Ассоциация родителей детей с аутизмом

  • Home
  • Ukraine
  • Kyiv
  • Ассоциация родителей детей с аутизмом

Ассоциация родителей детей с аутизмом Організація активних та незламних батьків

¬AUTISM SPEAKS SCIENCE DIGEST: І частина травень 2026 р.  Шановні читачі, в цьому  випуску прочитаєте роздуми дослідниці...
01/05/2026

¬AUTISM SPEAKS SCIENCE DIGEST: І частина травень 2026 р.
Шановні читачі, в цьому випуску прочитаєте роздуми дослідниці з аутизмом про важливе питання - чи розглядати травму нейровідмінної людини з діагнозом, в контексті її родинної історії; що робити з повторною травмою від терапії, яка не лікує; що робити з наслідками маскування і, як розрізняти втому і вигорання, внаслідок маскування, від реальної неефективності. Пропонуємо вашій увазі новину у сфері готельних послуг про набуття статусу «дружній до людей з аутизмом» готелем у Вашингтоні, який входить до міжнародної мережі готелів YOTEL; дізнаєтесь з дайджесту, які послуги для нейровідмінних людей пропонує персонал готелю та інтер’єр, чим готельні послуги закладу відрізняються від традиційних.

1. YOTEL Washington DC став першим готелем у країні, який отримав статус Autism Friendly
https://www.autismspeaks.org/press-release/yotel-washington-dc-autism-friendly
20 квітня 2026 р.
Вашингтон, округ Колумбія — YOTEL Washington DC з гордістю оголошує про визнання готелю - першим готелем у Сполучених Штатах, який отримав статус «Дружній до людей з аутизмом» від Autism Speaks, найбільшої організації в США, яка захищає інтереси людей з аутизмом, підтверджуючи свою відданість питанням доступності, інклюзії та виняткового досвіду для всіх гостей.
Розташований за декілька кроків від Капітолію Сполучених Штатів Америки та недалеко від вокзалу Юніон-Стейшн, готель пропонує неперевершену доступність для мандрівників. Гості також можуть скористатися близькістю до зупинки Big Bus Tours, що дозволяє легко досліджувати знакові пам'ятки Вашингтона, округ Колумбія.
Це досягнення підкреслює відданість справі створення інклюзивного середовища, де як нейрорізноманітні, так і нейротипові гості почуваються бажаними та отримують комплексну готельну підтримку.
Команда адміністрації готелю YOTEL Washington DC пройшла спеціалізоване навчання, щоб краще розуміти та задовольняти потреби гостей з аутизмом, забезпечувати їм комфортне перебування та надавати безперервне готельне обслуговування високого рівня.
Готель має продумані і спроектовані для людей з аутизмом тихі зони та спеціалізоване освітлення в номерах, яке створює сенсорно-дружнє середовище для нейровідмінних людей.
«Новий статус готелю – «дружній до людей з аутизмом» являє собою більше, ніж просто сертифікацію — це зобов’язання передбачати гостинність без бар’єрів», — зазначив Метт Соммерс, генеральний менеджер готелю YOTEL Washington DC.
«Ми пишаємося тим, що встановлюємо національний стандарт і створюємо простір, де кожен гість відчуває себе поміченим, цінним та підтриманим», — сказала Порша Худ, заступниця директора з продажів готелю YOTEL Washington DC.
Це досягнення відображає постійне прагнення YOTEL Washington DC впроваджувати інновації у сфері обслуговування гостей, поєднуючи розумний дизайн із продуманими, інклюзивними практиками обслуговування.
У міру розвитку подорожей YOTEL Washington DC стоїть на передовій доступної гостинності, пропонуючи комфортне середовище для всіх відвідувачів столиці країни.
Про YOTEL:
YOTEL – це глобальна готельна група, що об’єднує 23 готелі у популярних містах по всьому світу. YOTEL існує для того, щоб гості краще відпочивали впродовж подорожей, швидше пересувалися та більше насолоджувалися місцем призначення.
Від гамірних міст до гамірних аеропортів, YOTEL впродовж перебування у готелях обіцяє розкіш спокою, часу для відпочинку, доступ до чудових місць та задоволення від відкриттів.
Портфоліо групи зі штаб-квартирою в Лондоні складається з трьох брендів: YOTEL (готелі в центрі міста), YOTELPAD (варіант тривалого перебування) та YOTELAIR (готелі в аеропорту). YOTEL працює в містах по всьому світу, включаючи Амстердам, Бостон, Единбург, Женеву, Глазго, Лондон, Манчестер, Маямі, Нью-Йорк, Порту, Сан-Франциско, Сінгапур, Токіо та Вашингтон, округ Колумбія, а також в аеропортах Лондон Гатвік, Амстердам Схіпхол, Париж Шарль де Голль, Стамбул та Сінгапур Чангі. Майбутні відкриття включають Куала-Лумпур (2026), Афіни (2027), Белфаст (2028), Лісабон (2028) та NEOM (2029).
Основними акціонерами YOTEL є Talal Jassim Al-Bahar Group, United Investment Portugal та Kuwait Real Estate Company (AQARAT).
Готель YOTEL був спочатку створений засновником YO-YO! Саймоном Вудроффом, кавалером Ордена Британської імперії, який надихнувся досвідом подорожей першим класом і втілив цей дух, мову та дизайн у невеликих, але гарно оформлених номерах. www.yo.co.uk. www.yotel.com 

