Конфедерація роботодавців України

29/05/2026

27 травня 2026 р. відбулося засідання Ради Конфедерації роботодавців України.

Члени Ради обговорили основні напрямки діяльності Конфедерації роботодавців України на найближчу перспективу.

Під час засідання Ради було переобрано Віцепрезидентом Конфедерації роботодавців Олега Шевчука та обрано Віцепрезидентом Олену Степаненко.

Виконавчим директором перепризначено Оксана Медведську .

28/05/2026

27 травня 2026 р. відбувся XIII -й З’їзд Конфедерації роботодавців України.

Делегати обговорили найбільш актуальні аспекти діяльності організацій роботодавців за минулий період та на найближчу перспективу.

Під час З’їзду делегатами було заслухано звіт Президента Конфедерації про діяльність організації за останні чотири роки.

Під час З’їзду Президентом Конфедерації роботодавців України було переобрано Олексія Мірошниченка.

25/05/2026

Відбувся тристоронній семінар «Приватні агентства зайнятості та тимчасові агентства з працевлаштування в Україні: вивчення можливостей для посилення їхнього внеску в ринок праці». Захід проведено за підтримки проєкту МОП «Підтримка МОП України: запобігання трудовій експлуатації та торгівлі людьми, підтримка розвитку підприємництва та інституційна підтримка соціальних партнерів», який фінансується Урядом Бельгії.

На семінарі були представлені результати аналізу та картування приватних агентств зайнятості в Україні, проведені науковцями Інституту демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи. Результати цього аналізу мають на меті забезпечити важливі напрацювання для тристороннього діалогу між урядом, роботодавцями та профспілками для посилення управління сферою посередництва на ринку праці.

Також на семінарі були представлені для подальшого обговорення пропозиції до законодавства України у сфері праці та зайнятості, спрямовані на його узгодження з міжнародними стандартами та ратифікацію Україною Конвенції МОП № 181 Про приватні агентства зайнятості.

Дуже важливим досвідом країн, які вже запровадили практики справедливого рекрутингу, поділилися межнародні експерти- Даніела Зампіні, спеціалістка з питань зайнятості Офісу МОП для Центральної та Східної Європи, Зулум Авіла, спеціалістка з питань послуг ринку праці, МОП Женева. Про роль приватних агентств зайнятості на світовому ринку праці поінформував Менно Барт, член Правління Всесвітньої конфедерації зайнятості, Бельгія.

Конфедерація роботодавців України підтримує ініціативу МОП із забезпечення справедливого найму та вважає, що вкрай важливо, щоб усі зацікавлені сторони мали єдине розуміння поточної ситуації на ринку праці і були залучені до тристороннього діалогу з метою обговорення подальших кроків щодо процесу справедливого найму в Україні.

У роботі семінару взяла участь експертка Конфедерації Олена Степаненко.

25/05/2026

Конфедерація роботодавців України долучилася до обговорення ініціативи Молодіжна гарантія

Відбувся технічний семінар «Молодіжна гарантія: базові політичні принципи, що лежать в основі Молодіжної гарантії», організований МОП за підтримки Європейського Союзу.
Захід проведений в рамках проєкту технічного співробітництва МОП-ЄС «Сприяння інклюзивній реформі управління ринком праці на підтримку відновлення України та її вступу до ЄС».

Конфедерація підтримує реалізацію Молодіжної гарантії, як частини системної реформи ринку праці України, яка сприятиме створенню більш інклюзивного середовища для професійного старту молоді та розвитку людського капіталу.

Серед подальших кроків - підготовка Плану імплементації Молодіжної гарантії, який передбачатиме розвиток співпраці між державними установами, службою зайнятості, профспілками, роботодавцями, бізнесом та молодіжними організаціями, з метою допомогти молодим українцям долати бар’єри під час працевлаштування та наближати ринок праці України до законодавства ЄС і міжнародних трудових стандартів.

Від Конфедерації до заходу долучилася експертка з трудових відносин та інклюзії Олена Степаненко.

14/05/2026

Всеукраїнський фонд «Крок за кроком» у межах проєкту Міжнародної організації праці (МОП) в Україні «Догляд за дітьми в Україні: системний підхід задля кращого відновлення» оголосив конкурс на підтримку рішень у сфері догляду за дітьми. Ініціатива має на меті підтримати створення та запуск практичних рішень з догляду за дітьми, які враховують потреби батьків, бізнесу/роботодавців та громад і можуть бути сталими в довгостроковій перспективі.

Для кого?

