ГО "Трудові Ініціативи"

20/09/2026

🤔 Під час пошуку роботи кандидати можуть стикатися із ситуаціями, які викликають питання: це просто рішення роботодавця чи порушення трудових прав?
Разом із ГО "Трудові Ініціативи" розбираємо реальні кейси та пояснюємо, де може бути порушення і як діяти 👇

Починаємо з історії нашої учасниці, яка шукала роботу механікині та зіткнулася з можливою дискримінацією за віком.

👉 А якщо ви також стикалися з можливою дискримінацією під час пошуку роботи або вже на робочому місці й хочете розібратися, чи є у вашій ситуації порушення — напишіть нам у директ.

18/09/2026

⚖️ Рівна праця – рівна оплата!

18 вересня відзначають Міжнародний день рівної оплати праці. Його ключовий принцип простий: за працю рівної цінності має бути рівна винагорода – незалежно від статі.

💰 Ніби все логічно, проте розрив досі залишається значним. За даними МОП, у 2025 році жінки, які працюють, у середньому отримували близько 78 центів на кожен долар заробітку чоловіків. А якщо врахувати ще й нижчий рівень зайнятості жінок, їхній сукупний трудовий дохід у світі становив лише близько 52% доходу чоловіків.

👩‍🔧 Причини нерівності не зводяться лише до різної оплати на однакових посадах. Це також концентрація жінок у нижче оплачуваних професіях, нерівномірний розподіл неоплачуваної роботи з догляду, бар’єри у кар’єрному зростанні та непрозорість систем оплати праці.

🤝 Рівна оплата праці потребує не лише заборони дискримінації, а й дієвих механізмів: прозорості зарплат, об’єктивної оцінки праці, ефективного трудового законодавства і контролю за його дотриманням, соціального діалогу за участі профспілок. Саме такі інструменти МОП вважає ключовими для подолання розриву в оплаті праці.

👆Рівна оплата за працю рівної цінності – це трудове право!

17/09/2026

💰 Близько 90 000 грн заборгованої зарплати отримав працівник експедиторської компанії за підтримки юристів ГО «Трудові ініціативи».

Роботодавець тривалий час не платив зарплату й ігнорував усні звернення працівника.

⚖️ Наші юристи допомогли підготувати вимогу про виплату та звернення до Держпраці.

✅ Дізнавшись про звернення до Держпраці, роботодавець добровільно погасив усю заборгованість.

🔗 https://trudovi.org.ua/legal-clinic/success-story/pratsivnyku-ekspedytorskoi-kompanii-vyplatyly-blyzko-90-000-hrn-zaborhovanoi-zarobitnoi-platy/

16/09/2026

💼 Евакуювалися, але трудовий договір із попереднім роботодавцем досі не припинений? Якщо зв’язку з ним немає або підприємство зруйноване, оформити звільнення можна через центр зайнятості.

📝 Таке право мають внутрішньо переміщені особи, які не можуть продовжувати роботу за попереднім місцем проживання та не мали можливості припинити трудові відносини. Процедура передбачена для набуття статусу безробітного й отримання допомоги та послуг служби зайнятості.

📅 Потрібно подати до центру зайнятості за місцем проживання заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. Договір припиняється наступного дня після подання заяви. Центр зайнятості сам повідомляє про це роботодавця, Пенсійний фонд і податкову.

🔎 Як скористатися цією процедурою та що робити, якщо немає необхідних документів? Читайте в роз’ясненні юристки ГО «Трудові ініціативи» Alina Antonenko: https://trudovi.org.ua/analytics/prypynennia-dii-trudovoho-dohovoru-cherez-tsentr-zayniatosti-khto-maie-pravo/

14/09/2026

📄 Не підписали обхідний лист, і тому роботодавець відмовляється видати трудову книжку чи провести остаточний розрахунок? Це незаконно.

☝️ Обхідний лист не є умовою звільнення. В останній робочий день роботодавець зобов’язаний видати копію наказу про звільнення, повідомити про нараховані суми та повністю розрахуватися з працівником.

⚖️ Неподання обхідного листа, незавершена робота чи інші обставини не звільняють роботодавця від цих обов’язків.

Докладніше – у статті юристів ГО «Трудові ініціативи»: https://trudovi.org.ua/analytics/obkhidnyy-lyst-pry-zvilnenni-pravo-chy-obov-iazok/

11/09/2026

Сьогодні, 11 вересня, у Будинку профспілок у Києві відбувся семінар-тренінг «Колективний договір як інструмент розвитку трудових відносин у громаді», організований Профспілка працівників державних установ України спільно з Профспілкою державних службовців Швеції Fackförbundet ST та Union to Union.

Захід зібрав активістів і активісток, голів профспілкових організацій усіх рівнів та представників молодіжних рад Профспілки.

Під час тренінгу юрист і директор ГО «Трудові ініціативи» George Sandul презентував «Модельний колективний договір для органу місцевого самоврядування».

