http://Www.restartukraine.com.ua/, https://www.youtube.com/channel/UCbbWlrPr_shJ7x-358BfcgQ

РеСтарт. Платформа відновлення людського капіталу, Kyiv (2026)

14/10/2026

🫂 “Про і для жінок, чиї близькі служать”. Ти як? разом із UNICEF Ukraine запустили кампанію на підтримку родин, які чекають своїх близьких із фронту.

«Невідомість – вона найбільше з’їдає».
«Я зараз роблю дуже важливу справу: я чекаю і тримаюся. Це не слабкість, це сила. Тиха, щоденна, справжня».
«Для мене важливо підтримувати чоловіка. Але часто немає кому підтримати мене».

✍️ Це лише деякі цитати жінок, чиї близькі захищають Україну. Дружини, партнерки, матері, сестри живуть від повідомлення до повідомлення. Завжди в очікуванні новин, тримаючись за коротке «все добре».

При цьому життя не стає на паузу: треба працювати, виховувати дітей, дбати про рідних, розв’язувати побутові питання. Знаходити сили підтримувати інших.

Підтримка не завжди потребує гучних слів чи спеціальних знань. Іноді вона дуже проста, але дієва. Погуляти з дитиною, щоб мама мала годину для себе. Запропонувати підвезти чи допомогти з побутовими справами. Приготувати вечерю. Вислухати.

Коли ми знаємо, через що проходить людина, нам легше знайти спосіб її підтримати.

🔗 За цим посиланням https://howareu.com/chekaiu ви почуєте історії жінок, які чекають та дізнаєтеся, що допомагає їм триматися та як підтримати їх.

14/10/2026

💬 Ми працюємо за принципом «рівний-рівному». Відповідно, переживши все це на власному досвіді, я можу реалізовувати те, чого мені самому бракувало під час звернень і змінювати ситуацію на краще.

Я тільки нещодавно прийшов на посаду, тому зараз доводиться реалізовувати багато речей, аналізувати, що працює добре, а що можна посилити”, - говорить в ефірі Армія FM ветеран, очільник львівського Центр ветеранів Іван Танчук.

Їхній простір працює з 2015-го року. І має 5 філій у різних районах міста Лева. В усіх просторах надають стандартизовані послуги. Там же працюють фахівці із супроводу ветеранів.

За словами Івана Танчука, тільки за цей рік вони надали більше 4000 юридичних послуг.

🎙 Більше про роботу простору, єдину інфраструктуру для ветеранів та власний досвід слухайте тут 👉https://www.armyfm.com.ua/povernutysia-z-viiny--ne-oznachaie-povernutysia-do-kolyshnoho-zhyttia-iaku-dopomohu-nadaiut-u-tsentri-veteraniv-lvova/

Нагадаємо, що ми з військовим радіо “Армія ФМ” запустили цикл ефірів “Простір безпеки”, де очільники ветеранських просторів розповідали про роботу своїх хабів, послуги, які вони надають та спроможності для ветеранів у їхніх містах.

💟 Це був крайній випуск. І ми щиро вдячні військовому радіо за інформаційну підтримку ветеранських просторів.

Друзі, слухайте #арміяфм і шукайте хвилю військового радіо у своєму місті тут 👉 https://www.armyfm.com.ua/pokrittya/

13/10/2026

📍Працюючи з органами місцевого самоврядування, команда “РеСтарту” наполегливо рекомендує залучати ветеранів і членів родин до розробки та реалізації як ветеранської політики, так і інших сфер розвитку громади.

Ми говоримо, що найкраща повага та подяка – це якісно надана послуга. А це означає також і залучення до надання таких послуг самих ветеранів.

Саме тому ми закликаємо залучати ветеранів до виконавчих комітетів та дорадчих рад.

Працюючи зі Звягельською громадою, ми прийшли до досить нестандартного рішення – створення ради ветеранів при ветеранському просторі. З такою ініціативою виступили представники ветеранської спільноти та місцеві фахівці із супроводу ветеранів.

І ось днями у просторі відбулася перша зустріч кандидатів до складу Ради ветеранів при комунальному закладі Ветеранський простір Звягеля.

✍️ "Формування Ради відбувалося максимально відкрито: після оголошення про її створення кожен охочий мав змогу зареєструватися та подати свою заявку.