2. Ви ніколи не бачили дорослого аутиста без травми, я теж
https://autismspectrumnews.org/youve-never-seen-an-untraumatized-autistic-adult-neither-have-i/
Автор: Корі Андреас, клінічна соціальна працівния та спеціаліст з аутизму
Випадок з практики: Колишня клієнтка, «Сара», пише мені електронного листа у відчайдушній спробі отримати адаптацію до аспірантури. Протягом тридцяти хвилин психолог, який проводив оцінку її стану, вже почав висловлювати сумніви щодо відповідності Сари діагностичним критеріям аутизму. Причина? Вона встановила зоровий контакт і використовувала «відповідні жести під час розмови».
Моя колишня клієнтка розплакалася. Вона пояснила, що обидва типи поведінки були набутими, розвиненими впродовж років сімейного та соціального тиску. Що вона майже постійно стежить за собою, щоб встановити правильний зоровий контакт.
Вона пояснила, що виснажена, вигоріла і постійно не в змозі виконувати прості завдання через брак енергії, яку щодня витрачає на соціальне життя.
Сара поділилася документацією з нашої спільної роботи. Оцінювач вибачився і сказав: «Я вірю, що ви, на жаль, без невербальної частини, просто не відповідаєте критеріям аутизму».
Сара завершила повідомлення, яке надіслала мені в критичний для неї момент, кількома словами: «Весь час борюся за своє аутичне життя».
Цей електронний лист не є незвичайним. Він описує систему, яка робить саме те, для чого її було створено: шукає певний вид аутизму, у певному вигляді його прояву та знаходить причини сумніватися в усьому іншому.
Доросла людина з аутизмом з високим рівнем маскування під час офіційного обстеження має захищати автентичність власної нервової системи перед кимось, хто має клінічні повноваження вирішувати, чи потрібна їй допомога.
У такому світі живуть мої клієнти. Факт, про який ми недостатньо говоримо: ніколи не було покоління аутистів, які виросли б повністю побаченими, з точним діагнозом, щирим пристосуванням та вірою, коли описували власний досвід.
Дорослі аутисти, які сьогодні заповнюють наші кабінети, виросли у світі, який у кращому випадку не знав, що з ними робити, а в гіршому – активно карав їх за те, ким вони є.
Занадто чутливі. Занадто жорсткі. Занадто дивні. Їм давали ліки від симптомів, які були адаптацією. Їх навчили, прямо та неявно, що спосіб роботи їхньої нервової системи – це проблема, яка потребує корекції.
Вони навчилися маскувати це настільки, що втрачали зв'язок між тим, де закінчується продуктивність і починається їхня природа. Багато з них десятиліттями проходили терапію, працюючи над неправильним діагнозом за допомогою неправильних інструментів, накопичуючи те, що я називаю травмою постачальника послуг.
У нас немає даних про те, як виглядають люди з аутизмом без усього цього.
Ми не знаємо, як виглядає нетравмована аутична нервова система в дорослому віці, бо ми ніколи не створювали її у такому масштабі. Діагностичні рамки, клінічні спостереження, вся дослідницька база – все це побудовано на суб'єктах, які прибули вже з тягарем світу, який їх неправильно зрозумів. Ми вивчаємо пошкодження разом з неврологією, і ми ще не навчилися їх розрізняти.
Це не провокаційне формулювання. Це логічний наслідок того, що ми знаємо про негаразди, розвиток нервової системи та поєднання наслідків хронічного стресу. Це має конкретні наслідки для того, як ми оцінюємо, діагностуємо та лікуємо клієнтів. І це дискусія, яку наша галузь повинна вести.
Як накопичується шкода
Травма, яку я описую, рідко проявляє себе так, як це може статися з великою катастрофічною подією в терапії. Хоча таке теж трапляється. Вона накопичується так, як вода формує камінь: повільно, наполегливо, залишаючи сліди, які зрештою виглядають як сам ландшафт.
Це починається рано. Дитина з аутизмом, яка ще не має мови для того, що робить її нервова система, дуже швидко засвоює, що певні реакції караються. Неможливість бути в класі школи, коли флуоресцентне світло робить щось нестерпне з внутрішньою частиною їхнього черепа. Дорослі навколо них, діючи за нейротиповою системою, роблять те, що роблять люди: вони намагаються виправити поведінку. Вони наполягають на зоровому контакті. Вони вимагають послуху. Вони інтерпретують потребу дитини з аутизмом у передбачуваності, як непокору, її сенсорне перевантаження як драму, її чесне спілкування як грубість.
Дитина вчиться. Вона дізнається, що з нею щось не так.
У підлітковому віці більшість моїх клієнтів вже маскувались на експертному рівні. Не тому, що вони вирішили ховатися, а тому, що ціна видимості навчила їх цьому.