Документ не просто відтворює норми законодавства, а закріплює додаткові гарантії, актуальні для працівників сьогодні. Зокрема, йдеться про право на відключення, оплату часу простою під час повітряної тривоги, захист від відповідальності за запізнення через обстріли, належне забезпечення дистанційної роботи, психосоціальну підтримку, додаткову оплачувану відпустку після звільнення з військової служби та ширші гарантії у разі скорочення.

Модельний колективний договір має стати готовою основою, яку профспілкові організації зможуть адаптувати до потреб своїх громад і використовувати для реального посилення захисту працівників.

10/09/2026

💼🏥 Влаштовуєтесь на роботу – нове місце, нові можливості, вже маєте купу планів. Але раптом вам кажуть, що спершу вам слід пройти медогляд. І ні, це не забаганка роботодавця – це його обов’язок, закріплений у законі.

👆 За КЗпП роботодавець має за власний кошт організувати:

🔹попередній медогляд при прийомі на роботу;
🔹періодичні медогляди під час роботи – якщо умови шкідливі, небезпечні або потребують професійного добору;
🔹щорічний огляд для всіх працівників до 21 року.

❗️І під час воєнного стану вимоги залишаються чинними. Так, через форс-мажор роботодавці в зонах активних бойових дій можуть провести медогляди пізніше. Але скасувати їх повністю – не можна.

🔗 Детальніше про те, як діяти роботодавцям і працівникам у цій ситуації – у статті за посиланням:

Трудове законодавство у період воєнного стану зазнає чимало змін, які у свою чергу також внесли певні корективи до процедури прийняття працівника на роботу та офо....

07/09/2026

📖💪 Історія профспілок – це не просто перелік дат і здобутків. Це практична інструкція: як працівникам об’єднуватися, відстоювати свої інтереси та змінювати умови праці. Саме про зв’язок минулого із сучасною боротьбою за трудові права говорили юристи Трудових Ініціатив Inna Kudinska та George Sandul на молодіжній платформі «The Lake of knowledge», що відбулася 2-5 вересня у РОК «Біле озеро» у Вараші.

💙💛Захід зібрав майже сотню представників і представниць профспілкової молоді Організація молоді Атомпрофспілки. Жива бібліотека, обмін досвідом, World Café, відкрита розмова молоді з профспілковими лідерами та воркшопи про історію профспілок, ораторську майстерність і успішні судові справи створили простір не лише для навчання, а й для нових ідей та співпраці.

🤝 ГО «Трудові ініціативи» підтримали проведення заходу, а директор організації Георгій Сандул та юристка Інна Кудінська долучилися до платформи як тренери й привітали учасників під час відкриття. Разом простежили, як права, що сьогодні здаються звичними, ставали результатом солідарності й тривалої боротьби працівників – і чому їхній захист потребує сильних профспілок та активної молоді.

🙌 Дякуємо Атомпрофспілка, Організація молоді Атомпрофспілки, Валерію Матову, Паша Олещук та Khrystyna Levchenko за партнерство і створення простору, де молодь може спілкуватися з профспілковими лідерами на рівних, обмінюватися досвідом та формувати майбутнє профспілкового руху.

ℹ️ Захід відбувся у межах програми «Профспілки проти нерівності і за відновлення миру та демократії в Україні», яку реалізує Норвезька конфедерація профспілок LO Internasjonalt у партнерстві з ГО «Трудові ініціативи» за фінансової підтримки Норвегії.

04/09/2026

⛔️ Пенсійний фонд не зарахував працівникові до страхового стажу періоди роботи з 1 липня 2000 року до 1 січня 2004 року. Причиною стала відсутність даних про сплату внесків роботодавцем.

💼 Тож працівник звернувся по допомогу до юристів ГО «Трудові ініціативи». Наша команда допомогла скласти 📃 позовну заяву та відстояти його право на пенсійне забезпечення в суді.

👏 І маємо результат: суд задовольнив позовні вимоги, визнав відмову Пенсійного фонду протиправною та скасував її:

03/09/2026

👶 Лише 35% українських матерів, які мають дітей віком до 6 років, працюють. Серед батьків таких дітей рівень зайнятості сягає 94%. А серед матерів дітей до 2 років роботу мають лише 13%.

📉 Одна з основних причин такої різниці – брак доступних послуг із догляду за дітьми. Дошкільними послугами охоплено лише 18% дітей до 3 років. Особливо складна ситуація із цим у сільській місцевості.

☹️ Для частини матерів так звана гнучка зайнятість означає короткі зміни, роботу шість-сім днів на тиждень або працю з дому без офіційного договору та належного соціального захисту.

📑 За оцінкою МОП та ЮНІСЕФ, інвестиції в доступний догляд за дітьми могли б створити в Україні майже 178 тисяч робочих місць до 2030 року. Доступні ясла й дитсадки – це не лише соціальна послуга. Це інфраструктура зайнятості, економічної незалежності жінок і рівності на ринку праці.

🔗 Детальніше:

A new ILO-UNICEF study calls for a coordinated response involving governments, employers and workers’ organizations to support women’s labour market participation.