ГО "Трудові Ініціативи"

ГО "Трудові Ініціативи" "Трудові ініціативи" - юридична клініка та центр захисту прав працівників

Громадська організація "Трудові Ініціативи":

- Надає безкоштовні юридичні консультації з питань, що виникають у процесі реалізації трудових прав;

- Консультує працівників, як створювати представницькі органи для захисту своїх прав;

- Проводить освітні заходи і кампанії, тренінги, конференції, зустрічі та семінари з трудових і профспілкових прав;

- Допомагає захищати права на міжнародній арені

і готувати / подавати скарги до Міжнародної організації праці, Європейського суду з прав людини;

- Сприяє розвитку правозахисного руху, роботі профспілкових організацій, громадських організацій, благодійних фондів тощо;

- Бере участь у розробці спільних робочих проектів з міжнародними організаціями в різних регіонах;

- Співпрацює з державними та недержавними установами та організаціями з метою вирішення соціальних проблем, у тому числі у формі конструктивної участі громадськості у законотворчому процесі з питань, пов'язаних із захистом прав людини та основних свобод.

💙💛 Стратегічний розвиток профспілкових первинок, захист трудових прав в умовах війни та посилення профспілкового лідерст...
17/08/2026

💙💛 Стратегічний розвиток профспілкових первинок, захист трудових прав в умовах війни та посилення профспілкового лідерства стали головними темами триденного семінару «Стратегічний розвиток первинної профспілкової організації в умовах сучасних викликів», який відбувся у Львові 11-13 серпня. Участь у заході взяли лідери й активісти первинних організацій Вільної профспілки освіти і науки України з різних регіонів – представники закладів дошкільної, загальної середньої, професійної та вищої освіти.

👆 Завдяки тренерам – заступнику Голови Конфедерації вільних профспілок України Петрові Тулею, кандидатці економічних наук, доцентці Інзі Сивицькій та докторці економічних наук, професорці Ользі Анісімовій – учасники проаналізували основні виклики для профспілок під час війни та сформували стратегічне бачення розвитку первинних організацій. У фокусі були практичні методи захисту трудових і соціально-економічних прав працівників, посилення профспілкових команд та розвиток активу.

📣 Окремі навчальні блоки було присвячено роботі профспілок з медіа, ефективній комунікації, посиленню видимості та залученню нових членів. Учасники також працювали із сучасними інструментами профспілкового лідерства, емоційного інтелекту та кризового менеджменту, опановували базові навички психологічної підтримки команди й турботи про себе та інших у стресових умовах.

⚖️ Важливою частиною семінару стало обговорення змін до трудового законодавства під час воєнного стану, актуальної судової практики та трансформації ролі профспілок. Учасники розглядали механізми ведення колективних переговорів, укладення дієвих колективних договорів і контролю за їх виконанням, а також питання безпеки праці, охорони здоров’я та правового і соціального захисту працівників.

🤝 Під час практичних дискусій профспілкові активісти обмінювалися досвідом, знайомилися з успішними практиками роботи первинних організацій та спільно шукали рішення для проблем, з якими стикаються профспілки у закладах освіти. Семінар став простором для навчання, взаємної підтримки та зміцнення профспілкової солідарності.

🇺🇦🇳🇴 Захід було організовано Конфедерація вільних профспілок України (CFTUU) (КВПУ) спільно з ГО «Трудові ініціативи» в межах програми «Профспілки проти нерівності і за відновлення миру та демократії в Україні», яку реалізує Норвезька конфедерація профспілок (LO Internasjonalt) у партнерстві з ГО «Трудові ініціативи» за фінансової підтримки Норвегії.

Михайло Волинець
Донецький національний університет імені Василя Cтуса

👥 Лише 17% людей із серйозними функціональними обмеженнями мають роботу. Серед ветеранів кожен четвертий втратив роботу ...
14/08/2026

👥 Лише 17% людей із серйозними функціональними обмеженнями мають роботу. Серед ветеранів кожен четвертий втратив роботу – це більш ніж удвічі більше, ніж серед людей без такого статусу: https://biz.nv.ua/ukr/economics/bidnist-v-ukrajini-tretina-rodin-ne-mozhut-povnocinno-harchuvatisya-polovina-ne-mozhe-kupiti-liki-50631964.html

📉 Ці показники особливо тривожні на тлі загального зростання бідності. Наприкінці 2025 року за її межею перебували 41,6% українців – майже вдвічі більше, ніж до початку повномасштабного вторгнення.

⚖️ Подолання бідності неможливе без доступу до роботи. Політика підтримки вразливих груп має передбачати не лише соціальні виплати, а й реальні можливості знайти та зберегти роботу.

Майже кожен другий українець у 2025 році жив за межею бідності, їхня кількість фактично подвоїлася після початку повномасштабного російського вторгнення.

🇦🇺 В Австралії запровадили обов’язкові мінімальні стандарти для працівників платформ доставки.🛵 Із 17 серпня кур’єри, як...
13/08/2026

🇦🇺 В Австралії запровадили обов’язкові мінімальні стандарти для працівників платформ доставки.

