18/09/2025
⚠️ Корупційний. Антиєвропейський. Такий, що посилить трудову міграцію.
Друзі, попереду історична битва - битва за право українців, які залишились жити і працювати в Україні, мати гідну, безпечну, добре оплачувану роботу.
Монобільшість готує до 2-го читання, до розгляду і остаточного голосування скандальний законопроєкт № 10147 про безпеку та здоров’я працівників, який визнаний корупційним і самими депутатами з антикорупційного комітету і НАЗК.
Крім того, законопроєкт суперечить директивам ЄС, євроінтеграційному процесу, негативно впливає на безпеку праці українців, звужує гарантії працівників на охорону здоров’я і так далі і тому подібне.
Сьогодні у форматі зуму, Круглого столу в колі народних депутатів України, Юлія Тимошенко,
експертів МОП, представників міжнародних профспілкових організацій та об'єднань, а також представників профспілкових організацій України - напрацьовували план дій з недопущення голосування і реалізації рабського закону, прихованого за номером 10147.
Нагадаю, що законопроєкт № 10147 вноситься на заміну чинному Закону України «Про охорону праці» начебто задля імплементації положень Директиви Ради 89/391/ЄЕС про запровадження заходів, покликаних заохочувати до покращення безпеки та охорони здоров'я працівників на роботі.
Натомість він відверто суперечить зазначеній Директиві, якою чітко визначено, що не допускається будь-яке зниження вже досягнутого рівня охорони, що держави мають зобов’язання заохочувати до покращення умов в цій сфері зі збереженням вже досягнутих покращень, а не навпаки.
Крім того, відповідно до статті 296 Угоди з ЄС кожна Сторона, зокрема Україна, повинна ефективно застосовувати своє трудове законодавство і не повинна послаблювати або знижувати рівень охорони праці, передбачений в її законодавстві.
При цьому окремі положення законопроєкту суттєво звужують гарантії працівників на охорону здоров’я та безпечні умови праці, а саме:
- виключається з Кодексу законів про працю України ціла глава XI «Охорона праці»;
- скасовується обов’язковість встановлення пільг та компенсацій для працівників, зайнятих на роботах в умовах праці підвищеної небезпеки (безоплатного забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, водою, оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткової оплачуваної відпустки, пільгового пенсійного забезпечення, оплати праці в підвищеному розмірі);
- виключаються із КЗпП ст. 190-192, в яких встановлюється заборона застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з
шкідливими/небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
заборона залучення до нічних, позанормових робіт і робіт у вихідні дні тощо.
У проєкті ці питання повною мірою не врегульовані, зокрема у законопроєкті не встановлюється заборона на залучення неповнолітніх працівників до робіт у вихідні дні, на відміну від положень чинної ст. 192 КЗпП;
- надається перевага встановленню регулювання важливих питань у сфері безпеки праці на рівні індивідуальних трудових відносин, ігноруючи колективно-договірний механізм захисту прав працівників;
- звужується обсяг захисту прав працівників передбачених Гірничим законом України.
У підсумку підкреслю, що всі ці зміни стосуються майже 30% працівників в Україні, які за різними видами економічної діяльності зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці.
Хочу окремо зазначити, що до другого читання нашою фракцією Батьківщина в парламенті були подані поправки, що скасовували більшість негативних норм законопроєкту, які позбавляли Держпраці фундаментальних повноважень у реалізації держполітики у сферах промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами, здійснення державного гірничого нагляду, а також з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
АЛЕ. Видається, що «центри прийняття рішень» мають свій план і українські працівники в ньому БЕЗПРАВНІ.
Поборемось. Далі буде.
