Women on Boards Ukraine

05/05/2026

Новий звіт ISS-Corporate, опублікований на форумі Гарвардської школи права з корпоративного управління, щойно представив найважливіший висновок про різноманітність рад директорів у 2026 році.

Сьогодні жінки обіймають майже 30% місць у радах директорів по всьому світу. Але в середньому лише одну керівну роль у раді — голови ради, провідного директора або голови комітету — займає жінка в розрахунку на одну компанію.

Цей розрив важливіший, ніж здається більшості. Місце в раді дає голос. Керівна роль дає порядок денний: хто говорить першим, що вважається пріоритетом, як оцінюється ефективність, яка культура панує в залі засідань насправді.

Навіть у Франції та Італії, де регуляторний тиск довів кількість жінок у радах майже до паритету, жінки досі майже не обіймають старших ролей у тих самих радах.

Ввести жінок до зали засідань виявилося легшою частиною. Ввести їх на ролі, де зала засідань насправді функціонує, — ось де прогрес загальмував, на кожному з досліджених ринків.

Для України, яка наразі вибудовує культуру наглядових рад з нуля, це — пряма інструкція: відстежуйте не лише те, хто сидить у раді, а й те, хто нею керує зсередини.

Гортайте, щоб побачити, що показують дані →

//0

04/05/2026

Більшість розмов про різноманітність у радах директорів зупиняються в одному й тому самому місці.

Той, хто найгостріше бачить проблему, не завжди має владу вирішити її самотужки. Старший директор — але не голова ради. Заступник CEO — але не CEO. Інвестор без контрольного пакета. Людина, яка достатньо близько, щоб розуміти, чого бракує — але не настільки, щоб змінити це одним рішенням.

Ця карусель для неї.

25/04/2026

Цього тижня члени WoBua долучилися до третього Саміту бізнесу ЄС–Україна в Брюсселі 🇺🇦🇪🇺

Понад 1 000 бізнес-лідерів, політиків та інвесторів зібралися на два дні для проведення діалогу.

Під час саміту було розглянуто одні з найактуальніших питань сьогодення:

🔹 Як мобілізувати приватні інвестиції для відновлення та відбудови України?
🔹 Як посилити стратегічні галузі, енергетику та забезпечення критично важливими ресурсами?
🔹 Як сформувати бізнес-середовище, що підтримує довгострокову стійкість?

Відповіді на ці виклики потребують сміливості, відданості та співпраці.

Як офіційний підготовчий захід до Конференції з відновлення України 2026 року, цей саміт надіслав чіткий сигнал: приватний сектор відіграє ключову роль у майбутньому України, а Європа готова активізувати свої зусилля.

Ми раді, що наші члени були серед учасників ✨

24/04/2026

Чому мільйони людей повертаються в Україну попри війну? Чому мільйони людей повертаються в Україну попри війну? Чому іноземці, які ніколи не мали зв'язку з цією країною, обирають її своїм домом? І чому ті, хто вже тут, не уявляють себе деінде?

Три жінки, три абсолютно різні історії та одна спільна відповідь.

Читайте у квітневому випуску Insights 👇

https://www.wob.com.ua/articles/chomu-liudy-obyraiut-ukrainu-pid-chas-viiny

18/04/2026

Маємо чудові новини, якими радо ділимося! 🎉

Співзасновницю Women on Boards Ukraine, Ніну Домбровську Nina Dombrowska, призначено до Ради директорів Професійної асоціації корпоративного управління.

Це призначення є заслуженим визнанням глибокої експертизи Ніни, її відданості справі та вагомого внеску в розвиток корпоративного управління в Україні. Ми щиро пишаємося тим, що вона формує майбутнє галузі як у межах нашої організації, так і тепер на її ширшому професійному рівні.

Щиро вітаємо, Ніно! Найкраще ще попереду 💛

https://cgpa.com.ua/novini/obrano-novyj-sklad-rady-dyrektoriv-paku-2/

👉 Долучайтеся до привітань у коментарях!

03/04/2026

Поки всі говорять про «кінець ESG», інвестори вже рухаються далі.

Тепер важливо не те, що компанія декларує, а те, що вона реально може довести цифрами та результатами.

І саме це визначатиме доступ до капіталу, зокрема для України.

Що насправді змінюється у 2026 році?

👉 Читайте повний матеріал: https://www.wob.com.ua/articles/pereosmyslennia-esg-2026-stalyi-rozvytok-tsinnist

01/04/2026

Ми продовжуємо підсилювати діалог навколо лідерства, відповідальності та ролі жінок у прийнятті рішень — там, де це має реальний вплив.

Особливо цінно робити це разом із партнерами, які розділяють наш підхід: що різноманіття — це не про формальність, а про якість управління та довгострокову стійкість бізнесу.

Ця публікація — ще один крок до глибшого розуміння того, як змінюється український бізнес і яку роль у цих змінах відіграють жінки-лідерки.

Ділимося думками, які варто почути 👇

У наглядовій раді державної компанії "Енергоатом", яку нещодавно переобирали після скандалу, три жінки з семи осіб. Одна з них — Руміна Велші — голова наглядової ради. Це нетипова для України ситуація. У середньому такі органи корпоративного управління лише на третину складаються з жінок.

Гендерна упередженість "вбудована" в повсякденну практику українських компаній та установ.