Вони запам'ятовували соціальні сценарії. Вони пригнічували стимули, що регулювали їхню нервову систему. Вони навчилися встановлювати зоровий контакт, який відчувався як наждачний папір, і називати розмови захопливими, коли насправді весь час проводили оцінку загроз.
Вони розвинули особливу гіперпильність людини, яка неодноразово була здивована власною нездатністю вписатися: постійне низькорівневе сканування кожної кімнати на предмет ознак, щоб не помилитись.
У дорослому віці вони приходили до мого кабінету. Деякі вже проходили терапію раніше, часто - багато разів. Середній дорослий аутист, з яким я працюю, бачив від одного до восьми фахівців, перш ніж звернутися до мене.
І в більшості цих попередніх стосунків маскування трималося. Фахівець бачив тривогу, депресію або емоційну дисрегуляцію: все реальне, все присутнє, все вказує на щось. Однак, вони пропускали історію, що криється за всіма симптомами та поведінкою. Аутистична нервова система, яка виконувала цю виснажливу роботу десятиліттями, тепер проявляє самі симптоми цього виснаження, ніби вони були основним діагнозом.
Призначені методи лікування рідко працювали, оскільки вони лікували адаптацію, а не першопричину. А коли лікування не працювало, неявним повідомленням було те, що пацієнт недостатньо старався.
Так, травма постачальника послуг посилює початкову рану. Люди, які мали допомогти, стали ще одним джерелом доказів того, що проблема була в пацієнті, а не в структурі.
Походження
Одна річ, яка змінюється, коли ви починаєте дивитися на аутизм через призму травми, полягає в тому, що історія стає довшою. Вона перестає бути про людину перед вами і стає розповіддю про кілька поколінь.
Аутизм є генетичним. Це означає, що дорослий аутист, який сидить навпроти мене, майже напевно виріс у сім'ї з принаймні однією людиною, а часто й кількома недіагностованими аутистами.
Батьки, які мали власні незадоволені сенсорні потреби, власні комунікативні розбіжності, власні жорсткі моделі поведінки та проблеми нервової системи, і не мали можливості пояснити все це.
Бабусь і дідусів описували як ексцентричних, холодних, одержимих або просто «не балакучих». Сімейна система, повністю сформована нейродивергентним мозком, який так і не зміг зрозуміти себе.
Я походжу саме з такої родини. Мої бабуся і дідусь робили те, що вимагає аутична нервова система: глибока, всепоглинаюча залученість до певного інтересу, який робив світ правильним.
Історія моєї родини включає людей, які стали тихо відомими завдяки тому, на що здатний їхній мозок. Історія родини також включає людей, які покінчили життя самогубством, тому що той самий світ, який не бачив їх, не зміг їх підтримати.
Це говорить про щось важливе: це не історія про патологію. Це історія про те, що відбувається, коли певний тип мозку зустрічається зі світом без належної підтримки. Це поєднання мозку та тіла навряд чи можна назвати трагедією, але очевидно, що відсутність розуміння є трагедією.
Коли дорослий аутист отримує пізній діагноз і починає дивитися на свою сім'ю крізь цю призму, щось часто змінюється. Люди, які спантеличують, починають мати сенс. Незрозуміла динаміка дитинства починає малювати чіткішу картину. І іноді, вперше, з'являється щось схоже на співчуття до батьків, які завдали шкоди, не тому, що шкода не була реальною, а тому, що вони також були невидимими, також неадаптованими, також робили все можливе з нервовою системою, для якої у них не було мови.
Це не те саме, що виправдання шкоди. Це початок розуміння її походження.
Клінічні наслідки
Якщо ми погодимося з тим, що не можемо чітко відокремити аутизм від травми, завданої аутистичним людям, з цього випливає кілька речей.
Потрібно змінити споживання. Питання «коли почалися ці симптоми?» менш корисне, ніж питання «в якому середовищі розвивалася ця нервова система?»
Мені потрібно питати про сімейний анамнез, не лише діагностичний, а й описовий. Карта аутизму малюється в сім'ях, і карта травм часто відповідає тим самим лініям.
Коли лікування не працює, висновок «пацієнт чинить опір» не повинен бути висновком за замовчуванням. Коли клієнт не може визначити, що він відчував до переїдання, або назвати емоцію на вимогу під час сеансу, це не є уникненням. Це алекситимія: реальна, фізіологічна складність доступу до емоційного досвіду в режимі реального часу. Відчуття виникає, часто через кілька днів. Прохання когось створити його за клінічним графіком, а потім відмітка про невиконання в картці не є лікуванням. Це ще один запис у файлі травми лікаря.
