Конфедерація роботодавців України

  • Home
  • Ukraine
  • Kyiv
  • Конфедерація роботодавців України

Конфедерація роботодавців України Всеукраїнське об’єднання організацій роботодавців «Конфедерація роботодавців України».

Всеукраїнське об’єднання обласних організацій роботодавців «Конфедерація роботодавців України» утворено 20 липня 2006 року відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» з метою представництва і захисту інтересів роботодавців, організацій роботодавців та їх об`єднань у економічних та соціально-трудових відносинах, захисту їх законних прав та інтересів та та розвитку соціального діалог

у в Україні.

Міністерство юстиції України зареєструвало Конфедерацію роботодавців України 19 вересня 2006 року та видало Свідоцтво про державну реєстрацію №2527.

Конфедерація роботодавців України є неприбутковою громадською організацією, яка об'єднує галузеві всеукраїнські галузевіоб`єднання обласних організаційроботодавців, на підприємствах-членах яких працюють понад 2,7 млн. осіб (Свідоцтво Національної служби посередництва і примирення № 006-00-Н від 01.09.2016р.). З метою представництва інтересів своїх членів, Конфедерація єучасником соціального діалогу на національному рівні і представляє інтереси членських організацій у відносинах із Урядом та професійними спілками.

Конфедерація заснована на принципах законності, аполітичності,добровільності вступу та свободи виходу, рівноправності членів, незалежності, гласності, та відповідальності за виконання прийнятих на себе зобов'язань.

Конфедерація є активним членом регіонального і міжнародного руху роботодавців, має конструктивні відносини з Міжнародною організацією роботодавців, BUSINESSEUROPE, Європейським економічно-соціальним комітетом (EESC) організаціями роботодавців в багатьох країнах.

Україна входить в епоху дефіциту людейОлексій Мірошниченко, президент Конфедерації роботодавців Коли роботодавці говорят...
24/07/2026

Україна входить в епоху дефіциту людей

Олексій Мірошниченко, президент Конфедерації роботодавців

Коли роботодавці говорять про дефіцит кадрів, багато хто дивується: як може бракувати працівників, якщо в країні досі є безробітні? Здавалося б, це виглядає нелогічно, але саме у цьому і полягає головний парадокс сучасного українського ринку праці: дефіцит кадрів і безробіття існують одночасно. Це нова реальність, з якою доведеться жити упродовж наступних десятиліть.

Детальніше - у матеріалі 👇

Коли роботодавці говорять про дефіцит кадрів, багато хто дивується: як може бракувати працівників, якщо в країні досі є безробітні? Здавалося б, це виглядає…

21 липня 2026 року відбулася узгоджувальна нарада, організована Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності Укра...
23/07/2026

21 липня 2026 року відбулася узгоджувальна нарада, організована Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України, щодо проєкту розпорядження Кабінету Міністрів України «Про затвердження Державної цільової соціальної програми протидії торгівлі людьми на період до 2030 року». Участь у нараді взяв Родіон Колишко, Радник Конфедерації роботодавців України, який представив позицію Конфедерації та висловлені раніше зауваження до проєкту документа.

Конфедерація роботодавців України підтримує необхідність розроблення та реалізації комплексної державної програми протидії торгівлі людьми, проте звернула увагу на пункт плану дій, пов’язаний із розробленням технічного завдання для створення електронної ІТ платформи збору, обробки та обміну даними суб’єктів Національного механізму взаємодії. Проєктом передбачено, що технічне завдання розроблятиметься протягом п’яти років, що є необґрунтовано тривалим строком.
Конфедерація запропонувала скоротити термін розроблення до одного року та передбачити повноцінне створення і запуск платформи до 2030 року, що було враховано розробником.

Під час наради представники міністерств, центральних органів влади та заінтересованих сторін обговорили отримані зауваження та пропозиції. Конфедерація роботодавців України підтвердила готовність до подальшої співпраці та участі в удосконаленні Програми, аби забезпечити її реалістичність, ефективність та відповідність актуальним викликам у сфері протидії торгівлі людьми.