До участі запрошуються:
✅ Роботодавці (великих, середніх і малих компаній)
✅ Місцеві органи влади
✅ Заклади дошкільної освіти та приватні надавачі послуг, готові впроваджувати рішення з догляду за дітьми з урахуванням потреб працюючих батьків і роботодавців.
Що ви отримаєте?
● Грант до 20 000$ на створення рішення з догляду за дітьми
● Повний експертний супровід: від ідеї до запуску
● Допомогу з партнерством (бізнес + влада)
● 5-річний план стійкості
● 6 місяців підтримки після відкриття

Хочете краще підготувати заявку? Долучайтеся до короткого інформаційного вебінару 15 травня 2026 року о 14.00 год за посиланням https://us02web.zoom.us/j/85387217475...
🔗 Реєстрація: https://forms.gle/ubvNBzuUx32Mr16u6

Як взяти участь?

Для участі в конкурсі необхідно заповнити аплікаційну форму. Дедлайн подання заявок —30 травня 2026 року.

👉 Подати заявку: https://forms.gle/hFzEULraCDHEx1RL7

13/05/2026

8 травня 2026 року експертна і наукова спільності зібралась з нагоди 20-річчя Інституту професійної освіти Національної академії педагогічних наук України обговорити основні виклики, що стоять перед професійною освітою в умовах швидких процесів інформатизації, роботизації та автоматизації виробничих процесів.

Незважаючи на ювілей, тема науково-практичної конференції була максимально практичною і присвяченою пошуку адекватних і своєчасних рішень для вирішення викликів, з якими стикається професійна освіта і ринок праці в умовах швидкої цифрової трансформації економіки.

За словами Президента Конфедерації роботодавців України Олексія Мірошниченка, який на запрошення Інституту професійної освіти НАПН України брав участь у конференції, ступінь інформатизації бізнесу глобально швидко збільшується. «У країнах Європейського Союзу цифровізація виробництва вже стала одним із ключових факторів конкурентоспроможності економіки», - зазначив Олексій Мірошниченко. – «Близько 45% підприємств ЄС використовують хмарні сервіси, приблизно 14% - технології Big Data, 8 – 11% - технології ШI». Всі ці факти прямо відображаються на професійній освіті і на рівні знань і компетентностей її випускників, які вже завтра мають працювати на підприємствах, де понад 90% робочих місць потребують базових цифрових навичок.

«Так, сьогодні Україна дещо відстає від своїх колег в країнах-членах ЄС, чому є зрозумілі причини і пояснення. Втім вже завтра такий рівень інформатизації й автоматизації буде в Україні і роботодавці в Україні вже активно використовують різні ІТ рішення й інструменти у веденні бізнесу і в подальшому кількість таких роботодавців і варіативність ІТ засобів та інструментів буде тільки збільшуватись», зазначає Олексій Мірошниченко. І роботодавці впевнені, що Інститут професійної освіти розробить підходи й методики, які зможуть допомогти закладам професійної освіти максимально швидко й ефективно готувати спеціалістів з необхідними знаннями і компетентностями, у тому числі в ІТ-сфері.

Відбулась VI Міжнародна науково-практична конференція на тему «Професійна освіта в умовах цифрової трансформації та технологічної модернізації: виклики та перспе...

11/05/2026

7 травня 2026 року відбувся форум «Ринок праці для економіки майбутнього: оновлення трудового законодавства України», основною метою якого було офіційне представлення Урядом проєкту Трудового кодексу України та відновлення його публічного обговорення.

Від імен Уряду проєкт Трудового кодексу представив Олексій Соболев, Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України. За його словами в країні з 31 мільйона громадян, які знаходяться в Україні, працюють трохи більше 13 мільйонів, з яких ЄСВ сплачують близько 9 мільйонів громадян. Отже, за словами Міністра економіки, новий Трудовий кодекс має вирішувати декілька задач, починаючи від виконання умов процесу євроінтеграції України і завершуючи легалізацією трудових відносин і детінізацією зайнятості. За словами Міністра своєчасне прийняття Трудового кодексу призведе до більш ніж 300 000 нових робочих місць та більш ніж 43 мільярдів грн чистого фіскального ефекту від реалізації реформи трудових відносин.

Водночас пропонується декілька бонусів роботодавцям, які офіційно працевлаштовують працівників, зокрема, впровадження електронного кадрового документообігу, розширений перелік трудових договорів, запровадження трудового арбітражу та чіткі критерії трудових відносин.