Стандартні втручання усвідомленості можуть посилити дистрес у людей з алекситимією. Коли ми призначаємо лікування, побудоване на нейротипових припущеннях, і це лікування не дає результатів, ми не дізнаємося, що клієнт складний. Ми дізнаємося, що структура неправильна.
Питання, яке слід ставити на кожному сеансі, не «що не так з цією людиною?» але «що сталося з цією нервовою системою?» Це різні питання. Перше зосереджує проблему на пацієнті. Друге відкриває можливість того, що проблема є контекстуальною, системною, історичною, і тому її можна вирішити таким чином, що перше питання повністю виключає.
Це також, за моїм досвідом, питання, яке зрештою змушує людей відчувати, що хтось у клінічному середовищі справді слухає. І як тільки наших клієнтів бачать і розуміють, це відкриває двері до справжнього питання, яке ми повинні ставити собі в терапії: «Що потрібно вашому мозку та тілу прямо зараз, щоб почуватися в безпеці?»
Мандат смирення
У нас ще немає покоління аутистів, які виросли б у повній підтримці. Дітей, яких зараз виховують батьки, у яких є власні пізні діагнози, які знають, на що дивляться, які борються за адаптацію, використовують мову, що стверджує нейрорізноманіття, і будують будинки, де радіють різним нервовим системам: ці діти зараз тільки проходять дитинство.
Ми не знатимемо ще двадцять років, як вони виглядатимуть у дорослому віці. Ми не знатимемо, які частини того, що ми зараз спостерігаємо у дорослих аутистів, є невід'ємною частиною неврології, а які частини є рубцевою тканиною від світу, який не знав, як їх підтримати.
До того часу ми практикуємося з неповною інформацією
Сьогодні наші «докази, засновані на практиці», є значною мірою нашою єдиною «практикою, заснованою на доказах». Нам потрібно ставитися до даних, отриманих самостійно, як до основного інформатора для лікування. Ми повинні повернутися до цікавості, коли список діагнозів не підходить для людини. Ми повинні довіряти тому, що коли клієнт каже нам, що лікування не спрацювало, він надає нам інформацію про лікування, а не докази власної непіддатливості.
Це означає побудову клінічних стосунків, в яких клієнт з аутизмом може фактично розкрити свою поведінку, тому що ви ніколи не знатимете, з чим маєте справу, якщо те, що ви бачите, — це результат, який вони вдосконалювали все життя.
І це означає розуміння того, що те, що моя колишня клієнтка Сара робила в кімнаті для оцінювання, пояснюючи свій зоровий контакт клініцисту, який мав її оцінювати, не є рідкістю. Це те, що роблять аутичні люди, щоб вижити в системі, яка постійно вимагає від них довести, що вони борються саме так, як треба.
Ми можемо зробити краще. Починаючи треба зараз.
Те, що я описувала клінічно, я також пережила сама. Це актуально, тому що суперечка має глибоке розуміння, коли хтось був по обидва боки.
Мені поставили діагноз тривога, потім травма, потім депресія. Потім каскад інших речей, кожна з яких описувала щось реальне, але не враховувала глибинну суть. Я відчувала, що я ніби не та, якою маю бути. Додало погіршення моєму стану відчуття сорому, що я провалюю лікування, а не лікування підводить мене.
Коли структура нарешті змінилася, коли я вперше змогла чітко побачити свою власну неврологію, сталося щось, що, на мою думку, не має чіткої клінічної назви. Це було не просто величезне полегшення. Це було більше схоже на реконтекстуалізацію.
Та сама історія, ті самі спогади тепер побачені крізь призму, яка не знаходила проблему в мені. Лінза, яка говорила: ваша нервова система робила саме те, що їй було потрібно, щоб вижити в цьому середовищі. Стратегії виживання були адаптивними. Виснаження реальне. Травма реальна… і вона ще не закінчилася.
Переосмислення є терапевтичним ще до застосування клінічного втручання. Я спостерігала це у своєму кабінеті сотні разів. Постановка діагнозу – не магія, бути вірно сприйнятим, бути зрозумілим як цілісна людина - саме по собі є зціленням.
Нам потрібно бути готовими ставити різні питання. Протистояти спокусі сплющити складну людську історію до контрольного списку, який розповідає нам, що не так. Найменше, що ми можемо запропонувати, — це правду. Правда змінює все.
Корі Андреас, ліцензована клінічна соціальна працівниця, спеціалістка з аутизму у приватній практиц. Вона працює виключно з дорослими аутистами та спеціалізується на пізній діагностиці, проявах високого рівня маскування та нейрорізноманітних парах. Вона є ведучою програми «Це я: життя аутиста. Без фільтра» та засновницею ретриту «Unmasked & Unplugged». Вона також є дорослою людиною з пізньою діагностикою аутистичного депресивного розладу (AuDHD). Для отримання додаткової інформації відвідайте сайт: koryandreas.com.
Переклад А.Сокол

