Профспілка працівників охорони здоров’я Харківської області

11/06/2026

В умовах воєнного стану фахівці Пенсійного фонду України продовжують роботу з безперервного здійснення страхових виплат, які компенсують втрату заробітної плати...

11/06/2026

Світ впевнено і незворотно рухається у бік клінічної моделі аптек, Україна балансує між інтеграцією фармацевта як ключового медичного спеціаліста та девальвацією професії у ритейл. Чому вітчизняна фармація досі орієнтована на продажі, в чому небезпека такої ситуації для пацієнта та як її змінити — про це розмова з завідувачем кафедри організації та економіки фармації НМУ ім. О.О. Богомольця, доктором фармацевтичних наук, професором, Заслуженим працівником фармації України Костянтином КОСЯЧЕНКОМ: https://tinyurl.com/5d423t3b

11/06/2026

#ВідповідіФонду

❓ Які документи, крім трудової книжки, можна подати на оцифрування для підтвердження страхового стажу?

ℹ️ Право на страхову пенсію визначає страховий стаж, набутий людиною.

🗂️ Стаж після 1 січня 2004 року, тобто після набрання чинності Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

📘 Основним документом, який підтверджує періоди трудової діяльності до 1 січня 2004 року, є трудова книжка, що видана в установленому порядку при працевлаштуванні вперше.

📄 Водночас до електронної трудової книжки треба завантажити всі документи, що підтверджують страховий стаж до 1 січня 2004 року. Окрім трудової книжки, це:

▪️ документи про здобуття освітиза денною формою та додатки до них;
▪️ військовий квиток (усі сторінки з відмітками про призов, проходження служби та звільнення);
▪️ свідоцтво про народження дитини;
▪️ документи, що підтверджують зміну прізвища(якщо записи у трудовій книжці та інших документах оформлені на різні прізвища);
▪️ довідки про пільговий стаж тощо.

❗️ Важливо!

Якщо трудову книжку втрачено, то при призначенні пенсії для підтвердження стажу, набутого до 2004 року, можуть подаватись такі документи:

▪️ виписки або довідки, складені в тому числі на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій;
▪️ особові рахунки й відомості на видачу заробітної плати;
▪️ посвідчення, характеристики, письмові трудові договори та угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи;
▪️ членські квитки профспілок (за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків) тощо.

✅ Довідково

Перелік документів про стаж, які приймаються для підтвердження стажу в разі втрати трудової книжки, відсутності відповідних записів у ній або помилок у записах, наведено в Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

11/06/2026

10/06/2026

Інспектори Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надали технічні консультації представникам підприємства, на якому сталися нещасні випа....

10/06/2026

Докладніше — www.kadrovik.ua/content/peretvorennya-reyestru-kvalifikatsij-na-yedynyj-reyestr-kvalifikatsij-klasyfikator-profesij

09/06/2026

Законопроєкт пропонує посилити кримінальну відповідальність за вимагання коштів за медичні послуги, ліки та медичні вироби, що мають надаватися безоплатно, а так....

09/06/2026

‼️20 хвилин на психологічне розвантаження: в Україні пропонують нову трудову гарантію для працівників

ℹ️ Верховна Рада може запровадити нову соціально-трудову гарантію для працівників — право на перерву для психологічного розвантаження протягом робочого дня.
29 травня 2026 року до парламенту внесено законопроєкт №15281, яким пропонується доповнити Кодекс законів про працю України новою статтею 66-1 «Перерва для психологічного розвантаження».

🔹Що пропонується?
Законопроєкт передбачає, що працівник зможе звернутися до роботодавця з проханням надати йому спеціальну перерву для психологічного розвантаження тривалістю до 20 хвилин протягом робочого дня.

Важливо, що така перерва:
- надаватиметься за згодою роботодавця;
- включатиметься до робочого часу;
- не призводитиме до зменшення заробітної плати;
- використовуватиметься для відновлення психологічного стану працівника.

🔹Що можна робити під час такої перерви?
Автор законопроєкту пропонує дозволити працівникам використовувати цей час для:
- медитації;
- дихальних вправ;
- легкої фізичної активності;
- інших заходів, спрямованих на релаксацію та відновлення сил.