До складу увійшли ветерани та ветеранки різного віку, з різними військовими званнями, з різних родів військ та з унікальним як цивільним, так і бойовим досвідом. Така різноманітність є надзвичайно цінною для майбутньої роботи, адже це дозволить глибше розуміти та максимально враховувати інтереси найрізноманітніших груп ветеранської спільноти громади.

Під час зустрічі учасники познайомилися, обговорили спільні орієнтири та детально опрацювали Положення про Раду ветеранів. Це була щира й конструктивна розмова про те, що болить зараз, і які конкретні кроки необхідно робити в майбутньому”, - відзначають у просторі.

☝️ Директор Ветеранського простору Олександр Мельников наголосив на особливій місії створення цієї Ради та підкреслив: «Ми покладаємо великі очікування на ефективність її роботи.

Голос ветерана та ветеранки має звучати голосно - його хочуть і прагнуть чути в нашій громаді».

13/10/2026

🙂 Друзі, ділимося хорошою новиною: до нашої команди приєднався Станіслав Ралдугін — ветеран російсько-української війни, громадський діяч та експерт у сфері ветеранської політики.

🤝 Одразу скажемо, що для нас це дуже круте підсилення особливо у напрямку роботи з громадами. Адже Станіслав має досвід управлінської роботи у ветеранській сфері як на рівні громади, так і на регіональному рівні.

Він є учасником Комітету з питань ветеранів Всеукраїнської асоціації громад, очолює підкомітет з правового забезпечення Комітету, є постійним учасником нарад із питань ветеранської політики на різних рівнях. Бере участь у напрацюванні рішень щодо розвитку ветеранської політики в територіальних громадах, посилення їхньої спроможності та вдосконалення системи підтримки ветеранів і членів їхніх родин.

Також Станіслав очолює правління ГО «Кіберліга Захисників», яка розвиває ветеранський кіберспорт як інструмент соціальної адаптації, психологічного відновлення та залучення ветеранів до суспільного життя.

У своїй діяльності поєднує особистий досвід ветерана, управлінську практику та експертно-аналітичну роботу.

Основний професійний інтерес — формування дієвої ветеранської політики, заснованої на реальних потребах людей, міжсекторальній взаємодії та практичних рішеннях, які громади можуть впроваджувати у своїй роботі.

💬 Для мене робота у ветеранській темі — це продовження відповідальності перед людьми, з якими ми пройшли війну, і можливість впливати на системні зміни в країні.

Як ветеран, я добре розумію, що повернення до цивільного життя потребує не лише соціальної підтримки, а й реальних можливостей та сервісів для відновлення, професійної реалізації та активної участі в житті громади.

Саме тому для мене важливо працювати над розвитком ветеранської політики, допомагати громадам краще розуміти потреби ветеранів і перетворювати ці потреби на конкретні рішення.

Участь у роботі Платформи відновлення людського капіталу «РеСТАРТ» для мене — це можливість об’єднувати практичний досвід, експертну роботу та взаємодію з громадами задля того, щоб ветерани й ветеранки мали не просто підтримку, а перспективи для повноцінного життя після служби», - говорить Станіслав Ралдугін.

12/10/2026

🤝 Продовжуємо роботу над удосконаленням системи супроводу в МВС України. Цього разу проводили 4-денний координаційний кемп для 30 фахівців, які працюють у системі супроводу МВС, де визначали спільні підходи та міжвідомчу взаємодію.

Формат кемпу - це не про навчання, а про збір та аналітику проблематики. У форматі дискусій, діалогу та стратегічних ігор важливо було напрацювати проблемні моменти у роботі системи супроводу, проаналізувати та передати в МВС для відповідного опрацювання і прийняття рішень.

1⃣ день був присвячений вивченню проблематики, яка є у системі супроводу МВС
2⃣ день - розвантажувальний. Психологи працювали із учасниками на командотворення, вміння підтримувати власний внутрішній ресурс та підтримувати інших
3⃣ день - це про визначення зовнішніх партнерів, які можуть бути задіяні у роботі під час супроводу.
4⃣ день присвятили досвіду розбудови систем супроводу та міжвідомчій взаємодії.

