можливі, але й можуть настати швидше, коли сформована спільнота фахівців та фахівчинь спільно проштовхують та впроваджують потерпілоорієнтовані підходи. Учасниці ІІ Академії правозахисниць, як і учасниці першого набору, стають частиною цієї спільноти. Нам приємно спостерігати, що за 8 місяців навчання в учасниць між собою є синхронізоване розуміння, чому правосуддя має орієнтуватися на інтереси постраждалих і якими інструментами адвокат(к)и як представники/ці потерпілих здатні це забезпечити.

Протягом цього часу зміцнення та вдосконалення так званих "тяжких" навичок неодмінно супроводжувалось можливостями для учасниць взаємодіяти між собою аби бути ціннісно на спільному рівні, а також сформувати індивідуальне бачення для себе, як кожна з фахівчинь може рухатися далі після випуску Академії в обраному напрямку”, – розповідає юристка та менеджерка програм центру “ЮрФем: освіта” Marta Pavlyshyn.

🏆 Як підсумок навчання, учасниці отримали сертифікати та додатки до них з унікальними серійними номерами як свідчення значного об’єму та глибини знань і навиків, здобутих під час навчання.

Останній, 8-й модуль ми присвятили темі: “Турбота про себе та власний ресурс”.

Під час модуля учасниці:

🔸 розширили коло інструментів, які можна використовувати для власного відновлення;
🔸 покращили навички турботи про себе під час представництва інтересів потерпілих у справах ГЗН та СНПК;
🔸 вчились встановлювати бар’єри між робочим та особистим.

✨ На завершення правозахисниці проаналізувати період навчання в Академії, власний ріст і розвиток в межах спільноти.

✔️ Експертками модуля стали: клінічна психологиня, травмофокусована терапевтка Наталія Поцелуєва, тренерка з йоги Віолетта Ковальова, юристка, менеджерка програм центру “ЮрФем: освіта” Марта Павлишин та керівниця Центру стратегічного судочинства ЮрФем Юлія Нікітіна.

Кураторкою II Академії правозахисниць “ЮрФем” була Марта Павлишин.
Логістичний супровід забезпечували Оксана Коваль та Marta Martsinko. Фото: Богдан Ємець.

✨ Ми вдячні учасницям Академії, які протягом восьми місяців наполегливо працювали, ділилися з нами своєю мотивацією та енергією. Вдячні всім експертам/кам, які доклали значних зусиль, щоб передати свої знання учасницям та надихнути їх на подальшу правозахисну діяльність. Також дякуємо всім донорам та партнерам, які підтримували Академію, бо для нас важливо створювати простір для розвитку та формування спільноти, здатної впливати на зміни в суспільстві.

8 модуль II Академії правозахисниць “ЮрФем” повністю або частково фінансується Швецією та Kvinna till Kvinna, які не обовʼязково поділяють позиції, висловлені під час заходу. Відповідальність за висловлені під час заходу думки несуть організатори.

Поєднати материнство та роботу — це задачка з зірочкою, яку чи не щодня виконує велика частина мамів. Життя в умовах вій...
21/05/2026

Поєднати материнство та роботу — це задачка з зірочкою, яку чи не щодня виконує велика частина мамів. Життя в умовах війни ще більше впливає на ситуацію, бо на додаток до всіх небезпек гостріше постає проблема того, що на плечі жінок лягає основний масив доглядової праці за дітьми та/чи іншими членами/кинями сім’ї.

🔻Сьогодні поговоримо про те, які є перспективи впровадження стандартів щодо балансу між професійним та особистим життям (work-life balance) в Україні.

Так, у січні цього року уряд затвердив проєкт Трудового кодексу та подав його на розгляд до Верховної Ради. Загалом, проєкт передбачає низку соціальних гарантій для працівників/ць із сімейними обов'язками.

Одними з ключових у Директиві ЄС щодо work-life balance є положення щодо різних типів відпусток для батьків та опікунів/ок. Стаття 133 проєкту Трудового кодексу встановлює чіткий перелік видів відпусток та їх зрозумілу класифікацію.

📌Не скасовуючи наявні в чинному законодавстві типи відпусток, проєкт Трудового кодексу пропонує нову норму, якою встановлює оплачувану відпустку для догляду за дитиною загальною тривалістю 4 місяці — по 2 місяці для матері та батька (стаття 150).