З боку присутніх міжнародних партнерів (Аїди Ліндмаєр, директорки Офісу Міжнародної організації праці в Україні, Мачея Янчака, Голови Офісу Ради Європи в Україні та Боба Сома, Регіонального директора у справах країн Східної Європи, Світовий банк) прозвучала підтримка Уряду в його прагненнях реформувати сферу трудових відносин з врахуванням великої кількості викликів воєнного часу та умов повоєнного розвитку.

Віцепрем'єр-міністр з питань євроінтеграції Тарас Качка зауважив на включенні у проєкт Трудового кодексу положень більш ніж 30 директив ЄС, підкресливши європейське спрямування проєкту.

Окрема дискусія відбувалась навколо процедурних моментів подальшої роботи над проєктом. Учасники погодились, що наразі подальша доля проєкту залежить від можливого голосування Верховної Ради України за проєкт у першому читанні, що розблокує можливості для подальшої системної роботи соціальних партнерів та інших зацікавлених сторін у форматі робочих груп при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, втім, зважаючи на критичну оцінку Голови зазначеного парламентського комітету Галини Третьякової, перспективи розгляду Верховною Радою проєкту Трудового кодексу та його прийняття є достатньо сумнівними.

За влучним висловлюванням модераторки заходу Ярини Ключковської, позиції сторін у результаті обговорення нагадують ситуацію, коли всі побоюються втратити в результаті прийняття Трудового кодексу більше, ніж набути, що також певним чином свідчить про готовність у першу чергу соціальних партнерів до компромісу заради розвитку.

Від Конфедерації роботодавців України участь у заході взяв Радник Родіон Колишко.

11/05/2026

6 травня 2026 р. в пресцентрі інформаційного агентства "Інтерфакс-Україна" відбулася презентація результатів дослідження "Ринок праці після 50 років: що насправді думають роботодавці – і що з цим робити".

Під час заходу було представлено результати першого етапу дослідження в межах публічної ініціативи "Срібна економіка України: потенціал покоління 50+" – погляд роботодавців на бар'єри залучення людей 50+ до ринку праці в українських компаніях, яке провів Український центр соціальних реформ Інституту демографії та досліджень якості життя ім. М.Птухи НАН України.

Під час презентації було представлено аналітичну оцінку:

· ставлення українських роботодавців до можливостей і бар’єрів працевлаштування людей 50+ та їхньої професійної мобільності;

· відповідності між декларованими підходами роботодавців і реальними практиками найму в українських компаніях;

· рівня готовності роботодавців до роботи із дорослими працівниками з урахуванням формальних і неформальних обмежень, що впливають на кадрові рішення;

· системної недооцінки реальних компетенцій і спроможностей працівників старшого віку та її впливу на рішення щодо найму, ролей і професійної мобільності;

· ключових бар’єрів, які звужують можливості бізнесу ефективно використовувати трудовий потенціал людей 50+;

Участь в заході взяв Президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко.

05/05/2026

5 травня - Міжнародний день боротьби за права осіб з інвалідністю: роль бізнесу у формуванні інклюзивного ринку праці.

З нагоди Міжнародного дня боротьби за права осіб з інвалідністю Конфедерація роботодавців України наголошує на ключовій ролі бізнесу у створенні інклюзивного ринку праці та забезпеченні рівних можливостей для всіх громадян.

В умовах відновлення України питання працевлаштування осіб з інвалідністю набуває особливого значення. Інклюзивність стає не лише елементом соціальної відповідальності, а й важливою складовою економічного розвитку, розширення кадрового потенціалу та підвищення конкурентоспроможності підприємств. Формування інклюзивного ринку праці - це спільна відповідальність держави, бізнесу та громадянського суспільства.

Конфедерація роботодавців України послідовно впроваджує ініціативи, спрямовані на підтримку роботодавців у створенні безбар’єрного робочого середовища та розвитку інклюзивної корпоративної культури.

Серед ключових напрямів діяльності Конфедерації:

просування принципів рівності та недискримінації у сфері праці;
підвищення рівня обізнаності роботодавців щодо законодавчих вимог і практичних механізмів працевлаштування осіб з інвалідністю;
розвиток партнерської платформи «РАЗОМ» для обміну досвідом

Платформа «Разом», яка об’єднує роботодавців навколо впровадження інклюзивних практик, сприяє обміну ефективними рішеннями; формуванню нових стандартів працевлаштування; розвитку культури рівних можливостей на ринку праці.

