05/09/2026
Новий Трудовий кодекс: що не договорюють, коли розповідають про «гнучкість» і «можливості»
2 вересня 2026 року Кабінет Міністрів України вкотре вніс до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України, позиціонуючи його як документ, що нарешті забезпечить гідні умови праці, гнучкість трудових відносин і сучасний ринок праці.
Але чи справді задекларовані гасла відповідають запропонованому механізму регулювання?
Заступник Голови ФПУ Ігор Москаленко проаналізував ключові аспекти проєкту, які характеризуються представниками влади як позитивні новації реформи трудового законодавства:
❓ Чи дійсно трудові відносини стануть більш договірними?
Договірне право працює тоді, коли сторони рівні.
Людина, яка шукає роботу, не зможе рівноцінно диктувати роботодавцю свої умови.
Там, де закон замінює чіткі гарантії простою «домовленістю», слабша сторона завжди ризикує.
❓ Чи дійсно робота стає більш гнучкою?
Якщо для роботодавця це простіші процедури звільнення працівників, то для окремих категорій працівників коло гарантій щодо поєднання трудових та сімейних обов’язків у ряді випадків звужується.
❓ Чи дійсно посилюється соціальний діалог?
Не можна говорити про посилення соціального діалогу, якщо реальні важелі впливу профспілок при захисті трудових і соціально-економічних прав працівників зменшуються.
❓Про що воліють мовчати за красивими гаслами:
• Збільшення ліміту надурочних робіт зі 120 до 180–250 годин на рік.
• Скорочення соціальних відпусток.
• Відсутність європейського підходу до формування мінімальної заробітної плати.
• Послаблення існуючих прав та гарантій працівників.
Повний текст читайте на сайті ФПУ