Фактично йдеться про офіційне визнання того, що психологічне здоров'я працівника є важливою складовою продуктивної роботи.

🔹Які обов'язки можуть з'явитися у роботодавців?
Законопроєкт не встановлює прямого обов'язку створювати спеціальні кімнати відпочинку чи закуповувати обладнання. Проте роботодавцю пропонується надати право облаштовувати приміщення, місця та відповідний інвентар для психологічного розвантаження персоналу.

Порядок такої участі роботодавця пропонується визначати:
- колективним договором;
- або домовленістю між сторонами, якщо колективний договір відсутній.

❗️Чому це актуально саме зараз?
Понад чотири роки повномасштабної війни суттєво вплинули на психологічний стан українців. Постійний стрес, повітряні тривоги, втрати, невизначеність та емоційне виснаження стали частиною повсякденного життя багатьох працівників.

На цьому тлі роботодавці все частіше стикаються з професійним вигоранням персоналу, зниженням продуктивності та збільшенням кількості лікарняних через стресові розлади.

Саме тому питання підтримки ментального здоров'я на робочому місці поступово переходить із площини корпоративної культури до сфери трудового законодавства.

❓Що це означатиме на практиці?
Якщо закон буде ухвалений, українське трудове законодавство вперше прямо передбачатиме спеціальну перерву, метою якої є не фізичний відпочинок чи прийом їжі, а саме психологічне відновлення працівника.

Втім, остаточна модель застосування нової гарантії залежатиме від подальшого доопрацювання законопроєкту та його проходження парламентських процедур.

Поки що це лише законодавча ініціатива, але вона демонструє новий підхід до трудових відносин, де увага приділяється не лише умовам праці та оплаті роботи, а й ментальному здоров'ю працівників.

09/06/2026

🟦Кабінет Міністрів України ухвалив постанову від 4 червня 2026 року №721, якою вніс зміни до Порядку реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2026 році.

Рішення стосуються закладів охорони здоров’я, які працюють в умовах безпекових викликів — забезпечують надання медичної допомоги населенню на територіях бойових дій, та тих, які проходять процес реорганізації.

✅Зокрема, до кінця 2026 року продовжено дію пакета медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій». Раніше договори за цим пакетом укладалися на період з 1 січня до 30 червня 2026 року.

☝️Нагадаємо, пакет був запроваджений для того, щоб заклади охорони здоров’я могли продовжувати роботу навіть у складних безпекових умовах, зберігати медичні команди та забезпечувати людей безперервною медичною допомогою.

✅Постановою також передбачено окремий підхід для закладів охорони здоров’я, які проходять реорганізацію. До планової глобальної ставки таких закладів не застосовуватимуться понижуючі балансуючі коефіцієнти, запроваджені з 1 квітня 2026 року.

Це рішення поширюється на державні заклади охорони здоров’я, які функціонують у формі державних некомерційних підприємств або державних некомерційних товариств, перебувають у процесі перетворення на державні некомерційні товариства, проходять реорганізацію шляхом злиття чи приєднання, а також на заклади, створені у 2026 році, зокрема в результаті реорганізації.

💬«Система охорони здоров’я має залишатися стійкою незалежно від обставин. Саме тому важливо, щоб рішення щодо реалізації Програми медичних гарантій враховували реальні умови, в яких сьогодні працюють медичні заклади. Урядові зміни дозволяють зберегти і забезпечити необхідні процеси для роботи закладів на територіях бойових дій та враховують особливості діяльності надавачів у період реорганізації. У центрі цих рішень — безперервний доступ пацієнтів до медичної допомоги»,— зазначає Голова НСЗУ Наталія Гусак.

🔗З текстом постанови Кабінету Міністрів України від 4 червня 2026 року №721 можна ознайомитися за посиланням https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-poriadku-realizatsii-prohramy-derzhavnykh-harantii-medychnoho-obsluhovuvannia-naselennia-u-2026-rotsi-721-040626