Законопроєкт є, фахівців немає: головний виклик реформи безпеки праці👉 Законопроєкт «Про безпеку та здоров’я на роботі» ...
22/07/2026

Законопроєкт є, фахівців немає: головний виклик реформи безпеки праці

👉 Законопроєкт «Про безпеку та здоров’я на роботі» передбачає масштабні зміни у сфері безпеки праці. Нові вимоги стосуватимуться управління професійними ризиками, функціонування служб безпеки, аудитів та медичного спостереження за працівниками. Водночас виникає питання: чи вистачить фахівців для реалізації цієї реформи?

✔️ За попередніми розрахунками, після набрання чинності нового закону Україні знадобиться щонайменше 50 тисяч фахівців у сфері безпеки праці. Наразі у професії працює близько 15,5 тисячі спеціалістів.

Не менш актуальним є питання підготовки кадрів. За даними вступної кампанії 2025 року, на спеціальності «Охорона праці» та «Цивільна безпека» вступили лише 602 студенти. Це значно менше від прогнозованої потреби ринку.

Окремий виклик – оновлення освітніх програм. Майбутній закон змінює роль фахівця з охорони праці, розширює його функції та робить акцент на ризик-орієнтованому підході й сучасних системах управління безпекою.

📚 У повній версії матеріалу – аналіз положень законопроєкту, оцінка кадрової потреби, прогноз витрат для бізнесу та держави, а також висновки щодо готовності системи до майбутньої реформи.

Посилання в коментарях 👇

❗️ Законопроєкт є, фахівців немає: головний виклик реформи безпеки праці

👉 Законопроєкт «Про безпеку та здоров’я на роботі» передбачає масштабні зміни у сфері безпеки праці. Нові вимоги стосуватимуться управління професійними ризиками, функціонування служб безпеки, аудитів та медичного спостереження за працівниками. Водночас виникає питання: чи вистачить фахівців для реалізації цієї реформи?

✔️ За попередніми розрахунками, після набрання чинності нового закону Україні знадобиться щонайменше 50 тисяч фахівців у сфері безпеки праці. Наразі у професії працює близько 15,5 тисячі спеціалістів.

Не менш актуальним є питання підготовки кадрів. За даними вступної кампанії 2025 року, на спеціальності «Охорона праці» та «Цивільна безпека» вступили лише 602 студенти. Це значно менше від прогнозованої потреби ринку.

Окремий виклик – оновлення освітніх програм. Майбутній закон змінює роль фахівця з охорони праці, розширює його функції та робить акцент на ризик-орієнтованому підході й сучасних системах управління безпекою.

📚 У повній версії матеріалу – аналіз положень законопроєкту, оцінка кадрової потреби, прогноз витрат для бізнесу та держави, а також висновки щодо готовності системи до майбутньої реформи.

Посилання в коментарях 👇

Головне слово — за пошукачем
15/07/2026

Головне слово — за пошукачем

Ринок праці в Україні остаточно перетворився на ринок кандидата. Компанії дедалі частіше конкурують не вакансіями, а людьми, змінюючи підходи до рекрутингу,…

Головні тренди HR Wisdom Summit 2026: як український бізнес долає кадровий дефіцит та адаптується до нових викликів8 лип...
13/07/2026

Головні тренди HR Wisdom Summit 2026: як український бізнес долає кадровий дефіцит та адаптується до нових викликів

8 липня 2026 року відбувся HR Wisdom Summit 2026, організований бізнес-медіа бюро ekonomika+ та онлайн-медіа Delo.ua. Цьогорічний захід об'єднав провідних експертів, HR-директорів та лідерів ринку для обговорення важливих питань: від кадрового голоду та ветеранської політики до технологічної трансформації і ментальної стійкості команд в умовах сучасних викликів.

Програма саміту охопила кілька ключових фокусів, навколо яких будувалися головні дискусії дня:

- Ринок праці та кадрові стратегії
Під час профільної панелі «Ринок праці та кадрові стратегії - час активної адаптації» спікери констатували, що демографічні зміни, міграційні процеси та мобілізація сформували нову реальність: понад 70% роботодавців уже відчувають гострий дефіцит кадрів. Учасники дійшли висновку, що в таких умовах бізнес змушений змінити підхід - замість пошуку готових фахівців на ринку, компанії мають інвестувати у «вирощування» талантів усередині організації.

