17/04/2026
Форум лідерів первинних профспілкових організацій Київщини «Соціальний діалог в дії»
15 квітня 2026 року в Києві відбувся Форум лідерів первинних профспілкових організацій Київщини «Соціальний діалог в дії», організований Київською обласною радою профспілок у рамках співпраці з шведською партнерською організацією Union to Union.
Захід об’єднав близько 70 голів первинних профспілкових організацій, соціальних партнерів та експертного середовища для розмови про ті питання, які сьогодні мають практичне значення для профспілкової роботи: змістовний соціальний діалог на рівні області, нові інструменти взаємодії з людьми, а також посилення ролі первинки як найближчої до працівника ланки профспілки.
Форум став не просто майданчиком для обміну думками, а простором для предметної розмови про те, як профспілкам діяти в сучасних умовах, коли змінюється ринок праці, зростає запит на швидку комунікацію, а довіра до інституцій дедалі більше залежить від їхньої реальної присутності в житті людей. Саме тому програма заходу була побудована навколо трьох взаємопов’язаних тем: якісного соціального діалогу, цифровізації профспілкової діяльності та практичної сили первинної профспілкової організації.
Форум розпочався з відкриття, привітань і знайомства учасників, після чого відбулася презентація, присвячена досвіду шведських партнерів у розвитку соціального діалогу. Така частина програми задала правильний тон усьому заходу: йшлося не лише про формальне ознайомлення з міжнародним досвідом, а про можливість подивитися ширше на те, як працює партнерство, як вибудовується взаємодія між працівниками, роботодавцями та владою, і чому результативний соціальний діалог завжди спирається на довіру, сталі механізми і готовність сторін чути одна одну.
Першу панельну дискусію було присвячено темі «Якісне партнерство: від взаємодії до результату». У ній взяли участь голова Київської обласної ради профспілок Василь Хвостіков, голова Федерації профспілок України Сергій Бизов, начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Київській області Василь Фатхутдінов та заступниця директора Київського обласного Центру зайнятості Юля Безнощенко. У центрі цієї дискусії були питання, які безпосередньо стосуються щоденного життя працівників: зайнятість, оплата праці, соціальна стабільність, якість трудових відносин, ефективність консультацій і домовленостей між сторонами. Окремо звучала думка про те, що саме на регіональному рівні соціальний діалог може бути найбільш предметним і дієвим, оскільки тут найкраще видно конкретні проблеми людей, підприємств і громад. Учасники говорили про роль територіальних угод, тристоронніх органів, спільних консультацій та інших інструментів, які мають працювати не формально, а давати відчутний практичний результат. Не менш важливою була і розмова про виклики — економічну нестабільність, міграцію робочої сили, кадровий дефіцит, необхідність шукати нові моделі співпраці між усіма сторонами соціального діалогу.
Після обідньої перерви робота форуму продовжилася панельною дискусією «Цифровізація профспілок: сучасні сервіси для членів профспілки». До обговорення долучилися Ростислав Тарасенко, голова первинної профспілкової організації НУБІП України, Dulia Aleksii, голова первинної профспілкової організації Київського картонно-паперового комбінату, Андрий Давидюк, заступник директора ПрАТ «Укрпрофтур», та Тетяна Півньова, заступник директора ПрАТ «Укрпрофоздоровниця». Йшлося про те, що сучасний працівник очікує не лише представництва своїх інтересів, а й зрозумілої, швидкої та доступної комунікації. Саме тому цифрові сервіси дедалі більше стають частиною профспілкової роботи. Під час дискусії обговорювалися інструменти, які вже сьогодні можуть використовувати первинні профспілкові організації: цифрові канали інформування, електронні сервіси, програми лояльності, картки знижок, мобільні застосунки та інші рішення, здатні зробити профспілку ближчою, зрозумілішою і кориснішою для людини. всякденної взаємодії. Разом із цим учасники говорили і про труднощі впровадження таких рішень: технічні бар’єри, нестачу ресурсів, потребу в навчанні профспілкових активістів та в пошуку простих, але дієвих форматів.
Третя панельна дискусія — «Сильна первинка: як представляти інтереси працівників ефективно» — логічно підсумувала форум, адже саме первинна профспілкова організація є тим рівнем, на якому профспілка для людини або стає реальною силою, або залишається лише формальною структурою. Участь у цій розмові взяли Інна Левченко, Ірина Петрушанко, Олександр Цимбалюк та Володимир Сафронов — керівники первинних профспілкових організацій із різних галузей, що дозволило подивитися на роботу первинки через різний практичний досвід. У центрі обговорення були дуже конкретні речі: якими інструментами первинка може реально захищати інтереси працівників; як вибудовувати довіру в трудовому колективі; як не втрачати контакт із людьми; як вчасно бачити проблеми й переводити їх у конкретні профспілкові дії; які форми взаємодії з роботодавцем є найбільш ефективними в різних ситуаціях. Звучала важлива думка про те, що сильна первинна профспілкова організація — це не тільки про документи, переговори чи реакцію на конфлікти. Це насамперед про постійну присутність у колективі, про здатність чути людей, пояснювати, підтримувати, вести діалог і залишатися для працівників зрозумілою та надійною точкою опори. Саме в цьому, по суті, і полягає жива сила профспілки. Разом із тим учасники не оминали й складних тем: тиску обставин, економічної нестабільності, змін у трудових колективах, зменшення мотивації до членства, потреби постійно оновлювати власні підходи до роботи.
Форум лідерів первинних профспілкових організацій «Соціальний діалог в дії» засвідчив, що сьогодні профспілковий рух потребує не лише збереження традиційних форм роботи, а й розвитку нових змістів та інструментів.
Соціальний діалог має бути наповнений реальним змістом і вести до рішень. Цифровізація має працювати не заради самої технології, а для кращого зв’язку з людиною. А первинна профспілкова організація має залишатися тим місцем, де працівник може розраховувати на представництво, підтримку і зрозумілу дію. Саме така розмова відбулася під час форуму, і саме такі підходи сьогодні визначають, наскільки сучасною, сильною і потрібною буде профспілка завтра.