▫️Андрій Литвинчук заступник директора Департаменту соціального захисту МВС України:

💬 Кемп нам допоміг побачити ті речі, які могли бути невидимими і вони потребують рішень. Незалежна адвокація від залучених фахівців підсвітила проблеми і надалі ми спробуємо їх вирішити.

Такі заходи гуртують і нам, як МВС, потрібно все ж таки частіше вести діалог з тими, хто працює на місцях з нашими пораненими, ветеранами, родинами. Адже супровідники - носії унікальної інформації, яку нам потрібно враховувати як при плануванні, так і під час імплементації управлінських рішень.

Якщо є проблема, її треба вирішувати. Іншого шляху у нас немає”.

▫️Ігор Віхастий заступник директора Департаменту соціального захисту МВС України:

💬 Ключова мета даного кемпу – це не тільки обмін досвідом, це налагодження співпраці між ЦОВВами, тому що, будемо відвертими, що кожен ЦОВВ – це як окремий організм. Але в системі супроводу воно, на жаль, так не може працювати. Це має бути консолідовано, єдина позиція, єдиний рух і єдиний результат.

Важливо також було проговорити міжвідомчу взаємодію. Тобто, взаємодія наших супровідників із фахівцями супроводу ветеранів. Нам треба зрозуміти, наскільки ми з ними дотичні, в яких питаннях ми дотичні, яким чином ми можемо вирішити для себе, де, як і за рахунок чого можемо ці прогалини закрити.

Власне, для того аби закрити проблемні моменти у цій роботі ми і запровадили таку співпрацю. Дякую і ОБСЄ, і громадській організації “Рестарт” за підтримку і спільну роботу.

Після кемпу будуть напрацьовані певні рекомендації. Також, в рамках співпраці, буде проведено дослідження щодо якості надання послуг.

Нам потрібен цей контрольний зріз щоби визначити проблеми, визначити шляхи їх вирішення. Це дасть можливість рухатися далі”.

▫️Лілія Грудко керівниця компоненту "Безпека людини" проєктів у сфері безпеки людини Програми підтримки ОБСЄ для України:

💬 Ветеранська політика є важливою в багатьох проєктах ОБСЄ. А один з найголовніших проєктів, який ми маємо спільно з Міністерством внутрішніх справ та Національною поліцією України, власне якраз і стосується розбудови системи супроводу, аналізу ситуації та розуміння, де є прогалини і яким чином ми можемо підсилити і зробити супровід ветерана постійним, сильнішим і ефективним.

Чому кемп важливий? По-перше, це налагодження координації співпраці між різними структурами та департаментами. По-друге, - це розуміння, що працює, що не працює і як між собою колеги можуть співпрацювати у подальшому для того, щоб надавати якісну, ефективну допомогу усім тим, хто потребує цієї допомоги”.

▫️ Оксана Коляда голова ГО “Платформа відновлення людського капіталу. Рестарт”:

💬 Ми маємо перестати думати розрізнено про різні складові системи супроводу. Чи то в Збройних силах України, чи то в структурах системи МВС, чи то на рівні громад, в яких є всі супроводи ветеранів. В тому числі, і робота ветеранських просторів.

Ми маємо бачити це як цілісну систему, яка взаємодіє між собою, має свої правила та алгоритми перескерування, моніторингу та обміну інформацією.

Ми бачимо, що для багатьох фахівців є чимало нового про партнерів із зовнішніх структур і це вкотре утверджує думку, що наше завдання - більш комплексно дивитися на систему супроводу і докладати більших зусиль до того аби налагоджувати цю взаємодію”.

ℹ Кемп проводися за підтримки Програми підтримки OSCE projects in Ukraine / Проєкти ОБСЄ в Україні в рамках Проєкту “Посилення спроможності Міністерства внутрішніх справ України та підпорядкованих йому органів щодо реагування на надзвичайні ситуації, здійснення комунікації та надання психосоціальної підтримки ветеранам та членам їхніх сімей” та у партнерстві із МВС України.

12/10/2026

☝️Український ветеранський фонд Мінветеранів компенсує до 20 000 гривень на придбання товарів і обладнання для ведення ветеранського бізнесу.

Податися можуть ветерани війни, які мають статус ФОП або провадять незалежну професійну діяльність і отримали статус суб’єкта ветеранського підприємництва.