AUTISM SPEAKS SCIENCE DIGEST: ІІ частина квітень 2026 р.  Шановні читачі, в цьому  випуску прочитаєте про бачення своєї ...
16/04/2026

AUTISM SPEAKS SCIENCE DIGEST: ІІ частина квітень 2026 р.

Шановні читачі, в цьому випуску прочитаєте про бачення своєї майбутньої роботи людиною з аутизмом, яка завершує написання наукової праці та готується до практичної діяльності; дізнаєтесь, що лякає на робочому місці в новій якості, які професійні прагнення має людина з аутизмом та чим могли б допомогти адаптуватися на робочому місці людині з аутизмом її керівники та роботодавці. Прочитаєте звернення гендиректора Autism Speaks з нагоди Всесвітнього місяця аутизму, який щорічно відзначається у квітні. Дізнаєтесь, яку роль в родині взяла на себе молода жінка – підприємниця заради щастя свого брата з важкою формою аутизму, як цьому сприяло виховання її батьків – колишніх емігрантів в США.

1. Виховання наступного покоління захисників аутизму
https://www.autismspeaks.org/news/building-next-generation-autism-advocates
Кіт Варго, генеральний директор Autism Speaks, 2 квітня 2026 року
Розмови про аутизм голосніші, ніж будь-коли. Більше людей звертають увагу, розповідається більше історій, і більше голосів чутно публічно.
Цього Всесвітнього місяця аутизму ми зосереджені на діях — на вихованні наступного покоління захисників прав аутизму та на допомозі їм використовувати свої голоси для досягнення вимірних змін. Майбутнє цього руху визначатиметься не тим, скільки людей знають про аутизм, а тим, скільки людей готові та бажають діяти.
Перетворення імпульсу на значущий прогрес вимагає більше, ніж просто уваги. Реальний прогрес вимагає надання людям з аутизмом, їхнім родинам та союзникам відповідного інструментарію, впевненості та можливості висловлюватися та діяти. Діяти у їхніх власних громадах та в системах, які формують їхнє життя - це означає залучення самих людей з аутизмом до прийняття рішень.
Цього місяця наша робота відзначається запуском Академії адвокації, загальнонаціональної ініціативи з навчання людей з аутизмом, їхніх сімей та партнерів у громаді безпосередньо брати участь у прийнятті політичних рішень, які впливають на їхнє життя як на рівні штату, так і на федеральному рівні.
Нова ініціатива покликана відкрити двері до того, як відбудуться зміни, та забезпечити, щоб більше людей були готові зробити крок крізь них.
Ми також представляємо нову команду з семи Чемпіонів Змін, чий досвід відображає різноманітність аутистичного спектру, включаючи аутичних самозахисників та батьків дітей з глибоким аутизмом. Їхні погляди допоможуть сформувати дискусію та скерують нас далі, як організацію і, як рух.
Пізніше цього місяця на Капітолійському пагорбі активісти з усієї країни зустрінуться безпосередньо з політиками, щоб обґрунтувати необхідність збільшення інвестицій у дослідження та послуги, пов'язані з аутизмом. Це частина ширших зусиль, спрямованих на те, щоб під час прийняття рішень щодо нашої громади за столом переговорів були присутні люди, яких це найбільше стосується.
Хоча за останні два десятиліття ми досягли значних успіхів, занадто багато людей досі стикаються з системами, які не були створені з урахуванням їхніх потреб та побажань. Бар'єри залишаються в охороні здоров'я, працевлаштуванні, житлі та громадському житті. Їх вирішення вимагатиме більше, ніж може зробити будь-яка одна організація.
Подолання бар'єрів вимагатиме сильнішого, більш об'єднаного руху, який підтримується поінформованими, залученими та готовими керувати людьми. Обнадійливо, що це вже відбувається. У різних громадах люди з аутизмом, сім'ї та союзники роблять крок вперед, щоб виступати за зміни, створювати більш інклюзивне середовище та розширювати те, що розвиває і підтримує людей з аутизмом протягом усього життя.
Всесвітній місяць аутизму - є святкуванням цього прогресу і можливістю його пришвидшити.
Ваш голос за політику та програми, що підтримують людей з аутизмом та їхні родини, і участь у житті вашої громади та перетворення обізнаності на дії, допомога у формуванні кращого розуміння шляхом навчання та обміну точною інформацією, - кожна дія сприяє більшому прогресу.
Давайте продовжувати переосмислювати те, як діяти ефективніше та пропонувати нові ідеї для покращення життя людей зі спільноти аутизму.