Найбільша несправедливість — в оплаті праці. Те, що жінки, як правило, отримують менше за ту саму роботу, ніж чоловіки, підтвердили 55% учасниць та учасників опитування в межах дослідження ГО Women on Boards Ukraine та Deloitte Ukraine.

👉 Детальніше про дослідження та конференцію The Diversity Advantage Forum 2026 — читайте на LIGA.net: https://biz.liga.net/ua/all/fmcg/article/bilshe-vymoh-menshe-shansiv-shcho-strymuie-karierne-zrostannia-ukrainskykh-topmenedzherok?utm_source=fb&utm_medium=cpc&utm_campaign=social

Фото: пресслужба The Diversity Advantage Forum 2026

28/03/2026

Women on Boards Ukraine долучилися до форсайт-сесії
«Порядок денний розвитку жіночого підприємництва в Україні».

Це діалог, що об’єднав представників бізнесу, держави та міжнародних партнерів для обговорення ключових викликів і можливостей — від доступу до фінансування до лідерства, державної політики та міжнародної інтеграції.

Сесія була спрямована на формування спільного бачення розвитку жіночого підприємництва в Україні до 2030 року, визначення ключових бар’єрів та спільне напрацювання практичних рішень, які можуть бути реалізовані через програми підтримки.

Працюючи в групах за ключовими напрямами — зокрема розвиток людського капіталу, економічний доступ, адвокація, культура лідерства та міжнародна інтеграція — учасники долучилися до формування стратегічного бачення майбутнього.

25/03/2026

Повертаємося до ключових моментів цієї розмови 🎬

Два тижні тому ми разом із Deloitte Ukraine презентували наше друге дослідження про гендерне різноманіття в наглядових радах.

Ключові висновки:

▪️98% респондентів підтверджують, що гендерне різноманіття підвищує ефективність роботи рад
▪️Лише 6% компаній встановили мінімальні цільові показники представництва жінок
▪️68% жінок зазначають, що їм доводиться частіше доводити свою професійну спроможність, ніж чоловікам

Попри чітке розуміння цінності різноманіття, його впровадження залишається обмеженим. Розрив між переконаннями та практикою все ще суттєвий — і саме тому ця тема потребує системної уваги.

Щиро дякуємо всім, хто долучився до дискусії, поділився своїм досвідом і підтримав розвиток цього діалогу💙

Дякуємо за підтримку нашим партнерам PUMB Mastercard Ukraine Embassy of Canada in Ukraine Deloitte Ukraine

👉 Дивіться підсумкове відео та читайте повне дослідження за посиланням у коментарях.

20/03/2026

Як виглядає лідерство в умовах, які виходять за межі звичного досвіду?

Україна живе в цій реальності вже чотири роки, і результати залишаються показовими. Сьогодні 85% українських бізнесів продовжують працювати, а 61% планують розширення у 2026 році. Це свідчить не лише про здатність адаптуватися, а й про готовність розвиватися навіть в умовах війни.

Для цього випуску ми поспілкувалися з чотирма лідерами у сферах банкінгу, оборонного виробництва, права та організаційного розвитку. Ми поставили їм одне запитання. Що дає вам впевненість продовжувати рух уперед?

https://www.wob.com.ua/articles/biznes-ukrainy-pid-chas-viyny-stiykist-ta-rozvytok

Їхні відповіді пропонують цінні спостереження та практичний досвід.

13/03/2026

The Diversity Advantage Forum 2026: Різноманітність як стратегічна перевага в управлінні

Цього тижня у Києві відбувся The Diversity Advantage Forum 2026. Захід, організований Women on Boards Ukraine, став майданчиком для відвертого діалогу між лідерами бізнесу, членами наглядових рад, дипломатами та інвесторами про майбутнє корпоративної культури в Україні.

Одним із центральних моментів Форуму стала презентація другого випуску дослідження гендерної різноманітності у наглядових радах, підготовленого разом із Deloitte Ukraine. Цифри красномовні: сьогодні вже 81% наглядових рад мають у своєму складі принаймні одну жінку. Проте жінки все ще займають лише близько третини місць у радах — отже, попереду ще багато роботи для досягнення справжнього балансу.

💭Як влучно зауважив один зі спікерів:

«Різноманітність у радах — це не про виконання квот чи «галочки» у звітах. Це про якісно інший рівень стратегічних рішень».

🗯️Ще одна думка, що стала лейтмотивом зустрічі, нагадує про справжню суть лідерства:

«Лідерство — це не лише власні досягнення, а й здатність відкривати двері для інших».

Сьогодні, коли український бізнес виходить на глобальну арену та залучає міжнародних інвесторів, інклюзивність наглядових рад стає фундаментом довіри та запорукою стійкості компаній.

Захід відбувся за ініціативи Women on Boards Ukraine у партнерстві з Deloitte Ukraine, Mastercard та ПУМБ, за підтримки Посольства Канади в Україні.

Ми були раді вітати провідних експертів та лідерів думок, серед яких: Наталка Цмоць, Анка Фельдгузен, Айліш Кемпбелл, Ясемін Бедір, Сергій Черненко, Наталія Гуріна, Мікаель Бьоркнерт, Володимир Лавренчук, Надія Казначеєва, Оксана Волчко, Олена Бойченко, Анна Мікулицька, Оксана Монастирська, Інга Андреєва, Ксенія Сікорська, Олена Малинська, Ніна Домбровська, Тетяна Фурцева та багато інших професіоналів, які змінюють стандарти управління в Україні на краще.