Для заявки необхідні:
▪️документ, що посвідчує особу;
▪️документ про реєстрацію ФОП або незалежної професійної діяльності;
▪️посвідчення ветерана війни;
▪️витяг з Єдиного державного реєстру ветеранів війни про статус суб’єкта ветеранського підприємництва (отриманий не раніше ніж за 7 днів до подання);
▪️документи, що підтверджують оплату й отримання придбаних товарів (чеки, виписки, накладні тощо).

ВАЖЛИВО: компенсуються лише вже здійснені витрати. Заплановані покупки, кредитні зобов’язання та повторна компенсація не передбачені.

🔗 Більше читайте на сайті Українського ветеранського фонду: https://veteranfund.com.ua/projects/20000-2/

❗️Друзі, відтепер щопонеділка ми будемо писати про , які є в країні. Діліться цією інформацією з тими, хто її потребує.

09/10/2026

💬 Ветеранів і ветеранок, які повертаються або готуються повернутися до цивільного життя, стає дедалі більше. Для України це важливе завдання — і водночас великий потенціал для ринку праці. Люди з унікальним досвідом лідерства, відповідальності, командної роботи та прийняття рішень у найскладніших умовах повертаються до професійного життя.

Тому підтримка ветеранів — це спільне завдання держави, бізнесу та громадського сектору. І особливо важливо, щоб роботодавці могли не починати з нуля, а використовувати вже напрацьований досвід”, - відзначають у Федерації роботодавців України, які нещодавно проводили захід «Підтримка ветеранів: працевлаштування та реінтеграція у цивільне життя».

У ньому взяли участь наші колеги Олександр Джус, який віднедавна доєднався до команди “РеСтарт” і Віктор Мойсеєв, який представляв Миколаївський міський центр підтримки ветеранів війни. Обидва говорили, в тому числі, і від імені Коаліція ветеранських просторів

Важливо констатувати, що український бізнес робить колосальну роботу для підтримки та реінтеграції наших захисників і захисниць.

Великі компанії адаптують робочі місця, впроваджують перекваліфікацію, підтримують ветеранське підприємництво та розробляють власні комплексні програми.

Своїм досвідом під час заходу поділилися провідні українські компанії — Метінвест, Укренерго, МХП, Carlsberg, ОККО, SoftServe, Київстар та інші.

Водночас, для малого та середнього бізнесу створення окремих структур може бути складним через обмежені кадрові та фінансові ресурси. Учасники наголосили на необхідності врахування цього питання у державній політиці підтримки працевлаштування ветеранів.

💬 Не кожна компанія, особливо невеликий бізнес, може дозволити собі окремий відділ, який буде займатися питаннями ветеранів. Саме тому, важливо розвивати систему партнерства між бізнесом, державою та ветеранськими просторами.

Простір може стати тією платформою, де ветеран отримує необхідну підтримку, а роботодавець - професійну допомогу під час повернення його працівника - ветерана або ветеранки до роботи. Це може бути точка координації допомоги та взаємодії ветерана, його родини, громади, державних установ і роботодавця”, - наголосив Олександр Джус.

☝️Варто звернути увагу на подібну модель, яка працює на рівні Миколаївщини. Миколаївська обласна організація роботодавців працює разом із Миколаївським міським центром підтримки ветеранів війни та іншими міськими та регіональними стейкхолдерами, щоб посилити підтримку ветеранів і допомогти роботодавцям краще реагувати на їхні потреби.

За підтримки проєкту сформувалася мережа близько 50 HR-фахівців Миколаївщини, які отримали можливість обмінюватися досвідом та спільно напрацьовувати рішення.

За останній рік проєкт підтримав 81 ветерана, 30 з яких уже працевлаштовані.

09/10/2026

Одним із ключових завдань спільної роботи з громадами є не тільки модернізація місцевих програм підтримки, а й змінене сприйняття ветерана як на рівні громади, так і в цілому, країни.

Наш меседж до громад уже багато років звучить так, що ветеран для громади - потенціал, а не проблема. І готуватися до його повернення потрібно ще вчора.

Формувати управлінську структуру, створювати сервіси та можливості, відходити від популізму і невиконаних обіцянок, орієнтуватися на запити і потреби, враховувати родини як цільову аудиторію ветеранської політики. рахувати кожну копійку, розуміючи як ефективно її використати.