2. Від написання дисертації до практичної роботи: як перейти до працевлаштування після отримання докторського ступеня
https://autismspectrumnews.org/from-dissertation-to-destination-navigating-the-post-phd-transition-to-employment/
Автор: Ронда Шеріл Соломон, магістр наук, доктор філософії, Університет Торонто
Чи снився вам сон, у якому ви прокидаєтеся і розумієте, що проспали і пропустили іспит? Ви швидко біжите до школи і розумієте, що марно рухаєтесь порожнім коридором на іспит, який вже закінчився?
Саме так я почуваюся зараз, хоча ситуація інша, і у моєму шаленому поспіху до результату немає нічого символічного.
Я пишу докторську дисертацію. Маю завершити її написання через пару років. Те, що я зайшла так далеко у своїй освіті, здається дивом. Я навіть не була впевнена, що зможу закінчити бакалаврат. Академічні та соціальні труднощі були нестерпними, і я була переконана, що недостатньо розумна.
Я покладалася на адаптацію для людей з інвалідністю від Служби доступності, але за шість років все ж закінчила бакалаврат. Потім отримала ступінь магістра. Інший університет за океаном, і все ще з академічними адаптаціями, але через рік я отримала папірець, у якому було написано, що я відкрила новий рівень знань.
Потім нічого.
Чотири роки я не могла знайти роботу. Не обов'язково через проблеми на ринку праці. Не обов'язково тому, що мені бракувало певних навичок. Навіть не обов'язково тому, що я не мала відповідних знань, щоб успішно проходити співбесіди.
Питання в тому що мені не вистачало впевненості в собі, щоб працювати. У мене була лише одна робота, і вона була недовговічною та закінчилася погано (менеджер не оцінив мою спробу розкласти його одяг за кольоровим кодуванням). Тому що я не знала, як працювати або яку роботу я можу виконувати.
Мій аутизм робить мене соціально незграбною та дещо негнучкою людиною, а також обмежує мої інтереси та здібності. Я вважаю, що будь-яка робота, крім рутинної, повторюваної та передбачуваної, викликає сильну тривогу і, навіть, це може бути складно, особливо без достатнього терпіння та керівництва відданого керівника.
Тож, хоча я мала вищу освіту, у мене не було того, що потрібно для наступного кроку. Я вирішила здобути ступінь доктора філософії частково тому, що мені потрібно було щось зробити зі своїм життям, частково, щоб врятувати роки навчання, на які я так наполегливо працювала, а частково тому, що думала, що ступінь доктора філософії, ймовірно, призведе до працевлаштування.
Сподівалась, що цей третій ступінь дозволить мені знайти посаду, яка б виграла від моїх нішевих знань і, яка б могла врахувати мої дивацтва та загальну унікальність.
Я на шостому курсі докторантури. На два роки більше, ніж це було б ідеально. Я опублікувала кілька статей, і ще кілька статей перебувають на різних стадіях розробки.
Незабаром я почну набір охочих для свого дослідницького проекту за темою – аналіз зручності користування громадськими вбиральнями для дітей та молоді з інвалідністю. Проект рухається повільно, але стабільно. Через пару років у мене в руках, ймовірно, буде ще один аркуш паперу та ще кілька літер після мого імені. Я буду технічно готова до працевлаштування.
І все ж «я біжу порожнім коридором», я налякана.
Я хочу закінчити навчання — скласти цей іспит. Я хочу використати свою освіту, зробивши позитивні зміни в нашому світі.
Але хоча я й наполегливо працюю над своїм докторським ступенем, мені здається, що все рухається швидко, надто швидко, і я боюся питання «що далі?» Цей величезний знак питання зловісно нависає наді мною.
Хоча в мене буде докторський ступінь, я досі не знаю, як працювати. Мені невідомі правила, очікування і стандарти працевлаштування. Я не розумію, яку роботу я можу виконувати. Я не знаю, чи є для мене місце в реальному, неакадемічному світі. Якщо є, то де я можу вписатися, і чи матиму я необхідну підтримку для досягнення успіху — терпіння та керівництво, заохочення та прийняття?