🛵 Із 17 серпня кур’єри, які доставляють їжу та продукти, отримуватимуть близько 32 австралійських доларів за годину. Оплачуватиметься і час очікування замовлення в закладі. Платформи також мають забезпечити страхування від нещасних випадків, прозоре вирішення спорів і право на неоплачувану відпустку.

🤝 Нові стандарти стали результатом багаторічної кампаній Transport Workers’ Union, яка домоглася розгляду питання Комісією з питань справедливої праці Австралії.

✊ Австралійський досвід доводить: гнучкість платформеної зайнятості не повинна означати відсутність трудових гарантій. Коли працівники об’єднуються, правила роботи визначаються не лише алгоритмами – на них можна впливати через профспілки.

Джерело: https://www.theguardian.com/business/2026/aug/11/delivery-drivers-to-be-paid-minimum-3130-an-hour-across-australia-in-world-leading-decision?fbclid=IwZnRzaATqrz9wZG9mBWZkaWQWUMYf6NHJSTnUjRg160nEb9UjQIkbzWV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR76D410IpYApyOhZ2mev4SFRfbFBqF0xhc_8qnF388kUImCS7hF-giYUKXtQA_aem_Z5310IPehtR6Xg1Dfvh17Q

Fair Work Commission issues a new minimum standards order for gig workers to come into effect 17 August

⚖️ Чергові корупційні скандали запускають знайомий цикл: суспільне обурення, гучні заяви, розслідування. Але нерідко за ...
11/08/2026

⚖️ Чергові корупційні скандали запускають знайомий цикл: суспільне обурення, гучні заяви, розслідування. Але нерідко за викриттям зловживання стоїть людина, яка побачила його зсередини й наважилася не мовчати. Дуже часто це працівник або працівниця, які дізналися про зловживання саме під час роботи.

❗️ І тут протидія корупції стає питанням трудових прав. 👉 Після повідомлення про порушення викривачі можуть зіткнутися зі звільненням, дисциплінарним тиском, погіршенням умов праці чи навіть загрозою їхньому життю та здоровʼю.

🛡️ Ми вважаємо, що рецепт системної протидії корупції – не лише розслідувати вже вчинене. Потрібно захищати тих, хто повідомляє: гарантувати конфіденційність, поновлення порушених трудових прав та реальне покарання для порушників!

🎥 Хто може бути викривачем, які трудові гарантії він має, чи може роботодавець його звільнити, як натомість звільнити роботодавця-порушника та як захистити свої права – пояснює директор ГО «Трудові ініціативи» George Sandul у розмові з Tanya Goncharova:

Демократія починається з робочого місця. Якщо не борешся за свої тр...

Ви евакуювалися, зв’язку з роботодавцем немає або підприємство зруйноване, але трудовий договір досі не припинено? Внутр...
10/08/2026

Ви евакуювалися, зв’язку з роботодавцем немає або підприємство зруйноване, але трудовий договір досі не припинено? Внутрішньо переміщена особа, яка не може звільнитися у звичайному порядку, має право припинити трудові відносини через центр зайнятості.

📝 Для цього необхідно звернутися до центру зайнятості за місцем проживання та подати заяву на ім’я роботодавця. Трудовий договір вважатиметься припиненим наступного дня після подання заяви. Роботодавця, Пенсійний фонд і податкову службу повідомить центр зайнятості.

ℹ️ Відсутність необхідних документів не позбавляє ВПО права на статус безробітного. Під час воєнного стану його надають із першого дня реєстрації, а до отримання відомостей про трудову діяльність, дохід і страховий стаж допомогу призначають у мінімальному розмірі.

🔎 Хто може скористатися цією процедурою та як правильно подати заяву – читайте у матеріалі: https://trudovi.org.ua/analytics/prypynennia-dii-trudovoho-dohovoru-cherez-tsentr-zayniatosti-khto-maie-pravo/

📄 Вийти на роботу – ще не означає бути офіційно працевлаштованим. Усна домовленість, робочий графік і регулярна заробітн...
07/08/2026

📄 Вийти на роботу – ще не означає бути офіційно працевлаштованим. Усна домовленість, робочий графік і регулярна заробітна плата самі по собі не гарантують, що трудові відносини були оформлені належним чином.

⚠️ Неофіційна праця може залишити людину без оплачуваних відпусток і лікарняних, гарантії оплати та безпечних умов праці, а також повноцінного правового захисту.

✅ Роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття на роботу та повідомити податкову. Працівника повинні ознайомити з наказом – радимо одразу попросити його копію або зробити фото. ❗️Навіть укладення письмового трудового договору не скасовує необхідності видати наказ.