Введення такої норми — це безумовно гарна ініціатива та прогрес (порівняно з тим, що гарантовано зараз), але й потребує доопрацювання, аби сповна відповідати Директиві.

Водночас щодо різних видів відпусток важливо закріпити право працівників/ць після закінчення періоду відпустки повернутися на свою роботу або на еквівалентну посаду на не менш сприятливих для них умовах, а також на будь-яке покращення умов праці, на які вони мали б право під час своєї відсутності. Відсутність такої чіткої гарантії не відповідає Директиві, тому потребує доопрацювання.

📍Крім того, важливо доопрацювати проєкт й забезпечити право працівників/ць з дітьми до певного віку, який має становити щонайменше вісім років, та осіб, що здійснюють догляд за іншою особою, вимагати гнучкого режиму роботи для цілей догляду.

✔️Більше — на світлинах та за посиланням: https://jurfem.com.ua/balans-trudovyy-kodeks/

🔻 19 травня відбулося онлайн-засідання підгрупи №3 “Доступ до правосуддя та притягнення до відповідальності” Міжвідомчої...
20/05/2026

🔻 19 травня відбулося онлайн-засідання підгрупи №3 “Доступ до правосуддя та притягнення до відповідальності” Міжвідомчої робочої групи (МРГ) з питань протидії сексуальному насильству, пов’язаному зі збройною агресією росїї проти України, та надання допомоги постраждалим, що працює з 2022 року.

ℹ️ МРГ є основним майданчиком взаємодії, координації та обміну інформацією між всіма структурами та організаціями, що задіяні у реагування на СНПК в Україні.

Метою зустрічі було:

🔹 представити результати виконання Імплементаційного плану в частині внесення змін до кримінально-процесуального законодавства;
🔹 синхронізувати наступні спільні кроки щодо виконання Імплементаційного плану в 2026 році;
🔹 презентувати підготовлені навчально-методичні матеріали, що з’явились за останній період.

✔️ В частині представлення навчально-методичних матеріалів, керівниця Аналітичного центру ЮрФем Kateryna Shunevych презентувала посібник “Використання можливостей судової експертизи у кримінальних провадженнях, пов’язаних із вчиненням гендерно зумовленого насильства: відповіді на поширені запитання”, який розробили експертки Аналітичного центру “ЮрФем” у співпраці з Офіс Генерального прокурора.

"Цей документ був створений за результатами серії обговорень за участі представників/ниць поліції, прокуратури, судових експертів/ок, адвокатів/ок навколо складних питань, які виникають під час залучення експерта/ки у ході досудового розслідування проваджень, пов'язаних із ГЗН.

Зокрема йдеться про особливості формулювання запитань для судових експертів/ок з тим, аби отримати висновки експерта/ки, які можуть бути використані під час доказування, використання первинної медичної документації при проведенні судово-медичних експертиз, питання доцільності проведення судово-психологічної експертизи у таких категоріях справ.

Особливою практичною цінністю документа є наявність інформації про те, як варто формулювати запитання, які слідчий/а може поставити експерту/ці при залученні експерта/ки для проведення судово-медичної експертизи”, – розповідає Катерина Шуневич.

📖 Представлений посібник є продовженням “Рекомендацій щодо здійснення досудового розслідування кримінальних правопорушень, пов’язаних із домашнім насильством”. Він присвячений можливостям та особливостям проведення судово-медичної і судово-психологічної експертизи у кримінальних провадженнях, пов’язаних із гендерно зумовленим насильством.

📍 Матеріал містить відповіді на найпоширеніші практичні за питання із довідковою інформацією та додатками, що спрямують у практичному застосуванні наведеної інформації. Посібник призначений для слідчих, прокурорів/ок та адвокатів/ок, які працюють із справами гендерно зумовленого насильства та потребують практичного розуміння можливостей і меж судових експертиз. Він також може бути корисним для фахівців/чинь, залучених до роботи із вказаною категорією справ.

🔗 Завантажити посібник можна за посиланням: https://jurfem.com.ua/posibnyk-vykorystannia-mozhlyvostei-sudovoi-ekspertyzy/

Address

ст
Lviv
79018

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+380676172002

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Асоціація жінок-юристок України "ЮрФем" posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Асоціація жінок-юристок України "ЮрФем":

Shortcuts

Share

Category