23/04/2026
В рамках реалізації спільного проєкту «Посилення потенціалу ФПУ та її членських організацій для забезпечення гідної праці в Україні», що впроваджується спільно зі шведською організацією Union to Union, Федерація профспілок України та Профспілка працівників лісових галузей України, хочемо наголосити на тому,що на роботі не має бути місця насильству, приниженню чи дискримінації — ні за статтю, віком, станом здоров’я, інвалідністю, національністю, зовнішністю, сімейним станом, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, мовою, релігією чи будь-якими іншими ознаками.
Безпечне робоче середовище — це не “додаткова перевага”, а норма. Будь-які прояви образ, психологічного тиску, мобінгу, домагань, нерівного ставлення, несправедливої оплати чи обмеження можливостей через особисті ознаки людини є неприпустимими.Дискримінація може бути прямою — коли людині відкрито відмовляють у працевлаштуванні, підвищенні чи рівній оплаті через певну ознаку. Або непрямою — коли формально однакові правила на практиці ставлять окремих працівників у гірші умови. Окремими формами є також утиск, підбурювання до дискримінації, мобінг і гендерно зумовлене насильство. Кожен роботодавець має створювати середовище, де панують повага, рівність і гідність, а працівники — знати, що вони мають право на захист, конфіденційний розгляд скарг, психологічну, соціальну та правову допомогу. Саме нетерпимість до будь-яких проявів насильства і дискримінації формує довіру в колективі та здорову робочу атмосферу. Oksana Huz Union to Union Dulia Aleksii
