05/04/2023
🔥 Презентуємо результати проєкту "Адапція жінок в нових умовах життя під час війни"!
2022 рік — це рік функціонування енергетичної галузі України в умовах повномасштабної війни Росії проти України, що супроводжується масованими ракетними атаками на об’єкти енергетичної інфраструктури, захопленням атомних електростанцій, блекаутами. Попри ці виклики, галузь
залишається досить потужною та вагомою для економіки України, а професія у сфері енергетики набуває великої пошани в суспільстві.
Водночас після 24 лютого 2022 року суттєво змінився ринок праці в Україні. Безробіття наприкінці 2022 року становило 30%, а це приблизно 5 мільйонів осіб. Серед них варто виділити жінок ВПО, які змушені були переміститись, турбуючись про безпечні умови для себе та своїх родин, і які часто стикаються з бар’єрами при працевлаштуванні, зважаючи на їх стать, вік, статус тощо.
У межах проєкту «Адаптація жінок в нових умовах життя під час війни» команда нашої громадської організації «Жіночий енергетичний клуб України» поставила завдання визначити можливі бар’єри при працевлаштуванні жінок, зокрема ВПО, на підприємствах енергетичної сфери, а також надати їм консультативну підтримку під час працевлаштування та менторський супровід.
❓ Які складові проєкту ми реалізували?
📍Аналіз бар’єрів для працевлаштування жінок ВПО на підприємствах енергетики.
📍Перша в Україні менторська програма для жінок в енергетиці “Рівна-Рівній”. Взаємодія менторок і менті через платформу Mentorloop.
Метою програми було підвищити професійні навички цільової аудиторії, мотивувати та розкрити потенціал самозарадності жінок в нових умовах життя під час війни, створити умови для підвищення і перекваліфікації та
працевлаштування внутрішньо переміщених жінок у сфері
енергетики.
📍 Онлайн-вебінари для учасниць.
📍 Підготовка Універсальних гендерних рекомендацій за результатами проєкту.
Ці рекомендації було розроблено на основі опитування жінок щодо бар’єрів при працевлаштуванні та кар’єрному зростанні, а також на основі вивчення практики енергетичних підприємств щодо імплементації гендерних аспектів у своїй діяльності. Мета рекомендацій —забезпечити впровадження гендерних підходів у кадровій політиці на підприємствах енергетичної галузі для досягнення гендерного балансу.
👉 Читайте наші рекомендації за посиланням: https://bit.ly/3m3it2T
🎥 А відеопрезентацію проєкту дивіться тут: https://www.youtube.com/watch?v=FWiHUAyye24