Важливим напрямом є просвіта роботодавців, яка стає інструментом змін. Освітні програми Конфедерації охоплюють правові аспекти працевлаштування осіб з інвалідністю; практичні підходи до адаптації робочих місць, інструменти підвищення ефективності управління персоналом.

Конфедерація продовжує працювати над тим, щоб інклюзія стала нормою, а не винятком, щоб роботодавці мали необхідні знання та інструменти.

Конфедерація роботодавців України закликає бізнес-спільноту активно долучатися до формування інклюзивного ринку праці, впроваджувати сучасні підходи до управління персоналом та створювати реальні можливості для професійної реалізації осіб з інвалідністю.

5 травня - Міжнародний день боротьби за права осіб з інвалідністю: роль бізнесу у формуванні інклюзивного ринку праці

30/04/2026

Запрошуємо взяти участь у вебінарі на тему: «Виконати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю або сплатити цільовий внесок: як уникнути штрафних санкцій», який відбудеться 7 травня 2026 року о 10:00 в онлайн форматі

Реєстрація за посиланням https://employers.org.ua/page_128.htm

На вебінарі буде розглянуто:
• ключові зміни для роботодавців у працевлаштуванні осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року згідно із Законом 4219-ІХ;
• як правильно розрахувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю;
• звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: коли і до якого органу звітуємо; як рахувати середньооблікову кількість штатних працівників і до чого тут Інструкція № 286;
• як прив'язана зарплата осіб з інвалідністю до мінімальної зарплати;
• за яких умов працевлаштування однієї особи з інвалідністю зараховується як працевлаштування двох: що каже актуальне законодавство;
• коли і скільки потрібно платити, якщо норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю не виконано: як убезпечити бізнес від штрафів і пені;
• як залежить розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю від середньомісячної зарплати і як її розрахувати;
• пільги по сплаті внеску на період воєнного стану

Для кого цей вебінар
• керівники підприємств
• HR -менеджери
• бухгалтери
• юристи компаній

Результат
Після вебінару ви:
• зможете правильно порахувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю;
• зрозумієте як розрахувати суму внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю;
• уникнете помилок у поданні звітності
• убезпечите бізнес від штрафних санкцій.
Якщо у вас є питання по темі виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю/цільовому внеску — напишіть на пошту [email protected], розглянемо їх під час вебінару.

Дата: 29 квітня 2026 року о 10.00
Участь за попередньою реєстрацією.

29/04/2026

23 квітня 2026 року відбулася онлайн-зустріч до Всесвітнього дня охорони праці «Естафета безпеки від фахівця до фахівця: ділимося – підсилюємо», організована журналом «Охорона праці» та Європейським співтовариством з охорони праці (ESOSH).

Під час заходу учасники обмінювалися корисними ресурсами, практичними порадами та рішеннями з таких питань: небезпеки та ризики на роботі, ментальне здоров’я та інклюзія, зміни в законодавстві, підбір засобів індивідуального захисту, цифровізація безпеки, реальна експертиза, ефективне навчання, дії в надзвичайних ситуаціях.

Участь у заході взяла виконавча директорка Конфедерації роботодавців України Оксана Медведська, яка під час свого виступу проінформувала учасників про навчальний проєкт "Академія роботодавців". Головною метою Академії роботодавців, заснованої Конфедерацією роботодавців є створення системного інструменту підтримки бізнесу через підвищення правової компетентності роботодавців, мінімізацію юридичних ризиків та впровадження сучасних стандартів інклюзивності робочого середовища.

Зокрема, у курсі передбачено профільний модуль, що повністю присвячений безпеці на виробництві. Це дозволяє керівникам та фахівцям отримати актуальну експертизу в межах одного системного навчання.

«Результат цього навчання - не просто знання теорії, а готовність впровадити систему, де збереження працездатності людини поєднується із створенням здорового корпоративного середовища та повагою до кожного фахівця. Адже сьогодні безпека праці - це не лише інструктажі, це частина сучасної корпоративної культури та управлінської ефективності. Саме ці цінності ми заклали в основу модуля про охорону праці в навчальній програмі Академії роботодавців, який покликаний дати бізнесу інструменти для розвитку, де людина та її безпека стоять у центрі уваги»-зазначила Оксана Медведська.

Також під час заходу відбулося нагородження переможців XV Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» – 2026, фінальний етап якого відбувся 14 квітня у Києві під час якого члени журі, серед яких виконавча директорка Конфедерації роботодавців України Оксана Медведська, оцінювали творчі роботи претендентів на перемогу.