Ми завершили черговий етап проєкту "Посилення місцевих систем підтримки ветеранів", який реалізує наша команда за підтримки Програма реінтеграції ветеранів IREX.

💬 Це був етап роботи з аналітикою та безпосередньо стратегувань з громадами. Найвідповідальніша, напевно, частина проєкту. Тут важливим було все: і мотивація лідерів громад, і професіоналізм команди, і здатність шукати потрібну інформацію, і готовність як до зміни дизайну мислення, так і до реалізації нових інструментів.

Упродовж останніх 2 місяців ми працювали у Полтаві, Хмельницькому, Рівному, Ірпені, Мукачевому, Кременчуці, Каневі, Василькові, Семенівці та Дмитрівці. Всі ці громади пройшли оцінювання згідно розробленого нами «Індексу готовності громад». Результати всюди різні. Причому, навіть на етапі збору даних.

Під час роботи в громадах ми відверто говорили про те, що наші пропозиції можуть не сподобатися усім, адже правило, яким ми керуємось, - максимально відходити від патерналізму та популізму, замість грошових виплат створювати підтримку сервісів та розвиток інфраструктури.

Сподіваємось, що нас почули. Але розуміємо, що просто не буде. Хоча іншого виходу у громад (та і держави) – немає. Змінюватися потрібно”, - ділиться враженнями наш Yaroslav Pavlovsky

▪️Всі громади різні: великі обласні центри та сільські віддалені громади, досить ресурсні та перспективні міста разом із громадами з дуже обмеженими ресурсами. Але є багато спільного - всі учасники спільного проєкту розуміють, що підходи у ветеранській політиці потрібно змінювати.

▪️Всі декларують готовність до цих змін, навіть в частині управлінської архітектури. Всі розуміють важливість навчання для фахівців різних рівнів і сфер. Тут же – усвідомлюють необхідність розробки власних локальних алгоритмів взаємодії та маршрутів перескерування.

Із проблемного. Подальша робота над формування місцевих програм не буде простою. Але ще більш складною буде адвокація. Як у середовищі самих ветеранів, так і в середовищі органів місцевого самоврядування.

▪️В усіх 10 громадах, розпорядженням керівництва, вже створені робочі групи. Наше завдання – до кінця року вийти на модернізацію та затвердження нових місцевих програм підтримки та взаємодії з ветеранами.

▪️Для команди – це великий виклик і велике завдання. Адже ми прагнемо розробити єдину методологію оцінки громад щодо готовності до повернення захисників. «Індекс готовності громад», який Центр підтримки громад Рестарту почав розробляти ще у 2025 році, сьогодні постійно оновлюється.

Кожна нова громада – це новий досвід та нові знання.

ℹ️ Цей проєкт реалізується завдяки Програма реінтеграції ветеранів IREX, яку втілює IREX in Ukraine за підтримки Державного департаменту США.

08/10/2026

Знаєте, що на фото? Локація нашого першого Всеукраїнського діалогу: громади -ветеранам у Маріуполі. 2021-й рік.

🫂 Саме сьогодні, 8 жовтня, 5 років тому ми провели його вперше. Відтоді, це вже традиція - збирати щороку тих, хто працює для наших кращих людей.

З повагою. З памʼяттю. З любовʼю.

І з завданням - не просто говорити, а діяти і працювати на результат.

🫶Дякуємо усім, хто ці роки крокує з нами пліч о пліч.
🕯️Памʼятаємо тих, хто віддав життя у цій боротьбі.

08/10/2026

📣 Мінветеранів, своїм Наказом №1129 від 29.09.26, затвердило Типову модульну програму підвищення кваліфікації фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб.

Програма була розроблена експертами Міністерства у справах ветеранів, ГО “Платформа відновлення людського капіталу. Рестарт” і стала результатом системної роботи із підготовки та супервізійного супроводу фахівіців із супроводу у громадах та медичних закладах.

☝️Команда тренінгового центру та Центру підтримки громад ГО “Платформа відновлення людського капіталу. Рестарт” була причетна також і до розробки чинної типової освітньої програми підвищення кваліфікації за напрямом “Організація роботи фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб”, затвердженої наказом Мінветеранів від 12 вересня 2025 року № 704.