Я боюся переїхати з академічного середовища, де люди, з якими я працюю, знають, що я людина з аутизмом. В цьому середовищі мене намагаються підтримувати. Я боюся перейти до робочого середовища, де я можу розкрити свій діагноз, що очікувано, принесе одні труднощі.
Куди мені рухатися далі?
Які можливості працевлаштування існують для мене та інших людей у моїй ситуації, і яка підтримка може мені знадобитися, щоб допомогти мені перейти від докторантури до професійної діяльності?
Якби я могла розробити свою ідеальну роботу, я думаю, що саме так вона і виглядала б: я зазначаю лише свої організаційні та взаємодіючі вподобання, а не будь-які можливі адаптації до середовища.
Мені б запропонували можливість працювати гнучко, як щодо місця розташування (дім/робоче місце), так і щодо годин роботи (змінений час початку/закінчення робочого дня). Я могла б робити перерви, коли це необхідно, хоча коли я поглинута своєю роботою, мені, як правило, не потрібні перерви. Я працюю швидко та ефективно.
Мій графік також був би адаптований до моїх різних потреб. Хоча в мене було б встановлене навантаження, яке потрібно виконати до певної дати, я могла б визначити, скільки роботи мені потрібно виконувати на день, щоб досягти поставленої мети. Мені також було б достатньо заздалегідь повідомити про будь-які зміни в моєму графіку чи робочому навантаженні.
У мене був би підтримуючий та терплячий керівник, на якого я могла би покластися в разі отримання від нього поради, коли це було б потрібно, і який би визнавав, що в мене часто виникає багато запитань перед початком проекту, і що я люблю час від часу перевіряти процес, щоб переконатися, що я на правильному шляху.
Мені б надавали інструкції, відгуки та очікування, як у письмовій формі, так і в усній. Це спілкування було б прямим і точним, і без припущення, що я розумію неявні директиви.
Мені б надали можливість пропустити несуттєві соціальні заходи. Якщо я вирішу відвідати їх, то не було б очікування, що я братиму участь «так само», як і всі інші. Мені б дали простір для взаємодії з групою таким чином, щоб я почувалася комфортно.
Це основні адаптації, які мені потрібні для успіху на роботі — «обов’язкові», а не «приємні». І вони важливі, тому що коли я довіряю своєму оточенню та почуваюся в ньому комфортно, і знаю, що мене підтримують, тоді моя тривожність зменшується, і я можу працювати ефективніше.
Дійсно, перебування в середовищі, яке мені підходить — де я щаслива, відчуваю себе прийнятою і цінною, і знаю, що моя робота має сенс — для мене важливіше, ніж тип роботи, яку я виконую.
Здається, що адаптація, яка мені потрібна, — це те, чого хотів би мати будь-який працівник, навіть нейротиповий. Я думаю, що більшість людей з аутизмом погодяться з моєю оцінкою, що ми більше цінуємо сприятливе робоче середовище, ніж будь-яку конкретну посаду. Не слід недооцінювати важливість нематеріальних характеристик робочого місця, таких як доброта та співчуття, для створення успішного та повноцінного досвіду роботи для людей з аутизмом.
Тож, поки я важко пробираюся через свою докторську дисертацію, намагаючись стримувати свій страх перед тим, що буде далі, перед поганим висновком, який я передбачаю, я плекатиму надію, що, можливо, для мене знайдеться місце. Я знаю, що маю чудові дослідницькі та письмові навички, і можу бути чудовим надбанням для правильного робочого місця. Такого робочого місця, на якому цінують мій інтелект, досвід, відданість та вірність моїй роботі та готові дати мені шанс реалізувати свій потенціал. Такого робочого місця, на якому прагнуть співпрацювати зі мною для нашої взаємної вигоди.
Якщо у вас є запитання чи бажання подискутувати з Рондою Шеріл Соломон, магістром наук, доктором філософії, з Університету Торонто, ви можете написати автору статті за адресою [email protected] або зателефонувати: (416) 820-9654.