🔎 Як перевірити, чи вас оформили офіційно, які документи потрібні при працевлаштуванні та як захистити свої права, якщо ви вже працюєте неофіційно – читайте на нашому сайті: https://trudovi.org.ua/analytics/neofitsiyne-pratsevlashtuvannia-iak-zakhystyty-svoi-prava/

👩‍👧 Одинокі матері та батьки мають додаткові трудові гарантії – і вони діють під час воєнного стану. Закон захищає таких...
06/08/2026

👩‍👧 Одинокі матері та батьки мають додаткові трудові гарантії – і вони діють під час воєнного стану. Закон захищає таких працівників уже на етапі працевлаштування, а також передбачає право на відпустки й особливий захист від звільнення.

⚖️ Роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні або запропонувати нижчу заробітну плату лише через те, що людина самостійно виховує дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю. Якщо відмова все ж сталася, працівник або працівниця має право вимагати письмове обґрунтування та оскаржити рішення в суді.

📌 Які гарантії діють під час воєнного стану, на які відпустки можуть розраховувати одинокі батьки та в яких випадках закон захищає їх від звільнення – пояснюють юристки ГО «Трудові ініціативи» Alina Antonenko та Катерина Швець: https://trudovi.org.ua/analytics/trudovi-harantii-dlia-odynokykh-batkiv-pid-chas-voiennoho-stanu-vashi-prava-vidpustky-ta-zakhyst-vid-zvilnennia/

🏛️ У Ходорівській міськраді на Львівщині через спеку змінили режим роботи: з 08:00 до 12:00 працівники працюватимуть у п...
04/08/2026

🏛️ У Ходорівській міськраді на Львівщині через спеку змінили режим роботи: з 08:00 до 12:00 працівники працюватимуть у приміщенні, а з 12:00 до 17:00 – дистанційно. Заробітну плату збережуть у повному обсязі.

🌡️ Це правильне й відповідальне рішення, особливо коли у приміщенні немає кондиціонерів. Спека на робочому місці – не просто дискомфорт, а реальна загроза здоров’ю.

🔥 І це не страшилка про далеке майбутнє: люди вже помирають від спеки. За оцінкою ВООЗ⁠, у Європейському регіоні вона забирає понад 175 тисяч життів щороку. Тож адаптація робочого графіка до екстремальних температур має стати нормою. https://www.who.int/europe/news/item/01-08-2024-statement--heat-claims-more-than-175-000-lives-annually-in-the-who-european-region--with-numbers-set-to-soar

💧 Держпраці рекомендує⁠ переносити роботу на прохолодніші години, робити частіші перерви, забезпечувати працівників водою та, де можливо, організовувати дистанційну роботу. https://dsp.gov.ua/pidvyshchena-temperatura-povitria-iak-pratsiuvaty-v-speku/

📝 Плануєте звільнитися? Важливо не лише написати заяву, а й правильно її подати.👆 Заява оформлюється на ім’я керівника т...
03/08/2026

📝 Плануєте звільнитися? Важливо не лише написати заяву, а й правильно її подати.

👆 Заява оформлюється на ім’я керівника та може бути передана через кадровий відділ. У такому разі переконайтеся, що документ зареєстровано із зазначенням дати та вхідного номера.

✍️ Заяву можна написати від руки або надрукувати. Виняток – державні службовці, для яких передбачена рукописна форма або електронний документ з електронним підписом.

📬 Якщо подати заяву особисто неможливо, її можна надіслати рекомендованим листом із повідомленням про вручення. Враховуйте, що строк попередження про звільнення відраховується від дати отримання заяви роботодавцем, а не від дня її відправлення.

📱 Під час воєнного стану працівник і роботодавець можуть домовитися про подання документів електронною поштою або через месенджери. Щоб уникнути суперечностей, таку домовленість варто попередньо зафіксувати.

🔗 Докладніше про процедуру звільнення за ініціативою працівника: https://trudovi.org.ua/analytics/zvilnennia-z-roboty-za-initsiatyvoiu-pratsivnyka-osnovni-aspekty/

💬 Роботодавець пояснює невиплату зарплати воєнним станом? Самого посилання на війну недостатньо. Навіть якщо затримка сп...
31/07/2026

💬 Роботодавець пояснює невиплату зарплати воєнним станом? Самого посилання на війну недостатньо. Навіть якщо затримка справді спричинена бойовими діями, борг із зарплати не зникає.

📄 Не покладайтеся лише на усні обіцянки. Ви можете письмово вимагати виплати заборгованості, звернутися по допомогу до профспілки, подати звернення до Держпраці або позов до суду.

⚖️ І головне: це не сходинки, які треба проходити по черзі. До суду можна звернутися одразу. А відповідь Держпраці за потреби долучити до справи як додатковий доказ порушення.

🔎 Збережіть допис і надішліть тому, кому зараз затримують зарплату. Докладніше про оплату праці в умовах воєнного стану – у матеріалі юристки ГО «Трудові ініціативи» Alina Antonenko: https://trudovi.org.ua/analytics/oplata-pratsi-v-umovakh-voiennoho-stanu/

Address

вУлица С. Петлюри 10
Kyiv
01032

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+380633636474

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ГО "Трудові Ініціативи" posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to ГО "Трудові Ініціативи":

Shortcuts

Share