- Ветеранська політика та реінтеграція
Під час саміту спікери багато говорили про адаптацію ветеранів. Експерти наголосили, що сьогодні компаніям недостатньо лише правильних слів. Потрібні дієві практичні інструменти, реальні робочі моделі та готовність впроваджувати досвід колег (і вчитися на чужих помилках), щоб створити безбар'єрне та підтримуюче середовище для захисників і захисниць.

-Штучний інтелект та трансформація навичок
У фокусі уваги опинився і стрімкий розвиток технологій. AI змінює ландшафт ринку настільки швидко, що, за прогнозами, вже до 2030 року трансформуються близько 39% актуальних навичок. Це вимагає від HR-департаментів максимальної гнучкості та готовності до появи професій, яких ще вчора фактично не існувало.

- Mental Health як фактор стійкості бізнесу
Ментальне здоров’я команд офіційно перейшло з категорії додаткових корпоративних бонусів у площину бізнес-результатів. Вигорання, втома та виснаження працівників - це більше не приватна проблема окремої людини, а реальність, яка безпосередньо впливає на ефективність управління, роботу команд та загальну життєздатність компаній.

Завершенням дня стала церемонія нагородження найкращих роботодавців та HRD за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших». Серед членів експертного журі - Олексій Мірошниченко, президент Конфедерації роботодавців України. Це відзначення підкреслило: навіть у час жорстких викликів український бізнес не просто тримається, а трансформує підходи, знаходить сильні рішення, будує команди та формує нову, людиноцентричну культуру роботи з людьми.

Участь у саміті взяла виконавча директорка Конфедерації роботодавців України Оксана Медведська

Круглий стіл щодо синергії професійної освіти і транспортного бізнесу об’єднав роботодавців та заклади профосвітиВідбувс...
13/07/2026

Круглий стіл щодо синергії професійної освіти і транспортного бізнесу об’єднав роботодавців та заклади профосвіти

Відбувся онлайн круглий стіл «Синергія професійної освіти і бізнесу: як налагодити ефективну практику студентів на транспортних підприємствах», організований у межах міжнародного проєкту SEQUA «Vocational Synergy» за мультидонорської ініціативи Skills4Recovery. Захід зібрав представників транспортно логістичного бізнесу, закладів професійної освіти та міжнародних експертів для обговорення шляхів модернізації виробничої практики та узгодження освітнього контенту з реальними потребами ринку.

Учасники круглого столу наголосили, що ефективна взаємодія між бізнесом і закладами професійної освіти є ключовою умовою для подолання кадрового дефіциту та формування сучасних компетентностей майбутніх фахівців. Радник Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко представив аналіз актуальних вимог транспортної галузі до випускників, підкресливши важливість цифрових навичок, уміння працювати з логістичними системами, сервісними технологіями та сучасним обладнанням. Представники бізнесу акцентували на мотивації студентів, їхньому усвідомленому виборі професії та готовності до реальних виробничих процесів, а заклади освіти окреслили виклики синхронізації навчальних програм із потребами компаній.

Під час дискусії учасники обговорили питання формування «зелених» компетентностей, баланс між вузькою спеціалізацією та мультифункціональністю фахівця, а також необхідність адаптації періодів виробничої практики до сезонних бізнес циклів транспортних підприємств. Значну увагу приділили юридичним і фінансовим аспектам дуальної форми навчання, зокрема оформленню тристоронніх договорів, мотивації наставників на виробництві та організації стажувань для майстрів виробничого навчання безпосередньо на базі підприємств.

До обговорення долучилися керівники транспортних компаній, директори та заступники закладів професійної освіти з Києва, Дніпра, Рівненської та Хмельницької областей, а також міжнародний експерт з професійної освіти Вінфрід Хойзінгер (Німеччина). Учасники відзначили, що системна співпраця між бізнесом і профосвітою є ключем до формування конкурентоспроможних кадрів, здатних швидко інтегруватися у виробниче середовище.