3. Різні ролі Аарті Гарг
https://www.autismspeaks.org/profile/many-roles-aarti-garg?utm_campaign=167846_03.27.26%20Spectrum%20Spotlight&utm_medium=email&utm_source=dotdigital&dm_i=7VO4,3LIE,2VRDGK,I8YP,1,0,0,0
Основа в родині та стійкості
Історія Аарті нерозривно пов'язана з її спадщиною та родиною. 35-річна уродженка Каліфорнії виховувалась з позицією «в житті можна досягти всього». Таку ідею їй прищепили батьки-іммігранти, які 27 років тому з нуля створили в США власну процвітаючу компанію.
Сьогодні молода жінка обіймає посаду виконавчого директора у цій самій батьківській компанії, але найскладніша її роль — та, яку вона виконує вдома для свого брата з аутизмом.
Зростання зі старшим братом з афективним спектром вимагало від Аарті розвитку такого рівня емпатії та терпіння, які відрізняли її від однолітків. Брат дівчини не розмовляв до 6 років.
«У дитинстві ми здебільшого жили з ним паралельним життям. Але з тих пір, як ми вирішили жити разом у 2019 році, наші стосунки перетворилися на щось глибоко багатогранне», - коментує ставлення до брата сама Аарті.
Сьогодні молода жінка не просто сестра свого брата. Вона його компаньйонка, менеджер, довірена особа та водій. Після того, як брат Аарті став відомим, вона взяла на себе кермо його публічних виступів та ведення соціальних мереж, забезпечуючи, щоб його голос був почутий, і водночас надаючи йому безпечний притулок.
Свою матір – Анджу Гарг, - Аарті вважає своїм найбільшим натхненням. «Моя мати — блискуча підприємниця, яка досягла успіху самостійно та ніколи не цурається вивчення чогось нового», — каже Аарті.
«Її улюблене прислів’я: «Не шукай причини, щоб не робити чогось, знайди причину, щоб зробити щось важливе», - додала Аарті, розповідаючи про свою маму.
Аарті прагне втілити в своєму житті ту ж саму філософію. Однак, вона також відверто говорить про труднощі, пов’язані з роботою жінки-доглядальниці.
«Не можна наливати з порожньої чашки», — зазначає вона, підкреслюючи важливість власних захоплень для відновлення своєї стійкості.
Хоча Аарті прагне бути захисницею свого брата, вона також пишається тим, що є союзником для інших людей з аутизмом та для їх доглядальників, для людей з важкими формами аутизму та/або супутніми захворюваннями.
«Я хочу пролити світло на їхню роль та емоції, разом з тим, хочу ділитися своїми власними», – пояснює Аарті. Її нова роль - члена команди Autism Speaks Team 20 дає їй платформу для цього. Завдяки ній вона озвучить тиху працю любові до того, хто потребує додаткової підтримки, до того, хто потребує цілеспрямованої опіки, вшановуючи те, як захисники братів і сестер допомагають формувати більш інклюзивні сім’ї та громади.
Переклад А.Сокол

Address

Kyiv

Telephone

+380674020473

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Ассоциация родителей детей с аутизмом posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Ассоциация родителей детей с аутизмом:

Share