Відповідно до цієї чинної програми, Тренінговий центр “Рестарт” підготував, а Кваліфікаційний центр підтвердив кваліфікацію більше 450 фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб як на рівні громад, так і в закладах охорони здоровʼя. Всі випускники тренінгової програми потрапили на експертний супервізійний супровід Центру підтримки громад “Рестарт”.

Разом з тим, працюючи, спільно з партнерами, з ФСВВ різних рівнів і сфер, навчаючи їх та здійснюючи супервізійну підтримку, експертна команда “Рестарту” прийшла до висновку щодо необхідності запровадження модульної системи підготовки фахівців із супроводу ветеранів.

Зокрема, в рамках спільного проєкту «Посилення професійної спроможності фахівців з супроводу ветеранів та демобілізованих осіб закладів охорони здоров’я»

🤝 У партнерстві з Momentum Wheels for Humanity Ukraine Rehabilitation for Ukraine, експерти "Рестарту" детально дослідили функціональні особливості фахівців із супроводу, які працюють в медичних закладах, специфіку їх алгоритмів взаємодії з партнерами та маршрутів перескерування. В ході такої співпраці, були зроблені напрацювання у частині підготовки ФСВВ, працевлаштованих в лікарнях, чи таких, що мають там віддалене робоче місце. Це було відображене у баченні модулю підготовки ФСВВ в ЗОЗ, а також «категорійних» і провідних фахівців.

Також співпраця за цим проєктом, допомогла експертам «Рестарту» зробити свої пропозиції Мінветеранів щодо оновлення посадової інструкції та функціональних обовʼязків ФСВВ в ЗОЗ.

🤝 Разом з тим, працюючи з партнерами із Програма реінтеграції ветеранів IREX IREX in Ukraine, здійснюючи підготовку ФСВВ в громадах, а також організовуючи супервізійну допомогу цим ФСВВ та громадам, в яких вони були працевлаштовані, експертна команда «Рестарту» підготувала пропозиції щодо трансформації тренінгової програми і розробку модулів для ФСВВ ІІ та І категорій, а також провідних ФСВВ.

Таким чином, модульна програма стала результатом співпраці експертної команди «Рестарту» з Мінветеранів, партнерами з Rehab4U та Програми реінтеграції ветеранів IREX.

Специфіка модульної програми передбачає, що ФСВВ зможуть пройти всю програму або окремі модулі — залежно від своєї роботи, досвіду та професійних потреб.

Програма побудована довкола реальних потреб, маршрутів перескерування,практичних навичок, які потрібні фахівцям у щоденній роботі.

В цілому, всі модулі навчання охоплюють:
▪️питання ветеранської політики та соціально-правового захисту;
▪️питання медичної, психологічної та реабілітаційної допомоги;
▪️взаємодію між різними державними установами та службами;
▪️професійну комунікацію;
▪️кейс-менеджмент;
▪️використання цифрових інструментів тощо.

Програма складається з п’яти модулів. Зміст окремих модулів передбачає поглиблення компетентностей, необхідних для виконання відповідних професійних завдань, зокрема під час роботи в закладах охорони здоров’я, а також відповідно до кваліфікаційного рівня фахівця.

Над модульною програмою, працювали експерти Мінветеранів, всі тренери Тренінгового центру “Рестарт”, залучені до тренінгового процесу, представники Коаліції ветеранських просторів, окремі фахівці із супроводу, представники структурних підрозділів ветеранської політик регіональної та місцевої влади, представники організацій партнерів.

Важливо, що Типова модульна програма не замінює та не скасовує чинну типову освітню програму підвищення кваліфікації за напрямом “Організація роботи фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб”, затверджену наказом Мінветеранів від 12 вересня 2025 року № 704. Обидві програми можуть застосовуватися відповідно до визначених потреб.

🔗 Із Типовою модульною програмою можна ознайомитися тут 👉 https://mva.gov.ua/nakaz-vid-86

РеСтарт. Платформа відновлення людського капіталу

14/10/2026

14/10/2026

13/10/2026

13/10/2026

12/10/2026

12/10/2026

09/10/2026

09/10/2026

08/10/2026

08/10/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request