Довідково:

Мультидонорська ініціатива Skills4Recovery, що фінансується Європейським Союзом, Німеччиною, Польщею та Естонією, спрямована на підтримку професійного навчання та перепідготовки кадрів у ключових секторах економіки України. Проєкт реалізується GIZ та Solidarity Fund PL

Відбувся онлайн круглий стіл «Синергія професійної освіти і бізнесу: як налагодити ефективну практику студентів на транспортних підприємствах»

"Тихе звільнення": чому кадровий дефіцит – не єдина проблема українського ринку праціОлексій Мірошниченко, президент Кон...
29/06/2026

"Тихе звільнення": чому кадровий дефіцит – не єдина проблема українського ринку праці

Олексій Мірошниченко, президент Конфедерації роботодавців України

Український бізнес дедалі частіше зіштовхується з подвійною кризою. З одного боку, людей для роботи фізично бракує. З іншого – навіть ті працівники, які залишаютьс...

24 червня 2026 року Конфедерація роботодавців України та Центр медіації Конфедерації Левіатан  підписали у Гданську  Мем...
28/06/2026

24 червня 2026 року Конфедерація роботодавців України та Центр медіації Конфедерації Левіатан підписали у Гданську Меморандум про співпрацю.

З польської сторони Меморандум підписали Анджей Рудка, радник Правління Конфедерації Левіатан та керівник оперативної групи для України (Task Force Ukraine (Konfederacja Lewiatan) та Малгожата Мішкін - Войцеховська, директорка Центру медіації Левіатан.

Від Конфедерації роботодавців Меморандум підписала Олена Степаненко, Віцепрезидентка Конфедерації роботодавців України.

Документ відкриває новий етап інституційної взаємодії між організаціями роботодавців України та Польщі та має на меті розвиток співпраці у сфері популяризації, впровадження та розвитку медіації як альтернативного способу вирішення спорів у сфері трудових відносин, соціального діалогу та господарської діяльності в Україні та Польщі.

Конфедерація роботодавців України продовжує розвивати стратегічні міжнародні партнерства, спрямовані на зміцнення економічної взаємодії та підтримку відновлення України.

Польсько-український діалог про транскордонне співробітництво та жіноче лідерство у Гданську  на полях URC2026 У Гданськ...
28/06/2026

Польсько-український діалог про транскордонне співробітництво та жіноче лідерство у Гданську на полях URC2026

У Гданську, у штаб-квартирі організації роботодавців Помор’я (Pracodawcy Pomorza) відбулася панельна дискусія «Транскордонний бізнес і жіноче лідерство: польсько-українська інтеграція на практиці», присвячена розвитку польсько-українського економічного партнерства, інституційній співпраці та ролі бізнес-об’єднань і організацій роботодавців у процесі відновлення України.

Із вітальним словом до учасників звернувся Томаш Лимон, Президент Правління Работодавців Помор’я.

Також у дискусії взяли участь Беата Конярська, Віцепрезидентка роботодавців Помор’я, Катерина Глазкова, виконавча директорка Спілки українських підприємців, Анджей Рудка, радник Правління та керівник оперативної групи з питань України Конфедерації Левіатан, Хелена Степаненко, директорка програми Медіація і Арбітраж для України (MAPU).
Модерувала дискусію Малгожата Мішкін-Войцеховська, директорка Центру медіації Конфедерації Левіатан.

Конфедерацію роботодавців України на заході представляла Олена Степаненко, Віцепрезидентка Конфедерації роботодавців України, яка зазначила, що жіноче лідерство сьогодні - це про економічну стійкість, нові сенси та майбутнє, яке ми будуємо разом.

Для Конфедерації роботодавців України просування жіночого лідерства та гендерної рівності - це не просто данина трендам, а стратегічна необхідність для відновлення та стійкості економіки. Ми підтверджуємо це на найвищому міжнародному рівні - Конфедерація є офіційним підписантом Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) від ООН Жінки та Глобального договору ООН.

Захід у Гданську продемонстрував, що польсько-українське економічне партнерство переходить на новий рівень - від діалогу до інституційних рішень, від окремих ініціатив до системної співпраці об’єднань роботодавців.

Address

вУлица Турівська, 31
Kyiv
04080

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Конфедерація роботодавців України posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share